对创建和谐医院的认识与思考

和谐医院应该是一个充满创新活力,稳定有序、和睦相处、关系协调、具有和谐的内部关系及医患关系的医院。本文结合创建和谐医院的工作实际,提出构建和谐医院必须紧紧抓住发展这个主题,围绕“以人为本”这个中心。把科学发展作为构建和谐医院的核心,把关系协调作为构建和谐医院的基础,把机制创新作为构建和谐医院的保证,把满意服务作为构建和谐医院的目的,实现医院又好又快地发展。     

构建和谐医院促进可持续发展

构建社会主义和谐社会,是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面提出的一项重要任务,也是构建和谐社会、和谐医院的实践要求。医院在构建和谐医院中进一步深化改革,增强"以病人为中心"的理念,提高医疗服务质量,积极构建内部和外部和谐环境,建立和谐医疗执业环境与和谐医患关系,实现医院整体和谐,促进医院可持续发展。     

构建和谐医院 促进可持续发展

构建社会主义和谐社会，是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面提出的一项重要任务，也是构建和谐社会、和谐医院的实践要求。医院在构建和谐医院中进一步深化改革，增强“以病人为中心”的理念，提高医疗服务质量，积极构建内部和外部和谐环境，建立和谐医疗执业环境与和谐医患关系，实现医院整体和谐，促进医院可持续发展。     

和谐医院图书馆的构建

在构建和谐医院的大环境下,医院图书馆起到不可或缺的作用。本文从构建医院和谐图书馆的概念、意义以及如何实现几个方面阐述构建和谐医院的过程中,构建和谐医院图书馆的可能性。     

构建和谐急诊科心得体会

构建和谐急诊科包括构建和谐医患关系和构建和谐急诊科内部关系。本文阐述了医患关系及现状,构建和谐医患关系的重要意义并提出了急诊科构建和谐医患关系的举措。文章还阐述了构建和谐的医院急诊科内部关系的指导原则.指出了树立尊重人、关心人、培养人、发展人的思想是构建和谐的医院急诊科内部关系的基础并提出了构建和谐的医院急诊科内部关系的举措。     

运用和谐管理理论创建新时期的和谐医院

积极推展人性化之医疗与管理,运用和谐管理理论.创建新时期的和谐医院。以发展求和谐,以和谐促发展;发扬社会主义民主,营造和谐医院氛围;提高服务质量.构建外部和谐;加强医院文化建设,培育和谐要素;落实公平正义,构建和谐保障;实现真正意义上的和谐医院。     

运用和谐管理理论 创建新时期的和谐医院

积极推展人性化之医疗与管理，运用和谐管理理论，创建新时期的和谐医院。以发展求和谐，以和谐促发展；发扬社会主义民主，营造和谐医院氛围；提高服务质量，构建外部和谐；加强医院文化建设，培育和谐要素；落实公平正义，构建和谐保障；实现真正意义上的和谐医院。     

关注影响医院和谐人事管理的深层问题

和谐的人事管理是构建和谐医院的核心内容之一，和谐医院的构建需要通过和谐人事管理的具体实施来实现。目前由于医院传统人事管理观念根深蒂固，存在着与现代医院和谐的人性化管理不相符的深层次问题。笔者根据多年从事医院人事工作的经验，谈些粗浅的看法，以示引玉之石。     

立足三个满意 促进和谐发展

当前，受多种因素影响，紧张的医患关系和过频的医疗纠纷，已成为困绕各级医疗机构和谐发展的一大难题，更成为构建和谐社会的不稳定因素。如何构建和谐医院，实现健康发展，不仅是各级医院的自身需要，更是贯彻落实党的十七大精神的具体体现。本文从立足三个满意出发，阐述了医院如何实现与患者、职工、社会之间的和谐，进而达到到构建和谐医院的目标。     

浅谈院报在构建和谐医院中的作用

十七大报告提出要构建社会主义和谐社会，医院是贯彻落实科学发展观的前沿，要达到全面协调又好又快地发展，必须以和谐为前提。笔者认为，医院报在构建和谐医院中具有积极的作用。本文试着从院报在交流信息、沟通医患、普及科学、构建和谐等诸方面，来阐述院报对构建和谐医院所发挥的不可低估作用，从而更加坚定办好院报的信念，尽职尽责，为构建和谐医院、和谐社会做出贡献。     

商谈伦理视域下的高校医院医患沟通研究

在介绍高校医院医患关系背景的基础上,分析了高校医院医患关系矛盾的特点,并从商谈伦理角度提出开启高校医患间沟通之门,创造良好商谈契机;营造理想话语情境,培养良好商谈环境;促进有效沟通架构商谈伦理机制的思路,为促进高校医患关系和谐发展提供现实和理论指引.     

医患关系现状、原因及对策研究——全国十城市典型调查——2010年度北京市第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖

医患关系关系到患者的就医环境和医者的执业环境能否和合有序,关系到人民群众的医疗卫生需求能否得到充分满足。本文基于全国十城市医患关系调查现状,多学科、多视角地研究影响医患关系的政府、医方、患方及其他社会因素,为构建和谐医患关系提出全面、系统的对策。     

病案室文化建设的思路与实践

目的 探索病案室文化建设的途径.方法 通过对医院文化建设相关资料的研究,结合病案室实际情况,提出病案室文化建设的思路,并在工作中实践应用.结果 病案室文化建设把人文精神体现在服务中,通过实施人文管理,构建和谐的人文环境,营造融恰的人际关系,潜移默化的影响、激发职工的积极性和创造性,注重文化建设可促进病案室的持续发展.病...     

控制医疗费用增长维系和谐医患关系

从影响医疗费用增长的因素卫生管理体制、卫生筹资机制、卫生资源配置不合理、卫生法制不健全、医疗费用支付方式五方面,论述了影响和谐医患关系的原因,并提出以下对策和建议:①加大政府投入和宏观调控能力,完善医疗服务补偿机制,缓解医患矛盾。②调整和配置卫生资源,降低医疗费用,增进医患和谐。③加快法制化建设,平衡医患关系。④改变医疗费用按服务项目付费的方式,真正建立医患合作伙伴关系。⑤加快医院自身体制改革,建立可持续发展模式,构建和谐医患关系。     

培养医学生构建和谐医患关系的理念

通过分析医患关系的现状、产生的原因及其对医学教育的影响,探讨构建和谐医患关系的方法,培养医学生掌握建立良好医患关系的技巧,提出建立良好医患关系医学生需要注意的问题。     

67例急诊患者投诉的原因及对策

目的:分析急诊患者投诉原因,提出对策,为构建和谐的医疗环境出一份力。方法:对某大型综合医院急诊科发生的67起投诉进行原因分析,提出相关对策。结果:67起投诉中,因候诊时间过长等管理安排方面的投诉最多,其次是服务态度、医疗质量方面的投诉。结论:急诊投诉必须引起医院的高度重视。在加大医疗资源投入的同时,要改善就诊流程,优化分诊制度,加强在服务意识方面的培训,加强专业技术训练,改善就医环境。才能从根本上提升患者对医疗服务的满意度。     

行风建设在医院管理中的运用

医院行风建设问题直接影响到医院今后和谐和可持续发展，是当前许多医院管理者正在抓紧研究的重要课题。加强医院行风建设既是社会和医学发展的需要，更是医院发展的关键。本文试图分析当前医院行风建设在市场经济条件下面临的新问题、新情况等，并提出相应对策。     

浅析医患关系视域下的信息执行力

医患冲突给医患双方带来的伤害是巨大的。如果处理不当,医患冲突可能发展为公众事件,可能被媒体＂解读＂为＂医疗事故＂,并借助各种传播方式成为舆论＂问责＂的对象。而信息是一种力量,可以引发医患冲突,也可以平复医患冲突。医疗信息是一种资源,可以增强患者信心,可以引导社会力量共建和谐医患关系。发挥医疗信息作用,建设和谐医患关系的关键因素是医方的信息执行力。本文提出了信息执行力概念,以人文精神温暖患者心,化解医患紧张关系;以医方信息引导社会主流舆论,建立和谐的医患关系。     

伦理学视角下和谐医患关系的构建研究

站在伦理的视角审视医患关系,发现其是一种特殊的、多层次的人际关系,也是一种社会关系,更是一种道德关系。因此,在市场经济全面发展的体制下,构建和谐的医患关系,就必须引入伦理维度,对中国医患关系恶化的症结进行伦理探讨,提出构建和谐医患关系的伦理对策。     

我国医患关系紧张背后的医疗体制问题及对策

医患关系是医疗实践活动中最基本的人际关系,医患关系的和谐与否将直接影响医疗卫生事业的全面发展。同时,和谐的医患关系是和谐社会的内在要求,是医疗卫生事业协调发展的外在表现,是提高人民群众健康水平和诊疗水平的前提条件。在当前社会中,医患关系紧张,医患冲突不断。作者就医患关系紧张背后的医疗体制问题进行了讨论,并提出对构建和谐医患关系策略的认识,为缓解医患冲突、构建和谐医患关系提供新思路。