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目的探讨绩效考核在疾病预防控制工作中的应用和价值。方法建立科学的评估指标体系,量化表达区域和疾控机构履行职能过程/工作的成绩和效果,分析现有条件下职能履行过程/成绩/效果/影响因素,使疾病预防控制经常性工作与绩效考核工作有机结合,进一步明确疾病预防控制体系的职能定位。结果疾病预防控制工作绩效考核,其各项指标适用性好、覆盖面广、可操作性强、计算简单易行、便于考核评估,基本满足了疾控机构的职能需求。结论绩效考核和评估体系的建立是一个复杂的过程,如何运用通用和权威的绩效考核指标还有待进行更深入地推广和探索。 相似文献
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目的掌握甘肃省白银市各级疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法通过问卷调查收集截止2014年6月底白银市疾病预防控制机构在编、在岗人员基本信息,并进行分析。结果目前白银市每万人拥有疾病预防控制工作人员1.48人,配置低于国家及相关标准;年龄分布以35岁~为主,占39.45%;最终学历本科占44.92%,大专占30.08%,中专占21.48%;职称分布以初级居多、占52.74%,其次为中级占33.98%,高级仅占13.28%。结论白银市疾病预防控制机构人力资源配置不足,需进一步调整、优化人员队伍结构,提高人员整体素质。 相似文献
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全国疾病预防控制在职人员接受培训需求调查的现况分析 总被引：1，自引：0，他引：1
目的了解疾病预防控制在职人员接受培训需求调查的现况及相关因素,提示培训管理部门重视培训需求调查工作。方法问卷调查1168名国家级、省级、地县级疾病预防控制在职人员接受培训需求调查的现况。结果总培训需求调查率为24.0%,国家级疾病预防控制在职人员的培训需求调查率为29.4%,明显高于省级的18.3%和地县级的16.4%(P<0.01),社区卫生服务专业人员的培训需求调查率为38.6%,明显高于地方病与寄生虫病预防控制专业人员的6.5%(P<0.01)。结论当前培训需求调查工作的覆盖面偏低且不均衡,各级疾病预防控制机构应重视培训需求调查工作,切实掌握在职人员的各种培训需求,为科学、合理制订培训计划提供参考依据。 相似文献
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目的探讨《中国疾病预防控制信息系统》维护的使用现状及存在的问题,为进一步规范新疆生产建设兵团农八师的基本疾病预防控制信息报告工作提供科学依据。方法依据《基本疾病预防控制信息调查方案》1中的附表(14项内容的填报表)要求,收集、填报、分析农八师2006年以来的资料。结果农八师所属的各级疾病预防控制中心对疾病预防控制信息系统维护重视程度不够,人口数据误差大、不准确,档案资料不全,系统的维护工作不能在规定的时限内进行。结论根据目前疾病预防控制基本信息系统维护现状,农八师各级疾病预防控制中心要切实制定系统维护工作的实施方案及步骤,以解决维护过程中存在的问题。 相似文献
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全国省级疾病预防控制机构艾滋病预防控制人力资源现状调查 总被引：4，自引：1，他引：4
目的 了解全国省级艾滋病预防控制机构人力资源现状，为政府部门合理配置艾滋病预防控制机构人员提供科学依据。方法 采用横断面调查、普查的方式进行通信调查，并辅助电话访谈和面对面访谈，数据处理采用SPSS13．0进行描述性统计分析。结果 分别发放整体情况和个案两类调查表32份和540份，回收32份和492份。结果显示，全国省级疾病预防控制机构现有艾滋病预防控制人员540人（平均每省17人），理想防治人员数与现有人员数间缺口157人。具有高级专业技术和防治工作经验的人员相对缺乏，人员普遍感到工作负荷重，待遇偏低。结论 在增加防治经费投人的同时，相应增加防治工作队伍的人员编制和提高人员待遇，建立和完善人员准人制度，充分利用临时聘用人员完成项目工作或部分防治工作。 相似文献
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随着计算机技术、通信技术、网络技术的不断发展，人类已经步人信息化时代。信息处理技术的水平及其应用程度，已进入自动化、网络化和社会化阶段，这些新技术和新方法已被广泛应用于社会的各个领域，并且发挥着越来越重要的作用，同时也受到医学界的重视，越来越多地应用于医学领域，信息管理系统应运而生，这是当今信息时代发展的必然趋势。 相似文献
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传染性非典型肺炎(SARS)、人感染高致病性禽流感的爆发流行给人民生命和健康带来了极大的威胁和危害,也给国民经济发展带来了巨大的损失和影响,这些突发疫情的灾害波及到社会、政治、经济各方面,给新疆疾病预防控制工作的发展提出了新的值得深思的课题. 相似文献
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目的了解吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人才资源现状,为疾病预防控制机构人力资源合理配置、人力资源培训和考核提出建设性意见。方法收集2005年吐鲁番地区二县一市疾病预防控制中心及地区本级人力资源基本信息进行统计分析。结果吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人员以专科和中专为主,职称以中、初级为主,两级疾病预防控制中心卫生技术人员所学专业主要以医疗为主。结论吐鲁番地区疾病预防控制机构卫生人力资源分配不合理,地、县级疾病预防控制机构应拓宽用人渠道,有计划、有重点地引进高层次卫生专业人才,采取引进来、送出去的形式,加强继续医学教育,合理配置卫生人才资源。 相似文献
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疾病预防控制机构建立一个科学的、符合本单位要求的质量管理体系,是国家和政府的需要,也是增强疾病预防控制机构市场竞争力的需要.如何做好实验室的质量管理,通过计量认证和资质审定,本文就新疆和田地区疾病预防控制机构实验室质量管理实践探讨如下. 相似文献
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