深入推进院务公开工作促进医院又好又快发展

医院院务公开是在深化卫生改革的新形势下,医院职工参与民主管理、民主监督的一种新形式,是增强决策事项透明度、推进医院的党风廉政建设和反腐倡廉工作、构建和谐医患关系的重要措施之一.院务公开的程度决定了职工参与医院管理的程度,从某种程度上讲,它是职工参与医院管理的助推器.通过院务公开让职工了解医院的基本情况,增强职工的政治责任感、工作责任感和集体荣誉感,积极为医院的建设与发展献计献策,促进医院健康发展.     

医院事业单位非在编职工基本情况分析

在医疗改革的背景下,医疗机构的竞争日趋激烈.伴随着医院人事制度改革的不断深入,医院非在编职工已成为一个重要的群体.文章通过对医院内事业单位非在编职工的统计分析,研究事业单位非在编职工的特点和在医院发展中所起到的作用.探讨事业单位非在编职工的管理.     

医院后勤保障工作存在的问题及对策

医院后勤保障工作是医院管理系统中支持系统的重要组成部分,是对医院职工和病人工作、生活、学习的物质性保障.医院后勤保障工作质量直接关系到医疗工作能否顺利进行和健康发展,关系到职工的积极性和稳定性,关系到病人的治疗和生命安全.因此如何在新形势下适应医院发展的需要,提高医院后勤保障能力,是当前摆在医院管理者面前的一个重要课题.     

加强医院党组织工作的几点思考

探讨如何以求真务实的态度改革创新"以人为本",更好地发挥好党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,提高党组织的凝聚力,建立系统的培训机制和考核方法,强化职工业务素质培训,让优秀的人才脱颖而出,有效的将职工个人的发展与医院的发展统一起来,使职工产生稳定的归属感,心悦诚服地为医院的发展而努力.从而构建和谐医院、和谐医患关系,以促进医院的医疗发展.     

加强医院文化建设促进医院健康发展

医院文化是医院在长期的医疗活动中所形成的并为全体职工所遵循的价值观念、信念和行为准则.医院文化建设重在领导重视,全员参与.开展医院文化建设活动,提高了职工的整体素质,促进了医院的健康发展.     

发挥青年职工在医院文化建设中的生力军作用

积极引导青年职工参与医院文化建设,发挥其生力军作用,是医院团组织的重要使命和职责.一是坚持＂以人为本＂.引导青年职工成为医院文化建设的助推者;二是以＂小红帽＂青年志愿者服务为切入点,鼓励青年职工成为医院文化建设的创新者;三是以创建＂青年文明号＂为抓手,促进青年职工成为医院文化建设的践行者,不断推进医院的文化建设取得新发展.     

国企医院改制中的利益平衡制度

国企医院改制过程中在医院、职工、国家三个主体间形成的医院与职工、医院与国家间的冲突最为明显.医院与职工的冲突主要表现为医院聘用与职工就业间的冲突及职工经济利益与医院成本控制间的冲突.医院与国家的冲突主要体现在医院改制与国有资产保护间的冲突及医院自主经营与国家发展规划间的冲突.我国现行对于上述冲突的利益平衡制度存在忽视医...     

浅析专用基金对医院自我发展的作用

医院专用基金是具有专门用途的基金,它有其特定的涵义.主要用于医院的设备购置、房屋修缮、集体福利和职工个人奖励等方面的开支.管好用好专用基金对于调动职工积极性,提高社会效益和经济效益,壮大医院集体经济,加速医院发展具有十分重要的意义.我院从1990年起按照新的会计制度提出了一般修购基金、集体福利基金、事业发展基金、职工奖励基金和院长基金.根据我们的工作实践作一讨论.     

医院后勤职工思想政治工作探讨

随着医疗改革的不断深入,医院发展迎来了前所未有的良好发展机遇,但也面临着新形势下极大的困惑与困境.政治思想工作是推动医院发展的-个重要的手段和动力.如何做好医院职工的思想政治工作,是医院管理者面临的-个新的课题.医院后勤作为医院发展中的一个重要部分,对整个医院的发展起着至关重要的作用.后勤职工思想整治工作做得如何,关系到后勤工作能否与医院发展同步,能否保障医院工作正常运行的问题,因此,我们必须十分重视.     

坚持以职工为本创先争优促和谐

医院工会如何在医院党委的领导下,紧紧依靠医院行政的支持,开展创先争优活动,增强工会的活力,把工会建设应为“创新、活力、幸福型职工之家”,努力营造“医院关心职工权益、职工关心医院发展”的和谐发展的良好氛围,实现医院发展协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的目标,是医院工会组织永恒的课题.     

医院环节质量控制的实践探索

医疗质量是医院赖以生存和发展的关键,同时也是患者健康所系的生命工程。因此,强化持续提高医疗质量是每位医院管理者及医务工作者长期实践探讨的重要课题。从等级医院复审标准中不难看出这一问题。以病人为中心的管理模式,持续改进已深入相关标准中,并赋之真正的行动。本院以等级医院复审为契机,遵循持续改进医疗质量路径和流程,探索一系列行之有效的医疗质量控制管理措施和新举措。     

试论转型时期公立医院的绩效激励机制与可持续发展

在经济转型时期保持医院可持续发展的动力，绩效激励机制是医院管理者采用的方法。文章分析了经济转型时期公立医院的经济运行特点，并分析了各种绩效激励方法促进医院可持续发展的效果。医院通过合理运用绩效激励理论。有效地推动了医院和员工目标的共同发展，使医院在经济转型时期的激烈市场竞争环境中立于不败之地。对医院的可持续发展起到关键性作用。     

基于博弈论分析如何减少主观医疗缺陷

目的 探索主观医疗缺陷产生的原因，研究如何避免主观医疗缺陷。方法 将医疗缺陷产生分为主观医疗缺陷和客观医疗缺陷。针对主观医疗缺陷建立博弈模型，对医务人员和医院管理者之间的利益关系进行了分析，以阐述主观医疗缺陷产生的内在原因。结果 当医院当局对医务人员违规和不违规的预期收益无差异时，可得到医院在博弈均衡时医务人员违规的最优概率和医院监管的最优概率。 结论 当医院监管概率不变的情况下，提高惩罚力度或者提高查出违规的概率都可以提高医疗质量水平。     

探讨医院基础设施的改造与发展

如何根据医院发展的实际情况,做好医院的总体规划?如何运用系统科学的发展观,统筹安排、合理布局,做好医院建筑改扩建工作?这些是医院管理者必须重视的问题。文章从"注入综合性和人文性"、"立足长远"、"注重相关服务设施增容改造"等方面阐述了改扩建中的几个重点。     

The looming health care crisis. Fact or myth?

Health care literature succinctly describes the challenges faced by hospitals today: shortages of skilled workers, escalating costs, government regulations, shortfalls in revenue, and similar concerns. To assess the relative importance that hospitals attach to these challenges, as perceived by hospital HR managers, a nationwide survey of 400 randomly selected HR managers was conducted. These HR directors were asked to rank-order various hospital concerns, assess the success their employers have achieved in dealing with such problems, and predict the difficulty of recruiting and retaining qualified workers in various job categories throughout this decade. In contrast to hospital CEOs, who regard financial concerns as their top priority, hospital HR managers rank shortages of skilled workers first. These HR managers anticipate continued difficulty in recruiting and retaining RNs, pharmacists, anesthetists, and some therapists and technicians throughout this decade.     

医院财务综合评价体系的设计及应用

目的 通过对医院财务综合评价了解医院财务状况,根据与其他医院的差距制定改进措施.方法 根据医院实际情况选取评价指标、评价标准,确定指标权重及评分方法,计算医院财务评价得分.结果 财务综合评价体系能准确评价医院财务水平,有利于医院管理者综合了解医院的财务管理状况.结论 建立客观、全面的财务综合评价体系是现代医院管理的必然要求,能够促进医院健康、可持续发展.     

新形势下对医院文化建设的思考

随着我国卫生医疗事业近年来飞速的发展和民众日益增长的需求,如何从容面对外部严峻的挑战以及如何抓住自身发展的机遇成为医院改革和发展不得不面对的问题,而医院文化建设正是推动医院发展、提高医院综合竞争实力的核心内容。同时,医疗改革的不断深化更是对医院的管理提出了新的要求,这就使得管理者必须科学地运用医院文化这一现代化的医院管理理论提高医院的管理水平,增强医院的综合实力。     

医科院校直属附院党务工作者激励保障机制构建探析

针对目前医科院校直属附院普遍存在忽视党务工作及对党务干部队伍的建设和激励机制重视不够的问题,本文拟结合广西医科院校直属附院党务工作的实际情况,探索医院对党务工作者的激励保障机制。     

基于灰色关联度的医院绩效综合评价

目的对医院绩效评价体系采用灰色关联分析法进行系统评价,医院的整体竞争力,为管理层指导和制定医院建设发展规划提供信息支持。方法应用灰色关联分析法对多所医院的核心指标和某类指标进行综合评价。结果根据医院关联程度的强弱,对医院的工作绩效进行排序,评价结果与各医院的客观情况及其他绩效评价结果基本一致。结论灰色关联分析在医院绩效综合评价中有实用性,能为管理者提供具体量化的决策依据,是值得推广应用的一种统计方法。     

借鉴Z计分法模型监测医院财务风险的实践

随着卫生事业的改革和发展,医院的经营环境不断变化,财务风险对医院的生存和发展起到至关重要的作用。医院的管理者必须充分了解医院面临的财务风险,通过借鉴Z计分法模型建立财务风险预警体系,防范和化解医院发展中的各种财务风险,使医院走向合理、可持续的发展轨道。