人性化管理理念在内科护理管理中的应用效果

目的探讨研究人性化管理理念在内科护理管理应用的实际效果。方法对于在内科护理管理中的存在的问题进行分析,要提出相应的对策并且应用好,整个护理管理实施好,要对内科护理方面做好,包括营造出最和谐的护患之间的关系,加强护理人员的技术培训,要进行最大限度的发挥护理人员的才能本质,提高患者对于护理人员的满意程度。结果我们分析出内科护理工作的主要问题有哪些,包括:工作强度比较大,任务量多,工作压力大,专业技术水平不足,护理人员工作的积极性不强。结论护理管理者应用人性化管理可以激励所有的护理人员努力工作,护理人员应用人性化管理可以调动护理人员工作积极性,促进患者与护理人员间关系融洽和睦,做到以患者为中心,提高了患者及其家属的满意度,为医院营造好评提高社会效益,同时也带来经济效益。     

护理记录书写存在问题的原因分析与对策

目的通过对笔者所在医院2007年1月至6月出院病历中护理记录书写存在的问题进行分析,提高护理记录书写的质量。方法根据质控要求,护理部每月抽查100份出院病历,对护理记录存在问题进行分析。结果问题原因是护理人员对护理记录书写的重要性缺乏认识,专科知识掌握不全面,对病情观察不仔细。结论通过对护理人员的法律意识、护理病历书写规范、专科知识的学习,有效地提高护理记录书写水平。     

护理管理中应用人性化管理的必要性与措施

护理管理是医院整体管理工作中的重要环节,护理管理重视应用人性化管理模式有助于激发护理人员工作积极性,提高就诊患者满意度。现代化医院体系深化改革与人们对医疗技术、服务等认识进一步加深的背景下,医院首先应当引导护理管理者正确理解人性化管理的必要性,然后针对护理管理工作存在的实际问题,采取树立人性化管理理念、改进护理管理制度、提高护士长管理能力及重视护理人员素质等相关措施,以加强医院护理管理水平,促使护理管理规范化,进而为医院推进管理建设工作提供有力保障。     

吉林省护理人力资源现状研究

目的了解吉林省护理人力资源现状,为建立科学合理的护理人力资源配置提供依据。方弦查阅吉林省统计年鉴收集吉林省人口总数、医疗机构总体状况,采用横断面调查法对吉林省150家二级以上医院的护理人力资源情况进行统计描述。结果2006年吉林省每千人口的护士数为0.665人,明显落后于0．993人的全国平均水平：护士人数占卫生技术人员总数的31．30％,略高于28．55％的全国平均水平,县级以下卫生所的护理人员仅占全省护理人员的11.20％,远低于全国平均水平。护士数与床位数之比是0.443：1,与全国平均水平0.4：1基本持平：医生与护士的人数比是1：0.80,略低于1：0.97的全国平均水平：对吉林省150家二级以上医院调查结果显示,护士年龄段主要集中在35～44岁,与全国平均水平趋于一致：护士整体学历层次好于全国平均水平,高级职称占6、56％,中、初级职称占93．20％;在编不在岗的护理人员所占比例平均高达5．41％;聘用合同护士占26．30％。结论吉林省护理人力资源配置有待进行调整,使之逐步趋于合理,以满足人民群众对护理的需求。     

“医院管理年”在医疗质量管理中的作用

目的 观察开展“医院管理年”活动前、中两年，对提高医院医疗质量管理水平进行比较。方法 在“医院管理年”前及管理年中，两年内每季不定期进行抽查，两年结束后，对每年抽查的临床医疗、护理工作质量进行综合分析比较。结果 临床医疗、护理工作质量“医院管理年”中各项目的平均百分率均高于“医院管理年”前平均百分率。结论 医疗质量是医院生存和发展的根本，我院在“医院管理年”后不断完善医疗质量控制管理体系，使临床医疗、护理等工作质量有了显著提高。     

肿瘤护理门诊的建立及管理对策研究

肿瘤门诊护理工作的建立与管理对于医院的发展有着重要的作用。肿瘤门诊与其他的门诊科室不同,一般来肿瘤门诊看病的患者,在情绪上是恐惧和紧张的,因而在肿瘤门诊的护士要考虑到这一点,并采取一些措施来缓解患者紧张与恐惧的心情。该文首先阐述肿瘤护理门诊的建立及管理存在的问题,如门诊护理人员不足、专业知识存在不足、门诊护理人员对患者家属的负性认识存在偏差等问题;然后分析肿瘤护理门诊的建立及管理的对策,如对护理人员进行合理配置、提高护理人员的专业护理能力和加强护理人员与患者的沟通。     

基于信息化平台的门诊护士岗位管理

目的 探讨依托信息化平台对门诊护理人员进行岗位管理的效果.方法 通过专家会议法,结合医院门诊特点进行护理岗位设置,将岗位管理与绩效分配相结合,并依托信息化平台进行绩效考核.结果 实施改革后,患者对护理工作的满意度由80.0%提升至96.3%,医师对护理工作的满意度由84.0%提升至97.0%,护理人员对护理工作的满意度由68.3%提升至95.0%,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 依托于信息化平台的岗位管理,有利于激发门诊护理人员的工作积极性,提高护理工作质量.     

整体护理实施中的难点与对策

通过分析我校３所医院实施整体护理工作，指出当前存在的主要问题是传统的护理观念束缚人们对整体护理的认识、护理人员相对不足、护理队伍整体素质下降、护士长相对年轻、管理经验不足。为更好地开展整体护理工作，首先领导应更新观念，提高护理人纱质合理编配搞坏保持第一线护理人员到位；加强对聘用护士的管理，严格掌握聘用标准，把聘用护士的培训纳入医院继续医学教育工作；重视护理骨干的培养和使用，强化医院后勤保障系统的管     

护理改革的尝试与体会

随着医疗改革的不断深入,我院护理部紧跟医院改革的步伐,在护理用人制度、护士津贴分配、护理人员按职上岗等方面进行了改革尝试,有力地促进了护士长及全院护理人员的思想观念转变,调动了广大护理人员的工作积极性,使医院护理工作出现了崭新的局面,促进了护理管理水平的提高.     

从两次住院病人调查分析影响护理质量的因素及对策

随着改革的不断深化,社会对医院的需求不断提高,对护理质量和服务水平也提出了更高的要求。如何发挥护理人员的积极性,圆满地完成各项护理任务,为医院创造更好的社会效益和经济效益,是管理人员应十分重视的问题。为了推进我院护理工作的提高,护理部于1993年4月和12月在住院病人中进行了两次对护理工作满意度的调查。现将调查方法、结果分析及提高护理质量的对策介绍如下:     

论临床学科带头人和科主任队伍建设

临床学科建设的好坏,在很大程度上取决于学科带头人及科室行政负责人的个体素质、能力以及二者的关系。因此,在分析学科带头人在学科建设中作用的基础上,提出应坚持德才兼备原则,提高个体素质;加强思想教育,正确处理好学科带头人和科主任的角色关系;明确学科发展目标,增强心理合力。     

宁强县流动儿童免疫接种现状分析

目的 了解陕西省宁强县流动儿童的免疫接种现状,为流动儿童的免疫接种管理提供依据.方法 使用统一的调查表,在县辖26个乡镇调查所有0～7岁流动儿童.结果 共调查203名流动儿童,建证率87.68％,建卡率12.32％,卡介苗(BCG)、百白破(DPT)、脊灰减毒活疫苗(OPV)、麻疹减毒活疫苗(MV)、乙型肝炎病毒疫苗(HepB)--5苗全程接种率62.07％,流脑和乙脑接种率分别为48.61％、45.97％.流动人口主要为邻省和本省外县流入,流动儿童家长文化程度偏低,初中以下占77.83％,主要从事经商等工作,预防接种知识来源少、渠道单一.结论 宁强县流动儿童免疫接种率较低,应采用多种接种形式,加大对流动儿童家长的宣传力度,建立由多部门参与的流动儿童报告管理系统,积极探索切实可行的农村流动儿童免疫接种方法.     

新时期高校教学管理人员的作用与素质要求

随着新世纪我国高等教育改革的不断深化,高等学校的发展对高校管理人员提出了越来越高的要求.该文论述了教学管理人员在高校教学管理中的特殊地位和重要作用,提出了新时期高校教学管理人员所应具备的素质,以及如何提高教学管理人员的素质,从而保证教学质量的不断提高.     

Communicating with External Publics: Managing Public Opinion and Behavior

In health care organizational settings public relations plays an important role in managing relationships with a variety of external publics as well as with society in general. Managing these relationships involves both reactive and proactive communication activities. Reactively, public relations responds to public issues, crises and concerns, as well as inquires from the media and other social institutions. Proactively, public relations engages in deliberately planned campaigns and programs to inform, influence or change behaviors of targeted publics for a wide range of strategic purposes. These purposes include managing the organization's image and identity; influencing public policies; supporting health promotion and education; promoting fund raising and volunteerism; and managing organizational change and crises.     

某疗养院后勤人员管理问题及对策

通过分析军队某疗养院后勤人员管理现状与存在的问题,从知识更新不够快、待遇偏低人才留不住等方面分析存在问题的原因,并从加强对后勤人员的教育管理,树立＂以人为本＂的理念,摆正后勤工作地位,增强主人翁意识,完善福利待遇,强化规章制度的落实,营造学习先进科学技术的良好氛围,适应军队疗养院发展建设要求等方面,阐述加强后勤人员管理的对策。     

对患者的教育管理在哮喘疗效中的作用研究

[目的]探讨对患者的教育管理在支气管哮喘(简称哮喘)治疗中的作用。[方法]对在门诊确诊的哮喘患者制订个体化治疗方案,进行系统化的教育管理,教会患者正确应用吸入药物,正确使用微型峰流速仪,记哮喘日记。接受系统化教育管理并坚持1年疗程的65例为教育组,与接受同样治疗方法而没有进入系统化教育管理的患者46例相对照,对比两组患者的治疗效果。[结果]治疗3个月时教育组症状改善情况等明显好于对照组(P0.05或P0.01),峰流速值(PEFR)占预计值的百分比明显高于对照组(P0.01),1年中因哮喘急性发作而急诊的次数教育组明显少于对照组(P0.01),1年时教育组治疗的总有效率(96.9%)明显高于对照组(67.4%),差异有统计学意义(P0.01);临床控制率(73.7%)显著高于对照组(4.3%),差异有统计学意义(P0.01)。[结论]当实施了正确的治疗方案后,患者的教育管理是制约哮喘治疗效果的关键因素。     

公立医院院长职业化的现状与思考——以九江、株洲和武汉为例

目的以九江、株洲和武汉三市为例,分析我国公立医院院长职业化现状和问题。方莹定量和定性相结合,问卷调查44家医院160名院长,访谈10位卫生管理知情人,对院长的教育和专业情况、选拔方式和专职情况进行描述性分析。结果院长学历较高但以学医为主：绝大多数存在一肩多挑的现象,专职程度较差;半数以上院长由上级委派．公开招聘虽被看好但难以实施。结论我国公立医院院长职业化程度较低,应从卫生管理教育、选拔任用、绩效考核与和薪酬分配等方面加快改革。     

医疗质量管理体系的建立与实践

医疗质量管理是医院管理的核心,作者根据《江苏省医院评价标准与细则》,结合医院实际,提出医疗质量管理体系至少应包括医疗质量管理组织体系、标准体系、评价体系、保障(教育培训)体系及控制体系5个部分.并指出建立健全管理组织是做好质量管理工作的前提,完善质量标准体系是做好医疗质量管理的关键,落实保障(教育培训)体系是做好质量管理的基础,抓好控制体系建设是质量管理的重要保证.     

综合医院教学管理工作的探讨

临床实习教育是临床医学专业人才培养的重要教学阶段,其水平的高低、质量的好坏直接影响医学教育质量和医学人才的培养质量,而临床教学医院的管理方法是指导临床实习教育的重要部分。本文探讨规范实习生教学管理,提高临床教学质量的措施和途径。从健全教学管理机制、规范教学管理程序和改革教学方法,调动教学双方的积极性两方面,就临床教学医院如何保障和提高实习教学质量进行了初步的探索和实践。     

中医医院形象设计与管理探讨

介绍了医院形象设计的概念和重要意义,医院形象设计的内容及组成要素.从中医医院经营理念、行为活动规范、视觉传达设计三方面探讨了中医医院形象管理的实施方法.