北京市医务人员付出回报失衡与工作压力的关系研究

背景 医务工作具有挑战性高、任务重和压力大的特点。付出-回报失衡(ERI)模型认为,如果组织环境造成了ERI,会对员工产生负面影响。医务人员调查是2018年全国第六次卫生服务调查的重要组成部分,医务人员的良好工作感受和工作状态是居民服务利用和健康改善的重要决定因素,提高医务人员的获得感和满意度也是新医改的重要目标。目的 探讨北京市医务人员ERI与工作压力的关系,为降低医务人员的工作压力提供参考。方法 本研究数据来源于2018年全国第六次卫生服务调查中对北京市4 156名医务人员的抽样调查结果。根据医务人员的ERI量表和工作压力量表得分,构建工作压力结构方程预测模型,使用偏最小平方法估计相关参数,分析ERI与工作压力之间的关系。结果 参与付出回报比(ERI指数)计算的有效记录为4 098条,根据ERI指数计算结果,1 333名(32.53%)医务人员处于付出与回报平衡状态,2 765名(67.47%)医务人员处于付出与回报失衡状态。北京市医务人员46.00%的工作压力可通过ERI模型进行解释。内在付出、外在付出、工作回报对工作压力均具有直接影响(P<0.001),其中内在付出的总效...     

医务人员工作压力现状的调查分析及应对措施

目的：对医务人员工作压力现状进行调查研究,提出缓解医务人员工作压力的有效措施,为制订有关方针政策或制度规则提供依据。方法：在文献研究的基础上,以问卷调查与访谈、理论研究与现场调查相结合等方式,运用中文版知觉压力量表（CPSS）对四川省13家市、县（区）、乡镇医疗机构413名医务人员的工作压力进行专项调查与研究,并运用SPSS19.0统计软件进行分析,了解医务人员工作压力现状并制定应对措施。结果：61.74%的医务人员处于健康危险压力状态,其中不同职业（岗位）、不同工龄、不同子女状况和经济状况的医务人员工作压力有显著性差异（P〈0.05）。结论：医务人员工作压力较大,值得社会及医疗卫生管理者重视与关注,应当从社会、医院、个人等层面采取更多的应对措施。     

苏州市医务人员职业压力影响因素调查

目的:调查与分析苏州市医务人员职业压力的影响因素,了解医务人员工作压力现状,提出缓解医务人员职业压力的措施。方法:对苏州市5家大型医院的530名医务人员进行问卷调查。结果:医务人员职业压力共有9个影响因素,这些因素在多个人群特征间具有显著性差异。医务人员职业压力在性别、年龄、文化程度、岗位、科室、职称、工作时间、医院类别等方面具有显著性差异。结论:影响医务人员职业压力表现为医疗风险压力突显,职业价值认同动摇;政府社会支持不足,医患理解互信缺乏;任务过重成长受限,管理不力效率低下。建议政府增强调整应变,切实履行政府职能;社会加深理解互信,共建和谐医患关系;医院优化内部管理,充分履行社会责任;医务人员坚定职业信仰,积极多元应对压力。     

医务人员的职业压力状况分析

医务人员的压力问题日渐引起社会的关注。通过医务人员的压力现状,了解压力源的基础上,从医务人员自身、医院管理者、政府及社会层面4个方面着手,提出有效缓解医务人员压力的对策,改善其身心健康,进一步提高医疗水平,为我国新医改政策制定提供人性化的参考。     

临床医务人员心理健康与压力调查

目的了解临床医务人员的心理健康状况及压力原因,并探讨相关的管理对策。方法对2家三级综合性医院临床医务人员进行问卷式的心理健康状况和压力原因调查。结果临床医生与护士的心理健康状况较一般人群差;各方面压力临床医生组>护士组>医技组,排名前3位的职业压力源是工作满意度、职业风险和工作环境压力源。结论医院管理者要重视医务人员压力管理,帮助医务人员提高心理健康水平;医务人员也要加强自我心理调适,做快乐的医务工作者。     

乡镇卫生院医务人员压力反应与应对方式及社会支持的相关性

目的探讨当前乡镇卫生院医务人员压力反应及其与应对方式、社会支持的相关性。方法采用压力反应、应对方式和社会支持问卷,运用整群抽样方法,对350名乡镇卫生院医务人员作横断面调查。结果乡镇卫生院医务人员压力反应总分[(61.55±22.62)分]高于一般人群[(59.67±21.88)分,F=6.143,P<0.01],其中<40岁年龄段医务人员心理压力反应分高于≥40岁年龄段医务人员(P<0.05);乡镇卫生院医务人员心理压力反应与应对方式、社会支持均存在显著相关性(P<0.05或P<0.01)。结论乡镇卫生院医务人员心理压力反应水平较高,尤以低年龄段医务人员为显著;加强心理疏导,提高应对技能和完善社会支持系统是降低医务人员心理压力的重要途径。     

急救医务人员心理压力源问卷初编和信效度检验

目的 编制急救医务人员心理压力源问卷,并对其进行信效度检验, 以便有针对性地进行心理减压干预.方法 以文献研究、深入访谈和专家评定的方法形成初始问卷,对201名急救人员的测试结果做探索性因子分析,再对138名急救医务人员进行验证性因子分析,同时进行信效度检验.结果 经过筛选问卷最终为29个题项,探索性因子分析形成4因子的模型,可解释的总方差为64.225%;4个因子分别为心理压力、躯体疲劳、工作压力和发展压力4个方面;验证性因子分析验证了4个因子模型,其结果为χ2 /df=3.20、NFI=0.625、CFI=0.701、TLI=0.653、AIC=1288.418;总的Cronbach α为0.964,重测信度为0 901(P<0.01);总量表和中文版知觉压力量表(CPSS)有较高的相关性(r=0.462,P<0.001).急救医务人员心理压力源问卷的信、效度均达到心理测量学的要求.结论 急救医务人员心理压力源问卷有较好的信度和效度.     

乡镇卫生院医务人员压力反应与应对方式及社会支持的相关性

目的 探讨当前乡镇卫生院医务人员压力反应及其与应对方式、社会支持的相关性.方法 采用压力反应、应对方式和社会支持问卷,运用整群抽样方法,对350名乡镇卫生院医务人员作横断面调查.结果 乡镇卫生院医务人员压力反应总分[(61.55±22.62)分]高于一般人群[(59.67±21.88)分,F =6.143,P＜0.01],其中＜40岁年龄段医务人员心理压力反应分高于≥40岁年龄段医务人员(P＜0.05);乡镇卫生院医务人员心理压力反应与应对方式、社会支持均存在显著相关性(P＜0.05或P＜0.01).结论 乡镇卫生院医务人员心理压力反应水平较高,尤以低年龄段医务人员为显著;加强心理疏导,提高应对技能和完善社会支持系统是降低医务人员心理压力的重要途径.     

生活事件社会支持压力反应对医务人员应对方式的影响

目的研究生活事件、社会支持、应激反应等应激有关因素对医务人员应对方式的影响,探讨应对方式在应激系统中的理论意义.方法 应用特质应对方式问卷、领悟社会支持量表、自编压力反应问卷和生活事件量表,及一般情况调查表对556名医务人员进行调查,将结果输入SPSS10.0软件进行统计分析.结果 单因素相关分析显示:医务人员消极应对方式与压力反应、家庭事件、工作学习事件、社交与其他事件和经济事件呈正相关,与家庭内支持、年龄、性别、文化程度有负相关(P<0.05或P<0.01).医务人员积极应对方式与压力反应、工作学习事件呈负相关,与家庭内支持、家庭外支持、性别有正相关(P<0.01).多元逐步回归分析提示:影响医务人员消极应对方式的主要因素有压力反应总分、年龄、性别和工作学习问题(P<0.05或P<0.001),影响医务人员积极应对方式的主要因素有家庭外支持、压力反应和性别(P<0.01或P<0.001).结论 医务人员的应对方式与生活事件、社会支持、压力反应、性别和年龄有关,提示心理应激是一个多因素交互作用的系统.     

心理资本对医务人员生活满意度的影响研究

目的：探讨压力困扰在医务人员心理资本与生活满意度之间的中介作用。方法：于2020年11-12月采用心理资本、压力困扰和生活满意度量表对北京市西城区5 291名医务人员进行调查,分析心理资本与生活满意度、压力困扰三者之间的关系。结果：医务人员心理资本与生活满意度之间存在显著正相关（P<0.01）。心理资本与压力困扰、压力困扰与生活满意度之间均存在显著负相关（P<0.01）。在心理资本与生活满意度的关系中,压力困扰起着部分中介作用。结论：心理资本不仅直接地影响医务人员的生活满意度,而且还通过压力困扰产生间接性影响。