中国成年人闲暇时久坐现状及影响因素分析

目的 了解中国12个省（直辖市、自治区）成年人闲暇时久坐现状,并探讨其影响因素。方法 使用2015年“中国健康与营养调查”12个省（直辖市、自治区）的调查数据,对10274名成年人闲暇时久坐行为的情况进行描述分析,并建立有序 logistic回归模型分析其影响因素。结果 2015年中国成年人闲暇时久坐时长平均为160min/d。其中≤120min/d有2 573人（25.05%）,121～239min/d有4856人（47.26%）,≥240min/d有2 845人（27.69%）,主要是以看电视为主,上海市的成年人久坐平均时长高于其他地区。18～35岁（OR=1.86, 95%CI:1.56～2.21）、36～50岁（OR=1.19, 95%CI:1.05～1.35）、未婚（OR=1.76, 95%CI:1.41～2.20）、初中（OR=1.15, 95%CI:1.03～1.29）、高中及中专（OR=1.48, 95%CI:1.30～1.69）、大学及以上（OR=2.52, 95%CI:2.14～2.98）、失业（OR=1.26, 95%CI:1.16～1.37）、吸烟（OR=1.23, 95%CI:1.11～1.35）、喜欢看电视（OR=1.92, 95%CI:1.64～2.26）、对玩电脑游戏中立（OR=1.25, 95%CI:1.11～1.40）或喜欢（OR=2.71, 95%CI:2.39～3.06）、喜欢阅读（OR=1.37, 95%CI:1.22～1.54）的调查者久坐时间更长。结论 中国成年人闲暇时久坐水平较高,年龄偏低、未婚、失业、高学历的人群中,具有吸烟、平时喜欢看电视、玩电脑游戏或游戏机、阅读的行为习惯者为高危人群,应采取有效措施减少闲暇时久坐行为。     

重庆主城区餐饮场所工作人员劝烟意愿及影响因素研究

目的 分析餐饮工作人员劝阻吸烟的意愿及其影响因素,为改善控烟效果提供参考。方法 采用分层随机整群抽样法,对重庆市主城区了解所在餐饮场所控烟情况的650名工作人员进行问卷调查,通过χ2检验、logistic回归分析其劝阻吸烟意愿的影响因素。结果 449人（74.6%）有劝阻吸烟意愿。Logistic回归分析显示认为劝烟有效（OR否 = 3.965,95%CI:1.665～9.441）、知道条例中劝烟相关规定（OR否 = 2.140,95%CI:1.233～3.716）、期望的工作场所是禁烟场所（OR非禁烟场所 = 5.833,95%CI:3.114～10.926）、认为公共场所吸烟有害他人健康（OR否 = 12.328,95%CI:5.916～25.689）和影响顾客就餐体验（OR否 = 4.090,95%CI:2.097～7.977）、认为吸烟区设置促进其劝烟意愿（OR否 = 2.885,95%CI:1.667～4.994）的人群更愿意劝烟（P＜0.05）;吸烟（OR不吸烟 = 0.425,95%CI:0.258～0.700）、本单位工作5年以上（OR五年及以内 = 0.320,95%CI:0.193～0.530）和过去有过劝烟行为（OR否 = 0.303,95%CI:0.128～0.713）的人群更不愿意劝烟（P＜0.05）。结论 有劝烟意愿者较多,劝烟意愿受人口学特征、主观认知、劝烟行为和客观保障多种因素影响。建议相关部门深入开展公共场所控烟和劝烟认知教育、充分发挥优势人群带动作用、规范设置规范吸烟区和禁烟标识、加大控烟执法和处罚力度、建立严密的社会监督网。     

马达加斯加居民主动就医意愿及影响因素分析

目的 分析马达加斯加居民主动就医意愿的影响因素,为我国对外援助策略的制定提供参考依据。方法 采用问卷调查法对马达加斯加居民进行匿名调查,分析主动就医意愿现状及其影响因素,通过随机森林模型对有影响的变量进行重要性排序,并进一步对排序结果进行逐步随机森林分析,最后将袋外估计误差最小的变量纳入后续logistic回归模型以明确自变量的作用方向及大小。结果 共纳入马达加斯加居民461人,317人（68.76%）愿意主动去医院就医;结合随机森林模型和logistic回归模型对居民主动就医意愿进行分析,结果显示,生活在农村地区（OR=0.44,95%CI:0.28～0.69）是影响主动就医意愿的消极因素;患有传染病（OR=2.04, 95%CI:1.24～3.36）、能获取医务人员信息（OR=2.22, 95%CI:1.43～3.45）、有医疗援助（OR=2.28,95%CI:1.40～3.73）、就医流程方便快捷（OR=2.30,95%CI:1.22～4.34）、医疗卫生服务满意度为一般（OR=3.09, 95%CI:1.59～5.99）和满意（OR=3.48,95%CI:1.64～7.38）、...     

徐州市预防接种医务人员二类疫苗推荐意愿及影响因素研究

目的 了解徐州市预防接种医务人员对二类疫苗的推荐意愿及影响因素,为优化二类疫苗接种策略提供参考。方法 采用一般情况调查表和二类疫苗推荐意愿调查表,结合典型抽样与整群抽样,抽取徐州市450例预防接种医务人员进行问卷调查。对数据进行探索性因子分析、单因素分析和多因素 logistic 回归分析。结果 仅有150人表示愿意向儿童家长推荐二类疫苗,推荐意愿率为35.2%。多因素 logistic 回归分析显示,女性（OR = 3.612,95%CI:1.936～6.739）、工龄高（OR11～20年 = 12.369,95%CI:3.148～48.600;OR≥21年 = 17.838, 95%CI:3.662～86.888）、用工形式为正式编制（OR临时合同 = 0.151,95%CI:0.068～0.335;OR其他形式 = 0.070, 95%CI:0.026～0.186）的接种人员推荐意愿较高;疫苗负性事件对工作造成影响的接种人员推荐意愿较低（OR = 0.428, 95%CI:0.238～0.770）;疫苗接种条件（OR = 6.963,95%CI:3.926～12.351）、接种人员自感儿童家长对推荐行为的负向态度（OR = 2.143,95%CI:1.240～3.704）是接种人员推荐意愿的促进因素。结论 徐州市预防接种医务人员二类疫苗推荐意愿较低,卫生部门应针对相关影响因素采取干预措施,进一步提高接种人员的二类疫苗推荐意愿。     

河北省民众对社会心理咨询的意愿及需求分析

目的 分析河北省民众对社会心理咨询的意愿和需求现状及影响因素。方法 采用社会心理咨询态度、意愿及需求问卷,以街头拦截和网络发放的方式,对河北省933名民众进行调查。结果 河北省民众仅有32.4%愿意进行社会心理咨询,对精神分裂、抑郁、自我认识问题咨询需求较高。社会心理咨询了解程度越低（OR=0.675, 95%CI:0.547~0.834）、自由职业（OR=2.378, 95%CI:1.217~4.648）和农民（OR=3.410, 95%CI:1.332~8.728）越不愿意进行咨询;而态度中机构信任性（OR=1.140, 95%CI: 1.056~1.229）、人际开放性（OR=1.223, 95%CI:1.129~1.324）、社会成见容忍性（OR=1.091, 95%CI:1.034~1.150）越积极、年龄≥50岁（OR=3.940, 95%CI:1.828~8.489）,越愿意进行咨询。女性（β=0.075）、受教育程度越高（β=0.109）、有间接求助经历（β=0.147）、咨询需求认知越高（β=0.198）,社会心理咨询的需求越高。结论 河北省民众社会心理咨询接纳度一般,意愿及需求不强烈,政府和社会心理咨询机构应加强相关宣教和服务水平,共促心理健康。     

河南省医养结合工作人员工作满意度及其影响因素分析

目的了解河南省医养结合工作人员的工作满意度及其影响因素,为医养结合进一步发展提供参考依据。方法于2018年7—9月采用分层多阶段整群抽样方法在河南省抽取265家医养结合机构中2 432名工作人员进行问卷调查。结果河南省2 432名医养结合工作人员中,对工作满意者1 418人,工作满意率为58.3%;多因素非条件logistic回归分析结果显示,年龄30～39岁和月均收入2 000～3 000元的河南省医养结合工作人员工作满意度较高,服务时间≥5年和机构类型为养老院的河南省医养结合工作人员工作满意度较低。结论河南省医养结合工作人员工作满意度总体不高,年龄、机构类型、月均收入和服务时间是该地区医养结合工作人员工作满意度的主要影响因素。     

新疆生产建设兵团居民新型冠状病毒疫苗加强免疫接种意愿及影响因素分析

目的 探究新疆生产建设兵团（简称新疆兵团）居民对新型冠状病毒疫苗加强免疫接种意愿及影响因素。方法 2022年7月2—10日,本研究采用多阶段分层整群抽样方法,选取新疆兵团南部、北部、东部3个区域中的居民进行问卷调查,采用单因素分析和多因素logistic回归分析新疆兵团居民新型冠状病毒疫苗加强免疫接种意愿的影响因素。结果 共有3 561名研究对象完成调查,居民愿意接受新型冠状病毒疫苗加强免疫接种3 304名（92.78%）。多因素logistic回归分析显示,新型冠状病毒感染知识得分高（OR=5.67,95%CI:1.12～8.85）、对第九版方案了解程度高（OR=1.74,95%CI:1.13～2.68）、认为新型冠状病毒感染对健康具有严重危害性（OR=3.50, 95%CI:1.50～8.17）、疫情期间参与过志愿者活动（OR=3.16,95%CI:1.88～5.31）以及接种过新型冠状病毒疫苗（OR=12.34,95%CI:6.43～23.69）、完成新型冠状病毒疫苗全程接种（OR=2.75,95%CI:1.54～4.90）的居民更愿意接种新型冠状病毒疫苗加强免疫剂次;患有基础性...     

海南省已育二孩职业女性三孩生育意愿现状及影响因素

目的 随着国家全面三孩政策的实施,育龄女性的生育意愿成为社会关注的焦点。为了解海南省育龄女性三孩生育意愿水平及影响因素,特开展本调查。方法 本文以海南省已育二孩的职业女性为研究对象,于2021年10月1日至11月1日采用自行设计的问卷进行线上和线下调查。本次调查共发放问卷900份,剔除无效问卷后,对868份有效问卷分别进行单因素和多因素统计分析。结果 75.3%的调查对象明确没有三孩生育意愿;年龄越小（OR（95%CI）=0.33（0.12~0.64）,P=0.008）,是农村户籍（OR（95%CI）=0.44（0.23~0.67）,P=0.004）,月收入在2000~4000元（OR（95%CI）=0.55（0.27~0.85）,P=0.033）,已有孩子性别非全是男孩（OR（95%CI）=1.67（1.10~1.89）,P=0.040）的职业女性,生育三孩的意愿越强。结论 鼓励实行弹性工作制、提供福利性托育服务、完善陪产假或者育儿假制度;依法履行监督职能;对雇用女职工的企业予以减税;提高参保率、推进长期护理保险;营造现代的生育文化。     

某医院神经内科重症患者医院感染的发生情况及影响因素分析

目的 了解某医院神经内科重症患者医院感染的发生情况,并分析医院感染的影响因素。方法 选择247例神经内科重症患者作为研究对象,根据是否发生医院感染分为医院感染组和非医院感染组,通过回顾性调查和实验室检查,采用logistic回归分析确定神经内科重症患者医院感染发生的影响因素。结果 某医院所有研究对象中,共计43例重症患者发生医院感染,感染率为17.41%,感染部位以呼吸系统（24例,占比55.82%）和泌尿系统（13例,占比30.23%）为主。Logistic回归分析结果发现神经内科重症患者医院感染的独立危险因素包括年龄≥60岁（OR=2.056,95%CI:1.056～4.004）、有意识障碍（OR=3.025,95%CI:1.202～7.615）、使用呼吸机（OR=1.476,95%CI:1.031～2.112）、住院时间≥2周（OR=1.754,95%CI:1.057～2.883）、TP<70g/L（OR=2.469,95%CI:1.132～5.387）和ALB<25g/L（OR=2.312,95%CI:1.130～4.728）（OR=2.312,95%CI:1.130～4.728）（P均<0.05）。结论 某医院神经内科重症患者医院感染的发生率较高,以呼吸系统和泌尿系统感染为主,年龄≥60岁、有意识障碍、使用呼吸机、住院时间≥2周、TP和ALB指标偏低常是独立危险因素。     

新冠疫情常态化时期健康教育人员焦虑抑郁状况及影响因素研究

目的 调查分析新冠疫情常态化时期深圳市健康教育人员工作负荷及工作满意度情况及其对焦虑抑郁的影响,为促进健康教育人员心理健康提供参考。方法 2020年11月—2021年1月,通过深圳健康教育与促进中心对深圳10个区的2 811名专职健康教育人员工作负荷、工作满意度、生活行为方式、心理健康等进行问卷调查。采用logistic回归探究工作负荷、工作满意度对焦虑抑郁状况的影响。结果 健康教育人员工作负荷、工作满意度得分分别为（18.29±4.60）分、（71.22±11.28）分,焦虑、抑郁检出率分别为20.5%、31.3%。工作负荷总分18～20(OR = 1.817, 95%CI: 1.239～2.663)、＞20(OR = 3.620, 95%CI: 2.503～5.234)的人更易发生焦虑;工作负荷总分15～17(OR = 1.402, 95%CI:1.049～1.874)、18～20(OR = 1.545, 95%CI: 1.136～2.102)、＞20(OR = 1.744, 95%CI: 1.286～2.366)的人更易发生抑郁。工作满意度总分越高,焦虑、抑郁风险越低。结论 健康教育人员焦虑、抑郁检出率较高,工作负荷与工作满意度是其重要影响因素,应合理安排工作时间、适当降低工作负荷、提高工作满意度以改善和促进健康教育工作人员心理健康。     

执业环境因素对中国部分地区预防接种工作人员离职意愿的影响

目的分析执业环境因素对中国部分地区预防接种工作人员离职意愿的影响。方法采用多阶段分层整群抽样方法,选取6个省份11个区县33家预防接种门诊的预防接种工作人员进行离职意愿问卷调查,分析调查对象离职意愿率,采用Logistic回归模型分析执业环境因素对离职意愿的影响。结果调查对象的总离职意愿率为33.19%(75/226)。认为工作负荷过重(OR=3.99,95%CI:1.92-8.31)、遭到受种者心理暴力(OR=5.31,95%CI:2.38-11.84)的调查对象离职意愿较高;认为环境舒适(OR=0.39,95%CI:0.17-0.85)、感到受种者尊重(OR=0.32,95%CI:0.14-0.75)的调查对象离职意愿较低。结论调查地区预防接种工作人员离职意愿较高;执业环境因素显著影响离职意愿。     

怀化市医疗机构工作人员新型冠状病毒疫苗接种意愿及影响因素

目的 了解怀化市医疗机构工作人员新型冠状病毒疫苗(简称新冠疫苗)接种意愿及影响因素,为新冠疫苗的接种工作提供依据。 方法 采用多阶段分层抽样法选取怀化市市、县/区、乡镇三级23家医疗机构的工作人员,开展网络问卷调查;采用χ²检验、logistic回归分析其影响因素。 结果 3 392名(85.70%)调查对象愿意接种新冠疫苗;logistic回归分析显示,乡镇级、县级医疗机构调查对象、临床医生、护理人员的接种意愿更高[OR(95%CI):1.558(1.148~2.114)、1.386(1.112~1.726)、1.550(1.008~2.384)、1.747(1.165~2.618)];硕士及以上学历者接种意愿更低[OR(95%CI):0.446(0.243~0.816)];认为新冠肺炎危害严重、认可疫苗的安全性、有效性、在 2020年接种过流感疫苗者更愿意接种新冠疫苗[OR(95%CI):1.493(1.221~1.825)、2.134(1.669~2.728)、2.546(1.925~3.366)、2.185(1.287~3.709)]。 结论 怀化市医疗机构工作人员新冠疫苗的接种意愿总体较高,应加强新冠疫苗相关知识宣传,增强该人群对疫苗接种的信心,进一步提高新冠疫苗的实际接种率。     

基于随机森林算法的肿瘤科护士工作倦怠影响因素分析:一项多中心研究

目的 采用随机森林算法探讨肿瘤科护士工作倦怠的影响因素。 方法 于2018年3—8月对广西全区25所三级综合医院和专科医院1253名肿瘤科护士采用一般资料问卷、工作倦怠量表、心理资本量表进行横断面调查,分析其工作倦怠现状及其影响因素,使用随机森林分析对可能影响肿瘤科护士工作倦怠的自变量进行重要性排序,将袋外估算误差率最小的变量集纳入logistic回归模型,分析自变量的作用方向和相对危险度。 结果 逐步随机森林分析显示,变量数为8时的袋外估算误差率最低,重要性排名前8的变量依次为收入状况满意度、护患关系满意度、从事肿瘤科护理工作年限、心理资本、年龄、参加院级以上培训次数、群众认可与尊重程度、夜班频次;Logistic回归分析显示,收入状况满意度为一般（OR=1.228,95%CI:1.019~1.497）和不满意或很不满意（OR=1.276,95%CI:1.005~1.621）、护患关系满意度为一般（OR=1.158,95%CI:1.036~1.295）和不满意或很不满意组（OR=1.196,95%CI:1.020~1.402）、从事肿瘤科护理工作5~10年（OR=1.365,95%CI:1.001~1.860）和>10年（OR=1.702,95%CI:1.222~2.371）、心理资本（OR=0.904,95%CI:0.824~0.991）、年龄25~30岁（OR=1.347, 95%CI:1.010~1.797）和>30岁（OR=1.397,95%CI:1.007~1.937）、参加院级以上培训次数1~2次/年（OR=1.107,95%CI:1.008~1.217）、群众认可与尊重程度为一般（OR=1.105,95%CI:1.008~1.212）和不尊重（OR=1.260,95%CI:1.010~1.572）、夜班频次<1次/周（OR=1.115,95%CI:1.025~1.213）和≥1次/周（OR=1.397,95%CI:1.146~1.702）是肿瘤科护士工作倦怠的独立危险因素（P<0.05）。 结论 影响肿瘤科护士工作倦怠的前8位因素依次为收入状况满意度、护患关系满意度、从事肿瘤科护理工作年限、心理资本、年龄、参加院级以上培训次数、群众认可与尊重程度、夜班频次,建议医院和护理管理者应制定相应策略,减少肿瘤科护士工作倦怠。     

Migration intentions among physicians working in Polish hospitals – Insights from survey research

BackgroundHealth workforce shortages could lead to burnout, excessive workload, dissatisfaction and consequently to migration. In Poland the exact scale of physician migration is unknown due to insufficient data.MethodsA quantitative, cross-sectional survey of physicians working in Polish hospitals was conducted between March and June 2018. 15 Polish hospitals were included in the study (7 general, 5 specialist, 3 university). The data was gathered via an on-line, self-administered questionnaire, sent to physicians working in the included hospitals. Associations between the intention to migrate and demographic characteristics as well as work-related variables and overall satisfaction were measured. Simple and multivariable logistic regression analysis was conducted to determine significant predictors of migration.Results1003 questionnaires were analyzed (response rate: 38%). 273 doctors declared the intention to migrate: 4.5% answering ‘definitely yes’ and 22.7% ‘probably yes’. The main reasons were: higher earnings, better working conditions and better work-life balance abroad. Age and higher career satisfaction were negatively related to the intention to migrate: OR = 0.94 (95% CI 0,92–0,95) and OR = 0.44 (95% CI 0.34–0.56) respectively. Women were 54% less likely to intend to migrate than men (OR = 0.46, 95% CI 0.33-0.65). Almost 62% of physicians intending to migrate considered a temporary stay abroad.ConclusionsSpecial attention should be paid to improving working conditions, including salary, but also reducing bureaucracy, improvement of work-climate and training opportunities.     

成都市医养结合机构护士工作满意度现状及影响因素分析

目的调查分析成都市医养结合机构护士工作满意度现状及影响因素,为稳定医养结合机构护理人员队伍提供参考。方法采用护士工作满意度量表（Mueller/McCloskey Satisfaction Scale,MMSS）,选取成都市110所医养结合机构在职护士进行调查。使用SPSS 22.0软件进行统计分析。结果共回收有效问卷519份。成都市医养结合机构护士工作满意度总分为（96.57±14.20）分,其中,“对同事满意”维度得分率最高（72.25%）,其次为“工作被赞扬和认可”（70.39%）,“福利待遇”维度得分率最低（57.65%）。多元线性回归分析显示,夜班次数（t=-4.104,P＜0.001）、机构等级（t=3.222,P=0.001）和工作年限（t=-2.716,P=0.007）是影响医养结合机构护士工作满意度的重要因素。结论成都市卫生相关部门及各医养结合机构管理者应在发挥自身优势的同时,结合影响因素制定多种满意度提升措施,以稳定医养结合机构护理人员队伍,提高养老护理服务质量。     

重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度与离职意愿情况及影响因素分析

目的 了解重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度、离职意愿等情况,探究其影响因素,为改善基层人才流失提出建议。方法 分层随机整群抽样的方法抽取重庆市52家基层医疗机构的医务人员进行问卷调查。离职意愿的影响因素分析采用多元线性回归,工作满意度、工作压力则采用单因素分析 结果 重庆市基层医务人员工作压力较大（3.57±0.86）;工作满意度总体情况较好（3.36±0.78）,但工作回报满意度低（3.12±0.91）;26.13%的医务人员有离职意向,离职意愿平均得分为（2.77±1.09）。区县经济水平（β = - 0.066, P＜0.001）、年龄（β = -0.023, P＜0.001）、行政职务（β = 0.108, P = 0.001）、学历（β = 0.043, P = 0.022）、职称（β = 0.046, P = 0.012）、工作回报满意度（β = - 0.343, P＜0.001）、医院组织管理满意度（β = - 0.208, P＜0.001）、医院内工作环境满意度（β = - 0.152, P＜0.001）及工作压力（β = 0.195, P＜0.001）是影响医务人员离职意愿的重要因素。结论 应以提高薪资福利为重点,特设基层职称晋升体系,加强社会支持,拓宽引才渠道,尤其是对全科医生的引进,从而改善基层人才流失问题。     

基层预防接种人员工作满意度与离职意愿调查分析

目的了解基层预防接种人员工作满意度与离职意愿情况,并分析其影响因素。方法利用自行设计的调查问卷,对全市284家预防接种门诊的437名预防接种人员进行不记名问卷调查,采用方差分析、多元线性回归等方法,分析工作满意度和有离职意愿的人群特征和职业相关影响因素。结果基层预防接种人员工作满意度平均得分为3.69分（满分5分）,工作负担和薪酬待遇为主要不满意因素,不同地区和兼职情况的预防接种人员工作满意度差异有统计学意义（P〈0.05）;离职意愿平均得分3.16分（最高5分）,不同地区、性别、学历、职称和兼职情况的预防接种人员离职意愿差异有统计学意义（P〈0.05）。多元线性回归分析发现,工作满意度的影响因素为工作成就感、薪酬待遇、工作负担和能力发挥;离职意愿影响因素为工作成就感、工作负担、能力发挥和发展前途。结论应重视基层预防接种门诊人力配置和薪酬待遇方面的改善,同时提高对预防接种工作的重视程度,满足预防接种人员发挥才能和实现自我价值的需要,提高其工作积极性。     

农村基层医务人员获得感与离职意愿的关系研究——以工作满意度为中介

目的：探讨农村基层医务人员工作满意度在获得感和离职意愿中的中介关系,为降低基层医务人员离职意愿,提高农村基层医务人员队伍的稳定性提供科学依据。方法：采用整群抽样法在湖北省竹山县共抽取5家县级医疗机构和4家乡镇卫生院的511名医务人员,采用工作满意度量表、获得感量表、离职意愿量表进行调查。结果：调查对象工作满意度和获得感得分较高,分别为3.59和3.64分,离职意愿较低,得分为2.17分。获得感与工作满意度呈正相关（P<0.01）,与离职意愿呈负相关（P<0.01）;工作满意度与离职意愿呈负相关（P<0.01）。工作满意度在获得感与离职意愿之间的关系中起较大的中介作用,中介效应大小为-0.35,占总效应的57.38%。结论：基层医务人员工作满意度对强化获得感和离职意愿之间关系具有中介效应,高获得感可以通过工作满意度来降低离职意愿,医疗卫生机构应该切实重视工作满意度建设。