中专生就业与职业指导探析

近年来随着“两高”扩招及劳动就业制度的改革，职业学校出现招生、就业难的局面。在学校实施就业指导工作的实践中总结出招生形势与就业形势密切相关，要解决招生难的问题，必须先解决好就业难的问题，因而应将职业指导纳入学校教育计划，并认真加以研究。     

在校专科生的就业意向调查及分析

通过对我校专科生的就业意向调查,结果表明：专科生择业期望值的偏高、学校就业指导工作环节的薄弱、就业渠道的不畅通和就业体制的不规范以及专科教育自身存在的问题等因素是造成专科生就业难的原因。要解决专科生就业难的状况,需全社会多方努力,对症下药。     

中等卫生职业学校面临的三大难题及其突破口

讨论中等卫生职业学校存在的三大难题:招生难、教学难与就业难,并分析3者之间的关系,明确三大难题的科室归属问题,提出解决三大难题的突破口。     

医学院校本科毕业生如何突破就业瓶颈

随着我国医学高等教育事业的发展,医学院校毕业生数量急剧增长,就业竞争日趋激烈。研究如何突破医学院校本科毕业生就业瓶颈,对促进其就业具有重要现实意义。本文就新形势下医学院校本科生就业难的现状进行了分析,对就业瓶颈现象的成因进行了深入剖析,进而从社会、学校、学生三个方面为解决医学院校毕业生就业难的问题提供有针对性的指导对策。     

试论职业指导促进高职高专医学专业就业困难群体就业的作用和重要性

造成高职高专医学专业就业困难群体的原因是多层次、多方面的。毕业生应树立科学就业观,转变就业观念,努力提高综合素质,提升就业竞争力;同时,学校应坚持贯彻毕业生就业个体化指导,才能有效解决高职高专医学专业学生就业难的问题。     

中等卫生学校护理专业学生就业问题与对策分析

当前,中等卫生学校护理专业的理论上看就业前景良好,但实际上学生还是不可避免地面临着就业推荐时的“四难”现象,用人单位．学生本人和学校都存在着误区,本文对这些误区进行分析并提出了解决就业难的教学改进对策。     

大学生就业难的成因与解决对策浅析

自高校扩招以来,大学毕业生的数量逐年增加,大学生就业面临的就业形势也越来越严峻,大学生就业不容乐观.伴随着高等教育的态势变化,大学生就业难成为了社会的热点问题,因此,解决大学生就业难的问题事关大学生自身的利益,更关系到社会的和谐和长远发展.本文结合当前大学生就业实际情况,从大学生就业的现状及就业难的原因入手,探讨解决大学生就业难的有效途径.     

浅析大学生就业难的成因及对策

“大学生就业难”这个口号已喊了好多年，使大学生变成了社会上一个尴尬的群体。是什么原因造成了大学生就业难？我们应该怎样解决大学生就业难问题？面对知识经济时代的挑战和高等教育大众化以及学习型社会的到来，应当如何看待和对待大学生就业难的问题呢？下面我浅析一下大学生就业的形势以及就业难的原因和对策。     

医学生就业情况分析及对策

近年来,医学院校本科招生一直“高温不退”,然而就业市场却出现了变化,医学生遭遇到了极大的就业尴尬?文章从社会?学校和学生个人三个方面,对医学生就业情况进行了系统分析,并提出相关对策,认为应该在社会大政策的正确指导,学校教育的准确引导下,提高的医学生自身综合素质,树立正确的就业观,从而解决医学生就业难的问题?     

医学毕业生就业困难的原因分析及指导对策

随着高校的扩招,医学毕业生也逐年增加,就业形势日益严峻,就业困难问题已经凸现。文章从社会、学校和学生个人三个方面,对医学类毕业生就业情况进行了分析,认为应当在社会大力支持、学校正确导向和学生积极配合的基础上,完善社会就业体制,加强对医学毕业生的就业指导,注重医学生综合素质的培养,改变医学生就业观念,从而解决医学类毕业生就业难的问题。