甘肃省疾病预防控制机构职业病防控技术支撑能力建设现状调查

采用问卷调查的方法,对甘肃省103家省、市（州）、县（区）三级疾控中心从事职业病防治工作的专业技术人员构成、场所建设、仪器设备配置、能力建设等方面进行调查分析,了解2021年甘肃省疾病预防控制机构职业病防治技术支撑能力现状,为政府部门制定疾病预防控制事业发展规划,优化疾病预防控制资源配置提供参考依据。结果表明,甘肃省103个疾控中心目前有职业卫生技术服务资质机构2个,放射卫生技术服务资质机构1个,取得职业健康检查机构备案和职业病诊断机构备案的机构数分别为6个和1个。截止2021年全省共有职业卫生专业人员332人,主要以本科以上学历、初级职称为主;全省16个市（州）级疾控机构实验室建筑面积占比建筑总面积符合国家标准的只达到了25%,县（区）级疾控机构符合相关标准的也只有18.30%。甘肃省各级疾控机构的仪器设备配备也均未达到国家相关标准。提示,甘肃省各级疾控机构职业病防治专业技术人员数量不足,人员结构配备不合理,实验室检测能力有待加强。疾控机构应进一步转变思路,明确定位,尽早完善防治体系,加大经费投入,强化人才队伍建设,合理配置仪器设备等各类职业卫生服务资源,全方位提升职业病危害因素检测...     

县级机构职业健康检查能力调查

<正>职业病防治工作是县级疾控机构的主要公共卫生职能之一[1],其是否具备职业健康检查资质也是检验其职业病防治工作能力建设的重要指标之一。为了解和掌握石家庄市县级疾控职业健康检查资质、体检能力建设的实际情况,对石家庄市县级疾控职业健康检查工作进行了调查。结果发现,县级疾控机构在职业健康检     

浙江省疾控机构地方病、寄生虫病防治人力资源调查

为了解浙江省各级疾病预防控制机构（疾控机构）地方病、寄生虫病防治（地寄防）人力资源源现况，进一步开发和利用全省疾控机构专业人力资源，确保全省各级地方病和寄生虫病防治机构人员的稳定和发展。2006年对全省疾病预防控制机构地方病、寄生虫病防治人力资源进行了调查，现将调查结果分析如下。     

福建省职业病防治能力状况调查

目的深入了解掌握福建省近年职业病发病的基本情况以及职业病防治能力现状,发现职业病防治方面存在的不足,提出职业病防治能力建设新思路,更好的落实《福建省职业病防治规划(2017—2020)》。方法对全省职业病防治机构底数、机构基本情况、机构专业技术人员情况及2012—2016年期间职业病新发病例数等进行调查。结果全省2012—2016年共诊断职业病2 939例,5年期间全省各年度的职业病新发病例数处于上下波动状态;职业病防治机构共118家,以疾病预防控制(疾控)中心为主,其中职业健康检查机构中96%为疾控中心,职业病诊断机构中70%为疾控中心;职业病防治专业技术人员共1 671人,但全省接触职业病危害因素的劳动者300 000人左右,技术人员数量及服务项目与实际不相适应;全省职业健康检查机构共95家,仅有11家职业健康检查机构自建职业健康检查软件系统;职业病报告信息员182人,大部份人员从业年限较短,集中在3～9年,造成技术水平相对低下。结论福建省自职业病防治"十二五"规划制定以来,在职业病防治机构能力建设方面初见成效。但仍存在职业病防治机构性质单一、职业卫生服务项目及技术人员专业不能满足实际需要、职业病防治机构信息化建设水平低下、职业病报告工作人员技术水平不足等问题。     

浙江省疾控机构健康教育工作现况调查

为全面了解、掌握浙江省疾控机构健康教育工作现状，省疾控中心健康教育所于2005年9月组织开展了全省疾控检机构健康教育工作现状调查，现报告如下。     

浙江省疾病预防控制机构职业卫生人力资源调查

为了解浙江省各级疾病预防控制（疾控）机构职业卫生人力资源现况，进一步开发和利用全省疾控机构职业卫生人力资源，为加强职业卫生人才队伍建设提供科学依据。2006年对全省疾控机构职业卫生人力资源基本情况进行调查。     

四川省疾控机构饮用水水质检测能力调查

目的掌握全省饮用水水质检测能力现状,为疾控机构(CDC)水质检测能力建设提供依据。方法各级疾控机构通过"国家饮用水水质卫生监测信息系统"上报水质检测能力,对指标可检测数和计量认证数由低到高进行3级评价。结果 21个市级疾控机构中,95.2%的机构常规指标检测能力和47.6%的机构非常规指标检测能力在3级;176个县级疾控机构中,66.5%的机构常规指标检测能力在3级,96.6%的机构非常规指标检测能力在1级。42项常规指标中,市、县级疾控机构的放射性指标可检测率、计量认证率都较低,同时部分毒理指标和消毒剂指标可检测率、计量认证率也低于80%;除省疾控中心外全省有9个疾控机构具备42项常规指标的检测能力,其中市级8个、县级1个。结论四川省疾控机构饮用水水质检测能力总体水平不高,与目前水质监测工作和《国务院关于进一步加强新时期爱国卫生工作的意见》中市级106项、县级常规指标的要求还有较大差距,各级政府应从保障饮水安全的角度加大对疾控机构的水质检测能力建设投入,保障饮用水水质卫生检测能力。     

贵州省疾病预防控制机构职业卫生技术服务现状及对策研究

目的:了解贵州省疾病预防控制机构职业卫生服务资源的配置现状,进一步提高我省疾控机构职业卫生服务质量,更好地开展职业卫生工作。方法:按照《贵州省疾控机构职业卫生技术服务工作评估》调查表,对全省1个省级、9个市(州)、88个县(市、区)级疾病预防控制中心进行普查。结果:全省疾病预防控制机构单独设立职业卫生科(所)的8家,有职业健康体检资质51个,有职业病危害因素检测与评价资质22家,有职业病诊断资质3家;全省疾病预防控制机构职业卫生技术人员以初、中级职称为主,占了84.6%;全省疾控中心职业卫生技术人员学历以本科和专科为主,分别占了53.5%和38.1%;全省疾控中心职业卫生技术人员年龄主要集中在30~50岁之间,占67.5%。结论:全省疾病预防控制机构资质认证不多,职业卫生专业人员技术力量不足,经费投入较少,仪器设备配备不完善,开展职业卫生检测工作少。应加强疾病预防控制机构职业卫生服务建设,培养各类职业病防治专业人才,合理配置各类职业卫生服务资源,提高职业卫生工作能力。     

福建省疾控机构实验室水质检验能力现状调查

目的了解我省各级疾控机构实验室水质检测能力现状,查找不足,促进实验室资源的合理配置和使用,为卫生行政部门的水质安全管理决策提供科学依据。方法通过调查问卷的方式,对全省95个疾控机构的水质检验能力、实验室设备配置、人力资源等情况进行调查评估。结果我省仅1家地级市疾控中心具备全项指标检测能力,省级、地级市、县级市和县(区)的常规指标的平均检测能力分别为:42项、37.9项、31.1项和24.6项,非常规指标的平均检测能力分别为:62项、33.8项、2.6项和1.3项;95个疾控机构中最多的配备了23类仪器设备,最少的仅配备5类,平均每个疾控机构配备13类,配备率为46.43%;全省共有水质检验人员474人,平均每个疾控机构仅5人。结论我省疾控机构水质检测能力总体水平不高,形势十分严峻,要提高认识,重视人才队伍建设,加大财政投入,改善仪器装备和实验室场所等硬件建设,进一步提高疾控机构实验室水质检测能力。     

2017年安徽省各级疾控中心水质检测能力分析

目的了解安徽省各级疾控机构水质检测能力现状,为政府制定决策提供依据。方法依据《全国饮用水卫生监测方案(2017版)》要求,各级疾控机构对本级的水质监测能力在"全国饮用水水质卫生监测信息系统"中进行网络报告,省级疾控进行汇总分析。结果 2017年,安徽省有3家(省本级、合肥市、芜湖市)疾控机构可以开展《生活饮用水卫生标准》(GB5749-2006)中全项(106项)指标检测能力,疾控机构平均水质检测能力市级为65.19±23.78项,县级为36.78±4.97项,区级为15.33±15.73项。在常规指标中,县(区)级疾控机构不能检测的指标主要为:放射性指标(总α、总β)、消毒剂及副产物(甲醛、臭氧、溴酸盐、氯酸盐、亚氯酸盐)和三氯甲烷、四氯化碳等,其不能检测的原因,其中县级疾控机构主要缺少相关设备,区级疾控机构主要设备和人员的双缺乏。结论安徽省疾控机构水质检测能力较弱,尤其是县区的基层疾控机构,相关部门需加大投入,切实提高各级疾控机构水质检测能力。     

浙江省疾控机构实验室建设现状调查

疾病预防控制机构实验室检测和诊断是疾控机构履行政府公共卫生职能的技术支撑,是真正贯彻预防为主方针的重要保障。随着社会经济的发展,政府和群众对公共卫生服务的要求也越来越高。为了解浙江省疾控机构实验室建设的现状,对2010年浙江省疾控机构实验室硬件及能力建设情况进行     

疾病预防控制信息化建设的现状及对策

按照“数字浙江”、“卫生强省”的要求,浙江省疾病预防控制疾控信息化建设面临巨大的挑战,也迎来新的发展机遇。疾病预防控制信息化建设和发展是疾控体系建设的重要组成部分,是一项基础性、长期性和经常性的重要工作,其建设水平是疾控系统整体业务水平、行业形象和地位的重要标志,体现疾控机构的“核心竞争力”。为了解浙江省疾控系统信息化建设发展现状,我们组织对全省各级疾病预防控制中心进行了问卷调查,现将结果报告如下。对象与方法1对象浙江省疾病预防控制机构,其中省级1家,市级11个,县(区)级86个,共发放问卷98张,回收率100%。2方法…     

江西省疾控机构实验室管理现状调查

<正>为全面了解江西省各级疾控机构实验室管理现状,提高各级疾控中心的实验室管理水平,帮助他们建立良好的实验室质量管理体系和生物安全管理体系,促进全省各级疾控机构实验室能力建设,江西省疾控中心质控科对全省部分市、县、区疾控中心的实验室的质量管理和生物安全管理工作进行了调查研究。     

某市县级疾控机构职业中毒应急能力现状调查

目的调查分析某市县级疾控机构职业中毒突发事件应急能力的现状。方法 2010-12以问卷调查的形式对某市9个县(市、区)疾控机构开展职业中毒突发事件应急能力现状调查工作。结果各地职业中毒突发事件应急体系不健全,个体防护用品不符合要求,毒物检测能力有限。结论要加强县级疾控机构职业中毒应急能力建设,按照规范配置个人防护装备,提高检测能力。     

广西壮族自治区市、县两级疾控机构卫生应急能力建设现状分析

目的 了解广西疾病预防控制机构卫生应急现状,为加强广西卫生应急能力建设提供依据。方法 采用描述性流行病学的方法对广西全区114家市、县（区）级疾病预防控制机构应急能力评价。结果 广西各级疾控机构应急能力总分差异存在统计学意义（F=4.486,P=0.014）,市级疾控机构在组织建设、监测预警方面得分均高于县级和城区级,差异有统计学意义（分别为:F=5.016,P=0.011;F=8.160,P=0.001）;广西东部、西部、南部、北部与中部地区各级疾控应急能力差异均无统计学意义(市级F=1.295,P=0.349;县级F=1.582,P=0.187)。结论 广西疾控机构应急能力水平较低,市级、县级与城区疾控能力建设存在差距,仍需进一步加强和推进广西疾控应急水平的规范化和标准化,提高疾控应急能力水平。     

湖南省2006-2010年职业病防治机构人员现状分析

目的 了解湖南省职业病防治机构人员现状,为有关部门职业病防治人才管理提供决策依据.方法 在已建立的全省职业病防治机构基本信息管理系统中抽取有关人员资料,对人员数量、学历、专业、职称等指标采用趋势x2检验进行统计分析.结果 湖南省2006-2010年职业病防治机构人员年均数(1 231人)较2001-2005年年均数(1381人)有所减少.职业病防治机构人员的学历以专科和中专居多;专业构成以公共卫生和临床医疗为主;职称以初级和中级居多.结论 湖南省职业病防治机构人员的学历、专业、职称结构有了一定的改善,但为适应职业病防治工作发展,仍需进一步优化.     

某市区县级疾病预防控制机构应急能力评价的实证研究

目的通过对区县级疾控机构应急能力现状的诊断,探讨制约疾控系统应急能力的"木桶短板",为建设和提高区县疾控机构的应急能力提供实证依据。方法依据已构建的应急能力评价条目,按五等级评分法对各机构应急能力维度现场考核,应用模糊综合评判法分析评价应急能力。结果机构应急能力整体水平偏低,平均57.35分,仅有4家机构评价为"良好",分数集中在(62.94～66.40)分之间,但仍趋向于"中等"等级,应急储备(25.62分)、报告(56.05分)、协调(40.30分)和实验室检验能力(53.97分)成为制约疾控应急能力的瓶颈因素。结论区县级疾控机构总体应急能力水平不足,各机构、各应急维度之间能力建设不均衡,亟需优先提高关键能力短板建设。     

福建省2011年市级疾控机构人力资源现状分析

目的 调查分析福建省市级疾控机构人力资源现状和存在问题,为加强人才队伍建设提供科学依据。方法 采用档案调查法,对全省市级疾控机构人员编制、学历和技术职称等进行分析。结果 福建省市级疾控机构人力资源总体不足,人员能力有待提高。结论 政府必须加大公共卫生投入,建立人力资源建设与发展的长效机制,对人员结构进行适当调整与补充,以提高人员素质。     

军区疾控机构纳入国家公共卫生体系建设的启示与思考

目的 通过深入探讨当前军队疾控机构纳入国家公共卫生体系建设带来的新契机、新要求的思考,实现军区疾控机构建设的全面协调可持续发展.方法 学习军队疾控机构纳入国家公共卫生体系建设的精神,深入了解军区疾控机构纳入国家公共卫生体系的基本现状,结合工作实践进行构思.结果 军区疾控机构纳入国家公共卫生体系建设应从5个方面下功夫:(1)抓好整体规划,促进疾控中心长远可持续发展;(2)抓好人才建设,为长远建设提供人力资源支持;(3)抓好装备使用管理,尽快形成现实保障能力;(4)抓好卫生战备,提高战时卫勤保障能力;(5)抓好科研工作,促进疾控中心的内涵建设.结论 提出的对策建议对军区疾控机构纳入国家公共卫生体系建设,实现又好又快发展具有积极意义.     

河南省市县两级寄生虫病预防控制能力建设现状

目的 了解河南省市县两级疾病预防控制机构（疾控机构）寄生虫病预防控制（寄生虫病防控）人力资源现状，为加强寄生虫病防控人力资源建设提供依据。方法 2022年3-4月采用网络问卷方式，共调查165家疾控机构，内容涉及人员总量、学历、专业等，利用SPSS 19.0软件对数据进行描述性分析。结果 全省165家疾控机构中，市县两级应答率分别为100.0%和93.6%。设立有独立的寄生虫病防治科室的机构14家（8.5%）；共有专职人员197人，其中专业技术人员177人（89.9%）；专业技术人员中大专及以上学历118人（66.7%）；专业技术人员专业背景以医学专业背景为主，占77.4%；职称以初级为主55.4%。近5年内，接受过上级相关培训的单位占95.8%；未开展过寄生虫病防治现场宣传活动单位仅有2家（1.2%）；发表寄生虫相关论文的疾控机构共有13家，累计发表论文35篇，各机构平均发表数量为0.21篇。结论 河南基层疾控机构专业人员数量不足，两级疾控机构寄生虫病防治能力有所差异，应加强我省寄防人力资源配置及队伍能力建设。