护理部主任对护理人才需求的展望

采用现况调查法了解57名护理部主任对护理工作中存在的问题及护理人才的需求观点。42.11%的护理部主任认为护理人力资源缺乏;49.12%的护理部主任认为专科护理是未来护理教育发展的重点。希望通过提高护士待遇、制定良好政策来稳定护理队伍,大力发展专科护理教育和人才培养。     

护理部主任对护理人才需求的展望

采用现况调查法了解57名护理部主任对护理工作中存在的问题及护理人才的需求观点。42.11%的护理部主任认为护理人力资源缺乏;49.12%的护理部主任认为专科护理是未来护理教育发展的重点。希望通过提高护士待遇、制定良好政策来稳定护理队伍,大力发展专科护理教育和人才培养。     

综合性医院专科护理工作小组的发展建设

目前,专科护士培养在我国仍处于摸索发展阶段,为适应当前医院的发展和各护理专科的进步,与国际水平接轨,在每一个临床科室培养2～3名理论知识丰富、操作技术娴熟、心理应激能力较强的护士并在专科护理领域发挥带头作用已成为护理人才培养的必须[1-3].     

军队医院招聘护理人才队伍建设的思考及意见

在我国军队现代化建设中,军队医院护士是保障医院各项任务顺利完成的重要力量,建设一支有序流动、高素质、相对稳定的护理队伍成为军队教学医院护理人才队伍建设面临的紧迫而又现实的任务。本研究为此通过调查某地三家军队医院护理人才的基础现状,查找军队医院护士建设存在的问题,进行分析讨论后,提出切实可行的管理对策和建议。     

我国专科护理人才发展现状及展望

<正>临床护理专科化是衡量护理专业化水平的重要标志,也是目前国际护理发展的主要趋势。近年来,全国各地结合自身特色,陆续开展了一系列关于各层次专科护理人才培养、使用的探索,取得了一定的成绩。本文通过比较我国与专科护理发展较成熟的国家、地区的护     

试论现代医院护理管理人才队伍建设

通过对当前医院护理管理队伍存在的四个主要问题：1、知识结构不合理；2、专业思想不纯正；3、接受继续教育不足；4、工作效能低下的分析，阐述了现代医院护理管理对管理者的要求；1、具备过硬的政治素质；2、扎实的管理专业知识和技能；3、深厚的群众基础；4、全面的综合能力；5、科技进步意识和创新精神；6、市场经济观念；7、年轻化，提出了建设高素质护理管理人才队伍的思路；1、严格标准，搞好选才；2、加强思想教育和引导；3、加大培养力度；4、建立科学考评和激励机制；5、完善人才合理流动措施；6、合理编制，突出效率。     

日本临床护理专家与专科护士现状

介绍日本专科护理领域的临床护理专家和专科护士的资格认证、作用、社会地位及工资待遇等内容 ,概述在临床护理实践、教育、咨询、协调、科研等方面所发挥的作用以及英国和美国临床护理专家的状况。     

国内外精神科护理现状与展望

随着我国社会经济的快速发展和竞争压力的不断加大,精神疾病发病率逐年提高,据2009年权威部门统计,我国精神疾病患病率已达到17.5%,每100个人中就会出现1例重症精神疾病患者。2011年,我国首部关于精神卫生的法规《中华人民共和国精神卫生法(草案)》已在国务院常务会议上讨论并获原则通过,反映出社会各界对于精神卫生工作的重视。在精神疾病的治疗过程中,非药物干预与药物干预同等重要,在发达国家,精神疾病管理基本上是团队服务的模式,并且有强大的社区服务体系作支撑,而我国目前还多限于在医院内由医生和护士来负责患者的整个治疗和康复过程。随着我国护理事业的发展,护士将在精神病患者康复中承担起更重要的角色,自2011年起,精神科护理被列入到护士执业考试内容中,试题所占比例将逐年增高《,中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》中也明确提出:争取到2015年,在全国建立5个国家级精神护理专业培训基地。本期策划从国内外精神科护理教育及学科发展现状,精神科护士的规范化培训及职业生涯规划等层面进行探讨,对我国精神科护理的发展前景进行了展望,还对北京大学第六医院(暨北京大学精神卫生研究所)副院长王向群教授进行了采访,并介绍了其院内开展的精神分裂症患者"全程干预服务模式"的进展,以期为各地精神科护理工作的开展提供参考,进一步推动我国精神科护理事业的发展,使更多的精神疾病患者受益。     

我院护理人才队伍建设的实践与效果

目的探讨军队医院护理人才队伍建设的方法与效果。方法确立人才建没的目标与计划,与院校合作,形成人才选拔输送机制;落实护士配置,重点提升护士的科学管理能力、护理专业能力、技术操作能力和应急机动能力。结果护士学历层次提高,职称结构改善,差异具有统计学意义（p〈0．05）。结论通过护理人才队伍建设实现了护士的科学合理配置,提升了全员综合素质。     

公立医院护理人才队伍建设的研究现状

检索相关文献,对近年来相关度较高的文献进行总结、分析、提炼,立足于公立医院护理人才队伍建设的重要意义,结合其在医疗卫生服务领域具有的重要引领和战略支撑地位以及在医院可持续发展方面起着不可或缺的作用,对国内外护理人才队伍建设的现状进行综述。     

门诊伤口护理中心的专科护理建设与管理

伤口造口护理是近几年迅速发展起来的专科护理专业,南京军区南京总医院伤口护理中心成立于2004年9月,其宗旨是为伤口、造口和失禁患者提供优质高效的专业化服务,同时为专科护士搭建发挥专业水平的业务平台,为培养与使用专科护士、提高服务质量探索一条新路.成立3年多来,伤口护理中心在专科护理建设和管理中作了有益的探讨,现从科主任的角度探讨专科护理建设的模式与管理.     

门诊伤口护理中心的专科护理建设与管理

伤口造口护理是近几年迅速发展起来的专科护理专业，南京军区南京总医院伤口护理中心成立于2004年9月，其宗旨是为伤口、造口和失禁患者提供优质高效的专业化服务，同时为专科护士搭建发挥专业水平的业务平台，为培养与使用专科护士、提高服务质量探索一条新路。成立3年多来，伤口护理中心在专科护理建设和管理中作了有益的探讨，现从科主任的角度探讨专科护理建设的模式与管理。     

县级医院开展护理健康教育的现状与展望

健康教育是一门研究传播健康知识和技术 ,影响个体和影响群体行为 ,消除危险因素、预防疾病 ,促进健康的科学知识。健康教育的目的是从普及卫生知识延伸到建立健康行为[1] 。 2 0世纪 6 0年代 ,美国医学会提出 :“医院是教育机构 ,对病人和家庭都应提供健康教育”[2 ] 。我们医院属县级综合医院 ,承担健康教育的职责。因地处偏远山区 ,政治、经济、文化较落后 ,面临 2 1世纪的挑战和我国医疗卫生体制的改革 ,如何满足城乡民众的健康需求 ,是医院各级组织考虑的严峻问题。因此分析医院开展健康教育的现状对指导今后工作具有现实意义。1　现状…     

国内外精神科护理教育发展现状与展望

精神科护理教育是医疗卫生专业教育的重要组成部分,它的兴起和发展是护理教育发展到较高层次的标志,也是社会文明进步的体现[1]。国外精神科护理教育起步较早,在精神科护士培养、认证和继续教育等方面均已发展得相对成熟[2]。本文旨在介绍和比较国内外精神科护理教育现状,为我国精神科护理教育的发展提供借鉴。     

我国肿瘤专科护士培训现状与展望

本文通过对现阶段我国肿瘤专科护士的培训方式、培训内容、培训基地、资格认证及职能作用等方面进行综述,以期为肿瘤专科护士培训制度和培训基地的建立提供参考。     

日本临床护理专家与专科护士现状

介绍日本专科护理领域的临床护理专家和专科护士的资格认证、作用、社会地位及工资待遇等内容，概述在临床护理实践、教育、咨询、协调、科研等方面所发挥的作用以及英国和美国临床护理专家的状况。     

ICU护理骨干的培养与使用研究思路

ICU是为了适应重症治疗而建立的特殊护理单元，不但集中了各种病情多交的急危重症患者，还集中了众多先进的监护仪器、急救设备和生命支持装置，集中了最新的护理理论、知识、技术和方法，对ICU护士的整体素质提出了更高的要求。随着专科护理和重症监护技术的发展，ICU专科护理人才的培养已成为人们高度关注的焦点和广大护理管理工作者深入研究的课题。本课题从ICU护理骨干的培养开始，积极探讨适合我国国情的ICU专科护理人才的培养与使用方法，以促进ICU专科护理的发展，并为ICU专科护士的认证考核提供研究基础，现报道如下。     

综合医院护理人才队伍建设与优化路径

随着医学科学发展和技术进步,专项医疗技术与专科医疗水平是专科医院和综合医院提高医疗质量的根本保障。目前,相对于某一个病种或少数医学分科的专科医院,可诊治病种多、科室齐全,并提供全方位医疗、护理、保健等服务的综合性医院仍是我国医疗卫生事业的基础和主要组成部分。综合医院护理人才培养、队伍建设及护理水平直接影响到综合医院的医疗水平和服务质量,因此,重视和加强护理人才队伍建设是综合医院的重要工作。综合医院护理人才管理有其自身特点,是一项系统工程,主要涉及到护理人才队伍的整体规划、组织培养、科研指导、业务协调和专项控制等方面内容,并以此实现临床护理工作的高性能、高水平、高质量运行。通过总结和归纳综合医院护理人才队伍建设中存在的主要问题,探讨护理人才队伍建设的优化路径,力求为综合医院护理人才管理提供理论依据。     

脑卒中专科护理门诊的国内外发展现状与启示

介绍了国内外脑卒中专科护理门诊发展现状,阐述了专科护士培养对发展脑卒中专科护理门诊的必要性,说明了存在的问题和带来的启示.指出我国脑卒中专科护理门诊仍处于起步阶段,需借鉴国外经验,充分发挥脑卒中专科护理门诊在脑卒中防治及患者康复中的作用.