现代医院与供应室管理

随着医学科学技术的迅速发展 ,医院引进、推广、运用各种高新医疗技术日益增多 ,消毒供应室工作范围越来越大 ,要求越来越高 ,其地位和作用越来越重要。因而 ,供应室管理工作的好坏、质量的高低 ,直接关系到整个医院的医疗和护理工作的质量以及患者的生命安危。现就新形势下供应室管理的几个问题略谈几点粗浅的看法。1　强化责任意识 ,不断激发工作热情　　当前 ,就总体而言 ,广大护理人员思想稳定 ,爱岗敬业 ,勤奋工作 ,积极进取 ,事业心责任感是强的。但不可否认 ,部分同志也存在一些问题 ,诸如 :有的奉献意识淡化 ,有的怕苦怕累情绪滋长 …     

现代医院的人性化管理

现代社会的发展对医院管理提出了更高的要求，需要建立一种与当代人类科学技术及哲学思想的整体水平相适应的医学模式。生物-心理-社会医学模式就是在综观了人类医学模式发展史的基础上，顺应社会、自然科学的发展，考虑人的心理和人与环境的关系，从理解疾病的本质和提供合理的医疗卫生保健的角度，于1997年由美国精神病学家和内科专家恩格尔（G．L．Engel）对生物医学模式的局限提出批评而提出的全新医学模式。本文将探讨现代．医院以人性化管理建立新医学模式的管理方法。     

现代医院精细化管理浅谈

目前,精细化管理已成为现代医院实现远大目标和共同愿景的关键所在?文章详述了医院精细化管理的内涵,对如何正确理解和认识医院精细化管理进行了阐述,对当前形势下医院精细化管理的主要内容进行分析,对精细化管理将引发的医院管理方式的转变进行探讨?     

“无为而治”与现代医院管理

从立业之道、建“自然”之“道法”、以人为本的柔性管理模式、领导者的“无为”艺术等四个方面分析了“无为而治”思想对现代医院管理的启示，进而明确医院的社会责任、建立系统化管理规范、开发医院人力资源、提高医院管理者的素养，最终实现“无为而治”的管理。     

绩效考核在现代医院管理中的作用探索

文章阐述绩效考核结果在医院绩效管理中的重要作用,探讨如何根据绩效考核结果修正医院战略和文化导向,调整组织结构和岗位设置,优化资源配置和学科布局,修正人力资源开发和人员培训等方面的做法,为促进医院管理绩效考核应用提供借鉴和参考。     

现代医院的人性化管理

现代社会的发展对医院管理提出了更高的要求,需要建立一种与当代人类科学技术及哲学思想的整体水平相适应的医学模式。生物-心理-社会医学模式就是在综观了人类医学模式发展史的基础上,顺应社会、自然科学的发展,考虑人的心理和人与环境的关系,从理解疾病的本质和提供合理的医疗卫生保健的角度,于1997年由美国精神病学家和内科专家恩格尔(G.L.Engel)对生物医学模式的局限提出批评而提出的全新医学模式。本文将探讨现代医院以人性化管理建立新医学模式的管理方法。     

试析现代医院管理中物流管理的运用

随着医学的发展,医院引进的设备逐渐增多,医疗技术的发展对物质材料的依赖性越来越强,与此同时,医疗进行了深入的改革,各医院对运营成本的要求也越来越高。在这样的情况下,要想保障医院的发展,就必须对医院的物流进行科学合理的管理。本文将现代医院物流的现状和特点进行了分析,并结合医院近几年的实践,制定了一些合理管理措施。     

探析现代医院供应室的管理与持续改进

<正>现代医院供应室以满足临床需要为宗旨,预防和减少医院感染发生为核心,其工作质量直接影响医疗护理质量。供应室要适应卫生医疗事业的发展,就必须从物品器械的清洁、消毒灭菌到设备技术的更新,从质量控制到职工素质都需要提高,针对目前医院供应室的现状以及存在的一些不足,必须加强其环节质量监控,管理上需进行持续质量改进(CQR),也就是说不仅对缺陷     

探析现代医院供应室的管理与持续改进

医院中心供应室又称消毒供应室,是医院的一个组成部分,它既是向全院提供各种无菌器材、敷料和其他无菌物品的保障科室,又是预防和减少医院感染发生的重危科室.供应室的工作质量与医院感染、热原反应的发生、微粒的危害密切相关,直接影响医疗护理质量和效果,甚至关系到病人的生命安危.所以说供应室的管理将在医院建设与管理运作的循环中起着极为重要的作用.     

浅谈信息管理在现代医院管理中的重要性

医院信息化建设是目前各级政府和医院管理者最关心的课题之一，各个医院不惜巨资投入，以期能提高自身的信息化管理水平，将自身建设成为高水平的、集成的信息化医院，给医院带来新的经济增长点，因此，信息管理在现代医院管理中具有一定的重要地位。     

浅析伦理审查委员会档案材料的管理工作

伦理审查委员会的档案材料分为六类:伦理审查委员会制度文档;伦理委员会委员资料;研究方案文档;会议记录;严重不良事件和意外不良事件报告伦理委员会的稽查和视察文件.通过分析伦理审查委员会档案材料管理工作存在的主要问题,提出伦理审查委员会档案管理的对策:提高管理人员对伦理审查委员会档案材料管理工作重要性的认识;档案材料管理工作应采用信息管理手段;健全伦理审查委员会档案材料管理制度,提高档案材料管理的规范性.     

医院伦理委员会建设探讨

鉴于目前国内外对临床研究的伦理重视程度日益提高,结合医院伦理工作实际,从伦理委员会的工作模式、标准化流程（SOP）、档案管理和队伍建设等有关方面,探讨医院伦理委员会的建设及应当注意的问题,认为医院伦理委员会工作应形成书面规范文件,以提高伦理委员会运行的规范性,需建立健全伦理审查制度,以体现伦理委员会运作的程序性。     

中国护理管理的伦理缺陷和困境浅析

随着中国医疗卫生事业的不断发展,护理管理的伦理道德性正越来越受到关注。传统护理管理理论深受古典经济学的影响,把伦理、道德等激励因素从管理活动中排除,使我们的护理管理实践在人力资源管理、护理经济管理、护理质量管理、管理模式上存在某些伦理缺陷,使护理管理不时陷入伦理困境。管理与伦理的有机统一,追求管理的伦理化有助于走出现代护理管理困境。     

伦理委员会审查项目档案资料规范化管理探讨

目前,我国伦理委员会的建设还在逐步规范,伦理委员会审查项目档案的管理也在进一步探索中.从伦理委员会审查项目档案定义、归档文件范围、归档文件要求以及保管期限等方面入手,提出伦理委员会档案应该纳入综合档案管理部门,由专职档案人员负责统一管理,即按档案专业要求进行整理归档、存放和规范化管理.     

医院管理要以医德管理为基础

通过论述医院管理与医德的内在联系,指出医院管理要以医德管理为基础,医院管理与医德管理相结合是现代医院管理的一种新趋势。弄清医德管理在医院管理中的作用以及如何强化这方面的功能,从而把医院管理和医德管理有机地结合起来．对促进医院健康发展有着特别重要的意义。     

公立医院医德档案管理现状分析及对策探讨

分析了目前公立医院医德档案管理中存在着管理机构和管理人员队伍结构不尽合理、医德档案管理手段滞后、医德档案没有发挥应有作用等问题.并在分析以上问题的基础上,提出完善公立医院医德档案管理的对策:提高对医德档案重要性的认识、采取医德档案网络化先进管理手段、丰富考核内容并与医务人员的奖惩直接挂钩.从而通过医德考评的有效监督和医德档案的规范管理,使公立医院医务人员以高尚的医德、高超的医术为百姓服务,带动整个医疗卫生界医德医风建设的健康发展.     

试论医德管理中的激励机制

激励是医院进行医德科学管理的一个重要手段。建立健全激励机制,正确应用激励手段,能充分调动医务人员的积极性,不断提高医德管理水平。激励的手术主要有奖励、惩罚、榜样、教育、关怀、参与、领导行为等。要掌握激励的原则,对不同对象、不同层次的人采不同的激励方式。     

大型综合性医院晨会应用分析和实证研究

目的 为了保证医院的可持续发展及伦理建设,通过分析晨会实施的意义及作用,不断探索创新晨会的形式.方法 采用文献研究法和资料分析法,并结合本院的实际情况进行实证研究.结果 通过一系列的研究发现,我院实施的晨会制度在传播医院文化、加强医风医德建设,传递有效信息、塑造人性化医院,协调解决问题、保证患者利益,培养前瞻能力、兼顾社会效益与经济效益方面发挥了重要作用.结论 通过资源整合与展会制度的实施,为我院创建了一个和谐、公正、公平的医疗环境,医护人员的基本需求得到满足,患者利益得到保证,取得了一定的成绩,但医院持续稳定发展还必须依靠全院员工的共同努力.     

高职高专护理专业医学伦理学教学探索与实践

高职高专护理专业医学伦理学教学尚处于不成熟的阶段,应采用以下方法提高教学水平：确定明确的教学目标;选择实用的教学内容;选用切实的教学方法;选择有效的教学手段。此外,还应解决以下问题：明确医学伦理学的学科性质;改革教学评价体系,建立“双师型”师资队伍;建立完善的医学伦理学科体系。     

卫生管理伦理学课程框架体系的初探

分析当前医学院校管理伦理学课程开设中存在的问题,即如何顺应社会对伦理学的呼唤与需求,使卫生事业管理专业的本科生毕业后在新的工作岗位上能够从伦理学的视角更清楚地理解并执行我国各项卫生政策.并针对医学院校目前缺少有针对性的卫生管理伦理学教材及授课内容无章可循的现状,对卫生管理伦理学课程框架体系构建的过程进行了探讨:管理伦理学发展历程的追溯与梳理;伦理学视角下的卫生政策分析与评价;卫生管理伦理学框架体系的探讨与构建.