急诊科男护士职业认同与离职意愿调查及相关性研究△

目的：调查分析江苏省急诊科男护士职业认同与离职意愿影响因素及相关性。方法：2021年1月,采用方便抽样问卷调查江苏省156家医疗机构急诊科男护士职业认同及离职意愿,分析急诊科男护士职业认同和离职意愿的现状、影响因素及两者的相关性。结果：急诊科男护士职业认同平均100.67±18.89分,处于中等认知水平,其中职业认知水平和职业社会支持较低,离职意愿处于较高水平;不同年龄、工作年限、职称、最高学历组间职业认同总分差异有统计学意义（P＜0.05）;不同等级医院和收入组间比较,离职意愿Ⅰ差异具有统计学意义（P＜0.05）;职业认同与离职意愿具有相关性,职业认同总分与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ均呈负相关（P＜0.001）。结论：急诊科男护士职业认同感越低,离职意愿越高,应进一步了解男护士职业需求,完善男护士组织管理与保障,进而提升男护士职业认同感,降低离职意愿。     

男护士职业发展现状及未来展望

随着男护士进入临床,这一较为特殊的群体也日益受到人们的关注.目前,与西方国家相比我国的男护士发展依然较为滞后,随着社会的发展和医疗行业的需求,将会有更多的男性加入到这一行业中来,然而男护士的较高的流失率、心理工作压力以及社会接纳等问题依然是男护士发展路上的障碍.对目前男护士职业发展现状的各方面的调查研究进行综述,旨在为男护士的发展之路提供思路.     

唐山市外科护理人员职业认同感现状调查及其影响因素

目的调查分析唐山市外科护理人员职业认同感现状及影响因素。方法采用便利抽样法抽取唐山市5家医院外科护理人员291名,调查分析一般情况、职业认同及职业压力及其影响因素。结果外科护理人员的职业认同感量表(PIS)总均分为(96.06±12.43)分,其中职业社交技巧得分最高,职业社会支持得分最低;外科护理人员的职业压力量表总均分为(85.71±11.43)分,其中工作量与时间分配维度评分最高,管理及人际关系维度评分最低。Logistic回归显示,劳务关系、护龄、夜班频次、月收入及职业压力均是影响护理人员职业认同感的独立因素(P0.05)。结论外科护士职业认同感水平居中等偏上水平,其影响因素较多,与职业压力关系密切。     

上海某三甲医院男护士职业获益感调查

目的 通过对某院男护士职业获益感的调查,分析总结男护士的职业现况及其相关因素,为科学管理男护士团队提供依据.方法 使用自制一般资料问卷和护士职业获益感量表对上海某三级甲等医院的男护士进行问卷调查,分析影响该院男护士职业获益感的因素.结果 该院男护士职业获益感的平均得分为(140.46±17.24)分,与总分165分差距比较大,说明该院的男护士职业获益感较低,但其中工作科室、工作类型、婚姻状态和职业认同这四个单因素对该院男护士的职业获益感影响较大.结论 该院男护士职业获益感较低,较低的职业获益感反映出男护士团队的不稳定性,医院及护理管理者应予以重视,针对性地采取措施,提高男护士的职业获益感,从而使男性护理团队健康稳定地发展.     

男护士职业发展需要及影响因素研究

目的:研究男护士职业发展需要现状和影响因素。方法:自行设计问卷对在校男护生及附属医院158名男护士进行问卷调查,分析男护士职业发展需要现状和影响因素。结果:男护士职业发展需要有7种,分别为医院职业管理、职业发展与规划、学习与培训、肯定与被接受、职称晋升、管理者的帮助以及专业权威需要,其影响因素包括婚姻的状况、聘用的性质、所在医院的性质和工作的年限。男护士职业发展需要差异具有统计学意义(P0.05),结果表明,婚姻状况是影响男护士职业发展需要的重要因素。结论:男护士渴望获得认同、努力追求职业的发展,有强烈的职业发展需要,护理管理者和医院应当采取适当的措施满足其职业发展的需求。     

手术室男护士职业认同与工作压力、生活质量的相关性研究

目的探讨手术室男护士职业认同、工作压力、工作相关生活质量相关性。方法于2019年9月10日-11月10日选取山西省10所医院265名手术室男护士进行调查,采用SPSS l7.0软件进行统计分析。结果调查对象职业认同水平中等偏上(105.63±15.93)分、工作压力为中等(88.69±18.83)分、工作相关生活质量水平中等偏下(85.67±12.57)分;多元线性回归分析显示,子女数量（t=2.434,P=0.015）、薪酬满意度（t=2.852,P=0.005）、职称（t=3.335,P=0.001）     

西北地区军队医院护士职业认同感与离职意愿调查

目的 对西北地区4所军队医院不同编制护士职业认同感与离职意愿进行调查,以期提高军队医院护士职业认同感、降低离职意愿,以稳定军队医院护理队伍建设、提高护理质量.方法 采用问卷调查法发放问卷530份,分析军队医院不同编制护士职业认同感与离职意愿.结果 聘用制护士职业认同感、离职意愿得分均高于正式在编护士,对两者离职意愿进行独立样本t检验,结果P＜0.05,差异具有统计学意义.结论 聘用制护士职业认同感较高,离职意愿较高;管理者应引起高度重视,降低聘用制护士离职意愿.     

男护士职业压力体验与应对方式质性研究的meta整合

目的 整合男护士职业压力体验与应对方式的质性研究,为促进男护士群体有效应对职业压力提供依据。方法 检索中国知网、万方、维普、CINAHL、Cochrane、EBSCO、Elsevier、Medline、Ovid、PubMed、SinoMed、Web of Science等数据库中从建库至2023年2月的相关质性研究,以SPIDER模型构建研究问题,确定文献纳入范围。以2016版澳大利亚JBI循证卫生保健中心质性研究质量评价标准为依据对纳入文献展开评价,运用meta整合方法进行整合与分析。结果 通过检索、追溯获得原始文献1 058篇,最终纳入符合要求文献12篇。质量评价结果均为B级,合成的证据质量为“高”。提取出53个结果,归结出9个新类别,综合得出3个整合结果：压力来源多;应对措施少;职业获益与期望有待重视。结论 护理管理者应关注男护士在工作中所遇到的压力,尽可能为减轻男护士工作负担提供多方面支持,改善其工作环境,促进男护士群体职业规划和心理健康。     

男护士职业尊重感现状及影响因素分析

目的 了解贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感现状并分析其影响因素。方法 于2022年8—11月便利抽取贵州省5所三级甲等医院工作的男护士作为调查对象,采用一般资料调查问卷、职业尊重感量表、社会支持评定量表、情绪智力量表进行调查。结果 贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感较低,222例男护士职业尊重总分为（88.21±11.32）分,其中职业自我认识得分为（10.26±4.12）分,职业能力感得分为（39.47±2.49）分,社会信任与尊重感得分为（8.69±3.11）分,组织的尊重与认可得分为（16.12±1.65）分,职业威信与未来价值得分为（13.67±1.24）分。多元线性回归分析显示,职称、月收入、社会支持及情绪智力均是男护士职业尊重感的的主要影响因素（均P<0.05）。情绪智力与男护士的职业尊重感呈正相关（P<0.05）,社会支持与男护士的职业尊重感呈正相关（P<0.05）。结论 贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感水平较低,男护士职称低、月收入低、社会支持水平低、情绪智力水平低是其职业尊重感低下的影响因素。管理者应根据男护士职业尊重感水平及其影响因素制订相应策...     

医学高校辅导员职业认同感现状调查与思考

职业认同感是个体对所从事职业的主观认知,但受外部环境的影响.该文从辅导员、高校管理者、学生及其家长四个维度进行医学院校辅导员的职业认同感实证调查.调查结果显示:江苏省某医学院校辅导员职业认同感整体不高,与辅导员自身、高校管理者、学生及学生家长对辅导员职业认同情况有关.     

医学生职业认同现状调查及影响因素分析

目的 了解医学生的职业认同现状和影响因素,为医学生的教育和培养提供参考。方法 利用职业认同调查问卷,对医学本科生采取分层整群随机抽样方法进行调查,采用探索性因素分析方法确定职业认同的各维度,通过t检验和方差分析筛选职业认同的影响因素。结果 医学生职业认同总分为(3.78±0.58)分,职业认同5个维度得分由高到低依次为：职业价值(4.02±0.67)分、职业行为(3.93±0.66)分、职业期望(3.80±1.08)分、职业认知(3.51±0.82)分、职业情感(2.54±0.90)分。不同性别、是否为独生子女、不同入学前户口所在地的医学生,职业认同得分差异无统计学意义(P>0.05)。不同年龄、专业、年级、选择医学专业原因的医学生,职业认同得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论 医学生整体表现出较高的职业认同水平,尤其在职业价值和职业行为方面得分较高。     

职业卫生执法现状调查与对策

劳动人群是全人口中最富创造力的人群 ,是社会财富的直接创造者。职业卫生工作正是保护劳动者健康 ,促进社会经济 ,特别是劳动力资源可持续发展的一项重要工作。我市认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《福建省职业病防治条例》等法律法规 ,充分利用各种宣传阵地加以大力宣传 ,每年召开一次全市职业卫生工作会议 ,向厂矿领导和经办人员宣传相关法律法规 ,布置当年的职业卫生工作 ;利用电视台、厂矿宣传栏及上街义诊、下厂矿的机会进行宣传 ,并利用县、市、区创建卫生城市的契机 ,深入厂矿推进健康…     

广西职业健康检查现状调查与分析

目的了解广西职业健康检查现状,分析存在问题并提出相应的建议,为管理部门提供决策参考。方法采用调查表进行现场调查,对广西产生职业病危害因素且具有独立法人代表资格的15个不同行业6 576家用人单位的职业健康检查情况进行调查。结果2003~2007年职业健康检查率低于40%,岗中检查率岗前检查率离岗检查率。岗前、岗中和离岗职业健康检查率分别以石油加工业(94.7%)、医药制造业、(66.7%)、采矿业及机械制造业(47%左右)最高,多个行业未开展离岗职业健康检查。结论应加强对职业健康监护的监督力度,不断提高职业健康检查覆盖面,确保劳动者的职业健康安全。     

青岛市手术室护士职业认同感和工作满意度与离职意愿的关系调查

目的调查青岛市手术室护士的职业认同感和工作满意度与离职意愿现状,并分析三者之间的关系。方法调查青岛市4所医院260名手术室护士,采用护士职业认同量表、工作满意度量表和离职意愿调查表进行调查,并分析三者之间的相关性。结果护士职业认同感、工作满意度和离职意愿的单项均分分别为(3.23±0.51)分、(2.74±0.52)分、(2.55±0.36)分;均处于中等偏上水平。护士的职业认同感和工作满意度与离职意愿呈明显负相关(r=-0.481、-0.582,P<0.05)。护士的职业认同感对工作满意度与离职意愿间有部分中介作用(β=-0.341)。结论手术室护士的职业认同感和工作满意度处于中等偏上水平,离职意愿Ⅲ(获得其他工作的可能性)较高,提高护士的职业认同感水平有利于改善工作满意度,降低离职意愿。     

吴江市职业卫生现状调查

为了解我市职业病防治工作现况和存在的主要问题，为今后更深入地贯彻《中华人民共和国职业病防治法》（下称《职业病防治法》），切实保障劳动者的身体健康及相关权益提供可靠的依据。我们在2005年1月中旬至5月底，在全市范围内开展了职业病危害现状调查，现将结果分析如下。     

造船业职业危害现状调查

为探讨中、小型造船业职业危害现状，对我市某造船厂职业卫生现状进行了一次横断面调研分析，现将结果报告如下。     

中国临床医学生职业认同现状分析

目的 深入分析中国本科临床医学生毕业前的职业认同现状及其群体差异,为加强医学院校对医学生职业认同重视、提升医学生职业认同水平、稳定医学人才队伍提供科学依据。方法 于2019年7月在全国19个省（直辖市）分层抽样选取全国33所高校的临床医学专业本科毕业生11 596人,发放自设标准化纸质问卷进行调查。结果 回收有效问卷10 062份,有效率为86.77%。医学生职业认同总平均分为（3.61±0.63）分,其中职业认知、职业情感、职业承诺、职业行为、职业期望、职业价值观平均得分分别为（3.17±0.60）、（3.60±0.71）、（3.68±1.01）、（4.08±0.75）、（3.70±0.90）、（3.45±0.74）分。多元线性回归分析结果显示,东部（β=0.034,P=0.013）和中部地区（β=0.092,P <0.001）、男性（β=0.025,P=0.019）、农村生源（β=0.023,P=0.045）、家庭收入中等水平（β=0.025,P=0.028）、第一志愿录取（β=0.031,P=0.002）、非双一流院校（β=0.085,P <0.001）、高中时职业理...     

护理本科学生职业成熟度、临床实习环境评价与其职业认同的关系

目的 探究护理本科学生职业成熟度、临床实习环境评价和职业认同之间关系,并验证临床实习环境评价在职业成熟度与职业认同之间起到中介作用。方法 使用整群随机抽样方法,使用一般资料调查表、职业成熟度量表、临床实习环境评价量表、职业认同量表对护理实习生进行问卷调查,使用结构方程模型验证实习环境评价在职业成熟度与职业认同之间中介作用。〖HTH〗结果 职业成熟度分为(80.55±14.77)分,临床实习环境评价得分为(95.34±15.54)分,职业认同得分为(80.59±16.62)分;临床实习环境与职业成熟度、职业认同之间均呈正向相关关系(r=0.273,P<0.001;r=0.424,P<0.001),职业成熟度与职业认同之间呈正向相关关系(r=0.332,P<0.001),临床实习环境评价、职业成熟度中介效应分别为0.147、0.122。结论 临床实习环境评价、职业成熟度中介作用成立,应该构建良好的学生实习环境,促进护生良好的职业认同。     

唐山市职业健康监护现状调查与分析

为了解唐山市职业健康监护现状,分析存在问题并提出相应的建议,为地方政府的有关决策提供参考.采取随机抽样的方法,在全市范围内的煤炭、化工、冶金、电力、建材、电子、轻工等7个行业中抽取87家企业,调查企业机构数、职工人数、接触有毒有害人数等,并对其进行分析.结果 显示,不同行业接触有毒有害率分别为,煤炭39.64%、化工41.36%、冶金39.03%、电力50.56%、建材30.72%、电子4.55%、轻工22.79%;上岗前化工行业健康体检率最高(96.17%);在岗期间化工行业健康体检率最高(98.11%);至于离岗后健康体检,只有煤炭、化工、电力、冶金4个行业开展了.不同经济规模分析,无论是岗前、在岗还是离岗人员,特大型企业的体检率最高(岗前100%、在岗94.41%、离岗88.75%),而小型企业则相对较低.提示,建议加大对电子和轻工行业岗前及在岗人员健康监护监督力度,对电子、建材、轻工离岗工人健康体检应引起重视;加强对不同经济规模尤其是小型企业进行监督管理,特别要重视对小型企业的工人进行岗前健康检查和离岗时的职业健康监护工作.