浅谈急诊科护士心理疲劳的原因及预防对策

目的护士工作量大,工作节奏快,极易导致其患有焦虑、抑郁等心理病症的越来越多。本文探讨急诊科护士心理疲劳的原因及预防对策。方法分析各种可能引起心理疲劳的因素。结果环境,心理,生理和行为是造成心理疲劳的4个主要方面。结论心理疲劳是多种因素引起的,针对不同因素采用不同的应对方法。     

基于心理资本的急诊科护士离职意向分析

目的探索急诊科护士的离职意向,为医院管理者及急诊科护士自身提供理论指导及有效的应对措施,降低护理人才流失,提高护理服务质量。方法 2013年5月23—26日对鲁南地区3所三级甲等综合医院的急诊科护士进行随机问卷调查。一般情况调查采用自行设计的调查表,主要调查护士的年龄、婚育状况、受教育程度、工作性质、工作年限等因素。心理资本调查选用国内学者郝中华(2010)修订的PCQ量表。护士离职意向调查采用由李经远等翻译和修订的离职意向量表。所得数据采用描述性统计、方差分析、相关分析、回归分析等方法,P0.05为差异有统计学意义。结果护士心理资本的总平均分为(15.26±2.87)分,得分大于中等临界值12分。心理资本四个维度中自我效能(4.18±0.64)分、希望(3.52±0.75)分、韧性(3.73±0.82)分、乐观(3.85±0.57)分。护士离职意向总分为(14.13±3.42)分。心理资本4个维度(自我效能、希望、韧性和乐观)与离职意向都存在负相关。结论建议医院管理者重视提高急诊科护士的心理资本,加强急诊科护理人力配置、建立完善的支持系统,稳定急诊科护士队伍。     

急诊科护士心理健康影响因素分析

急诊科是医院急危重症集中、病种多、抢救任务重的科室之一。因此如何保护急诊室护理人员的身心健康 ,消除影响她们健康的不利因素也同样是医院护理管理者的一个重要课题。本文通过对急诊科护士心理健康调查分析 ,以探讨职业危害因素对急诊科护士的健康影响 ,并提出相应对策 ,与同行共同商榷。对象与方法1　对象　对浙江省 4所三级甲等、 3所二级综合性医院急诊科和内科护士进行调查。调查分两组 :急诊科护士组(以下简称急诊组 )和普通内科护士组 (以下简称普内组 )。各组随机发放调查问卷 10 0份 ,其中急诊组回收有效问卷96份 ,回收率为 96…     

急诊科与内科护士心理健康调查分析

目的:了解急诊科与普通内科护士心理健康状况的差异及相关因素。方法:应用临床症状自评量表SCL—90进行问卷调查,调查分2组,急诊科护士组和普通内科病房护士组。各组发放问卷120份,有效回收率:前组96.67％;后组95.83％。结果:前组的总平均分和各因子分均高于后组(P<0.01),在强迫、抑郁、敌对、偏执4个因子的筛选阳性率中前组也高于后组(P<0.05)。结论:急诊科护士的心理健康状况差,有必要调整身心健康。     

急诊科护士职业压力与对策

目的 探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种职业压力.方法 对急诊科护士所面临的各种职业压力原因、因素进行分析,并提出相应的措施和方法.结果 急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力.结论 对急诊科护士的职业压力进行探讨,并能采取有效对策,不仅有利于护士自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率.     

三甲医院急诊科护士心理资本与工作相关生活质量的现状及相关性研究

  目的  调查三甲医院急诊科护士心理资本与工作相关生活质量的现状,并探讨两者的相关性,为提高急诊科护士工作与生活质量提供参考。
  方法  于2021年3—5月采用方便抽样的方法,选取四川省、湖南省和广东省11家三级甲等医院347名急诊科护士作为研究对象,采用一般资料问卷、心理资本量表和工作相关生活质量量表进行问卷调查,分析、比较不同特征急诊科护士心理资本及工作相关生活质量的得分,并通过Pearson相关性分析探讨心理资本与工作相关生活质量间的相关性。
  结果  急诊科护士的心理资本总均分为（98.33 ± 16.78）分;工作相关生活质量总均分为（110.67 ± 18.22）分。男性、年龄长、在编、工作年限长、职称高的护士的心理资本量表得分较高（P < 0.05）,男性、在编、职称高以及小孩数量多的护士的工作生活质量量表得分较高（P < 0.05）。心理资本与工作相关生活质量呈正相关（r = 0.706,P < 0.05）。
  结论  三甲医院急诊科护士心理资本处于中等水平,护士的心理资本越高,工作生活质量越好。管理者应关注护士的心理资本现状,可采取针对性的措施提高护士心理资本,进而提高急诊科护士的工作与生活质量。
     

急诊科低年资护士心理弹性的中介效应

目的 研究急诊科低年资护士心理弹性与自我效能感、心理健康、职业倦怠、工作压力的关系及其中介效应。方法 以2019年1月—2020年1月在泸州市人民医院急诊科工作的128名低年资护士为研究对象,调查其一般资料,采用心理弹性量表（connor-davidson resilience scale,CD-RISC）、一般自我效能感量表（general self-efficacy scale,GSES）、心理健康评定量表（the KESSLER 10-item psychological distress scale,K10）、职业倦怠量表（the MASLACH burnout inventory-general survey,MBI-GS）、压力知觉量表（perceived stress scale,PSS-10）对护士进行评估,采用Pearson分析法研究护士心理弹性和各因素间的相关性,建立链式中介模型研究心理弹性在自我效能感、职业倦怠和心理健康的中介效应。结果 急诊科低年资护士的CD-RISC评分为（70.17±6.64）分,GSES评分为（11.75±2.64）分,PSS-10评分为（...     

急诊科护士标准预防措施执行现状调查分析

目的 了解急诊科护士标准预防措施执行情况,分析存在问题,为今后培训及管理提供科学依据.方法 采用自行设计问卷对145名急诊科护士进行问卷调查,问卷包括一般资料、标准预防知识认知度、标准预防措施执行情况及影响标准预防措施执行的因素4个部分.结果 142份有效问卷中37.3%被调查者不了解标准预防的概念,59.9%护士经常用手分离使用过的注射器和针头,在有血液、体液等物质泼溅情况下经常主动戴防护镜仅为3.5%,穿隔离衣占13.3%,在影响标准预防实施因素中主要是防护用具使用不方便,其次为没有时间和无防护用具.结论 急诊科护士标准预防措施执行不理想,影响因素有主客观两部分,今后除加强有效培训外,还应建立科学的管理制度,改善工作环境,保证防护用具供应,提高急诊护士标准预防行为依从性.     

急诊科护士工作场所心理暴力的流行病学调查

WHO界定工作场所暴力的最新定义为：工作人员在其工作场所，受到辱骂、威胁或袭击，从而造成对其安全、幸福或健康的明确或含蓄的挑战。心理暴力属于工作场所暴力的一种，指故意用力(含体力威胁)反对他人或集体，从而导致对身体、脑力、精神、道义和社会发展的损害，包括口头的辱骂、威胁、攻击和折磨。我们以医院急诊科护士为调查对象，探讨其工作场所心理暴力的流行病学特征。     

高效与人性化——从约翰梅尔医院急诊部看美国急诊部设计

文章通过对美国加州约翰梅尔医院急诊部为期5天的实地考察,分析和总结了美国急诊部设计的基本方法、技巧以及对中国急诊部建设的启示。     

急诊科抗感染药物的应用分析

目的了解我院急诊病人抗感染药物的应用状况,为临床合理用药提供参考。方法随机抽取我院2004年3月-2005年2月急诊处方,对使用抗感染约物的处方进行系统分类及统计分析。结果 5 876张处方中,使用抗感染药物的处方有2 778张,占47．3％,使用抗菌药物的处方有2 444张,占41．6％,其中单用一种抗菌药物的处方占83．3％,两约联用占15．9％,三药联用占0．8％;常用抗感染药物有β-内酰胺类、喹诺酮类抗菌药、抗病毒药等。结论抗感染药物选用基本合理,但抗菌药物联用时仍存在一些不合理现象,需进一步加强抗菌药物的合理应用。     

1206例护士的心理卫生状态分析

作者采用SUL-90症状自评量表调查1206例护士,结果表明,该组阳性项目数和9项症候群因子的均值全部非常显著高于正常女性(P<0.001)。均值范围1.44-1.85。其中6项因子超过正常女性最大值(1.61)。反映护士心理状态不够健康。各年龄组比较,18-29岁组心理状态最差,40-49岁组较差,30-39岁组和50-60岁组相对较好。各科室间比较无明显差异,仅外科的敌对性、儿科的偏执因子较“其它科”明显增高,综合医院护士心理状态与专科医院比较,相对较差,其中躯体不适,强迫和其它三项因子差异有显著意义。并对产生的原因进行了探讨。     

我国突发事件应激心理危机干预的探讨

[目的]回顾我国突发事件应急心理危机干预发展历程,分析实践中所暴露的问题,为建立和完善我国突发事件应激心理危机干预建策建议。[方法]关键词检索—文献回顾法,反思我国突发事件应急心理危机干预发展历程;现场研究法(5.12灾后心理干预实践),深入分析问题,探索解决途径。[结果]我国突发事件应急心理危机干预缺乏科学的干预机制、专业的干预人才和有效的法律法规保障。此外,人们对心理危机及干预还普遍缺乏正确的社会认知。[结论]为了保证突发事件心理危机干预的及时性、规范性、安全性,有必要在全国范围内统一规划和管理,构建心理危机干预的长效机制,制定各级突发事件应急心理危机干预预案和中长期持续干预方案,并为其实施提供组织体系、人员技术、政策法规、社会支持等软硬件资源的保障。     

急诊护理风险的原因分析与管理成效

目的探讨急诊护理风险的原因及护理风险管理的实践与成效。方法 2010年实施急诊护理风险管理,制定相应的防范措施,加强护理风险监控,提高护理人员的风险意识,加强护患沟通,强化急诊意识,加强急救技能培训,并与2009年比较病人满意度以及实施风险管理前后对纠正护理安全隐患、发生护理差错、护理缺陷、护理投诉调查比较。结果实施急诊护理风险管理后,病人满意度和护理质量与护理风险管理前比较,差异显著有统计学意义(p<0.01),病人满意度提高,纠正护理安全隐患增多,护理差错、护理缺陷、护理投诉减少。结论急诊护理风险管理能确保急诊护理质量安全。     

急诊科护士受伤害原因分析及防范

目的 分析本院急诊科护士受伤害的原因,提出防范措施.方法 采用自行设计的问卷,对我院最近十年来在急诊科工作过的护士受患者及家属殴打、辱骂的情况进行调查.结果 护士受殴打共11人次,引起的主要原因是:患者醉酒、精神病发作占6/11,患者等候时间过长占3/11,护患沟通欠缺2/11,护士受辱骂共521人次,引起的主要原因是:在诊室看不到医师;在分诊处看不到护士;患者等待时间长;家属对收费不理解;患者醉酒;护患沟通不足.结论 合理调配急诊科人力资源,加强护士的综合能力培养,优化就诊流程,提供优质服务,才能有效避免护士受伤害情况的发生.     

四川大学华西医院急诊科功能分区及流程再造实践

四川大学华西医院承担着四川省及成都市公共卫生事件及灾难事故的救援与急救工作。近年来,随着该院急诊学科的发展和急诊业务量的快速增长,原有医疗业务空间已不能满足使用需求。基于此,医院将急诊科原有医疗功能区及使用流程进行全面改造,重新规划急诊功能分区和使用流程,并进行室内装修及安装改造工作,以解决科室医疗空间不足和流程不合理的问题。文章介绍了急诊科改造的过程及情况,阐述了该院成功进行科室功能分区及流程再造的新实践。     

急诊科护士职业压力与健康状况的相关性研究

目的通过调查急诊科护士的职业压力和健康状况,探讨两者的相关性。方法利用三个量表对急诊科护士进行问卷调查,并对资料进行统计分析。结果急诊科护士职业压力得分为(2.26±0.51)分,疲倦综合征得分为(7.54±5.41)分,两者之间呈正相关(r=0.558,p<0.01)。结论管理者应该从职业压力源头入手,才能更好地促进急诊护士的健康。     

急诊科护士工作压力、应对方式与心理健康状况调查

[目的]了解急诊科护士的工作压力、应对方式、心理健康状况及其相互之间的关系。[方法]采用护士工作压力源量表、应对方式问卷和症状自评量表对石河子大学4所附属医院的急诊科护士采取整群抽样的方法发放调查问卷,进行测试、分析。[结果]①急诊科护士的工作压力在中等偏上水平,高于临床内外科护士。其最多选择的应对方式是解决问题,其后依次为求助、退避、幻想、合理化、自责。急诊科护士SCL-90各因子得分高于国内常模,差异有统计学意义。②急诊科护士心理健康状况与护士感受到的压力呈正相关;采用解决问题应对方式与SCL-90得分呈负相关;采用自责、幻想、退避、合理化应对方式与SCL-90得分呈正相关。③用多元线性逐步回归分析,自责应对方式、工作压力总均分、退避应对方式3个因素进入了SCL-90总分的线性回归方程。[结论]急诊科护士的心理健康状况低于一般人群,感受到工作压力大的护士心理健康状况较差。采用成熟的应对方式有利于护士的心理健康。急诊科护士工作压力的大小以及采用自责、退避应对方式对急诊科护士的心理健康影响最大,且对急诊科护士的心理健康状况有一定的预测作用。