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张强 《国际医药卫生导报》2008,14(10):120-121
随着社会主义市场经济体系建立和改革开放的深入,医院内部存在的旧体制和运行机制已经与市场经济不相适应,严重影响了医院生机和活力的迸发,医院如何面对激烈的社会变革和医疗市场的竞争、人才竞争,适应知识经济时代的要求,提高自身核心竞争力,深化人事制度改革至关重要。 相似文献
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深化人事制度改革促进医院发展 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,在省、市卫生行政部门的正确领导和关心支持下,我院坚持以病人为中心,以深化人事制度改革为动力,积极适应市场经济和医疗体制改革的新形势,与时俱进,开拓创新,把医院推向了快速发展的新时期。 相似文献
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我院是一所精神科为专科特色的二级医院，近一年来，率先在市直卫生系统完成了人事制度改革任务。医院职能科室由原来的9个精简为4个，中层干部由14人减少至6人，双向选择后有4人待岗。由于我们把思想政治工作做在前面，不但没有出现一人找组织找领导讲条件讨说法的，相反医院的凝聚力、向心力和职工的敬业精神比过去任何时候都强，充分调动了全院职工的积极性，进一步增强了医院的活力。改革带来的经济效益和社会效益已初步显现，医院去年年收入是两年前的两倍多，社会满意度得到了进一步提高。具体做法是： 相似文献
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北京市药品检验所为建立高素质、高水平的职工队伍 ,在 1998年人事制度改革的基础上 ,2 0 0 2年又进行了新的探索 ,取得了一定的成效。1 统一思想 ,是进行改革的前提。人事制度改革 ,是动一发而系全身的系统工程 ,它涉及广大职工的切身利益 ,稍有闪失就会挫伤广大职工的积极性 ,造成不良影响。因此 ,在改革中我们用“三个代表”的重要思想指导工作 ,先后多次向市药监局、市人事局进行政策咨询 ,学习文件 ,拟定了方案。我们充分发挥职代会的作用 ,把《改革方案》以及各项《管理办法》交职代会讨论。得到职工代表的支持和理解 ,也了解了群众… 相似文献
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谭琼华 《国际医药卫生导报》2004,(21):105-107
在本刊19期展示的海丰卫生事业发展成就中,记者忽略了海丰乡镇卫生院的一个亮点——海丰可塘中心卫生院。可塘中心卫生院的发展壮大是海丰卫生改革的产物和成就,从80年代的个人承包,到90年代初的一无所有,90年代末海丰卫生系统新的领导班子上任,下大力气加大对乡镇卫生院的改造,具体指导发展方向,到1999年,可塘卫生院勉强从无到有,具备了基小的医疗设施,业务收入也有了200多万,但发展速度缓慢,滞 相似文献
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