精神科护士职业应激及效应的调查分析

[目的]了解精神科护士工作紧张及应激效应状况,为改善精神科护士的工作环境和提升身心健康水平提供科学依据。[方法]以江苏省精神专科医院118名精神科护士为研究对象,采用职业紧张因素量表、职业应激反应量表、社会支持量表和焦虑评估量表进行调查,并与181名其他临床科室护士进行职业工作紧张分析比较。[结果]精神科护士的工作紧张因素中的工作控制、工作单调、工作冲突、工作压力、工作危险、工作需求得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义(P0.05);职业应激中心理健康感、工作满意感得分低于其他科室护士得分,每日紧张感及焦虑状态得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义(P0.05);社会支持得分低于其他科室护士得分,差异均有统计学意义(P0.05)。[结论]精神科护士职业应激水平、焦虑水平高于其他科室护士,心理健康和工作满意感低于其他科室护士。     

护士长在缓解精神科护士职业应激中的作用

目的了解精神科护士的职业应激，提出护士长在缓解职业应激中的措施。方法采用工作压力源量表对北京安定医院总院普通病房的97名精神科护士进行调查。结果护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题是精神科护士职业应激的主要来源。其中高学历护士、5年-10年内护龄的护士职业应激较多（P〈0.05-P〈0．001）。结论在缓解护士职业应激中病区护士长发挥着重要的作用。①严格加强制度化管理；②创造良好的工作环境和完善的安全措施；③不断提高精神科的知名度和良好的社会地位；④培养一支团结协作、积极向上的团队；⑤人尽其才，才尽其用；⑥关爱下属；⑦运用“激励”机制缓解护士职业应激，使护理工作质量不断提高。     

精神科护士的职业应激状况及其相关因素分析

目的探讨精神科护士的职业应激状况,并分析其相关的影响因素。方法采用Mashach工作疲溃感量表（MBS）、护士工作压力源量表（NJSQ）、简化的艾森克个性问卷（EPQ）和简易应对方式问卷（SCSQ）,对58名在职的精神科护士进行调查,并与60名内科护士进行比较。结果精神科护士的职业应激状况中,工作冷漠感为高度,而情绪疲溃感与工作无成就感为轻度,与内科护士比较,差异均有统计学意义（P〈0．01）。护士的工作压力与情绪疲溃感和工作无成就感呈正相关。结论精神科护士的职业应激状况相对较轻,并受工作压力及个性、应对方式的影响。应关注引起精神科护士工作压力的特殊成因,改善他们的工作环境,同时塑造良好的个性,提高其积极应对技巧。     

精神科护士职业价值观与社会支持的调查分析

目的了解精神科护士职业价值观及社会支持状况。方法 2014年10月,采用护士职业价值观量表(nursing professional values scale-revised,NPVS-R)及社会支持评定量表(social spuport rate scale,SSRS)对广西某精神病专科医院的78名专科护士进行调查。结果 78名精神科护士获得的社会支持偏低,SSRS得分为(36.95±6.30)分;职业价值观为中等水平,得分为(3.30±0.62)分;其社会支持与职业价值观水平呈正相关(P0.05)。结论护理管理者应通过提升精神科护士的社会支持以促进专科护士职业价值水平的提高。     

精神科护士职业防护现状调查

目的了解精神科护理人员职业防护现状,为采取针对性防护措施提供科学依据。方法采用问卷调查法,对96名在职精神科护士职业损伤及职业防护的情况进行调查。结果56.3%的护士曾被针刺伤,67.7%的护士有被患者攻击致伤史,60.4%的护士能正确处理针刺伤后的伤口,70%的护士认为针刺伤是危害自身健康的主要因素。结论应加强对精神科护士特别是年轻护士的职业防护教育,规范处理流程,以降低护理人员的职业感染率。     

精神科护士职业满意度调查分析

为了解精神病院护士不安心本职工作的原因 ,及时掌握她们的思想动态 ,我们对 2 0 9名精神病院护理人员进行了问卷调查 ,现将结果报告如下 :1　对象和方法1 1　对象　被调查人员系本省 4所中、小型精神病院的 2 30名临床护士 ,平均年龄 36 5 4± 9 81岁 (19～ 5 1岁 ) ;学历 :中专及以下 14 4名 (占 6 8 9% ) ,大专 6 5名 (占 31 1% ) ;职称 :初级 138名 (6 6 0 3% ) ,中级 70名 (33 4 49% ) ,高级 1名 (0 4 8% )。1 2　方法　自编护理职业满意度调查问卷 ,内容包括 :(1)被调查者的年龄、学历、职称 ;(2 )对职业的满意度 (满意度分三个指…     

精神科护士职业伤害的调查及对策

目的了解精神科护士的职业伤害情况,为采取相应措施提供依据。方法取2002年1月至2005年8月各科上报的护士职业伤害资料,进行精神科和综合科护士的职业伤害调查;2005年9月对全院护士进行工作倦怠问卷（maslach barnont inventory,MBI）调查。结果全院护士职业伤害率达66．91％,受伤方式有被注射器、安瓿刺割伤;遭辱骂、吐口水和威胁伤害;遭踢、打、扭、撕、抓和咬伤等。精神科护士的职业伤害类型、程度及MBI耗竭分数均显著高于综合科护士。结论应采取相应的措施,努力避免或减少精神科护士的职业伤害,以稳定精神科护理队伍。     

精神科护士职业压力调查研究

[目的]了解精神科护士的职业压力源,探讨减轻精神科护士职业压力的对策.[方法]采用护士工作压力源量表对144名精神科在职护士进行问卷调查.[结果]精神科压力源依次为:病人护理方面、工作量及时间分配、护理专业与工作方面、工作环境与资源方面、管理及人际关系方面.[结论]精神科护士承受很大的职业压力,建议从管理角度减轻精神科护士工作压力,并对精神科护士进行减压训练,提高护理工作效率.     

精神科护士心理健康与社会支持的调查分析

目的了解精神科护士心理健康及社会支持状况及它们之间的相关关系。方法采用症状自评量表(SCL-90)、社会支持评定量表对130名精神科护士进行调查。结果精神科护士症状自评量表中,总均分、阳性项目数、9个因子分均显著高于国内常模,且具有显著性差异。不同的年龄、婚姻、职务、职称、翻班类型的精神科护士的主观支持和支持利用度具有显著差异(P0.05,P0.01)。而心理健康状况与其对支持的利用度和社会支持总分呈负相关,表明精神科护士对社会支持利用度越差,其心理健康问题越严重。结论精神科护士心理健康状况比国内一般人群差,精神科护士的社会支持水平的不同是影响护士心理健康的因素之一。上级部门及护理管理者应采取切实有效的措施,提高精神科护士社会支持水平,从而改善护士的心理健康状况。     

精神科护士职业心态浅析

现将本院127名精神科护士的问卷调查情况报告如下. 1 对象与方法 1.1 调查对象.本院在岗护士127名,其中男7名,女120名.     

精神科护士职业防护现况分析

精神科护士是在一个特殊的环境中从事特殊护理专业的群体,不仅要承受某些技术、药物、消毒剂以及病毒等对健康的威胁,有时还会遭受意想不到的身体伤害与心理伤害,这是一个不容忽视的问题。所以加强职业保护,对每一个精神科护士都具有十分重要的意义。为进一步研究精神科护士的职业防护问题,特查阅近年来国内外对于精神科护士自身防护的文章进行综述。     

苏北地区精神科年轻护士职业价值观调查分析及对策

目的：调查苏北地区精神科年轻护士职业价值观现状,分析影响苏北地区精神科年轻护士职业价值观的因素,为精神科护理管理者提供科学管理的依据。方法采用问卷调查的形式,对工作1～10年内的精神科护士发放护士价值观量表-修订版（ NPVS-R 26个条目、4个维度）,并对结果进行分析。结果苏北地区精神科年轻护士职业价值观总分为（3.71±0.58）,处于中等偏高水平,其中4个维度分从高到低分别为：信任（3.97±0.71）,照顾提供（3.75±0.67）,责任、自由、安全（3.68±0.62）,行动主义（3.43±0.62）,一般资料中,学历是影响苏北地区精神科年轻护士的主要因素。结论大专以上学历的精神科年轻护士职业价值观普遍低于中专学历的护士,提示护理管理者应重视对精神科大专以上学历护士职业价值观的培养及教育。     

精神科护士的职业危害分析和防护

精神病人是一群特殊的群体，在失去正常理念的情况下，他们的行为有较大的盲动性和不可预料性，常对他人和自己造成严重的危害。因此，精神科的护士较其他科室的护士更具有职业危险性，现将常见的精神科职业危险因素和防护措施加以简单介绍，以供借鉴。     

护士职业应激与心理因素分析

了解护士职业应激与心理因素的相关性。应用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及护士职业压力源量表对440名在岗护士进行调查。护士抑郁和焦虑发生率分别为36 .1%和14 .2%,两者并存者占10. 6%,SDS和SAS标准分均值与国内常模比较有统计学意义(P<0 .01);护士职业应激总分1 96分±0 .460分;心理状况与职业应激呈高度正相关(P<0 .001)。护士群体精神状况低下,与其职业应激密切相关。管理者应在引导护士正确认识和舒缓职业应激的同时,考虑到女性的社会脆弱因素及其独特的生理特征。     

精神科护士职业危险因素分析与对策

目的探讨精神科护士职业危险因素和职业防护存在的问题,并提出对策,以减少精神科护士的职业危害。方法总结和分析了精神科护理工作中存在的职业危险因素和职业防护存在的问题。结果精神科常见职业危险因素包括生物性因素、化学性因素、物理性因素、护理工作和患者的因素;精神科职业防护存在的问题包括职业防护教育滞后、职业防护措施落实不到位、防护用具和评估不到位。结论强化职业安全教育、建立护士健康档案和职业暴露报告制度、提高护士职业保护意识和提高护患关系对减少精神科护士的职业危害具有积极的意义。     

精神科护士心理应激与自我调控

心理应激又称心理紧张或心理压力,是个体觉察到环境刺激对生理、心理和社会系统过重负担时的整体现象,所引起的反应可以是适应或适应不良的[1].在心理应激状态下,大多数人会出现心身的紧张性反应,即一般的适应综合症[2].由于精神科护士长期在充满应激源的环境中工作,经常面临着危急、突发、多变等情况,应激水平较高.持续的高应激状态危害其心身健康,帮助精神科护士了解常见的心理应激源,掌握调控心理应激的方法,能有效提高其身心健康,促进护理质量的提高.     

某三级甲等医院临床护士职业应激源的调查

目的调查无锡市某三级甲等综合医院临床护士职业应激情况并分析相关影响因素,为护理管理提供可靠的理论依据。方法采用中国护士应激源量表（CNSS）对434名临床护士进行问卷调查,统计CNSS得分情况并进行分析。结果“与工作负荷有关的应激源”是临床护士主要的职业应激源,维度平均得分（11．87±3．58）分;“付出与得到不成正比”与“护理工作的社会地位低”两个条目得分最高,分别为（16．54±6．61）和（15．84±7．43）分;单因素分析中,大专学历护士的“与护士期望有关”及“与接触濒死患者有关”得分（11．95±5．90）,（10．32±5．01）分,均高于本科护士（9．01±3．54）,（8．71±2．92）分,差异具有统计学意义（t=0．024,0．019;P〈0．05）。但在回归分析中,年龄、学历等因素对临床护士职业应激水平影响差异无统计学意义（P〉0．05）。结论作为护理管理者应把帮助护士缓解压力,合理增加人员配置,提高工作效率,增加收入待遇,作为缓解临床护士职业应激水平的手段。     

精神科护士职业心态浅析

现将本院127名精神科护士的问卷调查情况报告如下。