助产士丙型肝炎病毒职业暴露现状及危险因素调查

目的 了解助产士丙型肝炎病毒(HCV)职业暴露现状,探讨医源性感染HCV危险因素和防护措施.方法 问卷调查156名发生过丙型肝炎病毒职业暴露的助产士.结果 156名丙型肝炎病毒职业暴露助产士中,3名血源性感染HCV,感染率1.9％;可见血液污染、静脉注射或抽吸血标本、中重度损伤程度及未佩戴手套为医源性感染HCV的危险因素.结论 助产士职业暴露HCV感染机遇较大,应实施有效的管理对策,加强HCV职业防护知识培训,提供有效措施防护HCV血源性感染,制定安全可行的操作程序,改善助产士工作条件,降低HCV职业暴露发生率和医源性感染率.     

职业风险对助产士的影响及防护

目的探讨助产士的职业风险因素及防护措施,以保证助产士的职业安全。方法分析医院产房工作中存在着的多种职业风险因素,并针对性地提出防护措施。结果本文总结了助产士常见职业风险因素,包括助产人员不足,超负荷工作、社会因素、生物因素和消毒制剂危害;从助产士职业安全教育、生物、环境和心理等方面提出安全防范对策。结论有针对性地采取防护措施,以尽量降低对助产士身心健康的危害,以良好心态、满腔热情及精湛娴熟的技术为孕产妇服务。     

影响产房助产士职业危险的因素及预防措施

随着现代医学的发展和产科服务模式的改变,助产术在工作中由于化学性危害、物理性危险、生物因素、心理社会性危险因素及其他因素的存在,使助产士面临着严峻的职业暴露的危险,不仅关系到助产士的身体素质,还直接影响到母婴健康、产科工作质量的优劣.应该针对存在的问题改善工作环境,降低不良理化因素,提高自我保护和自我防护能力,强化法律意识,保持良好的心态,合理配置人力,提高自身的整体素质,以适应现代医学和护理学科的不断发展.     

助产士的职业风险与防护

助产士因工作的特殊性，经常会接触较多危险因素，越来越多的人开始关注职业风险。为了将危害降至最低，最大限度地保障助产士的身心健康，助产士应通过学习接受多种教育，了解各种危害，并且在日常工作中加强自身防护。     

妇产科护士职业接触生物危险因素调查分析及防护

正妇产科护士由于工作的特殊性,接触患者血液、羊水、体液、分泌物及排泄物等职业生物危险因素较多,职业感染的危险性更大[1-2]。因此,重视妇产科护士职业接触生物危险因素,加强职业防护意识,减少职业接触生物危险因素造成的危害则极为重要。2013年我们对某医院护理人员的职业接触生物危险因素情况及防护措施进行了调查与分析,现报告如下。1对象与方法1.1对象调查对象为某医院妇产科护士(包括助产士)共     

助产士职业危害与防护措施

随着科学技术日新月异的发展,各种各样潜在或存在的职业危险因素也日益增加。医院是具有潜在职业危害的工作场所,医护人员常暴露于多种职业危害因素之中,助产士作为产科分娩室的护理工作者,是在特殊环境中为特殊人群护理服务的人群,工作关系到母婴两条生命,责任重大,精神处于高度紧张状态,由于其工作特殊性,     

产房助产士护理风险因素及对策探讨

目的:探讨产房助产士的护理风险因素及对应防范对策.方法:收集、总结、归纳本院产房助产士护理工作中的各项危险因素,基于此,制定行之有效的防范对策.结果:针对产房助产士护理中所存在的危险因素,采取对应防范措施,可显著减少各类问题的发生,有助于提升产房助产士的护理工作质量与效率.结论:防范措施能够为产房助产士日常工作提供各项指导,有效规避护理风险,防范不安全因素,提升产妇及其家属满意度.     

助产士职业危害因素及自我防护

目的 了解助产士职业危害因素及防护情况。方法 对107名助产士采取无记名问卷调查。结果不同工龄、职称的助产士都不同程度地被针头、刀片等锐器损伤和羊水、血液污染过，其中有4个项目5a以内工龄者选择率在74％以上，5～10a工龄者选择率在51％以上，10a以上工龄者选择率在41％以上。不同级别的医院助产士对防护知识和意识存在着差别，市级医院相对好，其次是区属医院、镇卫生院。结论助产士的职业存在高度危险因素，助产士个人及医院要采取有效措施，加强防护知识教育，建立健全职业防护制度，规范操作，改善环境，从根本上减少危险因素的发生。     

助产士职业防护

助产士是一个高风险、高强度的职业,要求其具备高度的责任心与熟练的业务水平,同时还要求具有较强的心理素质。由于助产工作环境及性质的特殊性,助产士经常暴露于各种职业危害中,本文分析了助产士职业危害的因素,并提出针对性预防措施,以尽量降低对助产士身心健康的危害。     

助产士的职业认同感及影响因素研究

目的探索福建省助产士职业认同感状况及影响因素,为管理者和教育者制定科学合理措施提供依据。方法量性研究采用"护士职业认同量表",调查福建省7家三级医院的在职助产士289人,分析其职业认同感及影响因素。质性研究用半结构式访谈法访谈在岗助产士8人,分析其职业体验。结果量性研究结果:助产士职业认同感条目总均分(3.7±0.5)分,职业认同总均分与年龄、职称均呈显著负相关(r_(年龄)=-0.13,r_(职称)=-0.14,P值均0.05);质性研究结果:助产士职业体验提炼为5个主题:自身价值感、成就感与归属感高;职业素质要求高;工作负荷重,风险高,应激强度大,产妇及家属期望值高;管理者不重视助产士的培养;发展前景好。结论福建省助产士的职业认同感处于≥中等水平,管理者可根据其影响因素,采取相应措施,促进助产士正性职业体验,提高认同水平,以稳定助产人才队伍。