谈医院院长负责制

当前有的医院已试行院长负责制,但也有一些非议,诸如削弱党的领导,影响民主管理,等等。因此,有必要就什么是院长负责制,为什么要实行院长负责制,如何实行院长负责制,怎样处理院长和党委书记的关系等问题,进行理论上的探讨。一、院长负责制是一种新的领导体制医院改革的内容是多方面的,但归根到底,领导体制的改革是最根本的改革。院长负责制是一种新的领导体制,是国家委托院长全权负责管理医院。这对明确院     

对140所实行院长负责制医院的调查分析

实行院长负责制是当前医院领导体制的一项重大改革。根据中央有关精神,黑龙江省卫生厅于1984年7月下发了《关于实行院长负责制的试点意见》。一年来,在全省各级各类1,825所医院中,已有922所医院实行了院长负责制。为进一步     

医院经济体制改革刍议

一、院长负责制与职工代表大会院长负责制,是指院长受国家的委托履行全权管理医院的一种个人负责制。实行院长负责制,院长是医院的最高行政领导,具有人权、财权和经营管理权。院长有权任免干部,有权聘任和辞退工作人员,有权支配和使用医院的资金,有权决定医院的经营管理方式。这种领导体制,虽然开始     

实行院长负责制的重大意义及其必要条件

一、实行院长负责制是医院领导体制的一项重要改革院长负责制就是个人负责制与个人领导模式在医院领导中的运用。医院现行的“党委领导下的院长负责制”,实际上是属于集体领导与按级领导模式。因为党委是一个集体,不是一个人,院长在党委集体     

略谈实行院长负责制后的党委工作

实行院长负责制后,医院党委工作有哪些变化,下面就个人体会谈谈认识。一、破除旧观念,跳出旧圈圈实行院长负责制后,最突出的变化是党委对医院工作从全面领导转为保证监督。以前是党委领导下的院长负责制,实质是党委包揽一切,凡事书记说了算,不     

医院院长负责制与政治体制改革

医院实行院长负责制,有成功的经验,也有失败的教训,其关键在于政治体制改革进展的程度。本文拟对医院院长负责制与政治体制改革的关系、如何改革政治体制,保证院长负责制的实行,进行初步的探讨。一、院长负责制是医院领导体制的一项重大改革所谓领导体制,是指实现领导意图和职能的组织机构形式,具体指国家机构,     

书记如何支持院长负责制

院长负责制落实得如何,与本单位的书记有着密切的关系。从1983年以来,章丘县人民医院后实行了党委领导下的院长负责制,院长负责制,作为医院党的组织的书记,我们经历了思想认识和职能上的转变。现结合我院实际谈一下我们是如何支持实行院长负责制的。     

院长负责制与民主管理

一、实行院长负责制后必须加强民主管理院长负责制实际上是院长责任制,并非院长大小一切权力都集中在院长手里。院长只是医院业务和行政方面的指挥者和管理者,监督权由党支部和职代会来行使。     

院长任职短期化初探

一、院长负责制是与我国国情基本相适应的领导体制 建国以来,我国医院领导体制几经变化,实行过党委领导下的院务委员会制、党委领导下院长分工负责制等。十一届三中全会以后,医院的领导体制随着医院的经营方式变化而逐渐地发生了变化。1982年卫生部颁发的《医院工作条例》中规定医院实行“党委领导下的院长负责制”的体制。     

苏南卫生改革在发展

我们于今年5月中旬到江苏省常州、无锡、苏州、南京等地城乡调查卫生改革情况,现将结果整理如下。一、改革给医院带来了活力自1985年下半年起,全省普遍进行了医疗卫生机构体制改革,院长负责制在不断扩大试行范围。无锡市今年有21所县以上医院实行了院长负责制,县以下132个医疗卫生单位中,有122个实行了院长负责制。苏州市第四人民医院拟定了实行院长负责制工作条例,实行目标管理责任制以及各项任务考核制度,并经卫生局请示市领导认可,制定了     

理顺四方面关系完善院长负责制

黑龙江省医院从1984年10月开始实行院长负责制,一年多的改革实践使我们认识到,这仅是医院领导体制改革的开始。要有效地发挥院长负责制这一新的领导体制的作用,真正体现出院长负责制的先进性和优越性,还要注意理顺和协调好党、政、工、技四方面的关系。     

深化医院改革应着重解决的问题

一、领导体制改革应着重解决党、政、工组织分工合作问题,理顺党、政、群的关系最近几年,在领导体制改变中,有些医院实行了院长负责制,即实行“院长全面负责、党委保证监督、职工民主管理”的领导体制;有些医院仍坚持党委领导下的院长负责制。对于在医院里是坚持党委领导下的     

实行院长负责制后应注意的问题

为了加快和深化卫生改革,提高医疗卫生单位的活力,我县医疗卫生单位在前几年试行院、所、站、校(以下简称院)长负责制的基础上,1988年经县人民政府批准,全面实行了院长负责制,确立了院长在医院管理中的中心地位,实行全面负责。从试行和实行院长负责制以后,由于     

怎样当好中医医院院长

医院的院长对医院事业成败起关键作用,尤其实行院长负责制后,院长的优劣、好坏对一个医院来说至关重要。仅就如何当好中医医院院长问题,谈以下几点意见。     

院长与思想政治工作

实行院长负责制,确立了院长在医院的中心地位。院长在实行全面科学管理中,加强思想政治工作,调动医院职工的积极性,增强医院的生机和活力,是非常重要的课题。现就院长进行思想政治工作的有关问题进行初步探讨。     

院长负责制向法人治理结构过渡应提速

建国以来,我国医院领导体制经历了专家治院、党委统一领导、党委领导下的院长负责制和院长负责制4个历史阶段。党的十一届三中全会以后,随着经济体制改革的不断深入,我国企、事业机构的管理体制也发生了深刻的变化。企业实行厂长(经理)负责制,研究所实行所长负责制。卫生机构积     

在落实院长负责制中发挥医院党委政治核心作用的探讨

多年来,我国公立医院实行的是院长负责制,这一体制在促进公立医院改革和卫生事业发展上发挥了巨大的作用,目前,在认真学习党的十七届五中全会、六中全会精神,贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》过程中,进一步思考发挥医院党委的政治核心作用,全面落实院长负责制,对推进公立医院更快更好发展具有重要意义. 一、院长负责制的确立及积极作用 1982年,卫生部颁布的《全国医院工作条例》规定:"医院实行党委领导下的院长负责制",这是扩大医院自主权、改变医疗机构内党政不分现象的重要尝试.1985年,国务院批转了卫生部《关于卫生改革若干政策问题的报告》,要求各级卫生机构要积极创造条件实行院、所、站长负责制,以扩大全民所有制卫生机构的自主权.于是,各级医院陆续实行了院长负责制的管理体制,强化了以院长为首的行政管理和指挥系统,使院长的责权达到统一,消除了在体制上长期存在的党政不分、职责不清的弊端,使医院工作效率得到了进一步提高.1997年1月,《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》提出:"卫生机构实行院(所、站)长负责制,要进一步扩大卫生机构的经营管理自主权".2000年3月30日,中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》指出:"卫生事业单位实行并完善院(所、站)长负责制.要建立和完善任期目标责任制,明确院(所、站)长的责、权、利.要充分发挥党组织的政治核心和监督保证作用,依靠职代会实行民主管理和民主监督,建立有效的监督保障机制".现行的院长负责制是院长以法人代表的身份作为医院行政负责人,在上级行政主管部门领导下,对医院的工作负全面责任.党委作为政治核心,除努力提高全体党员党性和全员政治水平外,对"重大问题进行讨论和做出决定,同时保证院长充分行使自己的职权,与院长共同承担责任".具体而言,院长的职责主要归纳为决策权、人事权和奖惩权.即院长对医院日常工作中出现的行政事务性问题做决策;对所属各级专业技术人员和中层以下(含中层)行政管理人员进行聘用、解聘、任免;根据有关奖惩规定,对职工进行奖惩.其中,院长在重大问题决策中,应由党组织参与,听取、尊重其意见.     

浅谈建立适应市场经济的医院运行新机制

随着社会主义市场经济体制的建立和完善 ,现有的医院运行机制受到了强烈的冲击 ,积极寻求建立适应市场经济的医院运行新机制势在必行。笔者认为 ,在领导体制上实行完善的院长负责制 ,在人事制度上实行全面聘任合同制 ,在经济管理中实行成本核算管理 ,在医院文化建设中注重道德素质培养 ,可使医院走上自主经营、自我发展的道路 ,取得良好的社会效益和经济效益。1　改革人事制度 ,实行全员聘任合同制　实践证明 ,向社会公开招聘院长 ,实行完善的院长负责制 ,在政府给足给够政策的前提下 ,让医院有充分的经营管理自主权 ,是医院在新形势下得以…     

也谈院长负责制

《医院管理》1984年第11期所载《谈医院院长负责制》一文,读后颇受教益。现在结合医院工作的实际及个人体会,对此做一粗浅探讨。一、实行院长负责制后,院长如何接受党委监督     

改革开拓 走优质高效低耗的道路

一、给旧体制动“大手术”,强化内涵管理 医院组建伊始,院领导班子就确定以“改革开拓,励精图治,管理规范,高效低耗,不断进取”为办院方针,积极稳妥地推进管理体制、经营机制、人事制度及分配制度的改革。 (一)实行院科两级负责制,增强医院活 实行院长负责制,改变了昔日遇事互相推诿的局面。院长具有法人地位,全权负责医院工作。与此同时,党委发挥核心作用,职代会参与民主管理,更能体现院长负责制的