药学服务中的人文关怀分析

目的:探究人文关怀在药学服务中的应用价值。方法:选取2010~2012年在我院接受药物治疗的100例患者为研究对象,随机平均分成两组,对照组与实验组,各50例。对照组采取常规治疗和药学服务。实验组在对其进行药学服务时将核心是"以患者为中心"的人文关怀融合到药学服务中,根据药物的不同适应症指导患者对医生的处方进行检查分析,对患者实施动态监测,报告药物不良反应,建立个体化的患者药历,向患者提供准确、必要的药学信息服务等,为患者制定人性化、个体化、优质的给药方案,以期达到最好的治疗效果。结果:实验组药物治疗的患者在药学服务中给予人文关怀,50例全部成功治愈,成功率100%,对照组的45例患者成功治愈,成功率为90%,两组相比存在显著性差异(P0.05)。结论:人文关怀在药学服务中具有重要的应用价值,可以保证药物治疗的安全性、提高药物的有效性,同时又具有经济性的优势,值得广泛推广。     

浅谈药师如何在药学服务中实践人文关怀

药师主导的药学服务是一项高尚的公益事业,融合了自然科学和人文科学,因此,药师应将人文关怀精神主动贯彻落实到医院药学服务的工作实践之中,做到以人为本,热情主动,结合患者的实际情况,去制定个体化、人性化、最优化的给药方案,达到最佳的药学服务效果,从而更好地发挥医药资源优势,融洽药患关系。     

浅谈药学服务中的人文关怀

目的药学服务是目前医院药学发展的主要方向,探讨药学服务中人文关怀开展情况,为其他医院的开展人文关怀提供参考.方法用分类,举例的方法,从多个角度阐述药学服务中人文关怀的重要性.结果人文关怀在药学服务中有重要作用,能提高医疗安全和医疗质量.结论在药学服务中要从实际出发,考虑用药的合理性、安全性及方便性,人文关怀应当深切体现患者的实际用药需求,运用适合的方式去对待和爱护患者.充分发挥潜能,拓宽药学服务的范围,开辟新的领域,使药学服务向更高更深层次发展.     

医院药学服务中的人文关怀

目的探讨医院药剂科药学服务的人文主义关怀。方法通过整理文献并结合该院的实际情况，探讨和分析了医院药学服务中人文关怀的可行性和具体措施。结果药学工作者应充分尊重患者，保证患者用药效率的最大化并避免用药负面效应，让人文关怀体现在服务的各个环节上。结论药剂科的药学服务是医院服务中的重要组成部分，而药师在药房药学服中起着重要作用。药师在为患者提供人文关怀的同时，其自身素质也亟待提高。     

护理人文关怀在医院中的运用

为进一步转变护理服务观念最大限度地满足患者对护理服务的需求,为患者提供全面优质服务,将护理人文关怀融入在护理服务全过程中,笔者所在医院从2005年开始全面实施了护理人文关怀服务模式,即人性化服务语言,人性化服务行为人性化服务环境,人性化服务流程,人性化服务品牌,在该院护理中取得了较好的效果.     

人文关怀在急诊科护理中的应用体会

急诊科是医院的窗口,是救治生命的前沿阵地。我院急诊科一直以来秉承着"以病人为中心,质量为本,精湛、慎独"的服务理念,倡导人文关怀,加强医患沟通、护患沟通等,为病人提供人性化的服务,从而减少了纠纷发生,提高了护理质量。现介绍如下。1实施人文关怀的方法1.1转变护理观念、注重人文关怀在急救过程中,护士不仅要以救人为首要目标,同时要给予患者更多的人文关怀,态     

老年病房实施人性化护理的体会

人性化护理是人性化服务最基本、最常规的服务内容.是为患者提供以尊重患者的生命价值、人格为核心的护理.21世纪,医院之间不仅是技术与设备的竞争,人们对医疗环境、人文关怀服务的要求已成为当今医疗市场竞争的内容之一,因而人性化服务亦为新时期医院服务文化的一个创新点,有关人性化护理的研究,已成为现代医院建设和服务管理不可或缺的重要课题[1].     

人文关怀护理在心内科失眠患者中的应用

目的:探讨人文关怀护理在心内科失眠患者中的应用效果。方法:通过了解心内科住院患者的睡眠状况及影响因素针对性的提供人文关怀护理服务,主要体现在降低病房噪声,营造优美、舒适的就医环境,人性化探视制度,人性的尊重和人道的护理,提供心理护理等护理措施。结果:开展人文关怀护理提高了患者睡眠质量。结论:对心内科失眠患者施行人文关怀,可以提高患者的睡眠质量,改善患者的心理状态,使其积极、主动配合治疗计划,促进疾病的恢复。     

人文关怀在急诊科工作中的应用

急诊护理时急诊医学重要组成部分,它直接体现了医院的综合技术水平和服务水平。具有时间短、病情急、进展快等特点,要求急诊护士应具有扎实的理论知识,精湛的操作技能和敏捷的应变能力。随着社会的发展,人们的健康要求不断扩大,人文关怀也越来越显示它的独特价值。在护理领域中,人文关怀体现为心理关怀、人文护理,是护理工作的核心概念和中心任务。人文护理的核心是"以人为本",是一种实践人性化,人道化护理服务的行为和规范。在急诊护理中,护理人员以人道的精神对患者的生命和健康、权利与需求、人格与尊严予以真诚关怀和关注,即除了为患者提供必需的诊疗技术服务之外要充分融入人文关怀的人性化护理服务。     

护理工作中人文关怀的意义及其具体体现

目的：推行护理管理机制改革,开展人性化护理服务,落实人文关怀具体措施,提升护理质量。方法：定期在全体护理人员中通过讲座、会议、讨论、培训、考核等形式普及人文关怀理念,将人文关怀具体落实到日常工作的方方面面,如优化就医环境,改善病房管理,实行礼仪服务,大力倡导人文关怀理念下的医院文化。结果：护理管理机制顺利改革,患者就医全过程受到人文关怀,整体需求得以满足,护患关系更加融洽,护理工作质量明显提升。结论：普及人文关怀理念,实施人性化护理服务,顺利改革了护理管理机制,提高了护理服务质量,医院的社会效益和经济效益大幅提升。     

Is the medical value of the “personal touch” being underestimated as costs are cut?

Those involved in health care planning and the possible closure of health care facilities should remember that patients must have confidence and feel secure with the health care team in order to achieve rapid recovery. Dr. Jack Rothstein, staff surgeon at a Montreal hospital that has been slated for closure, points out the medical value of personalized, attentive care delivered by community hospitals. At a time when patients are being given more responsibility for managing their own care, he argues, elements of the health care system that help achieve continuity of care and patient empowerment should be protected. The issue is important in Montreal because the government has announced plans to close seven hospitals with 1224 acute-care beds.     

医改过程中医院转制现象引发的思考

两次医改过程中,我们分别看到了一种怪现象即少数地方出现公立医院被“卖出”后又被“回购”,引起了人们的高度关注。新医改方案出台伊始,人们不禁担忧个别地方的“回购”风潮将使新医改走向何方？面对新动向,医院管理同仁有必要对此现象进行深入思考,为建立、健全医改配套方案和行为规范积极作为,以保障新医改的正确方向。文章认为,保障宏观卫生政策的稳定和促进医疗卫生事业的发展既是政府的责任,也是医务人员的心声,要加强医改配套方案和制度建设,提高地方政府行政能力,维护人民健康权益、“实现人人享有基本医疗卫生服务”的责任和义务。     

襄阳市公立医院人力资本增值激励状况分析

目的：了解襄阳市公立医院人力资本增值激励现状。方法：对襄阳市公立医院进行现场调查和访谈。结果：调查发现襄阳市公立医院对员工的医疗保健重视程度不够,医院培训形式不能满足员工需求,医院学习型组织建设有待加强,员工对医院的激励机制满意度较低。结论：医院应加强员工的医疗保健,重视员工培训,完善学习型组织建设,建立有效的激励机制。     

肿瘤医院医护人员对预立医疗照护计划态度与行为意向的调查分析

  目的  本研究以调查浙江省某肿瘤专科医院医护人员对预立医疗照护计划(advance care planning,ACP)的态度及其行为意向,为姑息照护领域开展相关工作提供参考。  方法  采用随机抽样法,在2019年8—11月以浙江省某肿瘤专科医院的520名医护人员为调查对象,采用一般资料调查表、医务人员预立医疗照护计划态度与行为意向调查问卷进行调查研究。  结果  有99.8%的医护人员认为了解患者的生命意愿非常重要,有98.5%的医护人员认为医疗决策应是患者、家属及医生共同讨论后制定,且96.3%的医护人员赞同家属应该参与其中。肿瘤医院医护人员对ACP行为参与率为26.6%,在协助患者预先设立生命意愿意向方面,78.5%愿意、6.0%不清楚、15.6%不愿意。肿瘤医院医护人员实施ACP态度和行为意向影响单因素分析显示,不同工作年限、婚姻、文化程度、丧亲经历、对预先设立医疗照护计划认知的医护人员对ACP的态度及行为得分差异有统计学意义(均P < 0.05)。多因素分析调查发现已婚、高学历、有丧亲经历、认知预先设立医疗照护计划影响肿瘤医院医护人员实施ACP的态度和行为意向。  结论  医护人员对晚期癌症患者实施ACP的态度及行为意向总体呈现较为积极的接纳态度,医护人员推行ACP的态度会受学历及婚姻状况等影响。在患者治疗上医护人员存在一些分歧, 更倾向于ACP的实施,也更愿意帮助患者签署生命意愿。      

口腔科医护人员手卫生依从性情况调查及对策

目的调查口腔科医护人员对医院感染和手卫生的认知及洗手的依从性情况,分析影响手卫生依从性的因素及手卫生和院内感染的关系。方法随机抽样调查口腔科的30名医护人员对医院感染和手卫生的认知。结果大多数医护人员已经具备了医院感染的基本知识,在工作中积极进行预防和控制,一些医护人员对医院感染发生及控制工作有错误认识;个别医务人员对手卫生操作的依从率较低。结果口腔科医院感染疾病的发生与医护人员的手部带菌状况密切相关,口腔科医护人员应重视手部卫生,提高洗手的依从性。     

医院员工组织承诺与离职倾向关系的实证研究

目的了解医院员工组织承诺与离职倾向的现状,比较不同个体特征的员工在组织承诺与离职倾向上的差异,探讨员工组织承诺与离职倾向的关系.方法以广州市某三甲医院在职员工为研究对象,进行组织承诺与离职倾向问卷调查.结果医院员工的个体特征在组织承诺与离职倾向上有显著差异、组织承诺与离职倾向存在显著负相关、组织承诺对离职倾向具有显著的预测力.结论医院管理者要通过鼓励、关怀护理人员、编外医务人员、提高员工的福利待遇、加强团队建设等途径来提升员工的组织承诺,降低离职倾向.     

我国医院规模经济研究进展的思考

近年来,随着我国经济的发展,人们对医疗卫生保健的需求日趋增多,医院规模也不断扩张。然而,医院规模的扩张并没有解决我国看病难、看病贵的问题。因此,医院的发展不能单纯地只考虑其规模扩张,不仅需要增大人员、床位、设备等方面的投入,还要优化医院内部资源配置,以实现医院的持续发展。     

以科学发展观指导医院思想政治工作

传统的医院思想政治工作模式和方法已经不适应当前医院思想政治工作的需要。医院思想政治工作要取得实效,必须以科学发展观理论为指导,坚持以职工为本,用发展的视角看问题,同时在工作中要做到统筹兼顾。     

浅析医务人员职业倦怠的成因及对策

职业倦怠心理不仅危害到医务人员自身的健康,也已影响到医疗质量,并且成为医患关系失谐的重要因素。在新医改实施的关键阶段我们呼吁患者权益的同时,也应该关注医疗服务提供者。本文从医务人员生存现状分析了职业倦怠产生的原因,提出积极应对职业倦怠,优化医患关系的改善建议。     

做好医院感染控制工作的理性思考

目的强化医院感染控制管理,实现医院感染控制工作的持续改进。方法分析目前医院感染工作面临的新问题和控制医院感染应该坚持的基本原则,并提出相应的管理对策。结果医务人员的全员参与意识、依法行医意识有待提高;感染控制规章制度有待完善;重点部门的管理需要加强。结论加大宣传力度、狠抓依法行医、建立信息管理系统和工作监督机制,对做好医院感染控制工作至关重要。