完善科学管理方法促进专科护理技术发展

目的 分析专科护理技术管理特点,探求专科护理技术的管理措施,加速专科护理技术建设及专科护理人才培养.方法 采取落实管理组织、加强指导和控制,建立健全专科护理常规及各项管理规定、加强专科护理人才的培养等方法.结果 护理科研水平逐步提高,专科护理水平得到提高.结论 加强专科护理技术建设必须实现护理技术操作和管理标准化、规范化、程序化,并采取一系列的培训措施,加强专科护理人才的培养.     

完善科学管理方法 促进专科护理技术发展

目的分析专科护理技术管理特点,探求专科护理技术的管理措施,加速专科护理技术建设及专科护理人才培养。方法采取落实管理组织、加强指导和控制,建立健全专科护理常规及各项管理规定、加强专科护理人才的培养等方法。结果护理科研水平逐步提高,专科护理水平得到提高。结论加强专科护理技术建设必须实现护理技术操作和管理标准化、规范化、程序化,并采取一系列的培训措施,加强专科护理人才的培养。     

县级医院被三甲医院托管后对护理质量的影响

总结三级甲等医院托管县级医院一年多以来,通过人才、技术、管理的全面对接,创新护理管理模式,采取了一系列有效措施,主要包括强化护理管理组织体系、加强制度建设、制定人才优惠政策、创新护理质量管理方法、重视专科护士培养、加强护理安全管理、利用三甲医院优质资源等,使县级医院护理质量发生质的飞跃,护理水平得到全面提升。认为市县医疗联合体建设,确实是一种值得尝试的管理模式。     

加强专科护士培养 提高专科护理质量

[目的]探讨专科护士培养、合理使用与管理专科护理人才的措施。[方法]结合医院实际选拔优秀护士进行专科护士培养、制定具体岗位职责并合理使用专科护士,定期考评同时给予相应待遇激励。[结果]受训专科护士在相应专科领域的医学和护理理论知识、技术操作水平、观察与处理病情能力、应急、沟通能力等方面有了较大的提高,成为相应专科领域的护理骨干,受到病人和医护人员的一致好评。[结论]加强专科护士培养,体现专科护理特色,可以提高护士综合素质和专科护理质量。     

浅谈我院护理人才培养的体会

随着医学模式的转变，护理学科的日益发展，护理人才的培养迫在眉睫。为此，我院护理部分层次、多途径对护理人员进行培养。一是注重5年内护士规范化培训，对不同学历层次给予不同培养，着重高学历人才的培养，加强人才队伍建设。二是注重护理学继续教育，通过制订了护理人员继续教育制度，加强理论知识和专科知识的考核，鼓励参加高等护理自学考试，加强重点专科护士培养，提高护理人员的知识层次和技术水平，使护理人才通过获取新的知识和技能，不断提高护理服务质量，满足人们日益增长的健康和服务需求。三是管理人才的选拔和培养．通过人事制度改革，采取竞争上岗，选拔优秀人才，更新管理理念，加强护理人才的培养。     

医院专科护理学习型团队建设的实践与效果

目的立足专科护理学习型团队建设,培养高水平专科护理人才。方法依据专科护理建设方向及建设目标,借鉴学习型组织理论,组建学习型专科护理团队,应用绩效管理与信息化技术,建设专科护理学习型团队。结果专科护理团队建设在专科护理人才培养、专科服务能力提升、临床创新技术开发等方面取得了优异成绩。结论基于学习型组织的专科护理团队建设是促进护理人才培养、提升团队能力的有效途径。     

提高边疆医院专科中心护理队伍建设的做法与成效

为了加强医学专科中心护理队伍建设 ,以适应发展的要求。针对边疆地区中小型医院医学专科中心护理队伍建设中存在的人力资源严重缺乏、技术力量薄弱、护理科研滞后等困难和问题。采取了多种措施 ,在政策上给予倾斜 ,确保护理队伍的稳定 ,加强人才队伍的培养和护理质量监控的力度 ,提高了护理人员的业务素质和科研能力。使护理人员的整体素质有了较大的提高 ,促进了医学专科中心的全面建设     

深化专科护理内涵促进医院基本现代化建设

目的 探讨专科护理工作模式,寻求护理工作内涵发展.方法 在专科护理病区实施护理人员分级分类管理,加强专科护理人才培养,以疾病临床护理路径为主线,将专科护理常规、专科操作技能和专病健康教育路径融入临床护理.结果 护理人力资源结构得到优化,培育了专科护理人才,专科护理水平得到提升,减少了护理并发症,缩短病程减轻费用,提高了护理综合满意度.结论 有效的专科护理模式,能够加快护理人才培养,提高临床专科护理水平,促进医院整体管理水平的提高.     

军队医院专科护士的培养与管理

目的探讨军队医院专科护士培养模式与管理方法。方法分析专科护士的发展现状,结合军队医院专科护士的特点提出其培养模式和管理方法。结果军队医院专科护士的培养和管理方法包括拓宽培训渠道,利用军队文职人员政策引进地方专科护士的培养方法和途径,以及建立管理架构、工作评价制度和个人档案,设立岗位津贴和专项奖励制度等。结论加强专科护士的使用与管理,可有效提升军队专科护士的质量,发挥专科护士作用,进一步提高军队医院护理队伍的人才建设。     

深化专科护理内涵促进医院基本现代化建设

目的 探讨专科护理工作模式,寻求护理工作内涵发展.方法 在专科护理病区实施护理人员分级分类管理,加强专科护理人才培养,以疾病临床护理路径为主线,将专科护理常规、专科操作技能和专病健康教育路径融入临床护理.结果 护理人力资源结构得到优化,培育了专科护理人才,专科护理水平得到提升,减少了护理并发症,缩短病程减轻费用,提高了护理综合满意度.结论 有效的专科护理模式,能够加快护理人才培养,提高临床专科护理水平,促进医院整体管理水平的提高.     

寄生虫病专科护理管理的做法与成效

目的探索开展寄生虫病专科护理管理的方法,提高寄生虫病专科护理的质量。方法建立专科病管理领导小组,制订规范化培训计划,培养专科护理人员的科研意识,加强专科病的健康教育、技术管理及质量管理工作。结果护理质量检查合格率及护士业务理论知识、技能操作合格率均为100%;两年共发表专业论文16篇,编写了《常见寄生虫病防治知识》书籍1本,参与3项课题研究;患者健康知识知晓率及满意度分别为90.5%与98.5%。结论开展寄生虫病专科护理工作,可最大限度发挥专科护士的效能,并可提高了护理人员的专业理论及科研水平,提高了临床护理质量及患者满意度。     

军队医院聘用护理骨干管理能力培训的实践

目的 建立并形成聘用护理骨干管理能力培养新模式,加强军队医院聘用护理人才的培训工作,培养具有科学管理能力的护理骨干,优化护理人力资源,提高病区护理管理成效.方法 护理部根据护士工作年限、日常表现和个人意愿选拔培养40～60名护理骨干,采取授课、现场观摩和座谈多种形式,重点培养聘用护理骨干的管理知识、管理技能和实践能力.结果 通过加强护理骨干管理能力培养,壮大护理骨干队伍,病区护理单元的管理力量和质量控制力度明显加强,为促进护士成长和护理骨干队伍的开发和管理搭建平台,使护理管理更为科学规范.结论 加强聘用护士骨干层管理能力的培训工作,促进了护理单元人力资源建设,提高了护理队伍的整体素质,是提高护理工作效率、推动医院建设的有效举措.     

开展专科介入护理研究的探索与成效

随着介入技术在心血管内科的广泛应用 ,专科管理者就“如何将部分专科护理人员培养成为介入手术护理的专门人才”进行了有益的尝试。采取多种措施 ,进行介入护理的研究与培训 ,挖掘了护士的潜能 ,使护士们感到有压力、有动力 ,不仅提高了护理工作的知识技术含量 ,加速了专科人才的培养进程 ,也大大提高了专科技术水平     

万名护理人才培训项目背景与目标介绍——访卫生部医政司副司长郭燕红

为贯彻落实《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》,加强医院护理管理队伍建设和专科护理领域骨干人员的培养,逐步建立和完善护理管理岗位培训制度和专科护理岗位培训制度,适应公立医院改革对护理管理和临床护理服务发展的任务要求,卫生部医政司委托卫生部医院管理研究所、     

精神科专科护理建设探讨

加强组织领导；完善专科制度；注重专科培养；积极开展护理科研及新技术新项目；实施临床护理路径（CNP）；积极开展健康疾病指导工作；创新服务举措；加强专科护理管理，促使精神科专科护理水平不断提升。     

综合医院护理人才队伍建设与优化路径

随着医学科学发展和技术进步,专项医疗技术与专科医疗水平是专科医院和综合医院提高医疗质量的根本保障。目前,相对于某一个病种或少数医学分科的专科医院,可诊治病种多、科室齐全,并提供全方位医疗、护理、保健等服务的综合性医院仍是我国医疗卫生事业的基础和主要组成部分。综合医院护理人才培养、队伍建设及护理水平直接影响到综合医院的医疗水平和服务质量,因此,重视和加强护理人才队伍建设是综合医院的重要工作。综合医院护理人才管理有其自身特点,是一项系统工程,主要涉及到护理人才队伍的整体规划、组织培养、科研指导、业务协调和专项控制等方面内容,并以此实现临床护理工作的高性能、高水平、高质量运行。通过总结和归纳综合医院护理人才队伍建设中存在的主要问题,探讨护理人才队伍建设的优化路径,力求为综合医院护理人才管理提供理论依据。     

重症监护室护理亚专科化发展的研究进展

介绍国内外重症监护室(ICU)护理亚专科发展的背景、我国开展ICU亚专科护理的必要性,从国内外ICU护理亚专科发展的现状、分化及管理进行综述.旨在为ICU护理亚专科的发展及亚专科人才的培养提供借鉴.     

医联体模式下上级医院对基层医院专科护理发展的影响

目的:探讨医联体模式下上级医院对基层医院专科护理发展的影响。方法:医联体上级单位对成员单位实施护理共建、一对一帮扶指导、畅通沟通平台、建立培训机制等措施来实现提高基层医院专科护理发展,比较医联体管理前后基层医院专科护理发展情况、专科护士核心能力年度考核情况、专科护理工作质量。结果:医联体模式下,基层医院护理专科在专科数量、专科护理人才的培养及核心能力、专科护理质量考核方面显著优于管理前(P<0.01)。结论:医联体模式能有效促进基层医院专科护理发展,有利于提升基层医院专科护士的核心工作能力,提升专科护理质量。     

我院对专科护士的培养及其成果

注重并加强专科护士的培养，是提升护理质量的重要环节，它在护理管理过程中，对于有效地缩减管理环节、增加工作实效、拓展护理服务内涵、提升护理品质是至关重要的。专科护士的选拔与培养，更是切实开展循证护理，进行护理科研与技术革新，培养科研型护理人才的重要管理路径。我院针对护     

肝胆外科护理团队建设的实践与思考

探讨护理管理中团队建设的有效方法及作用.通过成立团队建设小组,明确团队目标,制定团训和团队承诺,培养团队精神,开展团队技能训练及护理人员分层次培养,创建有专科特色的护理优质服务等措施加强护理团队建设.病人对肝胆外科护理工作满意度由原来的94.3%上升到98.7%,护理人员在医院组织的各类竞赛中屡屡获奖,科室被评为优秀护理团队、先进科室、全国青年文明号示范岗.团队建设有利于护理人员个人的发展,有效促进了护理优质服务的不断深入与创新,促进了护理工作作风的根本转变,树立了良好的社会形象及口碑效应.