新时期军队医院机动卫勤分队组训骨干队伍建设探讨

抓好新时期军队医院机动卫勤分队战备训练,组训骨干队伍建设是具有决定性作用的关键因素.我军几十年来军事训练的丰富实践深刻表明,军事训练必须将组训骨干队伍建设放在突出位置,着重发挥好训练骨干的组织和带头作用,才能提高部队的训练水平和效果.对于军队医院机动卫勤分队来说,解决战备训练指挥员、专业和技术人才短缺问题已成为燃眉之急;要在人才选拔、使用和管理等方面勇于开拓创新,建立健全新型战备训练人才的培养机制;采取直接引进、联合培养等新时代军民融合的新形式,拓宽组训人才骨干培养渠道,加速推进组训骨干人才培养的体系建设,锻造一支能够熟练驾驭新时期军队医院机动卫勤分队战备训练的骨干队伍.     

军队医院机动卫勤分队保障能力评估研究

目的: 建立军队医院机动卫勤分队卫勤保障能力评估体系,对医院机动卫勤分队卫勤保障能力进行科学评估. 方法: 本研究采用的是德尔菲专家咨询法,以分发问题表的方式,征求、汇集并统计专家个人的意见或判断,并经过二至三轮咨询使专家对某问题的意见趋于一致的方法. 结果: 通过对保障能力构成的要素进行分解,明确保障能力的构成,包括组织指挥能力、应急机动能力、医疗后送能力、野战环境适应能力,应用德尔菲法,构建医院机动卫勤分队卫勤保障能力评估体系及权重. 结论: 我们提出了一套军队医院机动卫勤分队保障能力评价标准,评估机动卫勤分队的保障能力,提出工作对策建议.     

信息化条件下军队医院机动卫勤分队战备训练存在的问题分析

在信息化条件下,军队医院机动卫勤分队战备训练在意识理念、训练人才、训练内容和训练方法等方面仍存在诸多问题,降低了战备训练的针对性和有效性,也对战备训练效果造成影响。本文从上述4个方面进行系统剖析,为有效解决战备训练的瓶颈问题提供新思路,使信息化条件下军队医院机动卫勤分队战备训练真正落到实处,从而有效提高军队医院机动卫勤分队的保障能力。     

信息化条件下军队医院机动卫勤分队战备训练的重要性剖析

信息化战争对军队医院机动卫勤分队现有的保障能力提出了前所未有的挑战，战备训练对提升其保障能力的意义尤为重要：战备训练是提升卫勤保障能力的主要途径，是提高正规化管理水平的强力手段，是牵引卫生装备发展的有力杠杆，是推动卫勤理论创新的实践源泉，是检验卫勤方案设计的试验平台，是培育锤炼战斗精神的必然举措。本文从上述6个方面进行剖析，以有效解决战备训练的瓶颈问题，从而进一步加强信息化战争条件下军队医院机动卫勤分队的战备训练，提高战备训练的效果和水平。     

机动卫勤分队实战化训练条件建设的问题与对策

目的 在信息化作战背景下,解决机动卫勤分队实战化训练条件建设中存在的一系列问题。方法 通过查阅文献资料并结合自身情况,总结梳理机动卫勤分队实战化训练条件建设中存在的问题,并提出解决对策。结果 目前机动卫勤分队实战化训练条件建设的问题主要是卫生装备老旧、车辆保障力量不足、缺乏模拟训练条件、实弹实爆训练保障条件匮乏、综合训练场地保障条件有限。通过改善卫生装备质量、完善车辆保障力量建设、完善模拟训练条件、完善实弹实爆训练保障、完善综合训练场地保障来缓解机动卫勤分队实战化训练条件建设的问题。结论 建议在卫生装备、车辆保障、模拟训练条件、实弹实爆训练保障条件、综合训练场地保障条件等方面进行改进和提升。     

加强中小型医院应急分队训练的几点建议

正遂行信息化条件下局部战争的卫勤保障任务,对部队医院应急机动卫勤分队的训练提出了更新、更高的要求;而非战争军事行动任务紧急、需求多样、环境复杂,更要求应急分队具备快速反应、快速行动、快速处置的能力[1]。中小型军队医院必须根据卫勤保障性质与任务,结合自身实际与平战时医疗保障任务的特点,注重训练方法的改革与创新,全面提升训练效果和应急保障综合能力。1科学制定训练计划应急分队遂行卫勤保障任务,要求队员"一专多能"。因此,分队在训练中应注意全科医师能力培养,切实提高队员     

依托创伤急救平台提高机动卫勤分队训练水平的实践回顾

如何在平时加强机动卫勤分队训练,提高战时机动卫勤保障能力,实现应急作战卫勤保障目标,是当前军队医院训练中急需研究解决的一个重点内容。我院通过加强急诊科人员配置,相应扩大部分组室的功能,机动卫勤分队依托急诊科搭建创伤急救平台,经过几年院前急救和院内抢救的实践,摸索     

军队医院医疗服务工作运营情况评价与分析

目的：通过对医疗服务运营指标分析,为军队医院完善服务模式和管理方式提供参考。方法：提取某军队医院＂军卫一号＂2007～2009年为兵服务数据,建立指标评价体系,采用综合指数法进行统计分析。结果：医院3年来整体服务水平和医疗资源有效利用程度均有了较大的提升,医院各项为兵服务工作开展有序,整体服务效率仍有提升空间。结论：医疗质量是军队医院为兵服务管理的核心,诊疗服务模式的优化可有效提高军队医院为兵服务的整体运营能力。     

部队医院卫勤应急保障分队建设问题分析及改进对策

部队医院卫勤应急保障分队（以下简称“分队”）建设是新时期武警部队做好非战争军事行动卫勤准备的重要内容。为进一步加快分队规范化建设,提高分队卫勤应急保障和灾害医疗救援能力,笔者采用问卷调查、实地调研等方法对21个武警总队和机动师医院在分队建设中面临的主要问题或困难进行了调查分析,并提出了相应的改进对策。     

军队医院急诊科新护士培训方法的探讨

目的：探讨军队医院急诊新护士培训方法。方法：采取分层培养、导师带教、规范培训模式，着重加强新护士应急能力培养和急救技能培训。结果：新护士的急诊思维、应急能力和技术水平等得到了整体提高，促进了新护士的角色转变。     

面向卫勤力量部署的卫勤作业系统功能模块分析

综合运用军事、后勤、卫勤、系统工程、计算机模拟、地图量化、多媒体等技术与方法,研制用于区域层面卫勤力量优化部署,以及快速卫勤指挥业务处理的高效、实用、先进的作业系统功能模块.该系统的功能模块具备卫勤力量优化部署所需要的地形分析、信息检索、计算预测、文书拟制、图形处理和信息传递等功能,既可用于平时卫勤指挥作业基本技能训练,又可满足应急及非战争军事行动卫勤组织指挥,提高完成多样化军事任务卫动部署的效能与科学性.     

新时期军队医院对外医疗有偿服务

随着全国卫生医疗体制改革的深入和卫生医疗市场机制的逐步完善以及人们对健康观念的不断转变，军队医院要想在未来的医疗市场竞争中处于有利的地位，就必须摆脱军队医院现行市场运作机制的不利因素，扬长避短，积极地参与到地方医疗市场的竞争中去，建立完善的适应市场经济发展要求的对外医疗有偿服务运营机制。     

军队医院医疗保险管理探讨

对军队医院医疗保险管理现状进行了详细分析，就如何做好医疗保险管理、完善工作流程等提出了一些新思路和新做法。认为军队医院应当主动适应医疗保险制度改革的要求，立足以人为本、科学发展，通过优化重组相关工作流程，完善内部管理机制，强化质量保障和监控系统，有效控制医疗费用增长，提高医疗服务质量，为构建和谐医患关系，推动医疗保险制度改革不断深入做好基础工作。