评价医院机能项目的解说

1987年日本厚生省公布了评价日本医院机能的100个项目(详见本刊1988年2期)。本文对其中的某些项目,进行了详细的解释,阐述了评价的目的和标准。这对于理解和执行这些项目,提供了理论依据。同时,介绍了评价医院机能的数量化方法。     

运用医院工作效率综合评价指数评价医院工作效率

反映医院工作效率的指标一般用平均病床工作日、实际床位使用率、平均床位周转次数、出院者平均住院日数等来表示 ,这些单个指标的变动情况 ,只能反映医院工作效率单一方面的动态变化 ,要想全面反映医院工作效率 ,可以用医院工作效率综合评价指数来评价医院管理的效率和水平。其算式为 :Ｐ =ＱＳ+Ｗ (Ｒ0 -Ｒ)ＫＱ0式中　Ｑ为实际床位使用率 ( % )　Ｑ0 为卫生部规定的床位使用率 (Ｑ0 =0 945 )　Ｓ为平均床位工作日数　Ｒ为出院者平均住院日数　Ｒ0 为规定的平均住院日数 (选用三级甲等医院标准Ｒ0=16 )　Ｗ为平均床位周转次数　Ｋ为常数 …     

医院科技人员贡献评价

综合地、科学地、正确地评价医院科技人员贡献大小,对于人才的使用、培养和选拨具有重要意义,也是综合医院科研管理领域系统分析中所面临的由诸多因素构成的复杂系统。本研究应用层次分析法作系统分析,根据所评价对象在科技贡献上的总目标即目标层,将其分解为不同的组成因素即准则层(主层次),该层次包含六方面准则:产品、会议论文、杂志论文、新技术业务、立题、鉴定。隶属     

军队医院整体效益评价

随着医疗改革的不断深入，要求医院管理工作用“优质，高效，低耗”的标准指导评价工作。本探索了适应于军队医院工作的科学评价方法。结果表明，整体效益评价方法科学，合理，易操作，对医院工作有指导意义。     

某医院改建项目职业病危害预评价

目的为了解某医院在行医过程中存在的职业病危害因素及危害程度，预防、控制和消除医院可能产生的职业病危害，保护医务人员健康。方法进行职业卫生学调查，并采用类比法、检查表法及经验法综合进行评价。结果本项目存在的职业病危害因素有电离辐射、二甲苯、甲醛、环氧乙烷、石蜡烟、氨、氯、高频电磁场、微波辐射、激光、噪声等。类比监测甲醛的浓度为0．47～3．10mg／m^3，超过国家卫生标准。结论本项目为严重职业病危害建设项目。从职业卫生角度分析，本项目在职业病危害控制方面是可行的。     

医院工作效率的分析评价

工作效率是反映医院职工工作量和劳动强度的重要指标 ,也是影响医院社会效益和经济效益的重要因素之一。本文应用综合分析方法 ,对某市三级甲等医院 1990年～ 1997年全院职工总体工作效率和分类人员工作效率进行分析评价 ,为医院总结经验 ,深化改革 ,科学管理提供依据 ,以提高工作效率、社会效益和经济效益。1　资料与方法1.1　资料来源资料来源于该医院人事科 1990年～ 1997年的《基层卫生单位综合统计表》和统计室的 1990年～ 1997年门诊、住院工作报表 ,数据真实准确 ,见表 1。表 1　 1990年～ 1997年医院工作效率分析评价指标体系年　份…     

医院文化的评价

为了探索医院文化评价的指标与方法、了解医院文化的现状,作者选择了上海市某区2所二级甲等医院进行了医院文化的职工问卷调查.调查结果显示,职工问卷调查能用于评价医院文化现状,但也存在一定的局限性;医院文化具有差异性与共性,目前医院已形成了较好的医院价值观;最后,作者提出了医院文化管理中应重视的几个方面.     

美国营利性医院评价

美国营利性医院的出现,是长期的商业化传统的在美国卫生保健系统中的反映。美国营利性医院的发展和组织管理与动作方式有成功,也有不足,借鉴美国营利性医院运营中的经验与教训,对我国建立医疗机构分类管理制度具有一定的现实意义。     

试论医院效益评价

在社会主义市场经济条件下,正确地评价医院效益是促进医院健康发展的必要手段之一。 一、医院效益评价及意义 医院效益是一定时期内医疗服务和护理服务所产生的积极作用和有益成果;医院效益是医院技术管理、经济管理、行政管理的综合结果;医院效益是医院工作效率、工作效果的集中反映;医院效益是医院服务目的的最终体现。因此,提高医院效益是刻不容缓的任务。     

医院综合效益评价研究

1989年初,由华西医科大学附属第一医院牵头组织,云南、贵州、四川、广西27所医院共同承担了中国卫生经济学会“医院综合效益评价”的课题。经过3年多的调查研究工作,已从工作效率、工作质量、收支评价、病人费用评价、固定资产收益评价、流动资金周转评价6个大方面构建评价体系。     

试论医院经济效益评价标准

试论医院经济效益评价标准湖北省麻城市人民医院（４３１６００）夏德义医院经济效益评价问题，不知是因为疏忽，或是忌讳回避，还是复杂棘手，一直没有得到重视和解决。从１９７８年开始抓医院三大管理（其中就有经济管理）至今已有１６年，据我所知，尚没有一个统一的标...     

医院综合评价方法探讨

现代医院管理需要随时掌握管理的现状 ,综合评价管理的水平。但综合评价涉及两个必须解决的问题 ,一是指标如何选择 ,二是评价方法如何确定。指标选择既要少而易得 ,又要有充分的代表性和特异性 ,不会因为变量少而损失信息、影响判断结果的准确性。评价方法既要科学 ,又要实用。目前流行的各种评价方法各有所长 ,但无固定的模式 ,而且指标确定困难 ,随意性大 ,每年需要重复计算 ,费时费力。如笔者曾用秩和比法 (RSR)和模糊数学评判法对各级医院进行综合评价 ,每次都需重复计算 ,耗费大量时间 ;而且由于每次挑选的指标不尽相同 ,导致结果缺…     

医院评价的国际经验及完善我国医院评价体系的设想

医院评审作为有效的质量评价和管理工具,已得到世界各国的重视.从评价标准、评价方法、评价组织等几个方面对国际上典型的医院评价体系作了归纳,结合我国医院评价体系的发展历程和存在问题,提出我国医院评价体系需要更新总体思路、完善评价标准、改进评价方法.     

医院水平综合评价系统研究

为了对医院进行科学管理，有必要对医院水平进行评价，这种评价可以通过建立一套系统完整的评价指标体系，用定量的方法进行，使评价具有科学性，规范性和可操作性，便于分析医院发展中存在的问题，有针对性地提出医院管理改进措施，提高医院管理水平，促进医院健康发展。     

军队医院与医疗质量评价的若干问题

医院评价与医疗质量评价对医院发展具有重要意义。通过分析临床工作中发生的问题,提出：注意医院评价与医疗质量评价的联系与区别;坚持军趴医院姓“军”的总方向;坚持医院质量体系评价与医疗效果评价相结合;建立多层次、多侧面的综合评价体系;不断完善军卫工程的医院信息系统的统计功能;注重统计报表制度与抽样调查相结合。     

医院职能和医生评价

本文的作者是日本岛根县立中心医院院长濑户山元一先生，他在《病院》１９９７年第５期４１５～４２０页上撰文，就自己医院的情况，介绍了医院职能与医生评价的相应问题，着重阐述了医院的职能，医生的天资，医疗内容和诊疗管理，医疗管理，教育等。     

医院综合效益评价初探

一、情况简介根据卫生部及河北省卫生厅关于开展医院综合效益评价工作的指示精神,在秦皇岛市卫生局的领导下,集中了管理、医疗、财会、卫生统计和具有丰富管理经验的院长等人员,组成了秦皇岛市《医院综合效益评价工作》课题研讨组。研讨组经过自下而上反复多次的实地调查和研讨,科学实     

医院业绩评价

在现代医院管理中，对医院的业绩进行评价是一项非常重要的工作。这对医院实现运营目标，不断完善医院管理措施，提高社会及经济效益，具有积极的意义。     

医院工作要素评价：WHO医院咨询组会议工作报告介绍

１９９４年４月，ＷＨＯ医院咨询组会议在日内瓦召开。会议主要就影响医院工作的主要因素进行了讨论，包括：国家、地方和各个机构的政策，财务制度与成本分析，医疗技术，教学医院，以及与医院工作有关的各项工作。为提高和改进医院的整体工作水平，会议提出了一些建设性的意见和建议。