浅析研究医护人员组织公民行为的意义

在全球一体化、竞争激烈化和人才为本的时代，各类组织处于转型经济中，表现出高度的动态性和不确定性，各个组织要想保持并扩展自己的竞争优势，就需要更加重视最重要、最宝贵的资源，即人力资源。医疗机构作为一种服务性组织和社会公益性组织，如何保持高质量的人力资源水平成为重要问题。而研究组织公民行为，尤其是研究医护人员的组织公民行为，对维持医疗组织人力资源的水平具有重要意义。     

危机预防,不容忽视的危机管理

社会组织所处环境的不确定性导致危机不可避免。注重危机管理,尤其不能忽视危机预防。因为危机预防能有效降低危机发生,减少组织的危机管理成本,并避免组织形象受到无谓的损害。     

新形势下医院的战略管理与设计

随着全球性竞争进程的加快,外部环境不确定性的加深,医疗技术的突飞猛进,医疗服务的产业化,医疗需求的个性化、多变化,医疗市场竞争日趋激烈,医院要生存和发展,就必须对环境进行深入分析,从认识上突破传统意识形态的狭隘界限,采用能够使医院持之以恒保持竞争优势的战略管理,才能驾驭医院的发展.……     

本期专论导读

竞争情报（Competitive Intelligence，简称CI）是关于竞争环境、竞争对手、竞争态势和竞争策略的信息研究，其核心价值在于提升组织的竞争优势，已成为组织核心竞争力的重要来源。竞争情报的概念最早在20世纪50、60年代分别由美日的研究人员提出，     

县级医院创建学习型医院的实践

面对日趋激烈的竞争环境,越来越多的组织通过创建学习型组织来增强自己的竞争实力。县级医院处于城市三级医院和社区一级医院的夹击之中,科研创新能力普遍较弱,面临较大的竞争压力,我院在创建学习型医院的过程中,逐渐摸索出转变领导角色、职业生涯管理、增强团队自主性等一套行之有效的做法,取得了良好的效果,能为其他县级医院创建学习型组织提供借鉴和帮助。     

Huddinge大学医院之组织学习推动小组

管理者和学者不断探寻如何才能够获得持久的竞争优势．进行组织学习无疑是途径之一。根据组织在组织学习过程中的主观能动性，组织学习可以分为自然发生的学习（Emergent Learning）和有计划的学习（Pfanned learnlng）。面对激烈的竞争环境，越来越多的组织在组织学习过程中融入“计划”元素．以推动组织学习的进程。本文将介绍Huddinge大学医院所采用的组织学习推动小组模式。     

以知识管理推动医疗信息战略创新

在医院里,信息科技也渐渐从过去支持性辅助工具的角色中脱颖而出,成为医院这一特殊组织在面临激烈竞争环境时,不可或缺的竞争利剑.随着信息技术的快速发展,国内医院正在不断加大信息管理工作力度,如建立专门的管理机构,     

国内大学生学习型组织创建的研究进展

在当今的知识经济时代,国与国之间的竞争越来越凸显为人才的竞争、创新能力的竞争,建设学习型社会及培养创新型、实用型人才已成为当前教育界关注的热[1-2].学习型组织作为一种新型的组织管理模式,最突出的特点是培养组织成员持续学习能力及创新思维能力.因此,教育界的专家学者们在高校大学生中开展了学习型组织的创建尝试,并取得了显著成效.本文对目前国内大学生学习型组织的创建现状进行综述.     

复合图书馆组织结构框架构想

针对目前在建复合图书馆复合功能弱化的现象，结合复合图书馆面临的竞争环境，提出以Mintzberg的组织结构设计组合理论为指导建立一种崭新的组织结构框架，并分析了框架各组成部分的作用．     

积极领导力

面对经济衰退、资源有限、竞争激烈的环境，企业领导者往往看到的都是问题，拼命用强硬的竞争性策略来提高公司利润。有一类组织能够在不利的经济形势中取得出人意料的巨大成功。这些组织普遍采取了基于积极组织领导力的非常规策略。     

竞争情报与医院竞争

论述了竞争情报的概念及竞争情报在国内外的发展状况，分析了医院目前所处的竞争环境和竞争对手，并提出在医院竞争中应重视竞争情报的收集和分析，为医院竞争决策服务。     

医院的危机管理势在必行

危机管理是组织对所有危机发生因素的预测、分析、化解、防范等而采取的行动。包括组织面临的政治的、经济的、法律的、技术的、自然的、人为的、管理的、文化的、环境的和不可确定的等所有相关因素的管理。由于危机的发生具有突然性和不确定性,医院作为危机的易发地,如何构建危机管理体系,转换管理思维,防范于未然,是每一位医院管理者必须思考的课题。     

胃肠道肿瘤发展过程中细胞竞争作用的研究

目的 研究细胞竞争在临床肿瘤病例发生发展中的作用及可能存在的机制.方法 收集手术切除的胃肠道肿瘤标本中的肿瘤组织细胞、肿瘤旁组织细胞及远离肿瘤的正常组织细胞,应用流式细胞术检测各部位细胞增殖与凋亡率,并用Western blot检测相应部位组织C-myc蛋白的表达水平.用统计学方法分析各组之间的差异.结果 肿瘤组织的细胞增殖水平明显高于瘤旁组织细胞的增殖水平,瘤旁组织细胞的凋亡率高于肿瘤细胞,也高于远处正常组织细胞.肿瘤组织的C-myc蛋白表达水平明显高于瘤旁组织.结论 肿瘤细胞与瘤旁组织的细胞存在细胞竞争,细胞竞争在肿瘤向周围浸润侵犯过程中起到重要作用.     

复合图书馆组织结构框架构想

 

针对目前在建复合图书馆复合功能弱化的现象，结合复合图书馆面临的竞争环境，提出以Mintzberg的组织结构设计组合理论为指导建立一种崭新的组织结构框架，并分析了框架各组成部分的作用。

     

浅谈医院人力资源管理新趋势

在目前社会竞争日益激烈的环境下,人力资源管理被越来越多的医院所关注。人力资源管理是组织的一个功能,负责组织成员的招聘、管理和提供方向,涉及到员工的薪酬、雇用、绩效、安全、满意度、效益、员工的动力、交流、管理和培训等诸多方面。随着医疗机构管理机制改革的深入和医疗服务市场的开放,各医疗机构间的竞争越发激烈,而医疗服务的竞争归根到底是人才的竞争。医院如何适应新的形势进行科学、有效的人力资源管理,如何通过科学、合理的管理,管好人、用好人,充分发挥每个员工的潜能、才智,为医院创造和积累更多的财富,是医院管理者新的课题。     

新经济条件下的人力资源管理问题研究

随着知识经济的兴起,人将取代其他资源成为最重要的战略性资源,人类社会经济活动将依靠人类智力资源和科技进步实行可持续发展。国际经济竞争最集中的焦点就是人才竞争,谁拥有了大批人才,谁就会在竞争中掌握主动。同时,随着技术革命和经济全球化,人力资源管理面临着各种不确定性的挑战,与此相适应,传统的人力资源管理也需要为迎接新的挑战做出调整。本文将对我市人力资源管理存在的问题进行分析,并对人力资源管理战略提出建议。     

医院客户服务绩效评价与提升策略研究

本文通过对客户服务的绩效管理流程进行论述,并对绩效管理体系改革措施的效果进行评价,以建立学习型组织和组织的绩效文化,形成具有激励作用的工作氛围为目的。本院参考国内外经验,结合自身实际,对医院员工的客户服务绩效进行考核,提升医院创新能力和管理水平,为医院在市场竞争环境下获取竞争优势提供思路。     

公开竞聘护士长的尝试

如何运用科学的方法,营造一个公平、公开、公正竞争护理人才的成长环境,是每个医院护理管理工作者面临的重要课题.特别是目前在科学技术激烈竞争的环境中,医学科学的竞争主要取决于医学人才的竞争,而人才竞争的关键又在于人才的科学管理[1].     

生态位视阈下地方性中医药院校战略规划思考

地方性中医药院校的生态位是在特定时期和特定生态系统中,中医药院校能动地与环境在相互作用过程中所形成的相对地位和状态。在生态位的视阈下进行地方性中医药院校的战略规划,有利于避免战略规划的趋同化、保持战略规划的先进性和可持续性。在错综复杂的竞争环境中,地方性中医药院校进行战略规划过程中要注重内部组织、外部环境及自身条件的平衡,适时地对院校战略规划进行调整,以保持生态位的稳定和扩展,实现院校核心竞争力的可持续性。     

以制度建设为核心推进我国人才环境建设

21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，而各国、各地区之间人才的竞争实质是人才环境的竞争。要想在人才竞争中赢得优势，必须大力加强人才环境的建设。而人才环境建设的一个核心是人才制度建设，本文认为，在当前应以制度建设为核心来推进人才环境建设，本文着重从制度体系角度对人才环境作了一一论述。