自爱

每个人都有“让自己过得更好”的天赋的权利和责任，这就是自爱。自爱不是洁身自好，不是孤芳自赏，也不是顾影自怜，而是理解自己、喜欢自己、珍惜自己和信赖自己，知道自己的价值，知道每个人对自己来说都是无价之宝。[第一段]     

爱自己

爱自己。 不知道从什么时候起，爱自己成为一件很奢侈的事。殊不知，只有善待自己的人，才能更好的感受生活。也只有先爱自己，才能更好的爱别人。不想伤害自己，就先善待自己。不爱自己的人，受伤的往往也是最爱你的人。     

治疗失眠

促使人早衰的因素很多，其中自卑心理是一个催化剂。 自卑，就是自己轻视自己，看不起自己。凡有自卑心理的人．并不一定是本身具有某些缺陷和短处，而是不能悦纳自己，认识自我，常把自己放在低人一等、进而演绎成别人也看不起自己的位置，并由此陷入不可自拔的痛苦境地．心灵上笼罩一层愁云。     

生命非常简单

我们认为自己好，自己就会更好；认为自己坏，自己就会更坏     

不良心理漫谈（三）：自卑心理

自卑是相对自信而言的，自信是对自己的信任，自信是人格力量的核心。而自卑与自信是对立的，自卑是对自己的贬低，自卑是远大理想的障碍，是走向成功的绊脚石。一个人在工作、生活中，总感到自己不如别人或事事不如意，一味低估自己或轻视自己，觉得自己这也不行，那也不行；同别人相比总是处于劣等地位，为此忧郁、烦恼，失去上进的勇气和奋发图强的精神，甚至心灰意懒、万念俱灭；     

寻找快乐门的钥匙

令自己快乐，看起来容易，做起来却很难。尽管我们每个人都不会跟自己过不去，但实际上人们的许多坏心情都是自己给自己造成的。     

浅谈离保人员就医管理

离保人员都有自己的医疗本和医疗卡。就医时，带上自己的医疗本和卡，所产生的费用，从医疗卡上支出，然后在医疗本上登记。离保人员就医费用，按规定是实报实销(除一小部分不属于报销范围以外)。绝大部分离保人员都能保证自己的本自己用，可有个别人员的本是一本多用，包括自己的家属，亲戚，朋友都用。他们认为反正自己不掏钱，让亲戚朋友用一用也无所谓，还能落下人情。可就是这部分不合理费用给当地财政造成了很重的负担。针对这种情况，我就自己几年的工作经验，提出以下几点建议。     

扁平胸和扁平足

好像书上曾说过，女人对自己的咪咪很在意，大多数女人对自己的咪咪不满意，想着如果这样或那样就好了；男人对自己的昂举也很在意，如同女人看自己的咪咪，男人也有很多需要改进的向往，尤其是尺寸。     

3个现象探人心

我们错觉好朋友与自己的性格相近 我们总认为，只有性格相投的人才能成为亲密的朋友，“物以类聚，人以群分”嘛!而那些和自己不投脾气的人肯定不能成为至交。其实呢，心理学家经过研究发现，如果让一对好朋友各自评价自己，然后再把他们的自我评价放在一起比较：天啊，两个人的相似程度并不高呢!这说明，人们在主观意愿上喜欢与自己性格相近的人，但实际上我们认为“和自己投脾气”的朋友，未必和自己是一类人。     

我们的身体会说话！

有多少人懂得自己的身体？又有多少懂得如何为自己做主？从今天开始，让我们认识自己的身体，证实自己的身体，在身体与心灵的和谐中，开始新的生活。[编者按]     

山药番茄烤串

秋天进补是爱自己。大鱼大肉大爱自己一番，看到镜子里变大一圈的自己，还真是……爱恨交织……幸好有补身又塑身的全能山药。爱自己更爱苗条的自己。     

生气不如争气

哲学家康德说：生气，是拿别人的错误惩罚自己。生活是自己创造的，心情是自己营造的。世界上的许多事你都无法改变!能够改变的只有你自己!当你不能改变外部世界和现状时，唯一能改变的是你自己。     

领导的价值

真正的领导人，不一定自己的个人能力有多强。领导人的最大价值在于：能够团结比自己更强的力量，让他们超水平发挥聪明才智，从而提升自己的身价，提高团队的凝聚力。相反，许多人却因为过于完美主义，自以为什么人都不如自己，最后充其量只能成为一个好员工，而成不了优秀的领导人。     

大学生就业心理问题及调适方法

1大学生就业心理问题的表现 1．1自卑心理 自卑心理是个人认为自己有某些心理或能力方面的缺陷而产生的轻视自己的心理。有自卑心理的毕业生在择业过程中往往缺乏勇气和自信，不敢面对竞争，不敢参与竞争。他们总认为自己在某些方面不如他人，如学习成绩、社交能力以及家庭背景等。有这种心理的毕业生往往过分注重自己的短处，总是以为自己的水平比别人差，用人单位要求很高，而自己的综合素质低等，在就业过程中表现为缺乏自信和勇气，过于拘谨，没有勇气面对用人单位，影响了求职择业。     

坦然接受对立面

我们每个人都确信自己不够完美，时时处处与对立面较量。这种对立面既包括自身性格的矛盾，也包括别人的不同意见。我们耗费了诸多精力去主张、维护和修复自己的价值。但只有很少的优秀领导者能够坦然接受自己的对立面，承认矛盾，珍视自我，进而以这种宽厚的胸怀感染自己的员工，让员工感到自己备受重视。最终实现脆弱与强势相伴随，谦逊与自信相制衡。     

就医坏习惯一起来纠正

随着医学知识的普及，很多人在就医时都能够有条不紊、实事求是的陈述清楚自己的病史，确切地告诉医生自己的感觉，以便医生了解自己的身体状况，拿出对症治疗的办法。     

人体生理的两个极乏阶段

目的：说明人的生理状态时间规律，方法：儿童以口头引导询问为方式，成年人用自己的2只脚在温度（气温）15℃以内时，互相接触感觉两边温差来确定自己属于哪种类型。结果：说明了四种类型人的生理最佳及两个极乏阶段的时间规律。结论：知道自己属于哪种类型后，可以巧妙地掌握自己的生理时间规律，科学地安排好自己生活，学习，工作的时间。     

医学微生物及免疫学教学评价的实践与探索

目的：探索启发式教学模式，寻找新的教学评价方法，提高基础医学的教学水平，方法：在医学微生物学和免疫学教学中，对大学生采用“自己出题自己”的评价方法，结果：受试的大、中专学生都认为“学生自己考自己”的评价方法改变了传统教学模式，创立了新的教学评价方法收到了师生满意的效果。结论：“学生自己考自己”的评价方法激发了学生的学习兴趣和求知欲望，在高等医学基础课教学中是一次成功的尝试和探索。     

马克思主义人本思想与高校思想政治教育

在强调主体性精神的现今时代，高校思想政治教育的根本目的就是以人为本，在关注人、尊重人的前提下，全面提高大学生的思想道德素质及认识世界、改造世界的能力，使学生学会自己教育自己，自己解放自己，最终实现人的全面发展。实现这一目标必须对作为认识主体的“人”有深入的理解和研     

护理工作中潜在法律问题的探讨

每位合格的护士应该熟悉国家的法律法规，而不能用过去的护理道德观来评价自己的护理行为；要熟悉自己工作中存在是潜在性法律问题，以便更好地履行自己的责任，保护自己的合法权益，为患者提供优质服务。现将病区护理工作中常见的潜在性法律问题阐述如下。