工作场所的健康促进

1 关于工作场所的健康促进 工作场所的健康促进(workplace health promotion,WHP)是由雇主、工人和社会共同努力以改善工人健康和幸福,是保持劳动力健康和增进工作生命质量的有效手段。它包括健康教育,健康预防和健康保护三方面,而健康教育一般教育外,重点突出职业健康教育,即职业卫生知识培训和法制化管理等,其目标主要包括:①创造一个有利于健康和安全的工作环境;②为劳动者提供重视、支持和保持健康的环境,使健康教育,健康预防和健康保护成为日常管理的一部分;③使工人能够控制和管理自己的     

工作场所健康促进的社会生态学

国外健康促进经历了3个阶段的变化,即20世纪70年代,针对可预防的疾病,降低危险因素,主要通过信息传播和简单的健康教育;20世纪80年代,强调干预的重要性,如<渥太华宪章>即强调健康的公共政策、社区活动和健康服务;20世纪90年代,通过人们居住和工作的场所,使健康促进更接近目标人群,创造支持性环境,其中重要的是物质环境和社会环境.     

工作场所健康促进工作进展

工作场所健康促进是一项"低投入、高产出"的社会系统工程。本文主要介绍了欧盟、美国和WHO西太区工作场所健康促进研究的发展及成果,也报告了国内对此项工作的开展情况。我国根据实际情况,尚提出开展工作场所健康促进的重点,即:创造支持环境,加强社区参与,强化企业的社会责任感,探索和推广良好的工作场所健康促进实践模式,提高劳动者参与积极性,关注特殊行业、群体和领域。 更多还原     

工作场所健康促进可持续发展策略研究

目的 研究工作场所健康促进(WHP)可持续发展的机制和策略,为推进我国开展WHP工作提供可借鉴的方法与模式.方法 采用文献法对国内、外WHP相关资料进行查阅、鉴别与整理;对参与全国工作场所健康促进试点项目的25名相关人员进行访谈,包括卫生行政部门官员、专家、企业管理者和员工.结果 政府主导和政策支持,开发WHP实用工具并进行网络化,赋权,挖掘利用内、外部资源是WHP可持续发展的有效策略.结论 WHP可持续发展策略科学、可行,对在全国范围内深入、持久地实施WHP具有现实意义.     

我国工作场所健康促进的研究进展

工作场所指职业人群从事生产活动所在的场所,一般情况下,除生产外,工作场所还承担着部分学习、社交、生活和休息等功能。工作场所的主体是职业人群,年龄集中在20～60岁,是人一生中精力最充沛、劳动生产率最高、创造力最丰富的时期。据统计,职业人群约占世界人口的50%～60%[1],我国因妇女参加工作人数多,职业人群在总人口中的比例可能更高。     

工作场所健康促进试点项目干预策略探索

目的 分析全国工作场所健康促进试点项目有效干预策略,为积极推进我国开展工作场所健康促进工作提供可借鉴的方法与模式.方法 收集、分析全国工作场所健康促进试点工作相关资料,对相关专家、企业管理者及员工进行定性访谈,对项目的干预策略进行分析与评估.结果 全国工作场所健康促进试点项目在我国工作场所健康促进领域进行了有益的探索和实践,总结了以建立工作网络和协作机制为前提、以专业职防机构技术支持为基础、以PDCA循环理念作为主线来运行项目和持续改进的工作模式作为工作场所健康促进试点项目的总体策略.管理层承诺与支持、整合、员工参与、职业病防治专业机构全程技术服务支持和建立鼓励机制是有效的干预策略.试点地区和试点企业围绕干预策略,结合本地区、本企业和员工的特点和实际需求,开展了各具特色的干预活动.结论 全国工作场所健康促进试点项目所总结的有效干预策略科学、可行,其工作模式和基于实践与证据基础的有效干预策略值得广泛推广.     

当前进一步推广工作场所健康促进的必要性与迫切性

复旦大学公共卫生学院顾学箕教授,世界卫生组织职业合作中心主任、专家顾问组成员,系我国著名医学教育家、公共卫生学家、劳动卫生职业病学专家,是我国劳动卫生专业学科资深的老前辈之一,为我刊历届编委和学术顾问,其业绩与名望享誉国内外,是我国预防医学界所爱戴与敬重的楷模,顾学箕教授年事已高,但为事业仍孜孜不倦,认真耕耘,潜心科研,为我国预防医学事业的发展作出了很大的贡献。日前,本刊特约顾学箕教授专稿《当前进一步推广工作场所健康促进的必要性与迫切性》,本期全文刊载如下以飨读者。     

淄博地区中小企业工作场所健康促进调查

以淄博地区职业病疾病谱及发病情况为背景,对部分中小企业员工职业卫生及健康需求等进行调查,对某小型化工企业实施完善的工作场所健康促进(WHP)干预措施并评价干预效果。结果显示,截至2015年12月31日共报告职业病2 120例,有9大类28个病种,尘肺病1 676例(79.1%);劳动者对慢性非传染性疾病防治、膳食平衡等相关服务和健康知识需求较高;试点单位实施干预后,劳动合同签订率、参加工伤保险率、职业健康检查率分别达到100%,建立了规范的工作场所WHP管理机制,工作场所职业病危害因素检测结果均符合限值要求,未检出职业病或职业禁忌证。本研究探索出的WHP模式,可以改善中小企业作业人员劳动条件、改变职工的不健康生活方式、控制健康危险因素、降低病伤,符合中国国情,具有地域特色,针对性及可操作性强。     

赋权理论在工作场所健康促进领域应用现状及展望

自第一届世界健康促进大会发表的《渥太华宪章》中引入赋权(Empowerment)概念以来[1],赋权已成为健康促进领域公认的核心策略[2-3]。尽管工作场所健康促进(Workplace health promotion,WHP)在我国已逐渐得到政府、学术界和企业界的重视和推广实施,但在实际规划与执行时,仍以"自上而下"和改     

整体企业行动是全面创建健康工作场所的基础动力

这是一篇颇有创新意义 ,且具有一定健康教育科学水平和质量的论文 ,是中国石化镇海炼化公司对其近年全面创建健康工作场所的创新实践所进行的科学总结。第一 ,整体企业行动 ,首先是指企业不靠外来项目和外援经费 ,而靠自力更生 ,自觉主动发起的健康行动 ;其次是指这一的健康行动不是企业某专业部门的单一行为 ,而是企业多级多元的“整体行动” ;所谓全面创建则是指其行动议程并非单项目标而是集综合性、系统性、多样性和科学性为一体的立体干预。第二 ,在这一科学实践中 ,该公司所创造的“多级纵向领导体系与多元横向管理体系的整体运行模式” ,无论在健康教育 健康促进的实践和理论上都具有一定层次的新意。第三 ,以企业内部自身法定行为的方式 ,保证企业整体健康行动的可持续发展 ,更是难能可贵。第四 ,以该公司近两年医疗费总额和人均医疗费呈下降趋势为代表的显性效益 ,更不能不令人刮目相看。第五 ,应特别指出 :宁波市健康教育所和上海、安徽等地健康教育专家的介入行动 ,并非以主之位向企业安排业务或项目 ,而是被邀受聘 ,对企业自身的健康行动长期进行现场和通讯指导 ,企业已由以往健康教育之客转为今日之主 ,健康教育机构及专家则变主为客 ,这种基本反映了市场原理的互相易位 (实际是知识经济时     

某中小型电子企业工作场所健康促进需求评估调查

目的了解某中小型电子企业职业卫生状况和员工的职业卫生与健康知识水平、行为情况及其影响因素,为对企业实施工作场所健康促进综合干预提供基础。方法采用整群抽样的方法,在某中小型电子企业中抽取2个班次的员工（包括生产工人和管理人员）共100人进行调查。用自制的需求评估问卷对调查对象进行面对面调查,问卷内容包括职业卫生相关知识知晓情况、行为生活习惯、McLean职业紧张调查表、Goldberg普通健康调查表和相关需求等。结果需求评估结果显示,调查对象中有13.0%未与企业签订劳动合同,14.0%未参加工伤保险,精神卫生异常率为26.0%。每天工作时间〉8h的员工占38.0%,37.0%的员工不知道《职业病防治法》。分别有96.0%、94.0%的员工希望了解作业场所存在的职业病危害因素和希望获得个体职业病防护用品。结论该企业管理者的法律意识不强,员工职业卫生知识欠缺,职业卫生服务及相关知识需求较高;需要通过工作场所健康促进的综合性干预措施来改善作业环境,提高职业卫生管理水平,增强员工健康意识。     

国内外中小企业工作场所健康促进研究进展

近年来,因经济全球化与全球金融动荡带来的竞争加剧,我国职业人群遭受到日益增多的职业性有害因素的困扰。职业有害因素的范围已经由传统的有毒有害因素,扩展到一切可能影响职业人群健康的因素[1]。同时,随着农村经济体制     

工作场所身体活动干预健康促进效果研究进展

尽管有规律的身体活动对身体健康的益处已经得到证实,但有相当比例的成年人之身体活动量没有达到推荐标准.工作场所可以作为促进成年人身体活动的重点场所.本文着重就国外工作场所身体活动促进的干预措施类型、影响干预效果的因素等作一总结和归纳,并提出工作场所身体活动促进项目现存的问题和未来的研究方向.     

雅加达健康促进国际会议健康工作场所宣言

雅加达健康促进国际会议健康工作场所宣言参加第四届健康促进国际大会（雅加达，１９９７，７）关于健康工作场所研讨会的代表强调工作场所对于促进工人及其家庭、朋友、社区以及社会的健康至关重要。健康的劳动力对于地区、国家乃至全球的社会和经济的持续发展极为重要。...     

中型铅蓄电池生产企业作业场所健康促进模式探讨

<正>完善的工作场所健康促进(workplace health promotion,WHP)工作有利于增强工人健康意识,对预防职业危害、防止职业病发生有重要意义[1],但现阶段我国中小规模企业自主开展健康促进工作仍相对较少[2]。本文以江苏省某中型铅蓄电池生产企业361名工人为研究对象,开展以健康教育干预、行为干预为主的综合健康促进,通过比较干预前后工人职业卫生知、信、行及血铅含量的变化情况,评价健康促进     

某制药企业工作场所健康促进综合性干预效果评估

某制药企业通过采取管理干预、生活行为干预、作业行为干预等综合措施,工作场所存在的职业病危害因素检测总合格率由干预前的92%提高到干预后的96%;职工对于职业卫生相关知识和一般健康知识的正确理解率明显提高,干预后,试点企业制定了一系列规章制度,完善了职业健康安全管理制度,组织健全,措施扎实,效果明显。     

搞好工作场所健康促进 提高工作生命质量

建国50年以来，我国的劳动卫生事业取得了很大成绩。随着医学模式的转变，特别是我国由计划经济体制向市场经济的转化，劳动卫生面临的时代挑战是严峻的。为此需要去适应这种改变，从而促进社会繁荣，保障生产的可持续发展。     

作业场所健康促进与职业危害控制

目前，我国进入经济高速发展时期，新兴行业的不断发展使我国职业危害的控制面临更多挑战，职业危害形势依然严峻，职业危害因素分布广泛且危害人群数量巨大，职业病发病居高不下，所造成的经济损失相当严重。据估算，我国每年因职业病、工伤事故造成的经济损失高达2500亿元人民币。针对当前严峻的职业危害形势，必须采取有效措施加以控制，以促进经济的快速、持续、健康发展，维护社会的稳定和长治久安。根据目前职业危害发生的特点和职业危害的控制形势，有必要进一步加强作业场所的健康促进工作。     

浅论职业卫生安全管理体系和工作场所健康促进的实践一致性

近年 ,为保障职业人群的健康和安全 ,国家在出台一系列相关法律法规同时 ,大力倡导用人单位建立职业卫生安全管理体系和开展工作场所健康促进 ,这对于切实执行法律法规、提高市场竞争力、完善单位形象、保障并提高员工健康水平、最大限度减少因员工病伤带来的损失和赔偿等具有很大意义。但目前不少用人单位认为职业卫生安全管理和工作场所健康促进是两件独立并行的工作 ,前者为事关单位命运前途的大事 ,而后者只是可有可无或锦上添花的事情。笔者以为 ,这里存在着认识上的误区 ,有必要加以澄清。2 0多年前 ,一些健康教育学家开始提出并逐步…     

健康工作场所实施模型(英)

<正>2007年,世界卫生组织(WHO)世界健康会议通过了一个名为"劳动者的健康——全球行动计划"项目(Workers'health:global plan of action)。项目设立了5个目标:1)补充修订有关工人健康的政策;2)保护与促进工人健康;3)提高职业健康服务的效果和