深化分配制度改革 促进医院持续发展

分配制度改革是当前医疗卫生体制改革的重要内容，逐步建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制是医院深层次改革的内容之一。根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》有关精神，我院在以往成功的经验基础上，学习先进医院的做法，结合当前卫生改革新形势和医院工作实际，进一步推进医院分配制度改革，采取新的分配模式，努力向档案工资与实际工资分离方向推进，最大限度地调动广大干部职工的积极性，尽可能使医疗服务效益最大化，不断提高医院的三大效益，促进了医院健康、稳步、持续发展。     

深化人事制度改革 实现医院持续发展

我院于1988年建院，建院初期，由于主客观等多种原因，医院人心涣散，管理松懈，业务萧条。面对医疗设备陈旧、技术力量薄弱、两个效益极度低下的状况，医院领导班子确立了“科技兴院、特色办院、服务技术争创一流”的办院方针，通过实施一系列既有力度又切合实际的管理举措，医院逐步走出了困境。1995年，在自治区83所中蒙医医疗机构中首家被评为“三级乙等”专科医院。90年代后期，医院结合实际，建立竞争激励机制，不断深化人事制度改革，有力地促进了两个效益的快速提高，使我院由一所濒临停业的小型医院，发展为自治区西部最大、     

深化卫生改革 促进医院发展

我院原是一所神经精神科专科医院，地处偏僻，条件简陋，经济基础薄弱。近几年来，通过运用现代管理理论和市场经济理论知识，解放思想，迎接挑战，在人事及分配制度、医院内部结构、转变服务模式等方面深化改革，取得了显著成绩，医院由原来的精神神经科专科医院发展成为集脑科(神经内外科、精神科、心理科)、康复科、中医科等科室及     

深化医院改革促进医院发展

1 医院的历史与现状 安国市医院的前身是由英国教会1921年创办的医院。抗日战争时期,国际友人白求恩、何明清等人都曾在安国教会医院工作过。解放后,成立了安国县医院。60年代,第7任院长李新从天津各大医院引进一批名医,从此,医院发展如虎添翼,声名远播。随即被河北医学院确定为教学医院,常年有老师带教,一批批大学生来院实习。其医誉和服务半径辐射到保定以南地区,并一直持续到80年代。 进入90年代以来,随着改革的不断深入,市场经济的不断发展,多年积聚的许多深层次矛盾逐渐暴露出来。一是中层干部过多。近几年来,由于受计划经济的影响,干部只能上不能下,机构只能增不能减,十几个人的科室,就有正、副主任五六个人,形不成领导核心,出工不出力的现象随处可见。二是安国市是有名的中药材批发市场,     

关于深化医院改革的思考

党的十五大是把建设有中国特色社会主义事业全面推向新世纪的历史性会议。江泽民总书记在大会报告中关于调整所有制结构、探索公有制实现形式多样化的重要论断，是我国改革理论和实践的又一次重大突破，带来了改革开放以来第三次思想大解放。在十五大精神指引下，我国改革...     

深化卫生改革促进卫生生产力协调发展

社会主义改革是社会主义制度不断完善和发展过程中的一项庞大的社会系统工程。社会主义制度下仍然存在着生产关系与生产力、上层建筑与经济基础之间的矛盾。江泽民同志指出:“立足本国国情,总结实践经验,根据社会生产力的现实水平和进一步发展的客观要求,自觉调整生产关系中与     

深化人事制度改革促进医院全面发展

目的：总结交流人事制度改革的经验体会。做法及结果：通过外引内培，靠人才出效益；通过评聘分开，用机制带活力；通过竞聘上岗，以竞争求生机。结论：人才是医院发展的关键和原动力，只有坚持以人为本的战略，实施引才、育才、用才和留才工程，实行真正意义上全员聘用制，竞争上岗，才能给医院带来活力和微型机，才能使医院得到快速发展。     

坚定信心深化医院改革

新医改实行一年多以来，不得不清楚了解的问题有两个，第一，公立医院改革基本情况，第二，怎么深化改革，改进医疗服务，达到改革目的。     

建立人才培养机制 促进医院持续发展

科学技术是第一生产力，卫生服务既是劳动密集型行业，又是技术密集型行业。卫生事业的发展，要靠科学技术的发展和掌握科学技术的人。人才资源作为卫生事业第一资源，如何建立人才培养机制，加快人才的培养，是保证卫生事业可持续发展的关键因素和基础条件。近年来我院在规范人才培养体制，加速人才培养，强化科研管理等方面开展丁一系列的工作。     

加大卫生改革力度 促进卫生事业快速发展

近两年来，我市卫生工作以邓小平理论为指导，认真贯彻全国、全省卫生工作会议精神，紧紧围绕市委、市政府提出的“一年初见成效，三年面貌大变”的全市总体奋斗目标，抢抓机遇，大胆开拓，锐意改革，奋力拼搏，经过全系统干部、职工的共同努力，全市卫生改革和事业发展取得较好成绩。我们的主要做法是：1调整卫生资源存量，形成自身规模优势由于长期受计划经济的影响，南京市卫生资源配置存在着明显的投入不足与重复投入、供大于求与供不应求并存等结构性矛盾，尤其是市区内规模、功能相近的多家医院相邻，床位使用率仅为66％。为了解决这…     

以民为根 以民为本 促进医院建设持续发展

在“现代化纵论”栏目中，首次刊登了4篇论文。这4篇文章出自不同管理机制和不同服务任务的医院，从不同的角度切入当前医院建设的热点问题，理论阐述融合实践心得，观念更新饱含自信和能量，这4篇文章的作者，都是院长。由此我们看到了广东省医院建设的无限前景和脚踏实地的铿锵步伐。     

深化卫生改革 实现医改目标

医疗卫生体制改革的目标 ,是用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务 ,努力满足广大人民群众基本医疗服务的需要。“低廉、优质”是我们要把握的重要原则 ,也是推动城镇医药卫生体制改革的出发点和落脚点。一、制约医疗卫生改革目标实现的主要因素(一 )卫生投入不足 ,补偿机制尚不健全 ,医院负担加重１．从补偿方面看。首先 ,财政支持力度逐年下降。２０００年医疗单位正常经费补助仅占人员经费支出的２５．１３% ,比上年下降２．５个百分点 ,医疗卫生单位的大部分支出需要自行解决。２０００年全省卫生事业费占财政支出的比例为２．８７ %…     

深化医院改革之我见

世纪之交的2000年是医疗制度改革全面深化的一年,随着医改的不断深入,医院的发展将面临新的机遇和挑战。 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》使医疗市场的竞争更加激烈。职工医疗保险制度的实施,加大了病人对医疗选择的自由度,患者一卡在手,可以任选医院,而医院间必然展开对有限病人的激烈竞争。     

深化卫生改革 拓展社区卫生服务

静安区是上海市中心城区之一。占地面积762平方公里,辖区内现有5个街道办事处,设131个居委会．常往人口近40万．其中60岁以上老人已达23．61％,是全市老龄化程度比较高的一个区。区域内卫生资源丰富。近几年来我们在抓好医疗质量、预防保健等常规性工作的基础上,着重抓了三件大事,即制定并不断完善区域     

利用政府贴息贷款促进医院持续发展

筹资是影响卫生系统绩效的一个非常重要的因素。一个系统如何筹资，决定着可以获得多少资金，谁承受了财务上的负担和谁控制资金，以及卫生费用的上涨是否能够得到控制。不同的筹资形式、资金配置和制度安排，会对医疗服务的可及性、质量和卫生资源的配置效率带来不同的影响，进而影响卫生系统的经济风险防范和人群的健康状况。     

重视医院声誉管理促进医院持续发展

随着中国加入ＷＴＯ和国内市场经济秩序的逐步建立与发展 ,医疗卫生领域的资本市场、服务市场、人力市场等都发生了显著变化 ,医院之间的竞争日趋激烈 ,竞争的内容与形式已呈多元、立体、白热化状态。由于医疗市场的特殊性 ,医疗服务存在着典型的不对称性、不规整性 ,使患者因信息、病种、地域、价格的限制而永远扮演弱者角色 ,由此对医疗服务机构产生了不信任感 ,加重了医院竞争的难度。因此 ,不管是医疗质量的竞争 ,还是服务范围的竞争 ,最终都应归结为医院声誉的竞争。声誉的核心为信任 ,对医院来说 ,声誉管理的目标是在医院和患者之间建…