基于ABC-X模型手术室护士共情疲劳现状及其影响因素

目的:探究基于ABC-X模型手术室护士共情疲劳现状,并分析其影响因素。方法:采用分层抽样法,选取2020年7月至2020年10月手术室护士进行问卷调查,以ABC-X模型(压力源、家庭资料及对压力源事件的认知)分析手术室护士共情疲劳的影响因素。结果:共发放问卷200份,有效回收问卷193份(96.50%)。193名手术室护士共情疲劳总分为(83.62±9.10)分,其中140例存在共情疲劳,占比72.54%。存在共情疲劳的护士领悟社会支持量表(PSSS)评分、成人心理弹性量表(RSA)评分及压力知觉量表(PSS)评分均低于无共情疲劳者(t=3.141,6.249,3.778;P0.01)。单因素分析显示,不同工作待遇满意程度、工作负荷、竞争压力、休假情况、PSSS评分、RSA评分及PSS评分的护士共情疲劳的发生率比较,差异有统计学意义(χ~2=8.268,7.328,7.166,16.291,7.817,25.514,6.425;P0.05)。多因素分析显示,PSSS评分、RSA评分及PSS评分与手术室护士共情疲劳有关(β=-0.181,-0.316,-0.144;P0.05)。结论:手术室护士普遍存在共情疲劳,主要受领悟社会支持度、心理弹性和个人压力的影响,通过建立共情疲劳筛查系统、提高社会支持度、增强心理建设是预防手术室护士共情疲劳的有效手段。     

夜班护士心理健康调查分析及对策

目的了解夜班护士的心理健康状况,探讨影响护士心理健康的因素及对策。方法采用症状自评量表（SCL-90）对我院精神科66名夜班护士进行问卷调查,并进行对照分析。结果夜班护士症状自评量表的10个因子中强迫、焦虑、抑郁、人际关系、睡眠障碍因子得分明显高于全国常模,提示夜班护士的心理健康状况相对较差。结论重视夜班护士的心理健康,积极消除不利的影响因素,增强护士群体的心理健康水平。     

某院2017年职业暴露情况分析与策略研究

目的 通过调查我院2017年度医务人员职业暴露发生情况,为职业暴露管理提供依据。方法 采用随机抽样的方法对550名医务工作者进行2017年度职业暴露情况问卷调查。结果 回收有效问卷530份,以护士为主,年龄集中在21~25岁,学历为本科居多。2017年共发生职业暴露61例次,主要发生在急诊科,以护理人员为主,职业暴露病原体主要为乙肝15人（24.59%）。医务工作者对职业暴露认知有差别,13.58%的医务工作者认为院方不重视职业暴露培训。结论 医务工作者职业暴露危险性大,院方应合理配置人力资源,建立系统可行的培训体系,加大对高危人群的培训力度,加强职能科室管理、监测和随访工作。     

新乡市牧野区老年人睡眠问题及相关因素分析

目的：调查新乡市牧野区老年人的睡眠状况及其相关因素。方法：随机抽取新乡市牧野区60岁以上老年人1050人（不合作脱落13名），采用睡眠状况自评量表和自编一般情况调查表进行调查。结果：社区老年人中有各种不同睡眠问题者共489人，占47．2％（489／1037）；其中女性组（282／489，57．7％）高于男性组（207／489，42.3％，x^2=9．72，P〈0．01），60-75岁组（322／489，65．8％）高于76岁以上组（167／489，34．2％，x^2=11．43，P〈0．01）；多元逐步回归分析显示婚姻、家庭和健康状况是引起老年人失眠的主要因素（P〈0．01）。结论：新乡社区老年人半数以上存在睡眠问题：婚姻状况、家庭关系、健康状况在老年人睡眠问题中起主要作用。     

广东省狱警共情疲劳与幸福感的调查分析

目的:探究广东狱警共情疲劳与幸福感现状,并了解二者之间的联系。方法:采用共情疲劳简短量表和认知幸福与情绪幸福量表对268名狱警进行调查分析。结果:1广东狱警二次创伤在警龄(F=2.681,P0.05)上存在显著性差异;2广东狱警主观幸福感在婚姻状况(t=2.645,P0.01)、工作岗位(F=7.613,P0.001)、年收入(F=9.188,P0.001)上存在显著性差异;3广东狱警共情疲劳与幸福感成负相关(r=-0.203,P0.01)。结论:狱警共情疲劳处于中等水平;共情疲劳高低影响幸福感水平,即共情疲劳越高,其幸福感水平越低     

西安市三级医院肿瘤外科护士职业倦怠及影响因素分析

目的 了解肿瘤外科护士职业倦怠现状,分析其影响因素。方法 2017年12月~2018年2月采用随机抽样方法抽取西安市五所三级医院肿瘤外科432名护士进行调查,采用Maslach编制的职业倦怠感量表进行调查。结果 肿瘤外科护士职业倦怠检出率为72.68%,其中轻度倦怠占37.92%,中度倦怠占42.28%,重度倦怠占19.80%。职业倦怠三个维度中,情感耗竭得分（27.42±12.99）分,去人格化得分（8.12±7.94）分,低个人成就感分得（30.2±11.71）分,均属于高度倦怠,且分别高于国内常模,差异具有统计学意义（P＜0.05）。多因素回归显示:年龄、长期轮值夜班影响护士的职业倦怠。结论 肿瘤外科护士职业倦怠感处于中等偏高水平,医院管理者应引起重视,通过改善夜班工作模式,年龄层级培养加强护士降低职业倦怠感的发生,提高工作满意度。     

新兵焦虑、抑郁情绪测查及影响因素分析

目的：探讨新兵焦虑、抑郁情绪的发生情况及其影响因素，为新兵训练过程中的心理学干预提供依据。方法：应用焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）及自编24项背景因素调查表，对1700名男性新兵进行心理测试。结果：①1642名新兵中轻度焦虑133人（8．1％），中重度焦虑30人（1．8％）；轻度抑郁233人（14.2％），中重度抑郁83人（5．2％）。②SAS，SDS评分显示：非独生子女焦虑和抑郁的阳性率和严重程度明显高于独生子女（P〈0．05）。③SAS，SDS评分还与人际关系适应程度、是否独生子女、休息情况、与家人通讯是否良好、是否单亲家庭及受表扬情况等6项因素显著相关。结论：新兵中存在焦虑和抑郁症状者约占9．9％及19．4％，非独生子女焦虑和抑郁的严重程度高于独生子女。     

某三级综合医院医务人员血源性职业暴露调查分析

目的 分析医务人员血源性职业暴露的危险因素,为制定职业暴露预防控制措施提供可靠依据。方法 通过现场调查和资料分析我院2017年1月~2018年12月188名医务人员职业暴露情况,分析其工龄、职业、科室分布、暴露方式及操作环节、暴露源种类及暴露后处理情况。结果 共188例血源性职业暴露医务人员,高危人群以护士为主、占67.02%;工作年限以＜5年的医护人员为主,占45.21%;科室以外科工作的医护人员为主,占47.34%。职业暴露方式以锐器伤为主,占89.89%,其次为黏膜暴露和破损皮肤。职业暴露操作环节以锐器处理不当为主,占45.21%;其次为输液拔针、医疗废物再次分类、其他、器械清洗、缝合、传递手术锐器。暴露源中以HBV感染为主,占29.79%;其次为不明暴露源、梅毒、病原均为阴性、丙肝、HIV。结论 某三级综合医院医务人员血源性职业暴露以护士、工作年限＜5年、外科工作者为主,职业暴露方式以锐器伤为主,职业暴露操作环节以锐器处理不当为主,暴露源以HBV感染为主。因此,医院应加强重点人群、重点环节的职业安全教育,合理配置防护用品,建立健全职业暴露防控机制,有效降低职业暴露发生率。     

共情对青少年旁观者保护行为的影响：道德认同的中介作用和社会自我效能感的调节作用

目的：探讨青少年共情能力和校园欺凌中旁观者保护行为的关系，以及道德认同的中介作用和社会自我效能感的调节作用。方法：采用人际反应指针量表（IRI）、道德认同问卷（MIM）、社会自我效能感问卷（S-EFF）、保护行为量表（DBS）对3041名青少年进行调查，从中筛选出1122名有校园欺凌旁观经历的青少年进行统计分析。结果：（1）共情正向预测旁观者保护行为。（2）道德认同在共情与旁观者保护行为间起中介作用。（3）社会自我效能感在共情与旁观者保护行为间以及道德认同与旁观者保护行为间起正向调节作用，具体而言，当社会自我效能感水平较高时，共情对旁观者保护行为的直接作用及道德认同的中介作用显著增强。结论：共情通过道德认同间接影响旁观者保护行为，社会自我效能感可以增强共情对旁观者保护行为及道德认同对旁观者保护行为的积极影响。     

咽喉反流对会厌囊肿的影响分析

目的 探讨咽喉反流对会厌囊肿的影响。方法 回顾性研究。纳入2020年11月—2021年5月蚌埠医学院第一附属医院耳鼻咽喉科头颈外科电子喉镜检查的170例患者的临床资料。其中,会厌囊肿患者79例（会厌囊肿组）,男29例、女50例,年龄（50±12）岁;会厌正常者91例（对照组）,男40名、女51名,年龄（47±10）岁。咽喉反流的判定采用反流症状指数（RSI）量表、反流体征评分（RFS）量表（RSI>13分和/或RFS>7分）。将性别、年龄、吸烟、饮酒、咽喉反流、辛辣饮食、职业暴露纳入单因素分析,分析会厌囊肿的影响因素;多因素采用logistic回归分析。结果 会厌囊肿组患者中存在咽喉反流38例（48.10%,38/79）,对照组中存在咽喉反流19例（20.88%,19/91）。单因素分析显示,咽喉反流、吸烟、辛辣饮食、职业暴露是会厌囊肿的影响因素,差异均有统计学意义（χ²=14.06、8.89、9.83、9.60,P值均<0.05）。进一步多因素logistic回归分析显示,咽喉反流（优势比=2.307,95%可信区间：1.104~4.820）及辛辣饮食（优势比=2.414,95%可信区间：1.241~4.698）为会厌囊肿的独立危险因素。结论 咽喉反流和辛辣饮食是会厌囊肿的独立危险因素。为预防会厌囊肿的发生,应积极治疗咽喉反流。     

河北省三甲医院护士人文关怀品质的调查分析

目的 调查分析河北省三甲医院护士人文关怀品质现状及影响因素。方法 选择河北省5所三甲医院的1000名护士作为研究对象,使用护士人文关怀品质评价量表评估其现状及影响因素。结果 共收回有效问卷956份,河北省三甲医院护士人文关怀品质总分为（116.28±17.10）分,得分率为80.19%。不同年龄、不同工作年限的护士得分比较,差异有统计学意义（P＜0.05）;不同职务、不同政治面貌的护士得分比较,差异有统计学意义（P＜0.01）;参加与未参加过人文关怀知识培训的护士得分差异有统计学意义（P＜0.01）,家人与同事的关心不同的护士得分差异有统计学意义（P＜0.01）。结论 河北省三甲医院护士人文关怀品质总体良好,但仍有很大的提升空间。人文关怀知识培训、家人和同事关心、年龄、工作年限、职务与政治面貌7项内容为护士人文关怀品质的影响因素。     

Objective and subjective measures of sleepiness,and their associations with on‐road driving events in shift workers

To assess the relationships between sleepiness and the incidence of adverse driving events in nurses commuting to and from night and rotating shifts, 27 rotating and permanent night shift‐working nurses were asked to complete daily sleep and duty logs, and wear wrist‐activity monitors for 2 weeks (369 driving sessions). During all commutes, ocular measures of drowsiness, including the Johns Drowsiness Scale score, were assessed using the Optalert? system. Participants self‐reported their subjective sleepiness at the beginning and end of each drive, and any events that occurred during the drive. Rotating shift nurses reported higher levels of sleepiness compared with permanent night shift nurses. In both shift‐working groups, self‐reported sleepiness, drowsiness and drive events were significantly higher during commutes following night shifts compared with commutes before night shifts. Strong associations were found between objective drowsiness and increased odds of driving events during commutes following night shifts. Maximum total blink duration (mean = 7.96 s) during the drive and pre‐drive Karolinska Sleepiness Scale (mean = 5.0) were associated with greater incidence of sleep‐related events [OR, 5.35 (95% CI, 1.32, 21.60), OR, 1.69 (95% CI, 1.04, 2.73), respectively]. Inattention was strongly associated with a Johns Drowsiness Scale score equal to or above 4.5 [OR, 4.58 (95% CI, 1.26–16.69)]. Hazardous driving events were more likely to occur when drivers had been awake for 16 h or more [OR, 4.50 (95% CI, 1.81, 11.16)]. Under real‐world driving conditions, shift‐working nurses experience high levels of drowsiness as indicated by ocular measures, which are associated with impaired driving performance following night shift work.     

临床护士心理状健康态分析

目的了解临床护士的心理状态。方法采用90项症状自评量表(SCL-90)对268名护士进行问卷调查。结果临床护士总分、总均分、阳性项目数、阳性症状均分明显高于正常人群;9组症状群因子中除恐怖、精神病性因子外,其他7个因子分明显高于常模组;ICU科室护士较非ICU科室护士心理健康状态差,已婚护士较未婚护士心理健康状态差。结论临床护士心理状态不佳,应引起有关部门的高度重视,采取相应的干预措施。     

不同科室护士SCL-90测试结果分析

由于工作负担重、行业管理严格、人际关系矛盾、角色冲突、经常面对病人的痛苦和死亡以及职业的低社会评价 ,均可对护士的心理健康状况产生影响[1,2 ] 。与一般人群相比 ,护士人群的焦虑、抑郁、强迫、躯体化等心理问题增多[3,4 ] 。由于护士的职业环境涉及范围较广 ,不同医疗和就职环境所产生的应激以及对心理的影响也可能存在差异。基于该假设 ,本研究采用SCL - 90量表对合肥市不同医疗单位和不同科室护士的心理问题进行调查 ,为护士职业人群心理健康的防护提供科学依据。1　对象与方法1.1　调查对象合肥市护理协会对该市在职注册护士分…     

某三甲医院护士睡眠状况及影响因素回归分析

目的:探讨护士睡眠状况及其影响因素,为进一步干预提供科学依据。方法:对某三甲医院652名在职护士,用一般情况问卷、简易应对方式问卷(SCSQ)和睡眠状况自评量表(SRSS)进行调查,分析护士一般情况和SCSQ评分与SRSS评分之间的关系。结果:652名护士睡眠问题检出率36.20%。多元回归分析结果显示,消极应对、夜班频率、工作压力和性格倾向是危险因素,医患关系、家庭关系、积极应对、同事关系和护理工作年限是保护因素,并能预测SRSS评分的85.4%(R~2=0.854,F=1040.187,P=0.000)。结论:护士群体睡眠问题较为普遍,频繁倒夜班、工作压力大、采用消极应对和内向性格可增加睡眠困扰,而采用积极应对、积累护理工作经验、建立良好的医患关系、同事关系与家庭关系,则有助于睡眠健康。     

陕西省三甲医院护士组织支持感现状及其影响因素分析

目的 了解陕西省三甲医院护士的组织支持感现状,分析其影响因素,并提出相应对策。方法 采用一般资料调查表、护士组织支持感量表对陕西省9所三级甲等医院的2322名护士进行调查。结果 调查对象的组织支持感总分为（54.44±14.12）分,条目平均得分为（3.63±0.94）分,属中等水平,不同年龄、工作时间、职称、婚姻状况、学历、进修培训情况的护士组织支持感得分比较,差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 医院应采取不同的措施来提高护士的组织支持感,以减少职业倦怠和离职倾向,从而增加护士对工作的投入,稳定护理人才队伍。     

精神科护士主观幸福感调查报告

目的调查三级甲等精神专科医院护士的幸福感受及其影响因素,为提升护士心身健康提供理论依据。方法应用调查性研究设计,采用自编"一般情况调查表"和中文版"总体幸福感量表"调查84名精神科护士。结果精神科护士总体幸福感33项总平均得分为(116.07±12.635)分。前18项男性得分为(89.334±15.423)分,女性为(80.000±11.021)分,得分均高于全国常模,且差异有统计学意义(P0.05)。84名护士总体幸福感在用工类型、是否上夜班、宗教信仰、婚姻状况、学历及收入分类中,组间比较差异无统计学意义(P0.05);在性别、年龄、工作年限、职称、工作科室分类中,组间比较差异有统计学意义(P0.05)。结论精神科护士的幸福感受总体处于中高水平,但临床心理科和精神康复科、老年精神科及主管护师、工作年限在6~10年的护士,幸福感水平相对较低。     

长沙市临床护士职业认同感现状及相关因素研究

目的 了解临床护士的职业认同感现状并分析其影响因素。方法 采用一般资料调查表、护士职业认同量表对长沙市415名临床护士职业认同感进行问卷调查。结果 临床护士职业认同总得分率为72.14%,得分率最高的维度是职业自我反思76.47%,最低的为职业社交技能67.53%;不同性别、年龄、护龄、收入水平、职称、职务的临床护士职业认同感得分比较,差异均有统计学意义（P＜0.05）;其中性别和护龄是影响护士职业认同度的重要因素。结论 长沙市临床护士的整体职业认同水平为中等;医院管理者应加强对护士职业认同的重视,并针对相关影响因素,采取有效干预措施,从而提升护士职业认同感,达到稳定护理人才队伍和推动护理事业发展的目标。     

基于Mobley模型对手术室护士离职意愿的影响因素分析

目的 调查成都某大型三甲医院手术室护士离职意愿的情况并分析其影响因素,为寻找应对方案提供依据。方法 采取整群抽样的方法,选取2017年1月~12月167名手术室护士,通过《护理人员离职意愿表》进行问卷调查,使用Mobley理论模型分析离职意愿的影响因素。结果 不同性别、婚姻状况及学历的护理人员离职意愿得分比较,差异无统计学意义（P＞0.05）;不同子女数、月收入、职称、工作年限及聘用方式的护理人员离职意愿得分比较,差异有统计学意义（P＜0.05）。护士离职意愿Ⅲ实际得分最高为（5.78±1.12）分,指标值为72.25%。根据Mobley理论模型离职因素得出:工作满意度低占42.48%,位居第1;家庭照顾原因占16.81%,位居第2;内部晋升机会小占15.93%,位居第3。结论 手术室护士具有较高的离职意愿,护理管理者应高度重视,通过采取减轻工作压力,提高满意度,提高薪酬待遇;合理排班,适当照顾有家庭的护士;营造良好的科室文化氛围等措施来降低离职意愿的产生,防止手术室护理人才的流失,稳定手术护理团队以保证医院的整体护理质量。