精神科护理人员心理健康影响因素调查分析

目的了解精神科护理人员的心理健康状况及其影响因素。方法于2012年11月-12月选取成都市2所精神专科病房,分层随机抽取80名精神科病房护理人员,采用症状自评量表（SCL-90）及自制基线调查表进行统一测评并进行统计分析。结果开放式精神病房相比封闭式病房护理人员在焦虑和恐怖2个因子得分较低（P〈0.05）,较高教育程度的护理人员在敌对因子得分较高（P〈0.05）。结论应加强对精神科护理人员心理健康状况的关注,而对于病情稳定的精神障碍患者安置于开放式病房有利于精神科护理人员的心理健康发展。     

影响精神科护理人员健康的因素及对策

分析影响精神科护理人员健康的因素有特殊的工作环境、相对封闭式的管理、轮流工作制、社会评价过低、人际活动受限及家庭压力大等；建议采取人性化管理原则，创造良好的工作环境，呼吁全社会给予关注和支持，满足护理人员生理心理需求，并用价值和感情激励法，调动其积极性，提高自身素质，进行自我护理。     

影响精神科护理人员健康的因素及对策

分析影响精神科护理人员健康的因素有特殊的工作环境、相对封闭式的管理、轮流工作制、社会评价过低、人际活动受限及家庭压力大等;建议采取人性化管理原则,创造良好的工作环境,呼吁全社会给予关注和支持,满足护理人员生理心理需求,并用价值和感情激励法,调动其积极性,提高自身素质,进行自我护理.     

高干病房护理人员心理健康状况调查分析

目的:调查高干病房护理人员心理健康状况,为临床护理管理工作提供理论支持。方法:选取85例高干病房护理人员作为观察组,随机选取85例普通内科病房护理人员作为对照组,应用自尊量表、领悟社会支持量表、工作疲溃感问卷评价观察对象心理健康状况,并进行工作年限的相关性分析。结果:观察组自尊及领悟社会支持的评分明显低于对照组(P<0.05),工作疲溃感明显高于对照组(P<0.05),并且观察组自尊、领悟社会支持和工作疲溃感与护理人员的工作年限密切相关(P<0.05)。结论:高干病房护理人员存在自尊感低下、领悟社会支持能力差、工作疲溃感明显,并且与工作年限有关,临床中应积极开展此方面的治疗及干预,对改善护理人员的心理情绪有重要意义。     

影响护理人员心理健康因素及应对措施

随着医学事业的发展,护理工作越来越显示出其重要性.由于工作的特殊性,护理人员承受着巨大的工作压力.高强度的工作压力会使护士产生工作疲倦感,高度的工作疲倦感不仅会影响护士身心健康、工作热情及工作效率,而且会影响护理质量[1].我们分析影响护理人员心理健康因素并采取相应措施,效果满意.     

护理人员心理健康及相关影响因素调查

本文通过调查分析护士在应对工作时产生的心理感觉,为护理人员接受心理保健和心理治疗提供信息.     

影响护理人员心理健康的因素及对策

正随着护理学科的不断发展,要求临床护理人员在具备一定护理专业知识和技能的同时,还必须具备健康的心理。在目前整个健康促进服务体系中,护士不仅充当着健康教育者的角色,还起着专业角色的模范作用[1]。因此,护理人员的身心健康是帮助病人治愈疾病、促进健康的前提和保证,同时也是为病人提供健康服务的基础。然而,由于护理工作琐碎繁重、社会心理支持不足和不规律的上班模式不仅扰乱了护士的生物钟节律,而     

分阶段情绪疗法对急诊科护士心理健康状况、压力应对方式及职业倦怠感的影响

目的 分析分阶段情绪疗法(RET)对急诊科护士心理健康状况、压力应对方式及职业倦怠感的影响.方法 以医院急诊科36名护士为研究对象,自2019年9月开始采取分阶段情绪疗法,比较RET实施前(2019年3—8月)、实施后(2019年9月—2020年2月)护士心理健康状况、职业倦怠感、压力应对方式的差异.结果 RET实施后...     

精神科护士心理健康影响因素与缓解途径

精神科护士由于服务对象的特殊性和护理工作繁杂多变而承受着巨大的工作压力和心理压力,这不但严重地影响着他们的身心健康,而且也不利于精神病患者的康复.如何有效地缓解精神科护士的心理健康问题,不仅值得每一个精神科护理工作者的深思和探讨,也是社会各界特别是卫生主管部门值得深思的问题.对常见精神科护士心理问题和影响因素进行了分析,并提出了缓解这些心理问题的有效途径.     

影响护理人员心理健康的因素及对策

有研究表明,护理工作是卫生保健行业中压力最大的职业之一[1].本文针对影响护理人员心理健康的因素进行讨论,并提出一些促进护理人员自我缓解心理压力的方法.     

个体和组织干预对临床护士工作疲溃的影响评价

目的:分析个体和组织干预方法对临床护士工作疲溃的影响,为临床护士心理健康干预提供参考。方法:将29名临床护士随机分为对照组和干预组,干预组实行个体干预和组织干预相结合的措施,比较两组干预前后工作疲溃得分差异。结果:在全部研究对象中,零疲溃5例(18.2%),轻度疲溃15例(52.7%),中度疲溃者7例,重度疲溃者2例;两组干预前后得分差异配对检验显著,两组在总分(t=3.142,P=0.001)及耗竭(t=3.047,P=0.004)、成就感降低(t=3.002,P=0.014)的差异具有统计学意义。结论:临床护士工作疲溃感问题较严重,个体干预与组织干预相结合的干预形式能有效降低临床护士耗竭、成就感降低的问题。     

手术室护士关怀能力与心理健康、工作疲溃感的相关性研究

[目的]探索手术室护士关怀能力与心理健康状况、工作疲溃感的相关性,分析关怀能力的影响因素。[方法]对长春市3所三级甲等医院的手术室护士进行问卷调查。[结果]关怀能力中的认知维度与疲溃感中的情绪枯竭、去人格化倾向维度呈负相关,与个人成就感维度呈正相关;与心理健康中的躯体化、抑郁、焦虑因子呈负相关。关怀能力中的勇气维度与疲溃感中的情绪枯竭、去人格化倾向维度呈负相关,与个人成就感维度呈正相关;与心理健康中的抑郁、焦虑因子呈负相关。关怀能力中的耐心维度与疲溃感中的去人格化倾向维度呈负相关,与个人成就感维度呈正相关;与心理健康中的躯体化、抑郁、焦虑因子呈负相关。去人格化倾向、个人成就感、抑郁、躯体化对关怀能力有预测作用。[结论]手术室护士的心理健康状况、工作疲溃感与关怀能力密切相关并对其有一定影响。     

护理人员心理资本关键影响因素及应对策略研究

目的探讨影响公立医院护理人员心理资本的关键因素。方法以课题组编制的护理人员心理资本量表作为测量工具,按照分层随机抽样的原则对山东省3个城市1210名护理人员进行问卷调查。首先对心理资本、工作要求、工作资源、社会资源分量表进行探索性因子分析,将提取的10个公因子作为护理人员心理资本的相关因素,然后进行因素重要性推导,找出影响护理人员心理资本的关键因素。结果在10个护理人员心理资本相关因素中,工作资源中的物质回报、职业发展和社会资源中患者尊重、社会理解、政府支持等5个公因子是影响护理人员心理资本的关键因素。结论卫生管理部门在采取增强护理人员心理资本的措施时,应着重加强对护理人员工作资源和社会资源的支持。     

护理人员的心理疲劳状况与应对策略

通过对护理人员心理疲劳的现状、判定方法、影响、分布、产生原因的论述,认为护理人员解除心理疲劳的应对策略是：①护理管理者观点更新;②护理管理者关心理解护士;③组织关心;④全社会的关注;⑤培养护士应对压力的自救能力;⑥建立心理支持系统.     

急诊科护士心理健康状况及影响因素的调查分析

目的:调查急诊科护士的心理健康状况,分析影响其心理健康的因素。方法:采用SCL-90、SAS、SDS问卷调查122名急诊科护士的心理健康状况,同时分析其影响因素。结果:急诊科护士SCL-90有6个因子分和总均分、SAS和SDS评分均高于全国常模(P<0.05);单因素分析显示:专业水平、工作紧张状况、濒死或死亡现象的刺激、人身安全、对传染病的恐惧、自我调节和应对方式等6个因素可能是产生心理问题的原因;多因素Logistic回归显示:专业水平、濒死或死亡现象的刺激及自我调节和应对方式是产生心理健康问题的主要原因。结论:急诊科护士心理健康状况较差,可能存在一定的心理健康问题,应该积极应对。     

手术室护士工作疲溃感及相关因素研究

随着医疗体制的改革发展，医院手术室护士的工作压力越来越大，本文抽取本地区部分医院的手术室护士共80人进行调查分析，探讨手术室护士的工作疲溃感及相关因素，为管理者采取有效干预措施提供参考。现将调查结果报告如下。     

肾移植病人心理健康状况的影响因素及护理

介绍了身体因素、社会家庭支持系统、肾源、经济因素、文化程度、年龄、文化背景、社会回归等因素对肾移植病人心理健康状况的影响，并提出针对性的护理措施。     

手术室护士工作疲溃感及相关因素研究

随着医疗体制的改革发展,医院手术室护士的工作压力越来越大,本文抽取本地区部分医院的手术室护士共80人进行调查分析,探讨手术室护士的工作疲溃感及相关因素,为管理者采取有效干预措施提供参考.现将调查结果报告如下.     

临床护士心理健康问题分析与应对策略

目的了解临床护士的心理健康问题,以便及时采取对策,保证护士的心理健康。方法抽查临床一线118名护士,运用SCL-90症状自评量表测试。结果临床护士在躯体化、忧郁、焦虑因子方面高于全国常模(p<0.05)。结论临床护士的心理健康问题已不容忽视,医院领导及护理管理者应从多方面加以关心,并尽量予以解决。     

影响护理人员心理健康的因素及对策

有研究表明，护理工作是卫生保健行业中压力最大的职业之一。本文针对影响护理人员心理健康的因素进行讨论，并提出一些促进护理人员自我缓解心理压力的方法。