护士职业压力与减负的探讨

现从护理人员职业性损伤、职业性心理等方面探讨有效改善护士职业压力的应对策略。1职业压力源1.1职业性损伤1.1.1针刺伤:针刺伤是护理人员最常见的职业事故,Ai-kenlH的前瞻性调查报道,护理人员每年针刺伤发生率为80%,美国疾病预防控制中心(CDC)监测报道,每年至少发生100万例意外针刺伤。     

浅谈护理人员的心理困惑及调适

目的减轻护理人员心理困惑。方法通过原因分析,进行有效的心理干预。结果对减轻护理人员心理困惑有所帮助。结论针对护理人员存在的心理情绪困扰问题,进行有效的心理干预以及给予合适的调适,保证护理人员既可以提供出出专业的护理水平的同时,又可以历练出一种特定的职业情感美和工作积极性,护理人员才能有健康的身心回报社会。这就需要全社会的重视、理解和支持。     

护士心理压力及调适

随着生物医学模式向生物、心理、社会医学模式的转变，人们对健康的理解已不仅是没有身体缺陷，还要有完整的生理、心理状态和良好的社会适应能力。《护理伦理学国际法》中规定：护士唯一的任务就是帮助病人恢复健康，帮助健康的人提高健康水平。然而，从事护理事业的护理人员作为社会人，正承受着各种各样的压力。英国对1800名护士调查：64％     

护理工作转型期护理人员的心理调适

2010年,随着医疗改革工作的逐步推进,卫生部下发了《卫生部加强医院临床护理工作的通知》,这意味着护理工作的主要任务、服务内涵、服务项目、甚至护理专业的发展方向,都发生了一定程度的变革,护理工作不可避免地进入转型期。社会客观环境的变化,必然反映到护理人员的社会心理层面。本文从几个方面探讨了面对变革,护理人员需要注意的问题。     

市场经济条件下护士心理失衡与调适

社会经济体制以利益关系作为杠杆．影响社会的精神明建设，尤其是人们价值观念和道德准则的变化、会围绕社会主义制度的一般属性和市场经济的本质性作出互利的原则．现代医院管理中，医院在市场经济浪潮的冲击下，“手术刀”，“人情处方”“超前检查单”等各类提取回扣、医师常常会有“工资”外的收入，而护士则分不占．导致护士心理失衡．对此，笔认为，有必要进行调适。     

三甲医院护理人员压力影响因素分析及对策建议

目的 了解三甲医院护理人员的压力现状,分析压力源并探讨护理人员压力的影响因素。方法 选取解放军总医院护理人员100名进行调查,应用自制的压力源调查问卷对100名护理人员进行问卷调查,对问卷结果进行统计学分析。以年龄、工龄、婚姻、家庭状况、学历、职称为自变量,以压力得分为因变量进行组间差异分析。结果 护理人员的压力源主要来自工作,其次是生活压力。影响较大的前5位压力源分别是工作考核考评、检查多(2.49分),社会对本职业期望过高(2.03分),工作付出与待遇不成正比(2.01分),工作风险大、长期处于紧张状态(1.95分),无暇照顾家庭、深感内疚(1.92分)。未婚组得分高于已婚组[(35±12)分比(34±15)分],无子女组的压力得分高于有子女组[(34.86±12.26)分比(34.74±14.38)分],差异均有统计学意义(t=5.230,P=0.024;t=3.976,P=0.049)。而年龄、工龄、学历、职称等对压力的影响差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论 医院护理人员的压力主要来自工作压力,应开展相关心理学知识培训和调适措施,建设社会家庭支持系统和营造良好的工...     

小儿头皮静脉穿刺护士心理应激与自我调适

目的减轻小儿头皮静脉穿刺护士心理应激反应，消除心理应激反应的负面影响，提高穿刺的成功率。方法正确认识应激源，合理调整应激刺激和有关中间因素，保持适应。结果降低了心理应激反应的负面影响。结论良好心理素质是确保过硬技能正常发挥的条件，必须注重小儿头皮静脉穿刺中护士心理应激的自我调适。     

基层医院护士职业压力原因分析及应对措施

当职业压力被职业经理人不断提及时,护士这个特殊的群体同样遇到了这个问题.尤其是基层医院的护士,工作超负荷,社会地位低、待遇低,长期处于高强度应激状态下的护士,不仅工作积极性不高,职业疲惫感加重,影响了护理工作的质量,还可出现心身疾病,产生情绪困惑和身心倦怠,从而使工作满意度迅速下降.认真分析基层医院护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力的能力,提高护理质量和护理工作满意度将起到很好的促进作用.     

护理人员职业压力与应对方式的相关研究

随着社会的发展与进步,护理模式的转变,人们对护理服务的需求越来越高,导致护士所承受的工作压力愈来愈明显。护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[1]。为探讨唐山市护士群体职业压力及其应对方式的差异和相关关系,从而为有效干预护士的职业压力提供理论依据,研究如下。1对象与方法 1.1研究对象2011年10至11月唐山市工人医院、唐山开滦总医院、河北联合大附属医院医院的200名临床护士,均具     

急诊科护士职业压力与对策

急诊科是各类危重患者抢救及治疗的首要场所。由于急诊科工作性质及工作环境的特殊因素,急诊科护士不仅担负着繁重的工作,还必须承受职业压力,严重影响护士的身心健康。本文对急诊科护士所面临的职业压力做概括,及对一些压力应对措施做探讨,以提高护士的自我调节意识,并与管理部门共     

临床护士职业压力与防范

<正>压力是个体对任何需求作出的非特异性反应的过程,它可使个体产生生理上或心理上的反应。职业压力是指由于所从事的职业而对人体所造成的影响。临床护士都有不同程度的职业压力,导致身体素质下降、身心疲惫、工作效率降低。护士职业不仅需要健康的体魄,     

急诊科护士职业压力与对策

急诊科是各类危重患者抢救及治疗的首要场所.由于急诊科工作性质及工作环境的特殊因素,急诊科护士不仅担负着繁重的工作,还必须承受职业压力,严重影响护士的身心健康.本文对急诊科护士所面临的职业压力做概括,及对一些压力应对措施做探讨,以提高护士的自我调节意识,并与管理部门共同努力,改善职业环境,把职业压力和损害降低到最低限度,充分提高工作效率.     

制药企业执业药师的职业压力和对策

该文分析了新形势下制药企业执业药师职业压力的成因和危害,提出了应积极采取组织干预措施,帮助执业药师化解心理压力,减轻职业倦怠的对策。     

临床护士的职业压力分析与对策

<正>随着医学模式的转变,医疗体制改革引起护理工作的重大变革,护士作为临床一线群体,承受着很大的心理压力,护士职业压力会影响护士的身心健康和护理工作的质     

护士的职业压力与现状

随着社会的进步，人们的法制观念及自我保护意识不断提高，患者及家属对就医的正当权益都有了更深刻的了解和认知，对医疗质量、护理质量、医疗护理安全提出了更高的要求。而《医疗事故处理条例》的颁布实施，医疗民事诉讼例的日益增多，护士唯恐差错事故的发生，造成其心理压力增大，加之病人及家属的自我维权意识增强，对护理质量的要求日趋增高，因此，护士的工作压力越来越大，其职业枯竭现象不容忽视。     

精神科大龄护士的心理状况分析与调适

我院是一所市级精神病专科医院，始建于1980年，护理人员多为1980．1988年由护校分批分配来院，其余是调入人员，现在岗护士76名，平均年龄在4l岁，因多年未进新人，故出现护士大龄现状，恰好这个年龄段的人又是社会中多重角色的扮演者。她们工作中是骨干，家庭中是主角．老人面前要尽孝，子女面前要关照。加之服务的对象又是失去理智、情感无常的精神病人，如此，使她们长期处于心理紧张、恐惧的应激状态，以致身心健康受到不同程度的影响。为使她们更好地适应角色，在此就精神科大龄护士的心理状况及调适办法分析如下：     

护士职业压力分析及对策

职业压力是指个体与超过他们能力之外,并危及到他们身心健康的环境间的交互关系,已严重影响到个体的生产力,工作满意感和身心健康[1].护士因其职业性质、特殊性的环境氛围、超负荷的工作和社会公众的不够理解和不支持等因素而承受着高于一般职业的工作压力,如果调整不当就会出现一系列问题,直接影响到护士的身心健康和工作效率.     

护士职业压力源及应对措施的探讨

良好的工作环境,高超的服务技术,正确的服务理念,娴熟的专业技术,准确的判断能力,是每位护士必备的条件。认真分析护士压力源,对维护患者的权益,体现医院职能,更好地推动护理工作具有重要意义。