综合性医院临床护士焦虑抑郁情绪的团体心理护理干预探究

目的:探讨综合性医院临床护士焦虑抑郁情绪的团体心理护理干预效果.方法:选取在本院2019年7月到2020年7月的80名临床护士进行分析,将其随机分为研究组与对照组,每组40名护士,给予对照组护士人文关怀和心理自我保健指导,给予研究组护士团体心理护理干预.对比两组护士的SDS、SAS评分和护理人员的团结度.结果:研究组护...     

人文关怀护理对职业暴露护士心理状态改善的效果研究

目的探讨人文关怀护理对改善职业暴露护士心理状态的效果。方法 2012年12月~2014年4月,便利抽样选取荆州市2所三级甲等医院101名职业暴露护士,按随机数字表法将其分为干预组(51例)和对照组(50例),对照组采用常规处理方法;干预组采取人文关怀护理。结果干预组护士一个月后抑郁、焦虑水平均低于对照组,差异均有统计学意义(均P0.05)。结论对职业暴露护士采用人文关怀护理模式,能缓解负性心理状态,改善心理健康,满足身心需求,值得推广研究。     

人文关怀护理改善异位妊娠患者舒适指数及心理状态的效果观察

目的:探讨人文关怀护理对改善异位妊娠患者舒适指数及心理状态的效果观察。方法:选取2016年12月-2017年3月期间在郑州市妇幼保健院护理部接受治疗的异位妊娠患者25例为对照组,选取2017年5月-2017年9月期间在郑州市妇幼保健院护理部接受治疗的异位妊娠患者25例为观察组。对照组给予常规护理,观察组给予人文关怀护理方式,比较两组患者舒适指数及心理状态。结果:观察组患者舒适指数高于对照组,差异有统计学意义(P0.05);观察组患者的心理状态评分低于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论:异位妊娠患者护理过程中实施人文关怀护理措施,可以有效地改善患者心理状态,提高其舒适指数。     

护士人文素质培养在临床护理中的应用

目的:探索通过对护士进行人文素质培养能否提高护理质量.方法:对两病区在职护士进行人文知识相关内容培训,调查评价教育前、后护士人文素质和临床综合能力;选择2006年12月～2008年3月304例患者,将2006年12月～2007年7月的152例患者设为对照组,2007年8月～2008年3月的152例患者设为观察组,对两组患者均给于基础护理、生活护理等常规护理,观察组在此基础上应用人文关怀护理,具体做法是营造温馨的病房环境与和谐的人文环境;充分发挥家庭和社会支持系统的作用;实施多元化的健康教育;给予心理干预.结果:护士人文素质培养前、后,临床综合能力明显提高,差异有统计学意义(P＜0.05).两组患者在护士人文素质培养前、后,各项观察指标比较,患者心理状态、遵医行为、对护理服务满意度明显提高,差异有统计学意义(P<0.01).结论:对在职护士人文素质培训,可提高护士的人文素养,提高临床综合能力;应用人文关怀护理,患者心理状态、遵医行为、对护理服务满意度明显提高.     

人文关怀和心理疏导护理在癌症晚期姑息治疗患者中的干预效果观察

目的观察人文关怀和心理疏导护理在癌症晚期姑息治疗患者中的干预效果。方法选取我院收治的70例癌症晚期姑息治疗患者,随机分为对照组和观察组各35例,对照组给予常规护理干预,观察组在常规护理基础上给予实施人文关怀和心理疏导护理服务,观察两组患者生活质量、心理状态及对护理工作满意度的差异。结果干预后,观察组躯体功能、角色功能、情绪功能、认知功能、社会功能及整体生活质量等维度评分高于对照组,疲倦、睡眠等维度评分低于对照组,差异显著(P0.05);干预前,两组SAS、SDS评分比较无明显差异(P0.05);干预后,观察组各指标评分均明显低于对照组,观察组满意度高于对照组(P0.05)。结论实施人文关怀和心理疏导护理服务在癌症晚期患者姑息治疗中应用效果显著,可有效提高患者生活质量,改善患者心理状态,提高对护理工作的满意度。     

人文关怀对肝硬化患者心理状态及护理满意度的影响

目的探讨人文关怀对肝硬化患者心理状态及护理满意度的影响。方法选取我院2011年2月至2013年2月收治的76例肝硬化患者作为对象,随机分为对照组和观察组各38例,对照组给予常规护理,观察组在对照组的基础上给予人文关怀护理,对比分析两组患者的心理状态变化及对护理的满意度。结果护理2周后观察组患者心理状态改变明显优于对照组,组间比较差异有统计学意义（P〈0．05）;观察组患者护理后满意度92．11％明显高于对照组55．27％,组问比较差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论实施人文关怀护理对肝硬化患者心理状态有明显的改变,护理满意度得到明显提高,取得一定的效果。     

人文关怀在外固定支架治疗四肢骨折病人中的应用

目的 探讨人文关怀在外固定支架治疗四肢骨折病人中的应用效果.方法 按入院时间将160例外固定支架治疗四肢骨折病人分为观察组和对照组各80例.对照组给予常规护理;观察组在此基础上给予人文关怀护理,包括心理支持、协助卧位、护理操作舒适、帮助病人缓解疼痛、完善设施、方便病人、指导患者早期功能锻炼;营造温馨的病房环境及和谐的人文环境及亲情般的人文关怀.结果 两组病人心理状态、遵医行为和护理满意度比较,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 人文关怀护理可提高外固定支架治疗四肢骨折病人的遵医行和护理服务满意度,降低其不良情绪,有利于建立密切的护患关系.     

肝癌晚期疼痛治疗患者的人文关怀护理效果观察

目的 探讨人文关怀护理在肝癌晚期疼痛治疗患者的应用效果.方法 将152例肝癌晚期患者分为观察组和对照组,各76例,对照组予常规护理,观察组在此基础上给予人文关怀护理,包括提供良好的人文环境及护患关系,给予心理干预、家属的关爱和健康教育.结果 2组患者疼痛疗效、心理状态和护理满意度比较,差异有统计学意义(均p<0.05).结论 人文关怀护理可提高肝癌晚期患者疼痛疗效和护理服务满意度,降低其负性情绪.     

对护士的人文关怀在护理管理中的意义探讨

目的探讨加强对护士的人文关怀在护理管理中实施的意义。方法选取成都医学院第一附属医院心内科病房、呼吸内科病房、骨科病房、胃肠科病房等8个科室的护士,按每个病房内随机分成人数为1∶1的2组,对照组不予以任何措施,试验组进行人文知识教育,对护士实施关怀与心理咨询,组织各种活动丰富护士们的生活等。结果 1年后,比较2组护士的工作表现,试验组在对工作满意度,团队协作等方面均有所提高,离职率和护理差错发生率等方面有所下降,差异有统计学意义(P0.05)。同时,患者对试验组的护士满意度要高于对照组。结论加强对护士的人文关怀有利于提高护士对工作环境的满意度,增加对护理事业的热爱,减少护理操作中的事故发生,对稳定护理队伍和提高优质护理服务质量有积极意义。     

脑卒中后抑郁病人实施心理护理及人文关怀护理的效果研究

[目的]探讨实施心理护理、人文关怀护理对脑卒中后抑郁病人的应用效果与满意度.[方法]228例首次发生脑卒中后抑郁病人分为观察组和对照组,每组114例.对照组给予常规神经内科药物、抗抑郁、肢体康复及常规护理治疗,观察组在常规护理的基础上给予心理干预与人文关怀.两组病人在护理治疗前后采用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)进行抑郁程度评分与评定,同时均接受脑卒中后抑郁病人满意度调查.[结果]两组病人经住院治疗8周后,观察组HAMD评分较对照组有显著改善(P<0.05),对照组病人对护士的服务态度、技术操作、健康知识宣教的满意度分别为66.7%、68.4%和62.3%,观察组均为98.2%,两组比较,差异有统计学意义(P<0.01).[结论]实施心理护理、人文关怀护理可以显著改善脑卒中后抑郁症状及提高医疗服务质量和住院病人的满意度.     

人性化管理在感染性疾病科中的应用

目的:探讨人性化管理在感染性疾病科中的应用方法及临床效果。方法:对我院感染性疾病科34名护理人员实行人性化管理,比较人性化管理前后护理质量、护士满意度及患者满意度情况。结果:人性化管理后护理质量、护士满意度及患者满意度与人性化管理前比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:人性化管理可以提高护士对护理管理的满意度,提高其工作积极性和工作效率,从而提高护理质量,同时可提高患者满意度,值得临床推广应用。     

新冠肺炎定点医院护理人员工作体验的质性研究

目的：了解新型冠状病毒肺炎定点收治医院护理人员的真实工作体验，为传染病疾病防控中制定更加完善的护理管理决策提供参考。方法：采用现象学研究方法，通过目的抽样法选取我院参与新型冠状病毒肺炎定点医院工作的10名护理人员作为半结构式访谈对象，运用colaizzi 七步分析法对材料整理分析。结果：共归纳提炼成长与收获（责任感和使命感的提升、对护士职业认同感的提高），考验与挑战（面对职业暴露的恐惧、工作负荷提高的挑战），感恩与期盼（感谢家庭的理解、感恩医院和社会的支持、期望获得全面的传染病及专科知识培训）3个主题和7个亚主题。结论：管理者应开展正向教育，提高护士职业获益感，科学合理配置人力资源，减少护士工作负荷，加强理论和技能培训，提升护士疫情应对能力，完善社会支持系统，提高护理职业社会认可度。     

SWOT分析法在医院监护室护理安全文化构建中的应用

目的探索SWOT分析法在医院监护室护理安全文化构建中的应用,以进一步提高临床护理人员对安全文化的认知、态度及行为。方法 2015年4月至2016年3月,便利抽样法选取上海市某三级甲等综合性医院监护室222名护士为研究对象。采用"医院护理人员病人安全文化调查"问卷对其进行患者安全文化调查。针对调查现状,运用SWOT分析法进行分析并采取相应对策进行干预;干预后采用相同问卷再次进行调查,比较干预前后护理人员对护理安全文化的认知。结果与进行SWOT分析干预前相比,医院监护室不同年龄、学历、职称、护龄和不同监护室护理人员在团队氛围、对工作的满意、单位安全的氛围和对管理的感受这4个维度上较实施前均有所改善,差异均有统计学意义(均P0.05)。结论 SWOT分析法用于构建医院监护室护理安全文化,可提高护理人员对安全文化的认知、态度及行为。     

我国传染病护理与管理中存在的问题与对策

分析当前我国传染病护理与管理中存在的问题,包括社区缺乏传染病危机意识和相关教育、对新发传染病相关知识储备不及时、对护理伦理知识掌握不足、医护人员自身职业防护能力欠缺以及对传染病病人医护行为中人文关怀力度不够等方面。针对以上不足,提出应依托社区、普及传染病预防知识、对医护人员加强新发传染病相关知识和技能继续教育、加强传染病护理中相关伦理知识和增强医护人员自身防护能力的培训、大力推行人性化管理等一系列对策,以促进我国传染病医院的护理管理工作。     

人文关怀对老年心血管患者手术室护理不安全因素的影响

目的研究人文关怀对老年心血管患者手术室护理中存在的不安全因素的影响并探讨其对策。方法选择该院收治老年心血管病患者130例,根据是否采用手术室人文关怀护理,分为观察组(80例)和对照组(50例),对比两组的护理效果,并对35例手术室护理人员的管理调整措施实施前后工作能力的变化进行比较。结果观察组患者在接受人文关怀后其术后血压、心率、焦虑自评量表评分明显低于对照组患者,而其护理满意度明显高于对照组患者,差异均有统计学意义(P0.05)。对手术室护理人员实施管理调整措施,护理人员在服务态度、责任心、沟通能力、应急处理能力、业务能力的评分明显提高(P0.05)。结论提高护理人员素质,完善医院管理制度,加强对老年心血管患者的心理护理,做好与患者的沟通与交流等均可有效避免手术室护理中的不安全因素。     

An exploratory study about meaningful work in acute care nursing

OBJECTIVE. To develop deeper understandings about nurses' perceptions of meaningful work and the contextual factors that impact finding meaning in work. BACKGROUND. Much has been written about nurses' job satisfaction and the impact on quality of health care. However, scant qualitative evidence exists regarding nurses' perceptions of meaningful work and how factors in the work environment influence their perceptions. The literature reveals links among work satisfaction, retention, quality of care, and meaningfulness in work. METHODS. Using a narrative design, researchers interviewed 13 public health nurses and 13 acute care nurses. Categorical‐content analysis with Atlas.ti data management software was conducted separately for each group of nurses. This article reports results for acute care nurses. RESULTS. Twenty‐four stories of meaningful moments were analyzed and categorized. Three primary themes of meaningful work emerged: connections, contributions, and recognition. Participants described learning‐focused environment, teamwork, constructive management, and time with patients as facilitators of meaningfulness and task‐focused environment, stressful relationships, and divisive management as barriers. Meaningful nursing roles were advocate, catalyst and guide, and caring presence. CONCLUSIONS. Nurse administrators are the key to improving quality of care by nurturing opportunities for nurses to find meaning and satisfaction in their work. Study findings provide nurse leaders with new avenues for improving work environments and job satisfaction to potentially enhance healthcare outcomes.     

人性化护理在妇科中期引产患者不良情绪中的应用

目的 探讨人性化护理对中期引产患者不良情绪的影响.方法 将引产患者132例随机分为实验组和对照组,对照组按常规护理,实验组实施人性化护理,采用汉密尔顿焦虑量表(HAMD)对两组患者焦虑状况测试并进行分析.结果 实验组经人性化护理后其不良情绪明显改善,且优于对照组.结论 人性化护理是一种创造性、个性化的整体有效的护理模式...