护士心理健康现状调查及分析

目的:调查护士心理健康现状分析影响因素。方法:采用症状自评量表和访谈法,选取121名不同年龄、不同科室的护士进行心理健康调查,分类汇总与中国成人常模比较。结果:①32.6%护士存在心理健康问题;②不同年龄护士心理健康SCL-90各因子分明显高于中国成人常模(P<0.05),且随着年龄的增长,SCL-90各因子分呈上升趋势;③急诊科、手术科室以及监护病房护士SCL-90各因子分以及抑郁、焦虑症状明显高于内科及其他非手术科室护士。结论:护士普遍存在心理健康问题,不同年龄、不同科室护士心理健康存在显著差异。超负荷工作.、特殊的工作性质和工作氛围以及护理学科发展影响护士的心理健康。     

某市三级专科医院护士心理健康状况调查分析

目的探讨护士心理健康状况。方法采用症状自评量表(SCL-90)对199名护士进行评定,同时与全国常模对照,精神片区与综合片区护士对照。结果护士SCL-90测试结果与全国常模比较,除人际关系、偏执因子分与常模无显著性差异外,其余各因子分均较高,有显著性差异,心理卫生问题发生率较高(占39.70%),综合片区比精神片区明显。结论护士存在心理健康问题,综合片区比精神片区明显,护士必须加强心理健康教育工作。     

武警某部医院护士情感及心理健康状况的研究

目的:调查武警某部医院护士情感及心理健康状况。方法:采用情感量表和症状自评量表对武警某部医院护士进行测查。结果:①军护与合同制护士正性情感、负性情感和情感平衡均无显著性差异(P>0.05)。②该武警机动部队医院护士SCL-90附加项目因子分为1.41±0.51,总分为120.75±35.84,总均分为1.34±0.40。各因子分与全国常模女性组比较,人际关系敏感和抑郁均极显著低于全国常模(P<0.01),敌对、恐怖、偏执均显著低于全国常模(P<0.05)。军护躯体化因子显著高于合同制护士(P<0.05),其余各因子分均无显著性差异(P>0.05)。经Pearson相关分析,正性情感与SCL-90各项目无显著相关性(P>0.05),负性情感与SCL-90各项目均具有极显著负相关(P<0.01),情感平衡与SCL-90各项目具有显著正相关(P<0.01或P<0.05)。结论:该武警部队医院军护与合同制护士情感状况无差异,心理健康状况较好,但军护的躯体化因子分较高。     

羁留病房护士心理健康状态与护理对策

目的:探讨羁留病房护士的心理健康状况及相关因素,针对性提出护理对策。方法:采取整群随机抽样方法抽取80名在羁留病房工作的护士,调查分析其心理状态。结果:羁留病房护士的SCL-90总均分及其各因子分均显著高于全国正常成人SCL-90常模。结论:羁留病房护士的心理健康状况较差,应针对性地开展心理健康教育,减轻工作压力,提高心理健康素质。     

感染科护士心理状态与护理对策

目的探讨感染科护士的心理健康状况,并针对性的提出护理对策,为感染科护士适应岗位角色提供理论依据。方法采取整群随机抽样方法抽取80名在感染科工作的护士,调查分析其心理状态。结果感染科护士的SCL～90的总均分及其余各因子分均显著高于全国正常成人SCL-90常模。结论感染科护士的心理健康状况较差,应有针对性地开展心理健康教育,减轻护士的工作压力,提高其心理健康素质。     

军队医院新入职护士心理资本及影响因素分析

目的 了解军队医院新入职护士心理资本现状及其影响因素,对新入职护士心理健康问题提出有益建议。方法 采用症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90),对来自甘肃、宁夏、青海、新疆共6所军队医院的256名新入职护士心理资本进行调查评估,运用多元线性回归模型分析各因素对护士心理健康的影响程度,筛选出影响心理健康的危险因素,并采用应对方式问卷(coping style questionnaire, CSQ),分析SCL-90总分及各因子得分与应对方式的相关性。结果 256名护士的SCL-90总分及各因子得分中的强迫症状、人际关系敏感、抑郁、敌对、偏执及精神病性等均高于全国常模,差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析表明,年龄、工龄、受教育程度及是否接受过军队医院培训是影响护士心理资本的危险因素(P<0.05)。入职护士应对方式中的解决问题、求助与SCL-90总分及各个因子呈负相关,自责、幻想、逃避及合理化与SCL-90各个因子呈正相关(P<0.05)。结论 军队医院新入职护士的心理健康状况不容乐观,应根据影响因素大小,采取相应帮扶措施,提...     

急诊科护士心理健康相关因素及应对措施

目的：探讨急诊科护士心理健康水平现状及其心理问题产生的原因,寻求相应对策.方法：采用90项症状自评量表（SCL-90）,对蚌埠市3所三级综合性医院的普通内外科护士和急诊科护士各60人进行调查.结果：急诊科护士SCL-90总分及焦虑、抑郁、敌对、偏执、人际关系敏感等因子分高于国内常模及普通内外科护士得分（P〈0.05~P〈0.01）.结论：重视急诊科护士心理健康现状及其心理问题产生原因,采用有效缓解急诊护理人员心理压力的对策,可维护和提高急诊护士身心健康.     

妇产科护士心理健康状况调查与分析

目的 调查妇产科护士心理健康状况,分析其心理健康问题的影响因素.方法 采用症状自评量表(SCL-90)分别对50人妇产科护士和50人内科护士进行测评.结果 妇产科护士SCL-90各因子平均分均明显高于内科护士和中国常模,其组间比较差异均有统计学意义(P均＜0.05);内科护士除了抑郁、焦虑两个因子分明显高于中国常模以外(P＜0.05),其余SCL-90因子分与中国常模比较差异均无统计学意义(P均＞0.05).结论 妇产科护士心理健康问题既比内科护士严重,又比一般人群更加突出;内科护士也存在一定程度的心理健康问题.应针对妇产科护士的职业特点,开展多种形式的心理健康教育以及消除职业环境的不良影响.     

重症监护室护士心理健康状况调查分析

目的:了解综合性医院重症监护室护士的心理健康状况.方法:采用SCL-90项症状自评量表对自贡市4所二级甲鬃等以上综合性医院的65名重症监护室护士进行问卷调查.结果:重症监护室护士的SCL-90总均分和9个因子分与国内常模比较,前者均高于后者,除恐怖与精神病性2个因子分外,其余因子得分与常模比较有统计学差异(P＜0.05);常见的心理障碍为焦虑、抑郁和强迫.结论:重症监护室护士心理健康水平较常人低,应采取切实有效的措施,适宜的心理保健来维护重症监护室护士的心理健康水平.     

临床护士心理健康状况与人格特征的关系

目的探讨临床护士的心理健康状况与人格特征的关系,为医院心理健康教育工作提供理论依据。方法采用90项症状自评量表(SCL-90)和卡特尔16种人格因素问卷(16PF)对185名临床护士进行测评和分析。结果①SCL-90问卷显示,临床护士的总分和各因子分(除人际关系敏感外)高于全国常模;②与一般女性相比,临床护士在12个因子上存在显著差异;与一般护士相比,优秀护士具有高自律性、高怀疑性的人格特征;③稳定性、自律性与SCL-90得分呈显著负相关,怀疑性、忧虑性、紧张性与SCL-90得分呈显著正相关。结论临床护士的心理健康水平低于一般人群,其心理健康水平与人格特征之间关系密切。     

综合外科病房护士心理健康状况调查与分析

目的了解基层综合医院综合外科病房护士的心理健康状况并进行原因分析。方法采用SCL-90症状自评量表对都江堰三所二级（含二乙）综合性医院的综合外科病房护士进行问卷调查。结果综合外科病房护士的SCL-90总均分和9个因子分与国内常模评分比较,前者均高于后者。结论综合外科病房护士心理健康水平较常人低下;常见的心理障碍为焦虑、抑郁、强迫及躯体化。应采取切实可行的措施,提供足够的支持,维护基层医院综合外科病房护士的心理健康。     

精神病医院护士心理健康状况及影响因素研究

目的 探讨精神病医院护士的心理健康状态和影响因素.方法 抽取本院98例精神科护士作为观察组,另选取本市同等级别综合性医院普通内科97例护士作为对照组,以自拟调查问卷表和症状自评量表（SCL-90）为工具进行调查评定和统计学比较分析.结果 观察组护士SCL-90得分高于对照组护士,除人际关系、敌对因子外均有显著性差异（P＜0.05）;除人际关系,观察组护士各项得分均高于国内常模,其中躯体化、抑郁、焦虑因子有极显著性差异（P＜0.01）.观察组护士SCL-90各因子分＞2分者明显高于对照组（P＜0.05）.结论 精神科护士可能存在强迫、焦虑、抑郁等心理问题,应该引起护理人员自身和管理者的重视.     

消毒供应中心护士心理健康状况调查及防治对策

目的:调查分析消毒供应中心护士的心理健康状况,为心理辅导及干预提供依据。方法:选择医院消毒供应中心护理人员28名,采用症状自评量表(SCL-90)进行心理健康状况调查,并与常模进行比较。结果:消毒供应中心护理人员心理健康状况与常模比较,各因子得分均高于常模水平,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:改善和提高消毒供应中心护士心理健康水平不容忽视。     

护士的心理状况及与年龄的关系

护士在医疗工作中担负着重要的职责,为了解护士的心理健康状况及与年龄的关系,我们进行了下面的研究。1　对象与方法1.1　对象　湖北医科大学附一院在职女性护士522人,年龄18～55岁,平均(31.23±8.93)岁。1.2　方法　采用无记名问卷式调查,统一指导语,独自完成问卷。量表采用症状自评量表(SCL-90)。将522名护士SCL-90各因子分分别与全国常模比较,将SCL-90九项因子分分别与年龄作pearson相关。应用SPSS8.0统计软件进行统计分析。2　结果2.1　护士(n=522)SCL-90各因子与常模(n=1388)比较躯体化、强迫、抑郁、焦虑、恐怖、偏执及精神病…     

精神科护士心身健康状态的调查分析

目的 探讨精神科护理人员心身健康状况、产生原因和预防措施.方法 采用症状自评量表(简称SCL-90)为调查工具,对268位精神科护理人员进行心理健康状况调查,并将所得结果与常模比较.结果 护理组SCL-90因子分与常模比较,在躯体化、焦虑、恐惧、抑郁、人际敏感等因子得分均高于常模(P<0.05);其余各因子分与常模无显著性差异(P>0.05).结论 精神科的工作环境与正常人群所处环境之间存在差异,这些差异对精神护士的心身状态产生一定影响,应予以高度重视,亟待解决.     

高职护理学生自我概念与心理健康的相关研究

目的了解高职护理学生自我概念与心理健康水平的关系。方法对天津某院校高职护理系学生579人采用田纳西自我概念量表（TSCS）和症状自评量表（SCL-90）进行调查,把结果进行统计分析。结果所调查高职护理学生自我概念总分为（266.56±30.99）分,处于较高水平。SCL-90因子分除精神病性与全国常模相比无统计学差异外,其他各因子分均低于全国常模。SCL-90各因子分与积极的自我概念各因子呈显著负相关,除精神病性因子外的SCL-90因子与自我批评因子呈显著正相关。即自我概念越积极,高职护理学生的心理健康水平越高。结论提高高职护理学生的自我概念是改善其心理健康水平的一种有效途径。     

军队医院合同制护士心理健康问题分析

目的:分析军队医院合同制护士主要存在的心理健康问题.方法:采用SCL-90症状自评量表、焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS),对合同制护士的心理状况进行调查.结果:SCL-90各因子分在合同制护士与国内常模间比较,除躯体化因子外,合同制护士的强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等因子分高于国内常模.有统计学意义(p<0.05).SAS、SDS得分与国内常模间比较,焦虑分和抑郁分均高于国内常模,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:社会长期存在对合同制护士的偏见、社会保障体系不够完善、有不同程度的自卑感、工作相对不稳定、同工不同酬等问题,致使合同制护士普遍具有较强的危机感,从而造成他们心理不稳定.     

急诊科护士心理健康状况与人格特征的相关分析

目的 探讨急诊科护士的心理健康状况与人格的关系,为医院的管理提供有价值的数据.方法 68名急诊科护士进行SCL-90和EPQ测查,同时分析心理健康状况与人格之间的相关性.结果 急诊科护士在SCL-90躯体化(1.58±0.51)、焦虑(1.658±0.47)、恐怖(1.48±0.39)等因子得分高于常模,差异具统计学意义(P＜0.05);SCL-90各因子分子与EPQ的N分呈显著正相关,躯体化和敌对因子与P分呈显著正相关,人际关系和抑郁因子与E分呈显著负相关.结论 情绪稳定性对急诊科护士的心理健康影响最大,医院的管理者可以参考EPQ测定结果选拔合适的人选进入急诊科,同时要加强心理卫生指导,促进心理健康.     

地方传染病院护士工作压力与心理健康水平的相关性调查

目的探讨地方传染病医院护士对自身压力的认知状况、心理健康水平及其相关性。方法采用整群抽样法,运用护士工作压力源量表、症状自评量表（SCL-90）对山西省两所传染病专科医院280名护士进行调查分析。结果①地方传染病医院护士工作总压力平均水平属于中等偏上水平,地方传染病院护士的工作压力高于普通内外科护士。②地方传染病院护士SCL-90各因子得分高于国内常模,研究有统计学意义。③地方传染病医院护士心理健康水平与工作压力呈负相关。结论地方传染病院护士工作压力大,医院管理者应重视和关注传染病院护士的心理健康水平及其动态发展。本研究为地方传染病医院优质护理改革的进一步发展提供了重要的参考依据。     

沈阳市中小学教师心理健康状况调查及团体干预结果分析

目的:对沈阳市中小学教师心理健康状况调查及团体干预后结果分析。方法:随机抽取2 500名中小学教师,用症状自评量表(SCL-90)进行心理健康状况调查分析,心理健康水平低于国内常模的,每周一次团体心理咨询,共进行4次干预后,再次应用SCL-90进行心理评估,做心理干预前、后的对照研究。结果:中小学教师SCL-90得分与全国常模比较,有9个因子上的平均高于国内成人常模;除偏执因子(P>0.05),其余项目均有差异(P<0.05);男教师各因子分的平均分均高于女性教师,男女教师SCL-90各个因子无差异(P>0.05);团体心理咨询前、后比较可见教师各项因子分均有下降。结论:对教师心理问题的团体干预是改善教师心理健康的有效的干预措施,有很大的前瞻性。