护士压力现状分析

21世纪的到来将给护士带来新的挑战和更大的压力，国内外学者早已认识到压力与护理工作之间的关系，护士所承受的压力已成为一种职业危险。与130件职业压力较大的职业相比，护士名列前40名。有关护士工作压力的研究，国外从20世纪80年代起就逐渐增多，国内近几年也逐渐开展。本文就国内护士的压力研究进行综述，     

国内护士工作压力源研究现状与进展

目的：护士所承受的压力已成为一种职业危险，轻度的压力可刺激机体处于紧张状态，提高人们的工作业绩，持续长期过高的压力会导致慢性疲劳综合症，造成护理队伍稳定受到影响和直接影响护士所提供的护理质量。因此，有效的解除护士压力对于稳定护理队伍、提高护理质量至关重要。方法：就国内近年来有关护士压力源的研究文献进行查阅并分析。结果：近年来有关护士压力源的调查研究文献越来越多，但调查结果不完全一致，主要原因可能与研究的工具、研究对象及个体、统计学处理方法差异有关。结论：国内对于护士压力源的研究存在问题，如研究工具的使用缺乏科学性、压力源研究较多，应对措施尤其是具有实际指导作用的政策性的研究较少，这值得我们管理者的探索。     

干部病房与普通病房护士压力调查分析

目的 探讨干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象的工作中所面临的主要压力。方法 采用国内李小妹的临床护士压力源量表，对干部病房和普通病房各80例护士进行问卷调查，并对其结果进行统计学分析。结果 普通病房护士的工作压力普遍高于干部病房，2组有显著性差异（P〈0．01）。其中护理工作和专业方面问题为干部病房护士最主要压力源，时间分配及工作量问题为普通病房护士最主要压力源。结论 不同的工作环境、不同的服务对象对护士造成的心理压力程度是不同的。     

门诊护士产生心理压力的相关因素与对策

压力是指由刺激引起的，伴有躯体机能以及心理活动改变的一种身心紧张状态，门诊工作相对于临床医疗工作所担负的责任要轻，却也有其特殊性。 1 门诊护士产生压力的主要相关因素 （1）门诊患者多、人流量大、环境嘈杂：（2）患者层次不同、素质不同，沟通困难。（3）护士经常面对的痛苦呻吟、饱受疾病折磨、抑郁悲伤等负面情绪，而情绪是可以传染的。     

减轻临床护士心理压力的几点探讨

由于医院改革改制，内部结构调整以及社会负面舆论影响等原因，临床护士所肩负的任务和责任越来越大，因此护士工作的心理压力也随着越来越大。加强护士的心理负荷的训练，减轻护士心理压力，确保护士身心健康是每个护理管理者一项重要的日常任务。     

国内护士压力源研究现状

目的护士所承受的压力已成为一种职业危险，轻度的压力可刺激机体处于紧张状态，提高工作效率，持续高水平的压力会导致慢性疲劳综合征，而直接影响护理质量，因此有效地解除护士压力对于提高护理质量至关重要。本文就国内近年来有关护士压力源的研究文献进行综述，探讨相关概念、研究群体、研究工具和压力源及对策等方面的现状和进展，以期为今后有关护士压力源的研究提供研究方向。方法本文采用文献回顾的方法对国内近5年有关护士工作压力源的研究文献进行查阅并分析。结果近年来有关护士压力源的研究越来越多，但研究结果不完全一致，分析其原因可能与研究对象的选择、统计学处理方法、调查时问及调查者的个体差异等有关。结论国内近年对于护士工作压力源的研究，还存在以下问题：一是研究群体不够全面．二是研究工具的使用缺乏科学性，三是对压力源的内容研究较多。但对策研究即干预性研究较少。尤其是具有实际指导作用的政策性研究基本没有，这方面还值得探索。     

护士工作压力研究现状与进展

护士所承受的压力已经成为一种职业性风险。通过了解工作压力对护士身心健康的影响,分析护理工作的主要压力源和护理工作压力的相关因素,为今后探索适合我国国情的减轻护士压力的有效管理办法提供可靠依据。     

体制改革后护士工作压力源分析与对策

[目的]了解体制改革后临床护士的工作压力源及压力程度,帮助护士设法减轻工作压力,从而维护护士的身心健康.[方法]选用中国护士工作压力源表及增加改制的压力源条目,随机抽取130名护士进行问卷调查.[结果]工资及其他福利待遇低、护理工作社会地位低、担心岗位变动及下岗、改制后的一些不确定因素、上班护士数量少、继续深造机会太少成为临床护士的主要压力源.[结论]体制改革后护士存在很大的压力,管理者要重视护理专业发展,应健全医院管理机制,增加护理人员编制,关心护士,提高护士工资待遇,家庭应给予护士的工作以支持,护士本身要建立良好的人际关系,学会自我减压的方法.     

护士工作压力源与心理健康水平的关系研究

目的：了解护士的主要工作压力源，揭示护士作压力源与心理健康水平之间的关系。方法：采用问卷调查法，对重庆市5年三甲医院护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。结果：护士工作压力源部分 因素与心理健康水平显正相关。结论：工作压力源是影响心理健康水平的一个重要因素，建议管理才有意识地减轻护士工作压力源，并对护士进行减压训练，以维护其心理健康。     

职业压力对急诊护士心理健康的影响

目的 研究工作压力、社会因素及自尊在维护急诊科护士健康状况中的作用。方法采用整体问卷方式，即对我院近10年内曾在急诊科工作的在职护士（包括正在急诊科工作的）进行调查。结果 影响急诊科护士健康状况的因素有工作压力、社会支持及自尊等因素。结论 工作压力对急诊科护士健康状况的影响最大，社会支持中对支持的利用度对社会的保护作用最强，自尊在维护健康中起着最重要的作用，主要保护心理健康和社会健康。     

军队医院精神科护士工作压力源分析及应对措施

目的 了解军队医院精神科护士的工作压力状况及影响因素,并制定有针对性的干预措施.方法 对某军队医院56名精神科护士采用护士工作压力源量表和自制一般情况调查表进行测评分析.结果 本组精神科护士在护士工作压力源量表的病人护理方面得分最高,其次是工作环境及资源方面问题,工作量及时间分配问题和护理专业及工作方面的问题得分相对较低.精神科护士的压力与护龄、职务、学历、健康状况、兴趣爱好、家庭经济状况和心理卫生知识知晓状况呈显著相关性（P＜0.05或0.01）.结论 精神科护士存在较大的工作压力,其影响因素较多,应从多方面予以有针对性的干预,以缓解或消除工作压力.     

县级医院急诊护士与病房护士工作压力源的调查分析

目的 :了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源 ,为减轻护士的压力提供科学的依据 ,以便提高护士的身心健康水平。方法 :采用问卷调查法 ,对急诊科和普通病房各 5 0名护士的工作压力源进行了调查。结果 :护理专业及工作方面的问题 ,工作量及时间分配问题 ,病人护理方面的问题护士感到压力程度较高 ;环境及资源方面的问题 ,管理及人际关系方面问题压力程度一般。对于环境及资源方面的问题 ,急诊科护士与病房护士相比压力程度差异有显著性意义(P <0 .0 5 )。建议 :提出减轻护士压力源的措施 :①改善急诊科不良的工作环境 ;②合理编设病房护理人员 ;③减少病房护士的书面工作 ;④护理管理者应加强对护士的关怀 ,增强应对压力的能力     

中国护士职业压力调查分析

目的研究我国护士职业压力来源和应对措施,提高护士自身健康水平.方法以美国Ivancevich,J.M.紧张源-职业压力-后果理论为研究框架,采用质性和量性两种研究方法对8个省、市、地区的250名护理人员进行访谈和问卷调查.结果持续发展对护士产生压力占98%,工作因素压力占98%,环境因素压力占92%,家庭压力占85%.结论职业压力主要来自四方面因素,影响护士的身心健康,将给护理事业带来重大影响,应给予高度重视.     

临床护士工作压力源特点与人口学特征的关系

[目的]探讨山东省护士的工作压力源及其与人口学特征的关系。[方法]对山东省10个地市19所三级、二级医院的872名临床护士进行工作压力源量表问卷调查。[结果]山东省护士最主要的工作压力源是工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面；不同年龄、科室、职称、学历对工作压力的影响均有统计学意义。[结论]年龄、职称、科室和文化程度的不同对山东省护士工作压力存在一定的影响，应结合人口学特征与压力特点采缓解临床护士的工作压力。     

国内外护士职业倦怠感研究现状

对国内外护士职业倦怠研究现状进行了综述。分别从职业倦怠的定义、表现及在不同专科护士中的分布情况、职业倦怠的评估，护士职业倦怠的形成原因和干预措施等4个方面进行了介绍。     

产房护士工作压力源及相关因素分析

目的研究产房护士工作中存在压力源的现状及相关因素。方法采用分层随机抽样的方法选择北京市10家医院142名产房护士进行问卷调查。结果产房护士工作压力源依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、病人护理、工作环境及资源、管理及人际关系。产房护士工作压力源由于年龄、产房工作年限、所在医院等级、学历方面不同而存在差异。结论产房护士承受着多种工作压力。管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源，以利护士身心健康，保证和提高产房工作质量。     

护士的职业压力分析与应对

目的 调查并分析护士工作压力源，以便能采取正确的应对措施，保持身心健康，提高护理质量。方法采用问卷调查方法．对临床100名护士进行调查，将护士职业压力分为高中低三个不同水平，采取不同的应对措施，对调查前后2组数据进行统计分析（P〈0．01）。结果 应对后职业压力感显著减轻，护理投诉明显减小结论应重视护士的身心健康，减少负性影响，真正提高护理质量。     

某医院护士的心理健康水平及其影响因素

目的了解护士的心理健康状况,探讨影响护士身心健康的相关因素。方法采用SCL-90症状自评量表、护士工作压力源量表及自行设计的个人一般情况调查表,对某医院248名护士进行问卷调查。结果护士心理健康水平与中国常模比较,除人际关系外,其余各类因子得分均高于中国常模,有显著性差异（P〈0.05）。本次测评检出248名护士中符合筛查阳性标准者58人,占23.4%;不同科室护士SCL-90各类症状因子分比较,各科室间有显著性差异（P〈0.01）,尤其外科、儿科、ICU监护室心理健康水平偏低;工作压力源与心理健康因子分呈显著正相关,与心理健康水平呈负相关。结论护理工作的性质及特点决定了护士的心理压力,护士的工作压力和心理健康水平显著相关。目前护士的心理健康水平现状不容乐观,呼吁全社会关心和爱护护士,提高她们的社会地位。     

肿瘤科护士工作压力研究现状与进展

对肿瘤科护士的主要压力源和肿瘤科护理工作压力的相关因素及干预措施进行综述，为今后研究我国各专科护士工作压力提供信息与方向。     

护士压力现状分析

介绍了国内护士工作压力的来源，对压力概念进行了阐述．提出了应对措施及面对新压力应采取的对策。