社区护士压力源及干预措施

工作压力源是在具有长期慢性压力源的工作环境中产生的一种综合反映,对护士的身心健康造成严重的影响,同时降低了护士工作热情和工作成就感,建议关注影响社区护士工作压力源相的关因素,并从管理者的角度,提出相应的干预措施。     

护士职业压力源及应对措施的探讨

良好的工作环境,高超的服务技术,正确的服务理念,娴熟的专业技术,准确的判断能力,是每位护士必备的条件。认真分析护士压力源,对维护患者的权益,体现医院职能,更好地推动护理工作具有重要意义。     

护士工作压力源分析及应对措施

阐述医院护理人员在护理工作中的心理状况,保持护士身心健康,减轻劳动强度,尊重护士的劳动价值,提供良好的生活环境,保障护士的良性情绪。     

手术室护士压力源及干预对策分析

目的:了解手术室护士的心理压力来源,并对其进行针对性心理护理,预防和减轻手术室护士各种压力,增强其心理防护及应急能力,从而提高手术室护理质量。方法:随机选择2013年7月~2015年12月某院的手术室护士140例为研究对象,采用问卷调查法,查阅相关文献后设计出问卷。并对患者进行Zung焦虑自评量表调查。结果:手术室护士的心理压力源主要依次为:危急情况处理时、护理职业危害、缺乏急救技能和知识、担忧错误发生、职业人际关系及面对患者的突发状况等。且发现心理压力与护龄、年龄成正相关,即年龄越大、护龄越长,护士承受的压力越大。结论:手术室护士压力源主要来自工作场所,且对工作影响较大,采取针对性措施能够缓解或减少手术室护士的心理压力的产生。     

临床护士压力源分析及干预对策

如今医疗技术迅猛发展,各大医院的治疗水平都较为先进,有效的临床护理是疾病治疗过程的重中之重。因此护士承担着巨大的压力,促使一系列问题的产生,如身心健康受到影响、工作效率低下、态度不积极等,直接导致医院的护理水平和护理质量下降[1]。经研究证实,压力过大后,会对本职工作产生厌倦,工作态度较为消极,责任心也大大降低。     

护士职业压力分析及对策

职业压力是指个体与超过他们能力之外,并危及到他们身心健康的环境间的交互关系,已严重影响到个体的生产力,工作满意感和身心健康[1].护士因其职业性质、特殊性的环境氛围、超负荷的工作和社会公众的不够理解和不支持等因素而承受着高于一般职业的工作压力,如果调整不当就会出现一系列问题,直接影响到护士的身心健康和工作效率.     

某三甲医院病房护士工作压力与心理健康状况调查

目的调查分析护士工作压力源与心理健康状况之间的关系。方法采用一般基本情况问卷、护士工作压力量表、症状自评量表（SCL-90）对100名护士进行调查。结果,临床护士工作压力源主要为工作量及时间分配、护理专业及工作方面;SCL-90自评量表心理健康因子得分高于常模,护士工作压力源与心理健康水平显著相关。结论护士工作压力源影响其心理健康,应为其进行相应干预。     

护士职业压力及应对措施探讨

目的：探讨护士职业压力及应对措施。方法：发放问卷形式调查198名护士,分析护士时护理职业存在哪些方面的压力。结果：职业压力包括工作压力、人际交往压力、职业发展需求压力、职业风险性的压力、家庭压力。结论：通过提高自身的心理素质、创造条件宣泄消极情绪、改善护患、医护关系、完善机构的管理机制、优化人力资源消除护士职业压力。     

浅谈护士的职业压力与解决措施

目的通过对护士的职业压力分析,探讨出护士应学会调整心态,适应压力,接受现实,提高对护理工作重要性的认识。方法压力面前暗示自己,掌握适合自己的放松技巧,参加户外娱乐活动等。结果减轻临床护士的工作压力对提高工作效率甚为重要。结论医院护理管理者应加强组织领导,支持护理工作,关心护士,给护士一个正确的定位。     

急诊科护士工作压力源分析及应对措施

急诊是医院抢救急、危、重病人的主要场所,而急诊护士作为一个承受着巨大工作压力和劳动强度的特殊人群,其身心健康和心理状况应受到更多的关注.通过对急诊科护士压力源的分析,了解急诊科护士所担心的问题.采取适当的应对措施,从而减轻压力,保持急诊科护士身心健康,提高护理质量.     

护士工作压力源调查及人本管理措施

<正>人的问题一直以来都是管理的根本问题,是管理系统中的核心,其重要性超过任何其他资源。人本原理又称主体能动性原理,是指一切管理均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。2009-02笔者所在医院对189名临床护士进行     

临床护士的职业压力分析及应对

职业压力日益成为人们关注的研究领域,医院临床护士的压力更为严重,由于长期持续的压力来源,可直接影响到护理的质量,严重者导致差错,事故频繁出现,所以如何应对这些压力,缓解护士的疲惫感显得尤为重要.本文对其压力源及应对措施进行综述分析,旨在为护士寻求有效减压方法,进一步提高护理质量.     

护士工作压力及应对措施

护士工作是高压力的工作[1]。护士工作压力的高低与其所提供的服务质量息息相关[2]。护士工作既有脑力工作又有体力工作经常值夜班家务负担重,加之社会上一些人对护士工作的不理解,给护士造成很大的心里压力。另外,患者的法律意识增强护士的职业风险大,护士的工作压力明显增大。     

护理工作压力源对护士心理健康的影响与对策

随着人们健康意识的日益增强 ,心理健康已成为备受关注的领域。文献报道护理人员因其工作对象、工作环境、社会地位、压力等原因造成的心理紧张比一般职业更为突出 ,其心理健康水平低于一般人群[1] ,本文重点对护理工作压力源对护士心理健康的影响与对策进行综述 ,旨在为新形势下的护理人才寻求一种维护身心健康的有效方法。1　产生护理工作压力源的原因分析护理工作是具有压力的职业。导致护理工作的主要压力源有工作环境、工作量、病房管理、人际关系等。同时护士的专业、年龄、文化程度、工作负担过重、收入偏低、缺乏自信和社会的尊重 ,…     

肿瘤专科护士压力源及应对策略浅析

<正>近年来,肿瘤发病率逐年上升。肿瘤专科护士通过在临床护理工作中积极配合医师有效完成各项治疗任务,为减轻患者的痛苦,提高生活质量,延长患者生命发挥着巨大的作用。但其自身所承受的工     

手术室护士压力源分析及应对

目的对手术室护士的压力源进行分析,采取应对措施并进行探讨。方法对手术室32名护士进行压力源调查分析并给予行为干预,采用症状自评量表(SCL-90),对干预前后效果进行评定对比。结果手术室护士干预后的心理健康水平明显高于干预前。结论手术室护士压力源影响较大,采取有效的应对措施可以减轻手术室护士心理压力,有利于身心健康。     

手术室护士压力源调查及应对措施

应激源又称压力源，是指对身体施加压力影响而促发非特异性全身应激反应的各种因素。其中的心理社会因素，诸如工作场所的竞争、工作压力、复杂的人际关系、紧张的工作节奏等，已成为当今社会影响人们身体健康的重要因素之一。医院手术室肩负着繁重的医疗任务，手术室护士也同样承受着巨大的生理和心理压力。现代医院的管理者除了强调给患者提供人性化护理，也开始关注作为提供服务的群体所面临的压力及对他们实行人性化管理。     

急诊护士工作压力源及相关因素分析

目的:了解急诊科护士工作中主要压力源及相关因素,探讨减轻压力的对策。方法:采用问卷调查方法,对急诊科护士工作压力源及相关因素进行调查分析。结果:担心工作中出现差错事故,工作量太大,工作环境差,不能及时对病人实施有效的心理护理;经常倒班成为急诊科护士工作主要压力源。其中不同年龄、不同班次、不同职称的压力也存在差异。结论:建议从医院领导和护理管理者、科室、护士自身3个方面共同努力,减轻急诊科护士的工作压力,维护他们身心健康。     

重症监护病房护士的压力源分析及应对措施

重症监护病房(ICU)是对急危重症患者进行集中治疗和护理的场所,护理工作任务繁重,ICU护士作为特殊的护理职业人群,他们长期处于抢救突发患者、危重患者的临床第一线,要承受很强的工作和心理压力。有对其工作压力的问卷调查     

神经外科护士职业压力、应对方式及心理健康水平间的相关研究

通过对广州地区某三甲医院神经外科护士进行问卷调查,探索该人群职业压力、应对方式及心理健康水平间的关系,结果发现,神经外科护士的职业压力稍高于整体人群;在影响护士心理健康的压力源中,患者护理、人际关系等能良好预测护士的心理健康;无论是高压力水平还是低压力水平,积极应对方式均对心理健康有积极影响,而在中等压力水平下,消极应对方式则对护士的心理健康有消极影响。