军医大学新生集训及300公里拉练后应激后成长及其影响因素研究

目的 探索军医大学新生集训及300公里拉练后应激后成长及其影响因素.方法 采用应激后成长量表(PTGI)、Connor-Davidson心理弹性量表(CD-RISC)、正负性情绪量表(PANAS)、状态-特质焦虑量表(STAI)和流调用抑郁自评量表(CESD),对刚刚结束2个月集训及300公里拉练后的565名某军医大学新生进行调查研究.结果 ①军医大学新生应激后成长总分为(69.19±18.65).②应激后成长与心理弹性、正性情绪呈显著正相关(r值分别为0.728、0.703,P＜0.01),与负性情绪、状态焦虑、特质焦虑、抑郁呈显著负相关(r值分别为-0.499、-0.644、-0.673、-0.249,P＜0.01).③应激后成长高分组在心理弹性、正性情绪的得分显著高于低分组(P＜0.01);在负性情绪、状态焦虑、特质焦虑、抑郁得分均显著低于低分组(P＜0.01).④正性情绪、心理弹性、特质焦虑可以有效预测应激后成长水平,总解释率为61.5％.结论 提升正性情绪与心理弹性水平,降低焦虑和抑郁水平,有助于促进军校大学新生的应激后成长,提升心理健康水平.     

高原驻训官兵作业疲劳与心理应激、睡眠质量、焦虑的相关性

目的 探讨高原驻训官兵作业疲劳状况及相关因素.方法 采用作业疲劳症状自评量表(WRFFQ)、军人心理应激自评问卷(PSET)、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)和状态-特质焦虑量表(STAI)对在高原驻训3个月后的465名官兵进行调查研究.结果 ①高原驻训官兵作业疲劳总均分为(36.32±11.52).②高原驻训官兵作业疲劳与心理应激、睡眠质量、状态焦虑和特质焦虑呈显著正相关(r分别为0.637、0.465、0.402、0.404,P＜0.01).③作业疲劳高分组在心理应激、睡眠质量、状态焦虑和特质焦虑的得分显著高于低分组(P＜0.01).④心理应激、特质焦虑和睡眠质量可以有效预测驻训官兵的作业疲劳状况,总解释量为46.1％.结论 高原驻训官兵的作业疲劳状况与心理应激、睡眠质量和特质焦虑密切相关.     

考试应激对不同特质焦虑者注意稳定性的影响

目的:探讨考试应激对不同特质焦虑者注意稳定性的影响.方法:利用状态-特质焦虑问卷对参加大学生英语四级考试(CET-4)的某大学400名大学生进行初筛,从中随机抽取10名高特质焦虑学生和10名非高特质焦虑学生,分别进入高特质焦虑组和非高特质焦虑组.应用数字划消实验和事件相关电位测量其对照期(学期开始2周后,后3个月内无考试)和应激期(CET-4前2周至前1 d)的注意力,进行统计分析.结果:(1)非高特质焦虑组的划对数高于高特质焦虑组(F=8.178,P=0.007).(2) 对照期高特质焦虑组的P300波幅及潜伏期与非高特质焦虑组均无差异(F分别为0.125和0.127,P分别为0.728和0.726);应激期高特质焦虑组的P300波幅明显低于非高特质焦虑组(F=12.913,P=0.002),P300潜伏期明显长于非高特质焦虑组(F=16.952,P=0.001).应激期非高特质焦虑组的P300潜伏期短于对照期(F=6.514,P=0.020).结论:考试应激对不同特质焦虑者注意稳定性的影响不同.高特质焦虑者是应激管理的重点人群.     

“习惯性”流产妇女心理状态问卷评分状况调查

目的:调查习惯性流产(RSA)妇女心理应激源及状态-特质焦虑问卷评分状况。方法:选择妇产科就诊的107例RSA育龄期妇女设为RSA组,并按年龄相同与同期正常怀孕妇女107例作为对照组,两组妇女分别接受了"生活事件调查问卷(LES)"和"状态-特质焦虑量表(STAI量表)"调查。结果:LES评分指标比较中,RSA组妇女负性LE、家庭LE和LE总分均显著高于对照组(P均<0.05~0.01)。STAI量表评分指标比较中,RSA组妇女的状态焦虑评分及特质焦虑评分均显著高于对照组(P均<0.01)。结论:遭遇负性生活事件对RSA妇女影响较大,状态焦虑及特质焦虑表现显著。     

产妇焦虑抑郁与分娩方式关系探讨

目的:探讨产妇产前情绪障碍与分娩方式之间的关系。方法:采用自制问卷及状态-特质焦虑量表(STAI)和抑郁自评量表(SDS)对1184名产妇进行了心理状况调查评估。结果:①焦虑组选择性剖宫产的比例显著升高(P<0.01),宫缩乏力(P<0.01)及胎儿窘迫(P<0.001)发生率显著高于对照组。②抑郁组产妇选择剖宫产(P<0.01)、宫缩乏力(P<0.01)及胎儿窘迫(P<0.001)比例高于对照组,差异有显著性。结论:产前焦虑抑郁是剖宫产增多的一个重要原因。     

80m氦氧饱和-100m巡回潜水前后内分泌的变化

80m氦氧饱和—100m巡潜作业是我国饱和潜水技术由实验室模拟试验进入海上作业的首次实践。本文通过对潜水员氦氧饱和潜水前后诸项内分泌指标测定,发现GH、LH/FSH、F、17-OHCS、17-KS均较潜水前显著增高。引起上述变化的主要因素是机体对水下环境的各种物理、化学、生物因素,特别是静水压、高气压下各种气体分压及环境低温等所产生的生理和心理方面的应激性反应,进而说明潜水员进入高压环境后出现的心率减慢、心律紊乱和ST-T段的可逆性改变亦是上述应激反应的结果。     

团体心理咨询对军事应激条件下军人应对方式和状态-特质焦虑的影响

目的:研究团体心理咨询对军事应激状态下军人应对方式和状态一特质焦虑的影响,寻找调控军事应激的有效方法.方法:团体心理咨询前1 d(前测)、咨询后1 d(即时后测)以及咨询后1个月(长效后测),采用简易应对方式问卷(SCSQ)、状态一特质焦虑问卷(STAI)和自编一般情况调查表对204名即将参加军事演习的军人进行集体心理测试.结果:前测时积极应对因子和消极应对因子平均分为(25.31±3.57)和(13.76±3.61);特质焦虑与状态焦虑平均值分别为(38.20±6.41)和(42.21±7.17).不同文化程度和职别的军人应对方式差别显著.状态一特质焦虑与应对方式存在相关性.即时后测时积极应对因子和消极应对因子平均分为(28.73±3.49)和(10.46±3.65);特质焦虑与状态焦虑平均值分别为(37.98±6.94)和(38.16d:6.43).长效后测时积极应对因子和消极应对因子平均分为(27.96±3.85)和(1].02±3.42);特质焦虑与状态焦虑平均值分别为(37.45±6.37)和(38.13±7.02).咨询前后积极应对因子、消极应对因子、状态焦虑平均分差异有统计学意义(均为P<0.001).结论:团体心理咨询能有效地提高军事应激状态下军人的应对能力,减轻状态焦虑,是调控军事应激的有效干预措施.     

妇科恶性肿瘤患者家属心理应激状况的调查分析及对策

目的:探讨妇科恶性肿瘤患者家属心理应激因素,提出相应措施降低其心理应激状况,从而促进患者更好的恢复。方法:选用家属应激量表(RSS)、状态-特质焦虑量表(STAI)等指标作为相关因素,对86例妇科恶性肿瘤患者家属进行评定,并以72例妇科一般疾病患者家属作为对照。结果:妇科恶性肿瘤患者家属心理应激总分及相应因子明显高于对照组(P<0.01),与家属的性别、付费方式、家属对待治疗的态度、病人是否知情、病人的疼痛程度有关(P<0.01,P<0.05)。结论:在临床工作中要重视家属的心理状态,加强对患者家属的心理支持,提供有效措施减轻焦虑,使其以良好的心理状态面对患者,促进患者的康复。     

应激/创伤后成长评定量表在某部海军陆战队员中的信效度检验

目的 使用应激/创伤后成长评定量表(posttraumatic growth inventory,PTGI)在海军陆战队员中进行测量并检验其信效度.方法 采用中文版创伤后成长量表、心理弹性量表、特质焦虑量表和一般效能感量表对经历高强度军事训练和应激事件的65 1名海军陆战队员进行调查研究.将样本按序号奇偶分半,样本1(n=326)用于探索性因素分析,样本2(n =325)用于验证性因素分析和信度检验.结果 ①探索性因素分析保留了量表的17个题项,发现特征根值大于1的因子有3个(个人力量、人际关系和接纳现状),能解释总方差的54.00％.②验证性因素分析表明三因素模型拟合良好(x2/df=2.793,CFI=0.909,TLI=0.893,RMSEA=0.074).③3因子结构的量表内部一致性信度α=0.910.④修订后的量表总分与心理弹性、一般自我效能感呈中等程度的显著正相关(r =0.560,r=0.487,P＜0.01),与特质焦虑呈中等程度的显著负相关(r=-0.436,P＜0.01),表明量表具有良好的效标效度.结论 修订后的3因子PTGI信、效度检验达到心理测量学要求,可用于海军陆战队员的应激/创伤后成长的评估.     

军人心理弹性与疲劳的关系：社会支持与自我效能感的多重中介作用

目的 研究军人疲劳与心理弹性、社会支持以及自我效能感的关系。方法 采用多维疲劳量表(Multidimensional fatigue inventory scale, MFI-20),心理弹性量表(The Connor-Davidson Resilience scale, CD-RISC),一般自我效能感量表(General Self Efficacy Scale, GSES),中文版社会支持问卷(Chinese Version Social support revalued scale, SSRS)对812名军人进行测试。采用相关性分析,回归分析探讨变量间的关系并通过建构结构方程模型检验社会支持、自我效能感在心理弹性与疲劳之间的中介作用。结果 共回收到794份有效问卷,有效率为97.78%。相关性结果分析表明疲劳与心理弹性、社会支持以及自我效能感负相关(P < 0.01),心理弹性与社会支持、自我效能感正相关(P < 0.01), 社会支持与自我效能感正相关(P < 0.01)。回归分析结果表明心理弹性可独立预测疲劳水平(P < 0.001),同时社会支持和自我效能感对疲劳的回归显著(P < 0.001),三者可解释疲劳46.6%的方差变异。结构方程模型结果表明社会支持、自我效能感在心理弹性与疲劳之间的中介作用显著(P = 0.026,P < 0.001, 95%置信区间都不包含0),同时,两者的链式中介在心理弹性与疲劳的也存在显著中介作用(P < 0.001, 95%置信区间都不包含0)。结论 加强军人心理弹性水平训练,增强军人社会支持水平,提高军人自我效能感对军人增强疲劳应对能力,降低疲劳反应,提高作业效能具有重要意义。     

热环境下海军官兵职业倦怠与社会支持的关系:心理资本的中介效应

[摘要] 目的 了解热环境下海军官兵职业倦怠情况，探究社会支持对职业倦怠的影响，并分析心理资本在两者之间的中介效应。方法采用军人职业倦怠问卷、军人社会支持量表和积极心理资本量表进对海军588名官兵进行调查。结果 热环境下海军官兵的职业倦怠显著高于普通海军官兵，其中成就感低表现得最明显。社会支持、心理资本和职业倦怠存在显著相关，其中客观支持、支持利用度、韧性和希望四个因子能共同解释官兵职业倦怠35.10%的方差变异性；中介效应模型和Bootstrap检验结果显示，心理资本在社会支持和职业倦怠之间起到部分中介效应（X2/df=4.762，GFI=0.937，AGFI=0.904，NFI=0.953，RFI=0.939，IFI=0.962，TLI=0.951，CFI=0.962，RMSEA=0.080）。结论 热环境下海军官兵的心理资本在社会支持和职业倦怠中起部分中介作用。     

临床护士心理弹性与职业倦怠的关系研究

目的 分析临床护士心理弹性状况以及与职业倦怠的关系,从心理弹性的角度探讨临床护士职业倦怠,为其心理干预提供依据.方法 采用整群随机方法,对600名临床护士进行心理弹性问卷和职业倦怠量表调查,以多元线性回归进行分析.结果 临床护士总体心理弹性处于中等水平（2.42±0.49）,从各维度来看,坚韧处于中等水平（2.56±0.52）,自强、乐观处于中等偏下水平（2.26±0.43和2.09±0.45）;临床护士不同转班方式、学历、医院等级、年龄、工龄、婚姻、用工性质影响心理弹性总分和部分维度（P＜0.01）;心理弹性总分和各维度与职业倦怠各维度显著相关,心理弹性可以预测职业倦怠水平（P＜0.01）.结论 临床护士总体心理弹性处于中等水平,有待提高.心理弹性对临床护士职业倦怠具有较大的影响,良好的心理弹性更有可能具有较强的抗压能力,更有可能体验较低水平的职业倦怠.     

温州市某精神病医院女性医护人员职业倦怠与焦虑抑郁的关联性分析

目的：探讨精神病专科医院女性医护人员职业倦怠与焦虑、抑郁情绪的关联性。方法：采用焦虑、抑郁自评量表、Maslach工作倦怠量表对精神病专科医院100名女性医护人员进行问卷调查。结果：女性医护人员的情绪衰竭维度得分（16.25±7.72）及去人格化维度得分（8.46±4.01）高于Maslach常模,低成就感维度得分（15.54±6.49）低于Maslach常模,差异性均有统计学意义（P〈0.01）;焦虑自评量表得分（40.21±8.37）、抑郁自评量表得分（45.30±8.08）,均高于常模,差异有统计学意义（P〈0.05）。职业倦怠的3个维度与焦虑、抑郁均呈正相关性。结论：温州市某精神病医院女性医护人员的心理健康不容乐观,焦虑、抑郁水平与职业倦怠存在一定的关联性。     

某高校大学生心理调适能力与焦虑、抑郁的相关性研究

目的探讨某高校大学生焦虑、抑郁的发生情况及其与自我心理调适能力的关系,为大学生焦虑、抑郁的干预提供基础资料。方法采用问卷调查的方法对825名大学生进行一般人口学特征、焦虑症状、抑郁症状、心理复原力、自我怜悯、宽恕等方面调查,采用SPSS21.0软件进行统计分析。结果大学生抑郁症状检出率为44.36%（366/825）,焦虑症状检出率为39.88%（329/825）。不同性别、是否独生子女、自评家庭经济状况、母亲不同受教育程度大学生抑郁、焦虑症状的检出率差异均无统计学意义（P>0.05）;不同年级、父亲不同受教育程度的大学生抑郁症状检出率差异均无统计学意义（P>0.05）,焦虑症状检出率差异均有统计学意义（P < 0.01和P < 0.05）;有留守经历大学生抑郁、焦虑症状检出率均高于无留守经历大学生（P < 0.01和P < 0.05）。有无抑郁、焦虑症状大学生心理复原力量表、自我怜悯量表、宽恕量表总分及各维度评分差异均有统计学意义（P < 0.01）。心理复原力量表的力量性维度、自我怜悯量表的自我友善和正念维度、宽恕量表的宽恕他人和宽恕自己维度均为大学生抑郁症状的保护因素（P < 0.05~P < 0.01）,而心理复原力量表的坚韧性维度是大学生抑郁症状的危险因素（P < 0.05）;心理复原力量表的力量性维度、自悯量表的自我友善、宽恕量表的宽恕他人和宽恕自己维度得分均为大学生焦虑症状的保护因素（P < 0.05~P < 0.01）。结论当前大学生的心理健康状态不容乐观,心理调适能力与大学生焦虑、抑郁症状密切相关。     

本科院校教师心理资本对职业倦怠的影响

目的 探讨本科院校教师的心理资本及职业倦怠的现状,并探讨心理资本对职业倦怠的影响。方法 于2018年3～6月采用完全随机抽样的方法抽取内蒙古本科院校教师作为研究对象,采用目前国际公认的职业倦怠量表(MBI-GS)和心理资本问卷中文修订版(PCQ-24)对教师的职业倦怠状况、心理资本状况进行测评。采用t检验、方差分析等分析职业倦怠、心理资本现况及影响因素,并进一步采取分层回归分析心理资本对职业倦怠的影响。结果 职业倦怠总阳性率为68.1%;心理资本总分为(111.94±19.72)分;慢性病、担任行政职务为职业倦怠的危险因素,汉族较蒙族和其他民族职业倦怠得分高,工龄越长、薪酬越高职业倦怠得分越低;心理资本的希望维度可负向预测职业倦怠。结论 心理资本对职业倦怠有负向预测作用,可通过提升教师心理资本水平来降低其职业倦怠程度,从而提高教师职业健康水平。     

临床新护士心理弹性对职业倦怠影响的研究

目的 探讨临床新护士心理弹性对职业倦怠影响的研究,为减轻临床新护士职业倦怠提供心理干预依据。方法 对480 名临床新护士进行心理弹性问卷和职业倦怠量表调查,以多元线性回归进行分析。结果 临床新护士心理弹性均分1.89±0.86 分,职业倦怠均分3.83±0.96 分;心理弹性总分和各维度与职业倦怠总分及各维度显著负相关;心理弹性可以负向预测职业倦怠。结论 临床新护士心理弹性处于较低水平,职业倦怠感处于较高水平,心理弹性三因素能有效预测临床新护士的职业倦怠,提升临床新护士的心理弹性可以降低其职业倦怠。     

工作环境、相对剥夺与农民工工作倦怠

基于2012年“外出务工人员”调查数据,分析比较农民工与白领人群工作倦怠的差异,并从代际、工作环境、相对剥夺三个维度探讨了工作倦怠的成因。研究发现：与白领相比,农民工出现玩世不恭情绪更高;农民工代际间存在很大差别,新一代的工作倦怠程度比老一代要高;工作环境维度的工作时长、工作技术要求会增强工作倦怠,而工作自主性、人际支持、管理制度正式化、权益保护有助于缓解个体在工作中所出现的负面症状;相对剥夺感也会增强工作倦怠。防范和干预农民工的工作倦怠情绪,需要动员农民工群体工作场域中的支持力量,发挥农民工的自主性,同时需要完善相关的管理制度。     

An investigation of corneal integrity in recreational divers

OBJECTIVE: To compare the corneal integrity of recreational divers and non-divers. METHODS: The cross-sectional study was conducted at the St. Erik s Eye Hospital, Stockholm, Sweden, between September 2003 and February 2004. Questionnaires were randomly distributed to determine the potential diving and non-diving participants. After filling the questionnaires and giving informed consent, corneal endothelial photographs were obtained from the right eyes of the study participants (age range, 20-42 years). Aided and unaided visual acuities were obtained using the Snellen acuity chart. RESULTS: One of the divers reported temporary blurred vision immediately after a diving session, which resolved 2 days later. The average median corneal endothelial cell size for the recreational divers was 14.3 microm2 larger than that of the non-divers (p=0.43), and the mean endothelial cell density was 95.7 cells/mm2 less than the non-divers (p=0.51). CONCLUSION: There are no significant adverse permanent effect of diving on vision amongst the recreational divers. There is an indication of polymegethism and pleomorphism among the divers, however, no significant difference in the corneal morphology of the recreational divers and the non-divers. However, a further investigation with a larger sample size is needed to confirm this.     

军事应激对军人职业倦怠和心理健康的影响及其干预的研究

目的 研究军事应激对军人职业倦怠和心理健康的影响,并进一步探讨军事应激情景中心理承受力、职业倦怠、心理健康三者间的关系.方法 整群随机抽取某部队520名参加军事演习的陆军官兵作为研究组,另抽取该部520名未参加军事演习的陆军官兵作为对照组,军事演习1周后运用军人心理疾病预测量表、军人职业倦怠量表和军人心理承受力量表评定研究组和对照组的心理健康、职业倦怠和心理承受力状况,对所得数据进行t检验、相关分析、回归分析、结构方程模型构建等统计处理.结果 （1）研究组心理疾病预测总分及精神病性、抑郁、躁狂、神经症、人格偏移因子分[分别为（15.85±9.30）分,（0.36±0.91）分,（1.10±1.53）分,（2.66±1.78）分,（1.16±1.57）分,（2.04± 1.83）分]、职业倦怠总分及各因子分[分别为（23.05±9.40）分,（5.13±2.47）分,（3.19±2.18）分,（5.16±3.01）分,（1.71±1.66）分,（3.29±2.21）分],均高于对照组[分别为（11.20±6.24）分,（0.11±0.53）分,（0.55±1.10）分,（1.89±1.50）分,（0.51±1.02）分,（1.10±1.13）分,（17.92±9.64）分,（4.28±2.92）分,（2.64±2.06）分,（3.84±2.46）分,（1.26±1.37）分,（2.77±2.43）分],差异有统计学意义（P=0.000）;（2）研究组军人心理承受力与职业倦怠和心理健康呈负相关（r=-0.52～-0.09,P＜0.05）,军人职业倦怠与心理健康呈正相关（r=0.12～0.57,P＜0.01）;（3）军事应激情境中,心理承受力是影响军人心理健康和职业倦怠的调节变量;（4）结构方程模型分析表明,心理承受力对职业倦怠有直接效应（路径系数为-0.56,P=0.000）,职业倦怠对心理健康有直接效应（路径系数为0.73,P=0.000）,心理承受力对心理健康直接效应不明显（路径系数为-0.06,P=0.32）,模型适配良好（x2/df=3.138,GFI=0.943,AGFI=0.911,NFI=0.930,RFI=0.905,IFI=0.952,TLI=0.933,CFI=0.951,RMSEA=0.065）.结论 ?     

学校心理咨询师工作倦怠与人格特征关系

目的 了解学校心理咨询师工作倦怠水平及其与人格特征的关系.方法 采用中式工作倦怠量表（CM-BI）、简式艾森克人格问卷（EPQ-RSC）和自尊量表（SES）对510名学校心理咨询师进行调查.结果 ①学校心理咨询师倦怠检出率较高,其中轻度倦怠比例为26.1％,中度倦怠为10.8％,高度倦怠为1.2％.②除内外向与耗竭、人格解体没有显著相关外,精神质、神经质、自尊与工作倦怠各维度都有显著相关（P ＜0.05,P＜0.01）.③多元回归分析表明,神经质是学校心理咨询师耗竭的有效预测变量;精神质、自尊是人格解体的有效预测变量;自尊、内外向是成就感降低的有效预测变量.结论 学校心理咨询师普遍存在工作倦怠问题,其人格特征对工作倦怠有显著影响.