骨科护士的通用能力调查

[目的]了解北京市某三级甲等医院骨科注册护士通用能力现状,为制定护理人力资源配置方案提供依据。[方法]应用一般资料调查表和通用能力量表对北京市某三级甲等医院骨科191名护士进行问卷调查。[结果]护士通用能力总分为(53.922±8.993)分,均分为(2.996±0.499)分。设计和创新能力得分最低,与他人相处和工作配合能力得分最高。不同科室、年龄、工作年限护士的对通用能力有影响。[结论]北京市某三级甲等医院骨科护士通用能力处于中等偏上水平,需加强低年龄、低职称、工作时间短的护士的通用能力培训,以提高护理队伍的通用能力。     

上海市部分医院骨科护士康复护理行为现状及其影响因素

目的了解上海市部分医院骨科护士康复护理行为的现状及其影响因素，为提高骨科护士的康复护理水平提供依据。方法采用自行设计的骨科护士康复护理行为问卷，内容包括骨科护士一般资料及康复护理行为，对上海市15所医院的282名骨科护士进行调查，调查数据用SPSS11．0软件进行统计分析。结果在康复护理行为的6项内容中，只有健康教育得分较高，其他项目如康复护理评估、指导患者功能锻炼、日常生活活动能力训练、心理护理和出院指导及随访得分都较低。不同学历、职称的护士康复护理行为得分无显著性差异；不同工作年限的护士康复护理行为得分有显著性差异（P〈0．05）。结论亟须通过规范化继续教育提高骨科护士的康复护理水平，加强对低年资护士的培训，同时充分发挥高年资护士的业务专长。     

护理组织氛围与护士创新行为的相关性研究

[目的]了解护理组织氛围与护士创新行为的现状,明确二者之间的关系。[方法]抽取哈尔滨市3所三级甲等医院的795名护士为研究对象,采用一般资料问卷、护理组织氛围量表和创新行为量表进行调查。[结果]三级甲等医院护理组织氛围得分3.64分±0.52分,护士创新行为得分3.94分±0.81分;护理组织氛围中温暖和工作主动性、支持认同两个维度及总均分与护士创新行为得分呈正相关。[结论]三级甲等医院护理组织氛围水平及护士创新行为处于中等水平,二者呈正相关。护理管理者应创造良好的组织氛围,促进临床护理工作者的创新行为。     

骨科护理人员开展康复锻炼护理活动的现状调查

目的了解骨科护理人员开展康复锻炼护理活动的现状及存在的问题,为提高骨科护士康复锻炼护理活动能力提供依据。方法采用问卷法,对306名骨科护理人员开展康复锻炼护理活动的情况进行调查。调查数据用SPSS11．0软件进行统计分析。结果96．4％的护理人员认为开展康复锻炼的护理活动重要;92％的护理人员已经开展了康复锻炼的护理活动但缺乏系统性、连贯性和计划性,频率较低,31个护理活动评分均在（4．137±1．04）分-（1．480±0．80）分之间;护理人员获得康复锻炼知识的主要途径是临床经验的积累、图书和杂志,仅有37．67％的护理人员接受过康复锻炼知识的培训;护理人员的康复护理相关知识得分较低,仅有32％的护理人员合格;75％的护理人员感到缺乏康复锻炼知识。护理活动的4个维度中,康复锻炼护理活动实施、治疗性沟通和宣教活动频率较高,康复锻炼评估和康复锻炼计划护理活动频率较低。护理人员的康复锻炼知识水平、有关康复锻炼的态度、继续教育次数、病房工作量以及患者的配合情况是影响康复锻炼各维度改变的重要因素。结论骨科护理人员开展康复锻炼护理活动频率偏低,护士未充分发挥其在康复锻炼中的独立职能。应加强骨科护理人员有关康复锻炼新理论、新知识、新技能的培训与学习,提高护理人员在康复锻炼中的职责意识,以提高康复锻炼的效果。     

13家医院236名骨科护士康复护理行为现状及影响因素分析

目的了解骨科护士康复护理行为的现状,并探讨其影响因素。方法采用方便抽样抽取长沙市和永州市共13家医院,整群抽取236名骨科护士,运用骨科护士康复护理行为问卷和一般情况表进行调查。结果护士康复护理行为总均分为(4.13±0.54)分,3个维度均值按降序依次为态度、行为意向和感知控制;回归分析显示,医院等级、骨科工作年限及康复专科继续教育是影响骨科护士康复护理行为的因素(P<0.01),其中康复专科继续教育对骨科护士康复护理行为的影响最大(B=0.270,P=0.001)。结论护士康复护理行为处于中等偏上水平,其中态度维度得分最高,感知控制得分最低。护理管理者可通过规范化继续教育,加强对骨科低年资护士的培训,同时充分发挥高年资护士的业务专长,从而提高骨科护士的康复护理行为水平。     

普外科护士结直肠手术快速康复外科护理知识的调查研究

[目的]了解北京三级甲等医院普外科护士对结直肠手术快速康复外科(FTS)护理的知晓情况。[方法]采用自行设计的问卷对北京三级甲等医院187名普外科护士进行问卷调查。[结果]普外科护士FTS护理知识得分为8.65分±3.20分,FTS护理态度得分为66.30分±9.76分,FTS护理行为得分为54.13分±10.27分。ICU与普通病房、是否听说过FTS、是否参加过专业培训的护士FTS护理知识得分比较差异具有统计学意义(P0.05)。[结论]北京三级甲等医院普外科护士对结直肠手术FTS护理知识掌握情况较差,学习态度较积极,缺少FTS培训。为促进FTS的临床展开,应加强宣传,加强专业培训,加强相关部门合作。     

上海市骨科康复护理现状调查研究

目的 了解上海市骨科康复护理开展的状况及目前存在的主要问题,为上海市骨科康复的实施提供依据.方法 采用自行设计的骨科康复护理现状调查问卷,对上海市区和郊区共15所医院的300名骨科护士进行调查,收回287份,有效问卷282份.调查数据用SPSS 11.0软件进行统计分析.结果 骨科护士很少开展康复护理评估、指导病人做功能锻炼和训练日常生活活动能力以及心理护理.99.6%的护士认为康复训练对骨科病人的功能恢复很重要,92.9%的骨科护士认为自己应该指导病人做功能锻炼.骨科护士康复护理总论知识得分(30.26±13.87)分;骨科临床康复护理知识得分(58.76±10.41)分.结论 上海市骨科护士康复护理知识水平亟待提高,应增强对护理人员康复护理知识的普及,加强骨科康复护理工作的管理.     

三级甲等医院护士幸福感现状及影响因素研究

[目的]了解三级甲等医院护士幸福感现状,并探讨其影响因素。[方法]采用横断面调查方法,应用一般资料调查表、希望状态量表、护士工作压力源量表、总体幸福感量表对9家三级甲等医院1 160名护士进行问卷调查。[结果]三级甲等医院护士幸福感得分75.40分±12.14分;不同年龄、职称、工作年限、科室、离职意愿、参加业余活动情况护士的幸福感得分比较差异有统计学意义(P0.01);Pearson相关分析显示:三级甲等医院护士幸福感与希望总分及各维度呈正相关,与工作压力总分及各维度呈负相关;多元线性回归分析显示:三级甲等医院护士幸福感的影响因素为希望水平、参加业余活动情况、工作压力、离职或改行意愿。[结论]护理管理者应关注护士幸福感状况,采取有针对性的措施帮助护士储备希望、缓解压力,提升其幸福感水平。     

福州市综合性三级甲等医院骨科护士康复护理知信行的现状调查

[目的]了解福州市综合性三级甲等医院骨科护士对康复护理知信行的现状及存在的主要问题。[方法]采用骨科病人康复训练中的护理活动现状调查表对福州市4所综合性三级甲等医院的150名骨科护士进行问卷调查。[结果]福州市骨科护士的康复知识主要来源于临床工作经验和在校学习;不同学历的护士对康复护理认知差异有统计学意义(P=0.042);不同学历、骨科工作年限护士在康复护理态度差异有统计学意义(P=0.042,0.004);在康复行为方面易忽视评估病人的肌力、步态及指导病人日常生活、告知进一步康复服务机构的联系方式;不同学历及工作年限护士的医护合作比较,差异有统计学意义。[结论]加强对骨科护士开展康复知识在职培训并考核,提升医护团队合作,增进医护患沟通,发挥骨科护士在临床康复护理中的作用。     

护理组织氛围与护士创新行为的相关性研究

[目的]了解护理组织氛围与护士创新行为的现状,明确二者之间的关系.[方法]抽取哈尔滨市3所三级甲等医院的795名护士为研究对象,采用-般资料问卷、护理组织氛围量表和创新行为量表进行调查.[结果]三级甲等医院护理组织氛围得分3.64分±0.52分,护士创新行为得分3.94分±0.81分;护理组织氛围中温暖和工作主动性、支持认同两个维度及总均分与护士创新行为得分呈正相关.[结论]三级甲等医院护理组织氛围水平及护士创新行为处于中等水平,二者呈正相关.护理管理者应创造良好的组织氛围,促进临床护理工作者的创新行为.     

神经内科护士对脑卒中偏瘫康复护理认知和活动现状及其影响因素分析

[目的]探讨神经内科护士脑卒中偏瘫康复护理和活动现状,并分析影响因素,为改善脑卒中偏瘫病人康复护理提供参考。[方法]以3所医院170名神经内科护士为对象,通过问卷从护理知识、护理态度和护理能力三个维度分析护士康复护理认知和活动现状,并采用单因素分析方法探讨潜在的隐形因素。[结果]经内科护士脑卒中偏瘫康复护理知识、护理态度和护理能力得分分别为86.74分±10.93分、84.52分±9.45分、81.67分±12.48分。单因素分析结果显示年龄、婚姻状况、职称、医院级别、年继续教育次数是影响护理知识、护理态度和护理能力的因素(P0.05)。此外,工作年限对护理能力也有显著影响(P0.05)。[结论]神经内科护士在脑卒中偏瘫康复护理中存在理论知识掌握较好但是操作水平较低,护士康复护理活动质量与诸多因素有关,应结合护士不同情况,开展针对性的健康教育和技能培训,提升康复护理质量。     

三级甲等医院临床护士心理护理意识现状调查分析

[目的]调查、分析三级甲等医院护士心理护理意识现状。[方法]利用《临床心理护理调查问卷》对某三级甲等医院75名护士进行调查。[结果]心理护理意识得分为46.97分±4.67分,得分率为78.28%,不同年龄、聘用形式、学历、科室护士心理护理意识得分差异无统计学意义(均P0.05)。[结论]该三级甲等医院大多数临床护士充分认可心理护理实施的必要性与重要作用,也表示面临实施困境,应从多层面采取措施,共同促进临床心理护理的发展。     

三级甲等医院临床护士职业抱负状况及影响因素调查

[目的]了解石家庄市三级甲等医院临床护士职业抱负现状,为护士职业抱负管理提供参考依据。[方法]应用职业抱负量表(CAS)和护士职业认同量表,对石家庄市5所三级甲等综合医院的881名临床护士进行调查。[结果]三级甲等医院临床护士职业抱负状况得分为(17.01±6.78)分;职业抱负状况的影响因素包括性别、年龄、科室、赋予高于别人的权利、实习带教老师、继续教育的学习动机和护士职业认同感。[结论]三级甲等医院临床护士职业抱负状况处于中等水平,影响因素是多方面的,护理管理者应关注护士职业抱负状况的影响,开展相关教育与培训,使临床护士职业抱负得到科学的发展。     

护理肿瘤病人的护士同理心状况及影响因素的调查分析

[目的]了解护理肿瘤病人的护士同理心水平,分析其影响因素。[方法]采用中文版Jefferson同理心量表(JSE)对便利抽取的上海市某三级甲等医院肿瘤相关科室的105名护士进行问卷调查,了解其同理心情况及影响因素。[结果]护理肿瘤病人的护士同理心得分为(87.73±9.48)分;从事护理工作的时间、婚姻状况和工作聘用类型是影响护士同理心水平的主要影响因素(P0.05)。[结论]护理肿瘤病人的护士同理心得分为中等偏上水平,建议护理管理者制定相关的干预措施,以提高护士同理心水平,构建和谐的医患关系。     

不同学历和职称护士护理理念认知现状调查

[目的]调查某市三级甲等医院不同学历、职称护士护理理念认知现状,针对现状提出提高护士护理理念的认知水平的有效措施,进而为护理管理者制定相应的管理决策提供依据。[方法]采用问卷调查法,抽取某市三级甲等医院400名护士进行问卷调查,对回收资料进行统计分析。[结果]某市三级甲等医院护士护理理念认知总分得分为68.57分,其中优质服务理念维度得分最高,为73.50分,发展创新理念维度得分最低,为61.67分;不同学历护士之间在护理理念总分及五个维度上得分差异均有统计学意义(P<0.01);不同职称护士之间在护理理念总分以及以人为本观、依法施护理观两个维度上差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]护士护理理念认知水平总体较低,尤其是创新发展理念。学历、职称对护士护理理念认知水平均有影响。当前医院管理者应针对护士护理理念认知现状,采取相关措施,以提高护士护理理念认知水平,推动护士护理理念的顺利转变。     

我国三级甲等医院护士疼痛护理实践现状及影响因素

[目的]了解我国三级甲等医院护士疼痛护理实践现状及其影响因素,为提高临床疼痛护理实践提供参考和借鉴。[方法]采用自制的疼痛护理实践问卷对三级甲等医院的140名护士进行调查。[结果]护士疼痛护理实践总分为48.03分±10.38分,总体条目均分为4.00分±0.87分,其中条目"向病人宣教非药物镇痛措施"得分最低,条目"评估病人的疼痛部位"得分最高;不同经济带、科室、工作岗位护士的得分比较差异有统计学意义(P0.05);实施疼痛护理的时间不足、镇痛治疗知识不足和医生不够关注疼痛管理是护士实施疼痛护理的主要障碍因素。[结论]护士疼痛护理实践水平亟待提高,医疗机构需对护士进行疼痛护理知识和技能的培训,促进护士的知识和技能向实践转变。     

临床护士组织承诺与离职意愿的相关分析

[目的]了解锦州市三级甲等医院临床护士组织承诺及离职意愿的现状,探讨组织承诺对离职意愿的影响。[方法]采用便利抽样法对锦州市某3所三级甲等医院598名护士进行组织承诺与离职意愿的问卷调查。[结果]临床护士离职意愿得分为(17.61±2.58)分,组织承诺得分为(73.56±8.69)分,组织承诺与离职意愿呈负相关;护士离职意愿水平受科室、职称、学历、年龄、月收入、护龄等人口学特征的影响。[结论]提高护士的组织承诺水平,可以有效地降低临床护士的离职行为,是促进护理队伍健康发展的重要手段。     

成都市三级甲等医院骨科护士对患者康复训练中医护合作评价的现状调查

目的：调查成都市10所三级甲等医院骨科康复训练中的医护合作现状,寻找影响医护合作的主要因素。方法采用方便抽样法选择成都市10所三级甲等医院骨科工作1年以上的231名注册护士为研究对象,利用自行设计的骨科康复训练中医护合作问卷进行调查,对所得结果进行分析。结果92．6％～94．8％的护士认为目前康复训练中存在较为明显的互相理解障碍,80．5％～83．5％的护士在康复训练中不倾向于主动找医生沟通。不同年龄、学历、职称、骨科工作年限的护士对康复训练中医护合作评价得分差异无统计学意义（P＞0．05）;不同性别及科室是否要求护士参与康复工作的骨科护士对康复训练中医护合作评价得分差异有统计学意义（Z值分别为－2．077,－3．316;P＜0．05）。结论成都市三级甲等医院骨科护士康复专业知识急需提高,临床医护沟通需要加强。     

汶川地震灾区康复护理继续教育需求的调查研究

[目的]了解汶川地震灾区护理人员康复护理继续教育需求情况。[方法]自行设计护理人员康复护理继续教育需求问卷调查表,对3所医院骨科、康复科、ICU、内科、外科、急诊科的108名护理人员进行调查。[结果]汶川地震灾区护理人员康复护理继续教育总体需求率为80.6%,各分项继续教育需求达84.3%～90.7%。[结论]汶川地震灾区康复护理继续教育需求度高。加强社区康复护理继续教育是顺应时代发展与需求的举措,社区康复护理人才培养的重点应放在在职护士的继续教育上,从而培养出适合我国国情的康复护理专业人才。     

三级甲等医院护理人员职业态度及影响因素研究

[目的]调查三级甲等医院护士职业态度及其影响因素。[方法]采用护士职业态度量表对某市4所三级甲等医院的504名护士进行问卷调查。[结果]护士群体职业态度评分5．53分±1．12分,80．6％的护士具有中立偏积极的职业态度。多元回归结果显示：职业兴趣、家人支持、职称、晋升机会、科室环境、继续教育机会、职务和编制8个因素对职业态度有影响（P〈0．05）。[结论]护理管理者应采取针对性措施,进一步提高护士的职业态度水平,稳定护理队伍。