综合性三级医院男护士离职意愿及其影响因素

目的探讨综合性三级医院男护士离职意愿现状及其影响因素。方法通过方便取样,应用中文版离职意愿量表对湖北省10家综合性三级医院的190名男护士工作倦怠状况进行调查。结果男护士的离职意愿得分为(14.84±3.31),标准分为61.8%。不同的月收入组间离职意愿总分有差异(F=1.914,P=0.02)。月收入是影响离职意愿(F=4.583,P=0.034)和获得外部工作的可能性(F=8.197,P=0.005)的主要因素,受教育程度是影响辞去工作可能性的主要因素(F=4.966,P=0.027)。结论目前男护士离职意愿较强烈,护理管理者应重视男护士的离职问题,主要从提高护士待遇来降低离职意愿,减少离职行为的产生,以稳定男性护理队伍。     

基于Mobley模型对手术室护士离职意愿的影响因素分析

目的 调查成都某大型三甲医院手术室护士离职意愿的情况并分析其影响因素,为寻找应对方案提供依据。方法 采取整群抽样的方法,选取2017年1月~12月167名手术室护士,通过《护理人员离职意愿表》进行问卷调查,使用Mobley理论模型分析离职意愿的影响因素。结果 不同性别、婚姻状况及学历的护理人员离职意愿得分比较,差异无统计学意义（P＞0.05）;不同子女数、月收入、职称、工作年限及聘用方式的护理人员离职意愿得分比较,差异有统计学意义（P＜0.05）。护士离职意愿Ⅲ实际得分最高为（5.78±1.12）分,指标值为72.25%。根据Mobley理论模型离职因素得出:工作满意度低占42.48%,位居第1;家庭照顾原因占16.81%,位居第2;内部晋升机会小占15.93%,位居第3。结论 手术室护士具有较高的离职意愿,护理管理者应高度重视,通过采取减轻工作压力,提高满意度,提高薪酬待遇;合理排班,适当照顾有家庭的护士;营造良好的科室文化氛围等措施来降低离职意愿的产生,防止手术室护理人才的流失,稳定手术护理团队以保证医院的整体护理质量。     

某院招聘护士离职原因及其对策研究

目的了解招聘护士离职原因，为有效稳定护理队伍提供决策依据。方法分析某院招聘护士离职原因并探讨对策。结果近两年该院招聘护士离职22人，其中医院辞退6人（27．27％），辞退原因为个人整体素质差，不能胜任护理工作；本人提出申请辞职16人（7273％），其中自谋职业者10人（62.50％），感到护理工作压力大，待遇低4人（25．00％），其他原因2人（12．50徇；辞职者工作年限3年以内者10人（62．50％）；未聘护士职称10人（62．50％）。结论招聘护士已成为医院护理人力资源的重要组成部分，但在护理队伍中相对不稳定。应进一步加强招聘护士管理，充分调动招聘护士的工作积极性，关心她们的工作和生活，采取有效措施减少招聘护士的流失。     

阳山县医务人员艾滋病职业暴露知识与锐器刺伤状况调查

目的了解阳山县医务人员对艾滋病职业暴露知识的知晓程度和医护过程中锐器刺伤暴露情况。方法采用整群抽样方法选择阳山县3间县级医院及5间乡镇卫生院,于2008年9月对其572名医务人员进行问卷调查。结果572名医务人员艾滋病职业暴露相关知识总体知晓率为59.03%,其中对艾滋病的传播途径知晓率最高为98.78%;不同医院级别、职业、职称和科室之间医务人员以及是否曾参加过相关培训者掌握艾滋病职业暴露相关知识的程度有不同（P〈0.05）;37.24%的调查对象承认在医疗护理过程中曾经被针具利器刺破皮肤经历,不同职业、职称和科室之间医务人员职业暴露发生率不同（P〈0.05）。结论阳山县医务人员对艾滋病职业暴露相关知识掌握较差,发生锐器刺伤等的职业暴露率较高,有必要加强培训,提高医务人员艾滋病职业暴露相关知识和自我防护能力。     

中国烧创伤女医师工作态度与离职意愿的相关因素分析

目的 了解烧创伤女医师的职业现状、工作态度和离职意愿,分析基本情况、工作方向、工作强度、工作与生活的平衡情况和身体健康状况等对工作态度和离职意愿的影响,揭示烧创伤女医师职业因素对工作态度和离职意愿的重要性,为我国烧创伤女医师工作体制的完善提供参考意见.方法 由中国女医师协会烧创伤专业委员会组织开展全国性烧创伤女医师问卷...     

精神科与非精神科护士职业承诺状况研究

目的对比精神科与综合科护士职业承诺水平差异，验证职业承诺对离职倾向的预测作用，探讨精神科护理队伍不稳定的可控影响因素。方法在借鉴国外测量工具的基础上修订职业承诺问卷和离职倾向问卷，并以86名精神科护士及136名综合医院护士为调查样本，采用回归分析和独立样本t检验分析资料。结果护士的护龄及婚姻状况对其职业承诺有一定影响．精神科护士的职业承诺较综合医院护士更低（t=-3．628，P〈0．001）。结论降低精神科护士的离职倾向可针对不同个体特征，从提高护士的主、被动职业承诺入手。     

实习护生职业生涯规划与职业成熟度及专业认同的相关性研究

目的 了解护生职业生涯规划、职业成熟度及专业认同的现状,并探讨护生的职业生涯规划与职业成熟度及专业认同之间的相关性。方法 采用个人职业生涯规划问卷、中国大学生职业成熟度量表和护理专业认同问卷对198名护生进行问卷调查。采用SPSS22.0软件包对数据进行统计分析。结果 个人职业生涯规划问卷的总均分为（3.18±0.13）分,中国大学生职业成熟度量表的总均分是（3.23±0.45）分,护理专业认同问卷的总均分是（3.41±0.31）分, 护生的职业生涯规划与其职业成熟度及专业认同感均呈正相关（P＜0.05）。结论 护生的职业生涯规划、职业成熟度与专业认同感仍有待提高,学校在进行护理理论教育及临床护理带教时,应采取针对性干预措施,以提高护生的职业成熟度与专业认同感,以期提高其职业生涯规划水平。     

浅谈专科护士的规范化培训

专科护士是指在某一特定护理专科领域,具有熟练的护理技术和知识,经过专科护士培训,考核合格,取得相关专科护士资格证书者。随着医学水平的不断发展,医疗学科划分越来越细,为了促进护理工作与医疗卫生事业同步协调发展,满足人民群众的健康需求,提高临床护理质量和护士专业技术水平,人们对护士的要求也越来越高,专科护士成为发展的必然,对专科护士的培训也成为重中之重。根据具体情况,本院特制订专科护士的规范化培训。     

工作满意度在民办幼儿教师职业认同与离职意向间的中介作用

目的探讨工作满意度在民办幼儿教师职业认同与离职意向之间的中介作用。方法采用教师工作满意度量表、教师职业认同量表及离职意向量表对115名民办幼儿教师进行测量。结果 1职业认同各因子与工作满意度显著正相关(r=0.612,0.388,0.294,0.194;P0.01);角色价值观、职业倾向与离职意向显著负相关(r=-0.369,-0.210;P0.01);工作满意度与离职意向显著负相关(r=-0.650,P0.01);2工作满意度在角色价值观、职业行为倾向与离职意向的关系中起着完全中介作用(β=-0.678,-0.669;P0.001)。结论职业认同、工作满意度与离职意向之间紧密相关,通过工作满意度,角色价值观、职业行为倾向对离职意向间接发挥作用。     

某院2017年职业暴露情况分析与策略研究

目的 通过调查我院2017年度医务人员职业暴露发生情况,为职业暴露管理提供依据。方法 采用随机抽样的方法对550名医务工作者进行2017年度职业暴露情况问卷调查。结果 回收有效问卷530份,以护士为主,年龄集中在21~25岁,学历为本科居多。2017年共发生职业暴露61例次,主要发生在急诊科,以护理人员为主,职业暴露病原体主要为乙肝15人（24.59%）。医务工作者对职业暴露认知有差别,13.58%的医务工作者认为院方不重视职业暴露培训。结论 医务工作者职业暴露危险性大,院方应合理配置人力资源,建立系统可行的培训体系,加大对高危人群的培训力度,加强职能科室管理、监测和随访工作。     

长沙市临床护士职业认同感现状及相关因素研究

目的 了解临床护士的职业认同感现状并分析其影响因素。方法 采用一般资料调查表、护士职业认同量表对长沙市415名临床护士职业认同感进行问卷调查。结果 临床护士职业认同总得分率为72.14%,得分率最高的维度是职业自我反思76.47%,最低的为职业社交技能67.53%;不同性别、年龄、护龄、收入水平、职称、职务的临床护士职业认同感得分比较,差异均有统计学意义（P＜0.05）;其中性别和护龄是影响护士职业认同度的重要因素。结论 长沙市临床护士的整体职业认同水平为中等;医院管理者应加强对护士职业认同的重视,并针对相关影响因素,采取有效干预措施,从而提升护士职业认同感,达到稳定护理人才队伍和推动护理事业发展的目标。     

Evaluation of a counseling training program for nursing staff

One of the essential issues in nurses' daily work is interaction with patients, patients' families, and co-workers. However, in the Spanish academic programs for Nursing Schools, social interaction skills do not receive adequate attention and nurses often report communication problems. In order to diminish these difficulties and to train nursing staff to better manage interaction, an intensive counseling training program was designed and implemented in a General University Hospital. The main aim of this study was to evaluate the effects of a counseling training program and assessing the evolution of difficulties that professionals perceived in their work in three different periods: before the training, after the training, and at follow-up, 2 months after the program was delivered. According to the results, we can maintain the hypothesis that the counseling training program reduces perceived interaction difficulties in nursing staff. Consequently, we can expect a further improvement in the interaction performance with patients and their families after the training. These findings suggest that counseling training has to be taken into account to improve quality of care in health care providers, and it may also help to prevent professional burnout by increasing competence level at minimum personal cost.     

肿瘤科医护人员营养知信行现状调查及影响因素分析

目的 调查肿瘤科医生护士的营养知信行现状并分析其影响因素。方法 随机抽取2018年6月~12月湖南省某三甲医院肿瘤科医生护士共220名作为研究对象,以问卷星的方式开展调查,分析医生、护士不同群体获取营养知信行情况及多元性线性分析其影响因素。结果 发放问卷220份,收回205份,回收率93.18%。有效问卷199份,有效率为90.45%。共199名研究对象,医生32名（16.08%）,护士167名（83.92）。“工作摸索”占“通过何种途径获取营养知识”的64.32%,“工作太忙”占“影响营养知识学习的主要原因”的75.38%。多元线元性分析表明:医生营养知识主要影响因素是职称和工龄,护士是职称;医生护士营养态度主要影响因素是工龄;医生营养行为主要影响因素是学历,护士是科室。结论 医生护士营养知识掌握程度不理想,医生英语知识和营养行为高于护士,护士营养态度高于医生。对医生护士进行营养管理,应充分考虑医生护士的职称、工龄、学历和科室等因素,利用传统模式与新型模式相结合的培训模式,进行针对性培训,并创建一支多学科营养支持团队,提高医生护士营养知信行水平。     

Nursing in Croatia: past, present, and future

In the health care system of the Republic of Croatia there are 30000 nurses. More than 7000 of them have college or university professional qualifications. Nursing education consist of secondary vocational education followed by two cycles of university education – baccalaureate and diploma cycle. A PhD cycle, which would allow the development of scientific career for nurses, does not exist. The secondary vocational school qualifications are not recognized by the European Union educational system, requiring a necessary reform in that field. The education of nurses should be attuned with the needs of health care institutions, and nursing care should be based on modern categorization of patients, standards of nursing practice, and clearly defined spheres of responsibility. However, the Croatian Ministry of Health has not yet defined the necessary number of nurses in Croatia or their required educational level. The license for independent work for nurses is another great problem that the health care system is facing, since Croatian nurses with only vocational secondary school qualifications do not meet the requirements to be licensed. The current legislation on nursing is still only formal and not implemented on a wide scale in the health care system. Considering the new trends, nurses in Croatia should work on developing a new systematization of workplaces and more accurate assessing of the job complexity index and the ratio of personal incomes.     

护士职业生涯规划与二孩生育意愿的相关性

目的:探求护士职业生涯规划与二孩生育意愿之间的关系,为促进护士职业生涯管理的完善提供依据.方法:在现有生育意愿研究的基础上,采用专家小组讨论法,形成二孩生育意愿调查初始问卷,对50名临床护士进行预调查,调整条目设置,形成正式问卷.采用职业生涯规划量表及二孩生育意愿问卷,对天津市某三级甲等综合医院的临床护士开展调查.结果:正式二孩生育意愿问卷包括1个维度5个条目,问卷的重测信度Cronbach's α系数为0.914.发放问卷300份,回收有效问卷256份.职业生涯规划得分37.60±8.00,生育意愿得分10.98±2.93;不同年龄、职称、工作时长、继续教育、家庭帮助状况、家庭月收入和家庭类型的护士二孩生育意愿平均分有统计学差异(P＜0.05);多元回归分析结果显示:职业生涯规划中确立职业目标及策略、继续学习、注重关系3个维度与二孩生育意愿相关,解释总变异的52.2％.结论:护士职业生涯规划尚需加强,二孩生育意愿影响因素多样,职业生涯规划与二孩生育意愿关系密切.针对当前生育国策,建议医院通过加强对护士职业生涯的管理,完善护士生育保障体系,进一步促进护理队伍建设.     

陕西省三甲医院护士组织支持感现状及其影响因素分析

目的 了解陕西省三甲医院护士的组织支持感现状,分析其影响因素,并提出相应对策。方法 采用一般资料调查表、护士组织支持感量表对陕西省9所三级甲等医院的2322名护士进行调查。结果 调查对象的组织支持感总分为（54.44±14.12）分,条目平均得分为（3.63±0.94）分,属中等水平,不同年龄、工作时间、职称、婚姻状况、学历、进修培训情况的护士组织支持感得分比较,差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 医院应采取不同的措施来提高护士的组织支持感,以减少职业倦怠和离职倾向,从而增加护士对工作的投入,稳定护理人才队伍。     

某基层医院护士急救能力培训需求分析

目的 了解基层医院护理人员对急救能力的培训需求,为基层医院护理人员开展急救知识和技能培训方案提供依据。方法采用自行设计的调查问卷对某县级基层医院的141名护理人员对急救培训的内容和方式的需求进行调查。结果 6项急救能力需求中,认为“非常需要”比例占最大的项目为“解决问题”“配合协作”“发现问题”能力需求,其中“技术操作”“理论联系实际”“发现问题”3项“需要”比例大,分别为55.32%、51.06%、47.52%。护士期望的培训方式则以示范教学和短期培训（14.12%）、情景模拟（12.57%）、经验交流（10.83%）为主。不同学历之间的技术操作、不同科室之间的配合协作需要程度比较,差异均有统计学意义（P＜0.05）。专科学历护士对技术操作的需求程度高于本科学历护士,普通病房和急诊护士对配合协作能力的非常需要程度均高于ICU,差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 发现问题在急救能力需求中受到关注,基层护士需要发现疾病问题的能力,也是早期开展急救工作的关键。专科学历护士对技术操作的需求程度较高,普通病房和急诊护士对配合协作能力的需求程度较高,基层护士对急救能力培训方式期望程度依次为示范教学、短期培训、情景模拟、经验交流、案例分析、专题讲座、上级进修等。     

河北省三甲医院护士人文关怀品质的调查分析

目的 调查分析河北省三甲医院护士人文关怀品质现状及影响因素。方法 选择河北省5所三甲医院的1000名护士作为研究对象,使用护士人文关怀品质评价量表评估其现状及影响因素。结果 共收回有效问卷956份,河北省三甲医院护士人文关怀品质总分为（116.28±17.10）分,得分率为80.19%。不同年龄、不同工作年限的护士得分比较,差异有统计学意义（P＜0.05）;不同职务、不同政治面貌的护士得分比较,差异有统计学意义（P＜0.01）;参加与未参加过人文关怀知识培训的护士得分差异有统计学意义（P＜0.01）,家人与同事的关心不同的护士得分差异有统计学意义（P＜0.01）。结论 河北省三甲医院护士人文关怀品质总体良好,但仍有很大的提升空间。人文关怀知识培训、家人和同事关心、年龄、工作年限、职务与政治面貌7项内容为护士人文关怀品质的影响因素。     

乌市三甲医院产科护士核心能力影响因素的研究

目的 了解乌鲁木齐市三甲医院不同年龄、学历、职称的产科护士核心能力的现状及其影响因素,为产科护士的评价、培训、考核、准入等提供量化依据,为产科护理人力资源管理和政策的制定提供参考。方法 选取2018年3月~6月乌鲁木齐市10所三甲医院398名产科护士作为研究对象,采用一般资料调查表及产科护士核心能力评价指标量表对其进行调查。结果 乌鲁木齐市三甲医院不同年龄、学历、职称的产科护士核心能力总分以及各维度得分比较,差异均具有统计学意义（P＜0.05）。398名产科护士总体核心能力总分为（84.09±23.12）分,得分最高的维度为职业道德及服务意识（2.94±0.73）分,其次为沟通及合作能力（2.78±0.84）分。结论 乌鲁木齐市产科护士总体核心能力较好,护理管理者应重视低年资、低学历、低职称产科护士核心能力的培训,尤其是教育与咨询能力和个人专业发展和知识综合能力,以提高产科护理服务能力及水平。