辽宁省女性护士抑郁症状及其影响因素分析

  目的 探讨辽宁省女性护士抑郁症状及其影响因素,以改善护士的身心健康及生命质量。方法 采用横断面调查方法,以2010年10-11月随机抽取的在辽宁省有代表性的3个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上的575名女性护士为对象,进行自填式问卷调查。应用流行病学研究中心抑郁量表评价抑郁症状,应用付出—回报失衡问卷和工作内容问卷评价职业紧张。Logistic回归分析探讨抑郁症状的影响因素。结果 护士的抑郁症状率为67.6%。按OR值的顺序,抑郁症状的影响因素为高付出/回报比（OR=3.037）、睡眠障碍严重（OR=1.990）、有离职倾向（OR=1.756）、护患关系严重紧张（OR=1.632）和高工作要求（OR=1.312）。结论 辽宁省女性护士的抑郁症状率较高,人口学特征、工作状况、生活方式及职业紧张与抑郁症状密切相关。     

精神病医院护士的情绪状态及职业压力源的对照分析

目的探讨精神病医院和综合医院护士对职业压力的承受性及其负性情绪的相关性,为护理人本管理提供科学的理论依据.方法应用焦虑和抑郁症状的自评与他评问卷调查法,同时对精神病医院和综合医院的护士进行测评,并使用护士工作压力源量表测试护士工作压力.结果护士焦虑抑郁症状发生率明显高于一般人群,并且护士负性情绪与职业压力源呈正相关.结论管理者应注重护士行为心理管理,协助护士正确认识和舒缓工作压力,以促进其身心健康,保证护理质量.     

手术室护士心理健康维护

手术室高风险的职业和多种压力的影响,造成护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人群,针对影响手术室护士心理健康的因素,提出手术室护士心理健康的维护.     

精神病医院护士的情绪状态及职业压力源的对照分析

目的：探讨精神病医院和综合医院护士对职业压力的承受性及其负性情绪的相关性，为护理人本管理提供科学的理论依据。方法：应用焦虑和抑郁症状的自评与他评问卷调查法，同时对精神病医院和综合医院的护士进行测评，并使用护士工作压力源量表测试护士工作压力。结果：护士焦虑抑郁症状发生率明显高于一般人群，并且护士负性情绪与职业压力源呈正相关。结论：管理者应注重护士行为心理管理，协助护士正确认识和舒缓工作压力，以促进其身心健康，保证护理质量。     

精神科护士工作压力的心理干预

目的：实施有效的心理干预对精神科护士产生的影响。方法：采用整群抽样法,用症状自评量表（SCL-90）,对干预前后的41名精神科护士进行分析比较。结果：心理干预后精神科护士的焦虑、抑郁、强迫、人际关系因子分较干预前明显下降。结论：采取有针对性的心理干预,可以明显缓解精神科护士工作压力相关的焦虑、抑郁等不良情绪,以维护其心身健康,提高护理及工作质量。     

产科护士与普通外科护士心理健康状况比较

目的：了解产科护士心理健康状况,寻找影响产科护士心理健康状况的因素。方法：采用抑郁自评表（SDS）和焦虑自评表（SAS）及护士职业压力源量表,对50名产科护士和60名普通外科病房护士进行调查分析。结果：产科护士群体中SDS均值为（48.04±8.03）分,高于普通外科病房护士的（44.21±7.96）分,比较差异有统计学意义（P〈0.01）;抑郁症状发生率42.5%,高于普通外科病房护士的26.6%,二者比较差异具有统计学意义（P〈0.05）。焦虑状态与普通外科病房护士有明显差别。从压力源量表中显示,妇产科护士与普通外科病房护士比较,在专业、工作量、病人护理、工作环境、管理及人际关系等方面压力更大。结论：产科护士抑郁症状发生率明显高于普通外科病房护士,妇产科工作特点和工作环境是影响护士心理健康的主要原因。     

新生儿监护室护士压力源分析及对策

目的了解新生儿监护室护士心理健康状况,寻找影响新生儿监护室护士健康状况的因素。方法采用抑郁评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及引起新生儿监护室护士不良感觉及原因评价表,对3所医院21名新生儿监护室护士进行调查分析。结果新生儿监护室护士群体中SDS均值为(48.02±9.47),高于我国常模SDS标准分均值(41.88±10.57)(P<0.01);SAS均值为40.07±8.10,高于我国正常人均值的(33.80±5.90)(P<0.001)抑郁症状发生率38%,高于我国正常人群中的抑郁症状发生率为15.1%~22.5%的报道,也高于护理人群中的抑郁发生率为37.1%的报道。结论新生儿监护室护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人员,工作劳累及风险大是影响护士心理健康的主要原因,有必要通过采取各种措施调整护士的身心健康。     

浅谈影响临床护士心理健康的因素及对策

现代护理学要求护士必须具备健康的心理。然而,由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷工作等方面的原因,使护士的心理健康受到极大的影响。因此,如何防范这些影响因素,以保证护理工作质量,提高护理工作的满意度,显得尤为重要。1影响临床护士心理健康的因素1·1职业因素临床护士的工作琐碎且繁重,易造成身体上的压力,且工作中的激烈竞争及人们对护理工作越来越高的要求,需要护理人员不断更新知识,也给护士带来精神上的压力。同时,常年倒班严重扰乱了护士的生物钟节律,这些因素均严重影响了护士的身心健康。     

老年精神科护士所应具备的心理素质的要求

护士肩负着救死扶伤的光荣使命。护士素质不仅与医疗护理质量有密切的关系，而且是护理学科发展的决定性要素。良好的素质修养是护士从事护理工作的基本条件，是提高整体护理质量的重要保证。面对老年精神障碍患者表现出孤立无助、失眠、抑郁、多疑、多虑等症状，而且躯体疾病与精神障碍互相影响；同时病人躯体状况差，对抗精神病药物耐受性下降，护理工作尤为重要。那么，老年精神科护士应具备怎样的心理素质，笔者拟在这方面进行一些探讨，供大家讨论。[第一段]     

我国护士工作倦怠感及相关因素的研究进展

随着医学模式的转变和医疗体制的改革，人们的健康意识和健康需求不断提高，护理工作的领域不断扩大，护士面临着更多的压力和挑战，工作倦怠感随之逐渐产生。据调查，在我国护士中体验到高度工作倦怠感的人占59．1％。国内外研究表明，工作倦怠感不仅可导致护士产生乏力、失眠、头痛等躯体症状以及抑郁、焦虑、无助感等心理问题，影响与患者及同事问的人际关系，导致工作绩效差、工作满意度低、离职意向高等负性情绪和行为，而且会影响到护理服务的质量，使病人满意度降低，甚至危及病人的生命安全。本文旨在通过回顾工作倦怠感的概念、测量工具及相关因素的研究进展，为预防和干预护士的工作倦怠感提供理论支持和指导。     

手术室护士心理健康的影响因素及对策

手术室是进行手术诊疗和抢救的重要场所,在医院占有重要的地位。随着医学模式的转变,科学技术的迅速发展,手术室护士的工作内容有了更广的范畴,对手术室护理质量有了更高的要求,同时也给手术室护士心理带来了巨大的压力。有调查表明,因手术室护士高风险的职业和多种压力的影响,而造成护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人群,因此手术室护士的心理健康维护是十分重要的。     

儿科护士心理状况及原因分析

目的 调查分析儿科护士心理健康状况及其相关因素,为实施针对性干扰措施提供依据.方法 采用症状自评量表（SCL-90）对60名儿科护士进行心理健康测评,分析影响因素.结果 60名儿科护士从SCL-90得分情况分析,其躯体化、强迫、抑郁和人际关系敏感因子SCL-90阳性项目数得分明显高于成人科室护士（P〈0.05）, 而敌对、恐怖、精神病性与成人科室护士比较则无明显差异.结论 儿科护士心理健康状况较成人科室护士差.结果 与儿科的工作性质、工作环境给护理人员心理带来的压力有很大的关系.对出现的心理障碍应及时有效地干预,以保证护理人员的心理健康,更好地提高护理质量.     

护士工作压力原因分析及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素。认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用。     

护士心理健康现状调查及分析

目的:调查护士心理健康现状分析影响因素。方法:采用症状自评量表和访谈法,选取121名不同年龄、不同科室的护士进行心理健康调查,分类汇总与中国成人常模比较。结果:①32.6%护士存在心理健康问题;②不同年龄护士心理健康SCL-90各因子分明显高于中国成人常模(P<0.05),且随着年龄的增长,SCL-90各因子分呈上升趋势;③急诊科、手术科室以及监护病房护士SCL-90各因子分以及抑郁、焦虑症状明显高于内科及其他非手术科室护士。结论:护士普遍存在心理健康问题,不同年龄、不同科室护士心理健康存在显著差异。超负荷工作.、特殊的工作性质和工作氛围以及护理学科发展影响护士的心理健康。     

肿瘤科护士心理健康现状及压力源调查

目的了解肿瘤科护士的心理健康状况和主要心理问题,找出影响其心理健康的主要工作压力源。方法使用自编的人口统计学资料问卷、肿瘤科护士工作压力源问卷和症状自评量表(SCL-90),对青岛市4所三级甲等医院的100名肿瘤科护士进行调查。结果肿瘤科护士处于中等压力水平。躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执等因子分及总分均高于中国常模,差异有显著性(t=2.44～9.03,P<0.05、0.01)。肿瘤科护士工作压力源各维度压力程度排序依次为:社会因素和职业发展、专业技能方面、工作环境和工作性质、病人及家属方面、肿瘤专科护理问题、人际关系方面。肿瘤科护士工作压力源与心理健康状况的躯体化、强迫、抑郁、焦虑等因子呈显著正相关(r=0.24～0.50,P<0.05)。结论工作压力是影响肿瘤科护士心理健康的重要因素,采取措施减轻肿瘤科护士工作压力,改善肿瘤科护士心理健康势在必行。     

护理人员面临的压力及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素。认真分析护士人员压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用。     

突发性耳聋患者心理相关因素探讨

目的探讨突发性耳聋患者心理因素及护理对策。方法对45例突发性耳聋住院患者进行心理相关因素分析。结果45例患者有31例(68.9%)出现焦虑症状,11例(24.4%)出现抑郁症状。对其中23例有焦虑症状和8例有抑郁症状患者进行积极护理干预,干预后焦虑和抑郁评分均有明显下降。焦虑和抑郁症状的相关因素分析显示,焦虑与自信心、性格类型和工作影响的担心有一定相关性,抑郁与自信心和性格类型呈一定相关性。结论焦虑和抑郁症状的产生可能与自信心不足、性格内向和对工作的担心有关。积极的护理干预可减轻突发性耳聋患者出现焦虑和抑郁症状。     

护理管理者如何应对护士的工作压力

护士的工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素。认真地分析护士的工作压力,探讨其应对措施,提高护士的积极应对能力指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量起到促进作用。     

护士如何适时调节工作压力提高工作质量

护士的工作压力是影响护理质量的重要因素,也是困扰护理管理者的难题。本文通过分析护士工作压力的来源,制定相应的应对措施,以达到提高护士的应对能力、减轻护士的职业疲倦及提高护理质量的目的。     

基层医院护士心理健康调查

目的：了解基层护士的心理健康状况,探讨影响护士心理健康的因素及对策。方法：采用SCL-90自评量表对我院321名护士进行问卷调查。结果：护士总体健康水平显著低于常模,差异有统计学意义（P〈0.05）。我院护士普遍处于躯体化、精神抑郁、饮食睡眠、精神等较差的心理健康状况。结论：护士的心理健康状况欠佳,与护理的高强度与压力有很大关系,因此护理管理者应消除不利的影响因素,增强护士群体的心理健康水平,提高护理质量。