体检中心健康管理服务的探讨

健康管理作为一门新兴学科及服务行业,最近二三十年逐步在发达国家兴起。健康管理是对个人及人群的疾病危险因素进行全面管理的过程。为了确保健康管理服务质量,体检中心必须具备完善的健康管理服务模式,如健康咨询、健康调查、健康体检、健康干预、健康监测等。健康管理服务必须在“费用透明、程序简便、服务专业”的原则指导下,更好地引领民众进入一个健康的新时代。     

体检中心健康管理服务一体化模式探讨

针对当前体检中心健康管理服务的发展,初步探讨了健康管理服务一体化的必要性、内容与特征,并从体检产品售前服务、优化体检流程,健康管理服务一站化等方面作了深入思考。     

健康管理一体化服务模式在医院体检中心的应用研究

目的:探讨健康管理一体化服务模式在医院体检中心的应用。方法现选取2019年1月-2019年5月来我院体检中心进行健康体检者的220名,按服务模式分为两组,各110例,对照组采用常规服务模式,研究组采用健康管理一体化服务模式,比较两组服务满意度、体检用时以及体检后1个月自身健康情况知晓率。结果:研究组服务满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P>0.05),研究组体检用时明显少于对照组,自身健康情况知晓率明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:我院体检中心采用健康管理一体化服务模式,效果显著,值得在临床上多加广泛推广与应用。     

关于当前医院体检中心存在的问题及解决对策研究

伴随着我国经济水平的不断提高,人们对自身健康状况的关注程度也在增加。而新形势下的医院体检中心,如何在激烈的医疗市场竞争中认清形势,把握机遇,是每个医院体检中心都必须面对的问题。本文从管理的角度,对当前医院体检中心存在的问题及解决对策进行了分析研究。     

体检中心护理管理工作面临的问题与管理对策

在健康中国医改新要求新形势下,文章通过分析体检中心护理管理工作面临的问题,提出了针对性护理管理对策,以使体检中心护理工作适应并紧跟医疗改革的步伐,满足人民群众日益增长的健康需求。     

医院固定资产管理的探讨

文章分析了医院同定资产管理存在的问题，同时提出加强管理连续性、完善管理制度、完善预算编制内容等加强管理的措施。     

体检中心开展健康教育的探讨

在体检中心实施健康教育,建立以人为本的服务理念,营造和谐、温馨的氛围,热情亲切的为体检人员提供服务,拥有一个宽敞明亮、舒适的休息环境,使体检人员心情放松,增强对医院的信任感。传播并普及疾病、健康以及保健知识,促进人们培养良好的生活以及行为方式,对加强人们保健意识及减少疾病的发生起到了良好的作用。提高体检人员自我保健意识和能力,提高国民人口健康素质,值得我们临床推广运用。     

综合性医院体检中心开展健康教育的体会

对综合性医院体检中心的200名体检者进行健康教育,包括语言教育、文字教育等形式,内容有体检前针对个人及团体不同需求开展的教育,体检时随时教育、体检后的召开专题座谈会的教育等。让体检者填写综合满意度调查表。结果显示：体检者对自身健康和疾病的知晓率有了显著提高,体检者的综合满意度由90％上升到98％。     

医院门诊管理风险因素存在及应对措施

目的:门诊是医院的前沿阵地,患者就医时首诊的地方,因为患者本身疾病的原因和医院流程的关系,门诊管理存在一定的风险因素,我们通过采取一定的措施和方法后,避免了因这些因素引起的一系列后果,为我院取的了良好的经济效益和社会效应.     

医院药品采购风险控制探讨

目的:探讨如何控制医院药品采购的风险.方法:结合我国近年药害事件进行实证分析.结果与结论:必须强化医院药品采购风险控制措施,以避免药害事件的发生,保障患者用药安全,维护医院的声誉与利益.     

节点管理在健康体检中心团队体检中的应用

目的:探究节点管理在健康体检中心团队体检中的应用效果。方法:研究时间为2018~2019年,自2019年1月起调整健康体检中心管理方案,实施节点管理模式,针对团队体检中存在的现场秩序混乱、岗位分工不明确、体检项目遗漏、引导工作不到位等问题进行整改,按照体检前、体检中、体检后进行节点划分,并针对性的制定管理措施,2019年为实施后,2018年为实施前,统计实施前后健康体检中心的管理质量评分,并比较实施前后体检者的满意度。结果:实施后健康体检中心的流程管理、环境管理、安全管理、业务水平等评分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后体检者对工作衔接、体检引导、现场维护、体检效率等方面的满意度评分,均显著高于实施前(P<0.05)。结论:针对健康体检中心团队体检存在的问题,实施节点管理模式,能够显著提升健康体检中心的管理质量,改善了体检者对健康体检中心的满意度评价。     

产科护理管理面临的法律、风险问题及对策

目的：提高产科护理工作质量,降低或杜绝护理差错事故及纠纷的发生。方法：分析产科护理差错事故、纠纷高发的原因,通过看、听、学习、借鉴、奖惩等方式,在完善和健全产科各项护理工作制度及操作常规的基础上,加强护理人员法律意识及执业高风险意识的教育。结果：护理差错事故及纠纷明显下降,近两年发生率为零,经济效益和社会效益获得明显成效。结论：严格完善产科护理制度,强调重视护理人员法律意识及执业高风险意识的教育,提高护理安全意识,在现代产科护理管理中起着关键性作用。     

医院卫生经济管理的探讨

我国医疗卫生体制的改革正在深入发展,医院卫生经济管理作为医院管理的重要组成部分在改革的推进中也不断完善,愈来愈受到医院管理层面的重视。文章首先明确了医院卫生经济管理在医院发展中的地位和作用,接着论述了其在向市场推进过程存在的问题,最后重点论述了解决这些问题的有效措施,以期促进医院卫生经济管理工作的可持续发展。     

程序化护理在体检中心护理管理中的应用效果探析

体检中心护理效果将影响工作效率及质量,因而体检中心需采取有效的护理措施.本文旨在研究程序化护理在体检中心护理管理中的应用,以期达到提升体检质量及护理满意度的目的 .     

风险管理在体检中心护理质量管理中的实践

目的：探讨在体检中心实施护理风险管理的做法及成效.方法：分析体检中心护理风险问题,包括查找风险因素,健全风险管理知识及护理风险管理制度,加强护理人员业务素质培训,优化体检工作流程,完善护理风险管理程序.结果：护士风险意识增强,消除了不安全隐患,降低了护理风险发生率.结论：风险管理在体检中心护理质量管理中具有积极重要的作用,值得推广.     

持续质量改进在体检中心医疗废物管理实践中的应用

目的:探讨持续质量改进在体检中心医疗废物管理实践中的应用。方法:为提高体检中心医疗废物管理工作质量,医院在2019年实施持续质量改进策略,2019年为实施后,2018年为实施前,实施前后各随机选择1200份医疗废物管理记录进行研究,比较实施前后的管理效果。结果:实施后体检中心医疗废物收集、转运、处理不合格事件发生率,显著低于实施前(P<0.05)。实施后体检中心医护人员对医疗废物管理工作满意度,显著高于实施前(P<0.05)。结论:在体检中心开展医疗废物管理持续质量改进,能提高医院整体医疗废物管理质量,增强医护人员防控医院感染意识,减少感染相关风险事件的发生率。     

医院文化与医院感染管理之探讨

医院文化是一所医院内部所形成的独特的,能够为其全体成员认可并共同遵守的价值观、行为规划、思想作风的总和。它不但体现医院具有的独特风格和精神,关键在于为医疗质量、护理质量、医院感染管理质量的提高、深化所奉献的精神意愿和高尚风貌。临床学家、医学管理学家和微生物学家共同认识到:医院感染是医学科学进步的一大羁绊,而医院感染管理则是当前医院管理的重要组成部分,也是具有重大全新研究价值的课题。健全的医院感染管理组织是开展医院感染管理工作的基本组织保障,医院感染监测则为医院感染管理措施的制定提供详细的依据;而医院感…     

医院信息系统的安全管理

随着医院信息系统的普及,极大地提高了工作效率,但是忽视网络系统的安全管理,将使系统的稳定性下降、数据丢失甚至系统崩溃。文章根据长期的管理实践提出了一系列可行的解决办法,有效地保证了医院网络系统的稳定运行和数据安全。     

医院传染病管理探讨

加强管理建立三级传染病管理网络,完善传染病管理制度,明确责任,在工作中认真贯彻落实传染病管理的各种相关制度。提高医务人员报告的能动性和自觉性,强化责任意识,是有效防止传染病迟报、漏报,不断提高报卡质量的根本保证。因此,采取多形式、多层次的培训,进一步强化医护人员的报告意识。开展传染病疫情主动监测。抓中间环节、重点科室。医院传染病发现的源头在门诊、检验科及放射科。要从源头抓起。重视对此环节疫情报告流程的规划,只有协调好各部门各环节并加强控制,才能提高传染病报告监测工作的质量。     

医院人事档案管理的探讨

医院人事档案是全面、历史、客观反应员工情况的个人材料,是各单位集中保存的特殊档案,医院人事档案管理是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案的管理,充分发挥档案材料的价值,做到人尽其才,才尽其用,保证医院人才战略顺利实施,为医院的人才建设发展做出贡献。本文分析了当前医院人事档案管理工作的现状,并就现状进行了深入探讨。