美国匹兹堡大学医学中心访学体会

笔者在美国匹兹堡大学医学中心管辖的医院参观学习,对美国临床护理实践有了初步了解,从护理执业资格、护士配备与工作时间、信息化管理、护理安全及员工激励5方面介绍美国的护理管理;从护士素质、护理评估、探视制度、感染防控、物品使用及团队合作多方面去观察美国的临床护理;从渗透在美国护理工作各个环节的人性化服务感受人文护理,从而为我国护理工作的发展提供借鉴。     

美国医院伤口造口失禁护理专科护士的培养与使用

为了解美国伤口造口失禁护理专科护士的教育培训、使用与管理,以借鉴其经验,指导我国专科临床护理工作,赴美国8家医院进修伤口造口失禁护理,并参加了Emory大学培训中心的伤口造口失禁护理培训课程及美国中东部地区伤口造口失禁护理大会,了解了美国伤口造口失禁护理专科护士的培养模式、使用和组织管理架构、团队合作工作模式、工作内容及其方式和继续教育等现状。美国伤口造口失禁护理专科护士从选拔、培训、工作模式和内容、时间管理到继续教育再注册等环节均有明确规定,专科护士爱岗敬业、队伍稳定,对我国的专科护士培训和使用有一定的借鉴作用。     

精细化管理在县级医院临床护理中的应用

[目的]探讨精细化管理在县级医院临床护理中的应用。[方法]在医院临床护理中进行精细化管理,加强护士素质培训、明确岗位职责目标、细化操作流程规范、量化考核监督体系。[结果]有效减少了护理差错、缺陷、护理纠纷的发生,提高了护理综合质量评分及病人满意度,提高了护士的整体素质和护士的工作积极性。[结论]在县级医院临床护理中应用精细化管理,可提高医院管理水平,提高医院的核心竞争力,树立医院在社会上的良好形象。     

拓宽视野看西方——中华护理学会赴美考察团访美印象

前不久,中华护理学会赴美高级护理考察团一行22人,在中华护理学会理事长王春生为团长的带领下,短短的十四天中,走访问了美国护理联盟、纽约护理学院、加州(洛杉机)护士协会及美国护士学会(ANA),参观了华盛顿费尔费克斯医院(Fair.Fax)及纽约蒙特弗奥尔(MONTETLORE)社区私人医院.就共同关心的教育、管理、社区护理及护理发展等问题进行了广泛的交流和讨论.虽然时间短暂,来去匆匆,了解不够全面,但是确使我们拓阔了视野.现就三个方面情况谈一谈访美粗浅印象:……     

美国护士分层次使用的初步分析及对我国的启示

护士分层次使用是我国目前护理管理研究与探讨的一个热门课题,笔者2005年11月-2007年7月在美国IL(伊利诺伊州)学习进修近2年,带着这个问题曾到Memorial Hospital of Carbondale(排名全美前100名的连锁医院),Marion市新建的Heart Land医院以及Chicago的RUSH大学附属医院,Missouri(密苏里州)的Meramec Bluffs老年病院等多家医院实地探访考察并学习,更与位于Maryland(马里兰州)连续17年来在全美排名第一的Johns Hopkins(约翰·霍普金斯)医院的护士进行了全面交流,对美国护士分层次的使用有了比较全面的了解.通过中美护士在护理管理、继续再教育支持系统、护理科研系统的设置三个方面进行阐述与分析,深切体会到美国护士分层次使用在促进护理事业发展中的巨大作用,我们应从中汲取适合我国国情的先进护理方式和理念,加快我国护理事业的发展速度,现报道如下.     

第三次医院护士岗位管理工作研讨会在陕召开

为推动公立医院护理管理工作改革，落实《关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知》的要求，建立推进优质护理服务的长效机制，探索医院护士岗位管理工作，在卫生部医政司的支持下，中国医院协会护理管理专业委员会于2012年10月11日在陕西省西安市召开“第三次医院护士岗位管理工作研讨会”，来自全国51家重点联系医院的院长和护理部主任及西安部分医院的护理管理者共150余人参加了会议。卫生部医政司副司长郭燕红，中国医院协会护理管理专业委员会名誉主任委员陈晓红，中国医院协会护理管理专业委员会主任委员、北京协和医院副院长于晓初出席了本次会议。     

美国护理见闻

我应美国文化交流中心邀请(CIP),于1990年9月至1992年5月在美国一家私立贵族护理中心培训,通过近两年学习我获得了美国助理护士、执照护士、急救护士执照。现将我在美国所见到及经历过的事情介绍如下。一般概况(一)美国护理体系(由低向高排列)1.助理护士(CNA),参加各医院及各州护理中心举办的护理培训班,经过各州护理中心理论和技术统一考试合格后才能获得助理护士执照。2.执照护士(LPN)参加过一年护理大学学习     

聘用护士管理存在的问题及对策

目前,全国各大医院护理人力资源严重紧缺,影响护理工作的正常运行和病人的安全.聘用护士作为补充力量进入医院护理系统,在一定程度上缓解了护士缺编现状,保证了医院护理工作的正常运行,但对人力资源管理和护理质量提出了新的挑战.现将我院聘用护士管理中存在的问题及采取的对策介绍如下.     

美国重症护理学会护患协同模式简介及启示

提高护士能力、合理有效配置医疗资源、改善患者照护结局一直是临床护理管理和护理研究的热点和难点。为了合理分配人力资源、更好地提高护士能力以满足患者的需求,美国重症护理学会(AmericanAssociationofCriticalCareNurses,AACN)于1996年发展出了护患协同模式(SynergyModel)。该模式早期主要应用于AACN的ICU专科护士认证项目,通过ICU专科护士认证实现ICU护理人力资源的有效配置来满足患者及家属的需求;目前逐渐从专注于护士的能力评估发展为"护士胜任力"框架。该模式的核心思想为患者需求推动照护患者所需的护士能力的发展。该模式除了应用于美国的医院、病房、海外驻军医疗机构等,在指导危重患者转运、评估ICU患者病情严重程度和需求、磁性医院认证等领域也得到了广泛应用。本文通过介绍AACN护患协同模式的产生背景,以及其在临床实践、护理管理、护理教育等领域的应用,为发展符合我国护理工作发展和患者需求的护理模式提供参考。     

美国医院以患者和家庭为中心的人性化护理模式介绍

正在医院和浙江省科协的大力资助下,笔者有幸于2017年5月-8月作为访问学者,在美国纽约州上州医科大学医院(Upstate Medical University Hospital)进行为期4个月的护理管理和临床护理的进修学习。美国纽约州上州医科大学医院是纽约州一所培养医生、护士及卫生保健相关专业人员的学术中心,开展医学学术研究,并提供医疗护理服务,是该地区一级(Level-I)创伤中心,     

三级医院病房护士离职原因的调查研究

目的了解病房护士不稳定的原因,提高病房护士素质和护理质量。方法采用问卷调查法,对182名病房护士进行问卷调查。结果护士离职意愿与护士的年龄、护龄、职称有显著相关性,离职原因依次为社会及医院管理、时间和工作量、工作环境、护理管理、护理专业本身及患者因素。结论尊重病房护士,争取社会和医院的支持,改善护士的工作环境,提高病房护士待遇,加强其自身修养,增加发展机会,加强护患沟通,稳定病房护理队伍。     

基层医院护理人力资源管理现状分析及改进

本文通过对基层医院护理人力资源管理的体系及职责进行规范,明确了护理人力资源管理的职能,包括护理人力资源规划、护理人员培训、招聘和管理,分层次使用护士、合理科学排班以及护士的晋升晋级和薪酬管理;结合医院人力资源管理存在的问题,提出了对策,认为应妥善安排高龄护士的工作,规范化、制度化地分层次使用护士,进一步完善和规范护理人才招聘管理,真正为基层医院吸引和留下优秀护理人才。     

广东省三级医院专科护士培训与管理现状调查

目的了解广东省三级医院专科护士培训与管理现状,为发展专科护理、提升护理专业化水平提供依据。方法采用自行设计的广东省三级医院护理人力资源调查表对全省111所三级医院进行问卷调查。结果广东省三级医院平均每所医院有30名专科护士;占注册护士3.6%;开设最多的专科为ICU、手术、伤口造口专科;专科护士的职称以主管护师为主,占45.51%;学历以本科为主,占79.43%;培训时间以3~5个月居多,占41.54%;经省级及以上部门认定的专科护士占61.4%;29.1%的专科护士担任副护士长以上的管理职务;近半数的医院无专科护士考评制度、工作量统计制度;专科护士开展了大量专科护理工作,如专科会诊查房、专科护理门诊、专科护理培训及主持专科课题等。结论广东省三级医院已普遍开设专科护理,初步建立起专科护士队伍,并发挥了积极作用;但专科护士的管理制度尚不健全,应加强专科护士的培训和管理力度,为专科护士设置专职化岗位,更好地发挥专科护士的作用。     

美国护士分层次使用的初步分析及对我国的启示

护士分层次使用是我国目前护理管理研究与探讨的一个热门课题,笔者2005年11月-2007年7月在美国IL(伊利诺伊州)学习进修近2年,带着这个问题曾到Memorial Hospital of Carbondale(排名全美前100名的连锁医院),Marion市新建的Heart Land医院以及Chicago的RUSH大学附属医院,Missouri(密苏里州)的Meramec Bluffs老年病院等多家医院实地探访考察并学习,更与位于Maryland(马里兰州)连续17年来在全美排名第一的Johns Hopkins(约翰·霍普金斯)医院的护士进行了全面交流,对美国护士分层次的使用有了比较全面的了解.通过中美护士在护理管理、继续再教育支持系统、护理科研系统的设置三个方面进行阐述与分析,深切体会到美国护士分层次使用在促进护理事业发展中的巨大作用,我们应从中汲取适合我国国情的先进护理方式和理念,加快我国护理事业的发展速度,现报道如下.     

军队文职护士人文素质的培养

目的:适应新时期军队医院护理事业的发展需求,使人文护理在整体护理模式中得到充分体现,探讨提高军队医院文职护士人文素质的培养方式。方法:针对我院2007～2008年招收的89名文职护士实行军事化管理和训练,定期开展先进业务学习讲课,实行护理服务之星和技术能手评比,实行各项生活护理量化管理,进行礼仪课程的学习和培训,实行护理工作质量月考评管理。结果:89名文职护士的人文素质得到显著提高,患者对文职护士服务及技术满意度有明显提高,住院患者提名表扬最满意护士中文职护士占73%。结论:通过对文职护士进行有目的、有计划的训练,可以明显提高文职护士人文素质,促进军队医院护理事业发展,人文护理在整体护理模式中得到了体现,整体护理质量得到了提高。     

召开多种形式护士座谈会在护理管理中的应用

目的开展多种形式护士座谈会,促进临床护士参与护理管理。方法从医院护士群体结构的不同层面、不同角度组织召开多种形式护士座谈会。结果增强了护士参与护理管理的意识和对护理团队的凝聚力,提高了护士对护理管理工作的满意度及综合素质,实现了经验和新举措的信息共享。结论护理管理者能获得大量有价值的信息,并能多角度地了解护士的思想动态,对推进护理管理工作具有积极作用。     

北京市二级及以上医院合同制护士使用情况调查

随着合同制护士数量和比例的增多，合同制护士的合理使用和管理，将对护理质量的提高以及护理专业的发展起到重要影响作用。目前，对合同制护士的使用和管理还缺乏统一的规定，为此，本研究对北京市除军队系统以外的二级医院和三级医院进行了问卷调查，以了解北京市二级及以上医院合同制护士的使用情况，为规范合同制护士管理提供依据。     

护理单元设立护理秘书的实践体会

总结护理单元设立护理秘书的实践体会.借鉴美国罗马琳达大学医学中心的管理模式,在每个护理单元设立护理秘书一职.由于护理秘书承担了大量非治疗性工作,使护士长、护士有更多的时间从事护理管理和临床护理工作,提高了医院的护理质量,同时护理秘书也是医院人事改革的小亮点,减少了医院的运行成本.     

护士分层管理的方法与效果

目的 探索护士分层管理模式,以提高护理质量和患者满意度.方法 医院成立护理专业能力进级评审委员会,设计护士分层管理方案及各层级护士进级方案,并对6个科室护士进行分层管理.结果 实施护士分层管理后,护理质量及患者满意度得到提高（P＜0.01或P＜0.05）.结论 护士分层管理体现了护理岗位的能级对应,成为对现行护理职称制度的一种补充管理手段,达到了较好的管理效果.     

中华护士会创办人信宝珠在华临床护理与护理教育实践

对美国卫理公会教会护士信宝珠女士来华担任福州马高爱医院护士长、马高爱医院护士学校校长、中华护士会总干事期间的工作给予研究性评价,认为信宝珠女士为中国护理事业的发展做了大量开创性的工作,对我国20世纪初的护理的形成及发展做出了杰出贡献。