高年资护师轮转SICU的体会

通过对轮转SICU 4个月的学习体会 ,说明对在职护理人员加强继续教育的必要性 ;掌握先进理论与设备、培养全面素质对于提高专科护理质量及护理教学科研工作的重要意义。强调对普通病房护理人员进行监护病房工作培训是保证护理队伍素质 ,提高护理工作质量的重要措施 ,也是当前形势的迫切要求。     

离休干部病房护士心理压力分析及应用激励机制的效果评价

目的 了解离休干部病房护理人员心理压力,制订相应的激励机制,进一步提高护理工作质量.方法 对离休干部病房的护士及护工实施激励机制,解决护理人员的心理压力.结果 实施激励机制后,离休干部病房14名护士及1名护工均表现为心态平和、积极进取,病区护理质量提高.结论 激励机制的运用能有效改善护理人员的心理压力.     

影响护理质量持续提高的因素及对策

目的探讨影响护理质量持续提高的因素,并提出对策。方法分析总结影响护理质量持续提高的因素。结果影响护理质量持续提高的因素主要为护理人员职业道德教育不够、护理职业得不到社会的尊重和理解、奖惩制度不明确和病房护理人员短缺等。结论加强教育引导,进一步提高护理人员的敬业精神;改革分配制度,改善护理工作环境和激发护理人员工作积极性对确保护理质量管理持续提高具有重要的作用。     

新生儿病房潜在护理安全隐患与对策

探讨新生儿病房护理中的潜在危险因素,加强护理安全管理.分析新生儿病房的潜在护理安全隐患原因,采取系列防范对策.防范对策的实施,减少了医疗风险的发生,保证了护理安全,提高了新生儿护理人员的风险意识,增强了其工作责任心,提高了护理质量.加强护理安全管理,在新生儿病房尤为重要.     

浅谈高年资护士轮回进修ICU的临床体会

目的 探讨继续教育对在职护理人员的影响。方法 轮回进修ICU3～6个月。结果 提高了理论知识、专科技术水平及综合素质。结论 对普通病房护理人员进行监护病房工作培训是提高护理队伍素质及护理工作质量的重要措施，是使医院在医疗市场竞争中处于不败之地，也是当前形势的迫切要求。     

骨科阶段性病房护理工作模式的建立与实践

目的建立骨科阶段性病房护理工作模式,满足患者住院期间阶段性需求.方法建立阶段性病房组织管理系统,包括阶段性病房护理的组织管理、护理人员的合理开发使用及健康教育的量化管理.结果阶段性病房护理工作模式开展的两年中,患者的护理质量满意度、康复知识掌握程度比常规病房有了明显的提高.结论骨科阶段性病房护理工作模式是护理工作模式的创新.     

绩效管理在创建骨科护理服务示范病房中的应用

目的 探讨在护理服务示范病房创建工作中实施绩效管理的方法与效果.方法 在骨科创建优质护理服务示范病房工作中落实分层管理,实施护理人员绩效管理.结果 患者对操作技术、服务态度、健康教育、基础护理的满意度以及护士岗位薪酬、医生对护理人员总体评价、工作决策和胜任度得分均提高,差异具有统计学意义(P＜0.01).结论 在创建骨科护理服务示范病房中实施合理有效的绩效管理,有利于提高护理质量与工作效率,达到双赢的良好效果.     

离休干部病房护士心理压力分析及应用激励机制的效果评价

目的了解离休干部病房护理人员心理压力，制订相应的激励机制，进一步提高护理工作质量。方法对离休干部病房的护士及护工实施激励机制，解决护理人员的心理压力。结果实施激励机制后，离休干部病房14名护士及1名护工均表现为心态平和、积极进取，病区护理质量提高。结论激励机制的运用能有效改善护理人员的心理压力。     

病房管理质量控制小组在科室护理质量管理中的作用

目的 探讨护理质量控制小组在病房管理中的作用.方法 成立科内病房管理质量控制小组,根据医院制定的护理质量控制标准及考评办法,每月对科室进行护理质量考评,提出问题及改进措施,将结果 与前一年同期护理质量控制结果 进行比较、分析.结果 成立护理质量控制小组后,护理质量明显提高(P＜0.05).结论 病房管理质量控制小组的成立能提高病区护理管理能力,并提高护理人员对工作的积极性和主动性,在科室管理中取得了良好的成效.     

服务程序在“母婴同室”病房的运用

在“母婴同室”病房管理中,如何提高护理质量是产科的一个重要课题.为此,我们按照每24小时的护理工作内容制定出护理人员的服务程序,并认真组织实施与严格考核,达到提高护理质量的目的.现将我们的具体做法总结如下. 1 明确制定服务程序的重要性 医院服务性工作的内容比较广泛,长期以来没有固定的标准,在评价中有时很难量化.因为服务性工作水平高低是靠每个护理人员的职业素质水平来决定的.根据“母要同室’的实际需要,强调护理人员提供高质量的服务,是使“母婴同室’工作能正常开展的关键。而尽快提高护理人员的职业素质确实是一件当务之急的大事。因此,我们首先组织产科及婴儿室的护理人员学习和认识服务性工作的重要性,同时具体制订了切实可行的服务程序,并将其进行量化分解,使必要的服务性工作按时按点落实到每一个人.使产妇满意,家属满意,自己满意,从而为提高护理质量起到有力的保障。为搞好“母婴同室”病房的工作打下基础.     

绩效工资在整体护理质量管理中的作用

为提高整体护理质量,充分调动模式病房护理人员的工作积极性和主观能动性,我院自１９９７年４月份开始对模式病房的护理人员实行绩效工资制,即实行护理质量逐日记分考核,考核得分与绩效工资挂钩,经过２年的试运行,整体护理质量、患者满意度、护士素质明显提高,使整...     

优质护理服务在高干病房中的应用及效果评价

目的 在高干病房中为患者提供优质护理服务,以提高护理人员素质、护理质量及患者满意度.方法 在高干病房中挑选一个科室作为优质护理示范科室,在科室内展开优质护理,并对优质护理服务后效果进行凋查.结果 提高了护理人员的综合素质,实施优质护理的科室,患者满意度明显高于尚未开展优质护理的科室.结论 开展了优质护理服务,得到了领导与同事的认可,得到了患者的尊重和赞誉,提高了患者满意度,更重要的是让护理人员更加明确了护理的宗旨,为实现优质护理服务夯实护理基础.     

工作质量与护理风险量化绩效考核方案在护理管理中的应用

目的探讨工作质量与护理风险量化绩效考核方案在护理管理中的应用效果。方法2014年对内分泌科病房所有护理人员实行工作质量与护理风险量化绩效考核,并与2013年实行传统量化绩效考核方案的各项数据进行对照,比较工作质量与护理风险量化绩效考核方案实施前后护理质量和不同人群对护理工作的满意度。结果 2014年整体护理、基础护理、健康教育、病房管理、技术操作、护理文书评分均高于2013年,患者、医生及护理人员自身对护理工作满意度也高于2013年(χ~2=11.971,P=0.001;χ~2=4.902,P=0.027;χ~2=4.923,P=0.027)。结论工作质量与护理风险量化绩效考核方案可提高护理人员工作积极性,从而提高护理质量。     

安全文化在泌尿外科病房管理中的应用

目的:探讨安全文化在泌尿外科病房管理中的应用效果。方法:对我院泌尿外科病房实施以安全文化为核心的护理管理措施,让科室护理人员提高护理工作责任心,及时发现工作中存在不安全因素,并进行识别、评估、整改,达到提高护理质量、回避护理风险的目的。结果:在科室内实行护理安全文化等措施提高了护理人员安全及服务意识、加强其风险防范意识及处理能力、护理质量显著提高,住院患者及家属对本科室护理服务满意度为100%。结论:泌尿外科病房管理中应用安全文化为核心的护理管理,可以有效回避病房的护理管理风险,保证护理质量。     

组织护士长检查工作的体会

我院外科三个病房的护士长组成了检查小组,由其中一人担任组长,每周检查护理工作一次,每次查一个病房。实行以来,检查了病房管理、重危病人的护理及护理技术操作等项目,做到发现问题后及时纠正,并互相交流经验,对提高临床护理质量和护理人员的业务水平起到了一定作用。每次检查前先由组长召集小组成员研究查房重点,由接受检查的病房护士长介绍本病房护理工作及护理人员业务情况。检查内容是根据医务处各个时期对护理工作的要     

责任制护理与护理人员职级对应

我院消化科病房自1988年以来,实行并逐步完善责任制护理,在此过程中,朝着护理人员职级对应的方向发展,即按职称、学历和年资的不同层次分级使用和培养护理人员,使所担负的职责、任务与相应的级别相互对应,或可称为按级上岗.经实践证明,责任制护理分工方式有利于实现护理人员职级对应,职级对应是保证和提高责任制护理质量,调动护理人员积极性,提高病房管理水平的重要措施.     

开展“优质护理服务示范病房”的做法和体会

目的 全面履行护理人员职责,提供优质护理服务.方法 在消化内科病房开展“优质护理服务示范病房”活动,修订各项护理职责制度和工作程序,实行责任包干,切实落实基础护理职责,加强护理质量管理,拓展护理服务内容.结果 进一步明确了优质护理的内涵,提高了患者对护理工作的满意度和护士对基础护理工作的认识.结论 “优质护理服务示范病...     

“人本位”整体护理模式的构建与实施

目的:探讨"人本位"整体护理模式的构建与实施对提高护理质量和患者满意度的效果。方法:根据"人本位"整体护理理论,构建"人本位"整体护理模式并实施,包括"人本位"整体护理工作流程再造、护理人员"人本位"整体护理能力培养、确定试点病房、遴选敏感指标、建立质量持续改进机制。结果:"人本位"整体护理模式试点病房的护理人员满意度和工作质量均高于非试点病房。结论:"人本位"整体护理模式的构建与实施可有效提高护理质量和患者满意度。     

开展病房护理效益统计提高服务质量

开展病房护理效益统计提高服务质量新疆乌鲁木齐市友谊医院（８３０００２）耿志英为提高护理管理水平和护理质量，我们开展了病房护理效益统计工作，其做法如下：１．用量化的病房护理质量作为评价每个护理人员的有效依据。１．１病房护理工作质和量的计算，按每个病人的...     

激励在肿瘤病房护理管理中的应用

激励是护理管理中常用的一种手段,可以激发护理人员的工作积极性,直接影响护理工作效率和质量。本文主要介绍激励的定义、概念特征分析,并通过案例分析,阐述激励在肿瘤病房护理管理中的应用,通过激励概念分析,可促使护理管理人员在临床护理工作中正确应用激励机制,提高护理人员工作积极性,提高护理质量。