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探讨聘用护士当选护士长对护理管理的作用.从全院护士队伍中公开竞聘护士长,选拔政治思想好,业务技术精的聘用护士为护士长.聘用制护士长和在编护士长一样发挥着领导作用.充分认识聘用护士在医院发挥的作用,为聘用护士提供一个发展的平台,有利于稳定护理队伍和提高医疗护理质量. 相似文献
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目前,聘用护士已成为护理队伍中不可缺少的重要力量[1].5年来,我院对聘用护士推出了多种激励政策,尤其人事代理制度,使聘用护士与在编护士同工同酬,同时给予继续教育及专业技术评聘和晋升等机会,从而稳定了护理队伍,提高了护理质量,使其在护理工作中发挥了积极的作用. 相似文献
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目前,聘用护士已成为护理队伍中不可缺少的重要力量。5年来,我院对聘用护士推出了多种激励政策,尤其人事代理制度,使聘用护士与在编护士同工同酬,同时给予继续教育及专业技术评聘和晋升等机会,从而稳定了护理队伍,提高了护理质量,使其在护理工作中发挥了积极的作用。1聘用护士的构成1.1确定聘用条件为更好地适应临床医学发展,逐步提高聘用护士的起点,条件为:①以德才兼备具有大专以上学历及一定专长者优先录用;②正规院校护理专业毕业生及取得《中华人民共和国护士执业证书》并经注册者;③热爱护理专业并经考试考核合格者;④身体健康并经体检合格者。 相似文献
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目的 提高聘用护士职业素质,稳定护理队伍,提高护理质量及护理工作满意率,保证疗养康复任务顺利完成.方法 结合军队疗养院当前实际,找出现存护理问题,加强聘用护士岗前培训,增强事业心、责任感教育,培养聘用护士优良品德.结果 稳定了护理队伍,提高了护理质量及护士工作满意率.结论 疗养院服务对象人口老龄化程度高,心理需求层次增加,护理工作难度大,而由于军队整编,大量的军人护士退出现役,临时聘用护士素质参差不齐,待遇较低,严重影响了护理队伍的稳定及护理工作质量,因此只有加强聘用护士的素质教育,才能稳定护理队伍,更好地为疗养员服务. 相似文献
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随着军队医院编制体制的调整,聘用护士正逐渐成为军队医院临床护理队伍的重要组成部分,聘用护士为部队医院弥补了人力不足,在完成医疗护理工作、护理科研和教学任务等方面发挥了一定作用。但是,聘用护士人员流动性大,尤其是人员的无序流动,对军队医院护理队伍的稳定、整体护理水平的提高等造成了一定的负面影响。合理的人员流动有利于医院保持活力,但如果人员流失率过高,势必影响到医院护理队伍的稳定性、护理工作的连续性和护理质量,此外医院还要蒙受人员培训、人员替换等方面的经济损失。 相似文献
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随着医院人事制度不断深入改革,聘用护士已成为大中型医院护理队伍的重要组成部分,很大程度上缓解了护理人力资源短缺,减轻了临床护理压力,保证护理质量,为医院的建设和发展奠定基础.但大量聘用护士也给医院护理管理带来了一系列问题,如思想不稳定、责任心不强、工作积极性不高[1]、随时跳槽等问题,直接造成护理质量下滑[2].因此,聘用护士作为护理队伍的特殊群体,她们的稳定性、工作态度会直接影响到医院护理质量,如何做好聘用护士的管理并发挥她们的工作积极性是摆在现代护理管理者面前的一个重要课题. 相似文献
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我院规范聘用护士管理的实施方法与效果 总被引:5,自引:2,他引:3
聘用护士是军队医院护理队伍的重要组成部分。为不断提高聘用护士整体素质,对聘用护士的招聘管理环节进行规范,形成了一套行之有效的制度,严格聘用护士录用、培训、管理,全院聘用护士队伍稳定,护理队伍结构趋于合理,护理质量不断提高。 相似文献
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邢亚南 《中华现代护理杂志》2002,8(1)
聘用地方护士成为军队医院护理队伍的主要来源,现已被军队各医院广泛认同,她们的存在对目前军队医院的发展显得尤为重要.如何解决聘用护士在继续教育中的难点,提高她们的整体素质,使其发挥更大的作用,是当前护理管理者面临的又一新课题. 相似文献
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目的探讨护理管理者对护士实施人文关怀的举措与成效。方法采用学习培训等方式提高护理管理者关怀能力,成立关爱护士小组,建立人文关怀链,对护士实施关怀与心理咨询,各病区护士长根据具体情况制订并实施关怀护士计划和举措,护理部加强关怀护士管理工作的落实与督导。结果护士对工作总体满意度及团队协作、本职工作、职业生涯展望3个维度满意度提高(P0.01或P0.05)。结论护理管理者对护士实施人文关怀的举措可以提升护士总体工作满意度,对稳定护理队伍和提高优质护理服务质量起到积极作用。 相似文献
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目的:探讨护士层级管理模式在县级医院护理管理中的应用效果.方法:实施护士长、护理组长、护士层级管理,APN排班模式,充分合理利用现有护理人力资源,质控前移,保证护理安全,提高护理质量.结果:实施前后患者的满意度及健康教育水平、护理质量指标得到提高.结论:护理人员层级管理能充分合理利用现有的护理人力资源,保证护理安全,提高护理质量,达到最佳的护理管理目标. 相似文献
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军队医院聘用护士的现状 总被引:2,自引:0,他引:2
部队医院聘用地方护士用以缓解临床护理人力资源的紧缺已经成为一种趋势。但聘用护士存在着整体素质偏低、流动性大、缺乏配套的规范化管理机制等多方面的问题。因此,提出稳定聘用护士队伍、提高人员素质、建立健全聘用护士的规范化管理体系等对策。 相似文献
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AIM: This paper is a report of an investigation of the impact of prescribing on a group of recently qualified nurse prescribers in the United Kingdom. BACKGROUND: The creation of advanced nursing roles, and specific skills such as nurse prescribing, has resulted in nurses taking on roles that have traditionally been associated with doctors. The non-doctor prescribing initiative is continually developing and many nurses are now able to prescribe independently from almost the same range of medicines as doctors. Despite the advantages that appear to stem from nurses prescribing, some nurse researchers have been cautious about the impact that prescribing may have on the nursing profession. METHOD: Interviews were conducted during 2005 and 2006 with 45 nurse prescribers. All nurses had successfully qualified and registered as prescribers. Interviews were analysed thematically in line with the principles of grounded theory. FINDINGS: Prescribing allows nurses to overcome difficulties in the healthcare system that previously delayed patients' access to medicines. Prescribing is viewed as more than an 'add on' to current roles, it complements many aspects of nursing and integrates previously diffuse aspects of the nursing role. This enables nurses to adopt a more holistic approach to patient care and prescribing. Prescribing has the potential to increase job satisfaction and autonomous working, with the result that nurses are more likely to involve patients in decision-making about their care. CONCLUSIONS: Prescribing enhances nurses' knowledge about medication and increases their confidence to engage in prescribing decisions across the healthcare team. Nurse prescribing has the potential to improve service-user care, enhance collaboration and widen discussions about medicines. However, team members need to be prepared for the impact nurse prescribing could have on the dynamics of the multidisciplinary team. Preparatory information about nurse prescribing should be provided to all team members by trainee nurse prescribers. Information could include details about the proposed scope of future prescribing roles, allowing team members to consider how their roles could develop. 相似文献
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