新生儿重症监护病房护士职业倦怠特征分析

目的了解新生儿重症监护病房护士职业倦怠的情况。方法整群抽样抽取浙江大学医学院附属儿童医院、浙江大学医学院附属妇产科医院、浙江省中医院三家医院重症监护病房的护士65人,通过发放护士工作压力源表、中文版M氏职业倦怠量表及一般情况调查表收集资料。结果65位护士的工作压力平均值85.43分,属中度压力水平;职业倦怠检出率为81.54%,护士轻、中、重度倦怠分别为9.23%、43.08%、29.23%,与杭州市医院护士群体职业倦怠相比有显著差异,与杭州市医院急诊科护士群体相比有显著差异。结论新生儿重症监护病房护士工作压力较大,是倦怠的高发人群。     

重症监护病房护士职业倦怠原因分析及对策

现在重症监护病房(ICU)护理多元化,要求ICU护士在医疗诊治过程中必须满足职业的各种要求.因此,ICU护士工作压力大,而又不得不常常掩盖和压抑自己的一些真性情,无形中的压力易造成ICU护士职业倦怠.骆宏等[1]报道,国内护士职业倦怠感的发生率在55.1%～59.1%.ICU护士的职业倦怠不仅会影响护士自身健康,而且会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定[2].现分析ICU护士职业倦怠的原因并提出相应的对策.     

重症监护病房护士职业倦怠原因分析及对策

现在重症监护病房(ICU)护理多元化,要求ICU护士在医疗诊治过程中必须满足职业的各种要求。因此,ICU护士工作压力大,而又不得不常常掩盖和压抑自己的一些真性情,无形中的压力易造成ICU护士职业倦怠。骆宏等[1]报道,国内护士职业倦怠感的发生率在55.1%～59.1%。ICU护士的职业倦怠不仅会影响护士自身健康,而且会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定[2]。现分析ICU护士职业倦怠的原因并提出相应的对策。1原因分析职业倦怠是一个动态过程,起始于职业压力,倦怠的出现是由于无法成功应对工作压力。引起护士职业倦怠的压力源包括专业地位、医患关系、专业知识、组织氛围与工作负荷等。1.1工作负荷1.1.1生理倦怠ICU是急、危、重病人的聚集地,工作无规律,夜班仍处在繁忙工作中。护士又需要时刻巡视病人的病情变化,导致ICU护士生理性疲劳。ICU护士实行三班工作制,上班安排是属弹性排班,随时处于待命状态,经常加班加点,影响了人体“生物钟”,使ICU护士产生生理上的倦怠。有研究表明,护士每周工作时间越长,情绪疲惫感越强[3]。1.1.2心理倦怠ICU护士工作单位时间内劳动强度高、紧张度强、风险系数高、工作责任重,对ICU...     

护士工作压力应对方式与职业倦怠的关系

目的:调查护士面临工作压力时常用的应对方式,探讨护士应对方式与职业倦怠的关系.方法:采用问卷调查法对石家庄三所医院的护士工作压力和职业倦怠之间的关系进行探讨.结果:护士的工作压力越大,其职业倦怠感越严重,导致抑郁严重度指数越高,工作压力与职业倦怠是一对因果关系,它在一定程度上可以预测其职业倦怠.结论:积极的应对方式能改变个体主观认识,提高护士处理问题的能力,有助于增加个体成就感,采用对抗、回避应对方式的护士则职业倦怠水平较高.     

重症监护病房护士的压力源分析及应对方式

任何能使人体陷入压力状态的因素称为压力源。压力源来自于生理、心理、社会、文化和生活的改变^[1]，多数人面对工作压力时会出现身心紧张性反应^[2]，导致工作效率降低甚至是引发身心疾病。在护理文化领域中，护士存在职业压力是普遍公认的口^[3-4]。而重症监护病房（intensive care unit，ICU）的工作性质和工作环境决定了ICU护士是工作压力产生的高发人群^[5]；     

合同制护士职业倦怠与压力应对方式的现状调查

目的了解北京大学肿瘤医院合同制护士工作倦怠和压力应对方式的现状,为肿瘤专科医院合同制护士职业压力的管理提供有效依据。方法采用Maslach职业倦怠量表和压力应对方式问卷对北京大学肿瘤医院261名合同制护士进行调查。结果 261名合同制护士存在一定职业倦怠现象,工作倦怠量表3个维度的得分均高于Maslach常模(均P0.01);不同科室、护龄的合同制护士应对方式问卷的得分差异有统计学意义(均P0.05);合同制护士的情感衰竭(emotional exhaustion,EE)、去人格化(depersonalization,DP)维度与应对方式的退避、幻想和自责维度均呈正相关,与求助、合理化及解决问题维度均呈负相关(均P0.05);个人成就感降低(reduced personal accomplishiment,PA)维度与退避、幻想和自责维度均呈负相关,与求助、合理化及解决问题维度均呈正相关(均P0.05)。结论医院管理者应针对合同制护士的特点,制定较为完善的合同制护士考核制度,提供良好的工作环境,以促进其身心健康。     

重症监护病房工作环境与护士沟通能力的相关性研究

[目的]分析重症监护病房（ICU）工作环境对ICU护士沟通能力的影响.[方法]采用问卷调查法对哈尔滨市某医院91名ICU护理人员进行调查.[结果]ICU工作环境与ICU护士沟通能力呈正相关（P＜0.01）.[结论]通过改善ICU的工作环境,可以提高ICU护士沟通能力,进而提升护理质量和病人的满意度.     

重症监护病房工作环境与护士沟通能力的相关性研究

[目的]分析重症监护病房(ICU)工作环境对ICU护士沟通能力的影响。[方法]采用问卷调查法对哈尔滨市某医院91名ICU护理人员进行调查。[结果]ICU工作环境与ICU护士沟通能力呈正相关(P0.01)。[结论]通过改善ICU的工作环境,可以提高ICU护士沟通能力,进而提升护理质量和病人的满意度。     

重症监护病房低年资护士压力源分析及对策的研究

目的调查分析重症监护病房(ICU)低年资护士压力源,探讨有效的应对策略。方法采用问卷调查的方式对该院7个ICU 69名低年资护士进行调查研究。结果 ICU低年资护士主要的压力源包括特殊的工作环境、频繁的中夜班、工作经验不足、福利待遇低、患者及家属的不理解及医生的不认可和不配合等等。应对策略:应从改善工作环境、加强专科业务知识培训、提高福利待遇、处理好各种关系以及合理人员配备等方面针对具体情况进行减压,采取个体化应对。结论 ICU低年资护士压力源是多方面的,应针对具体情况采取个体化措施进行减压。     

ICU护士工作压力与应对方式相关性的调查分析

目的 ICU 护士工作压力与应对方式的相关性。方法应用 ICU 护士压力源量表和应对量表,对4所三级甲等医院的103 名外科 ICU 护士进行调查。结果 ICU 护士的工作压力平均得分为(2.45±0.19)分,ICU 护士多采用积极的应对方式;其积极应对方式与压力程度呈负相关(r=-0.288,P<0.05),消极应对方式与压力程度呈正相关(r=0.379,P<0.01)。结论护理管理者应充分认识到应对方式与 ICU 护士工作压力之间的关系,采取多种方式促使护理人员采用积极的应对方式,减轻 ICU 护士的压力状况。     

浅谈重症监护病房护士的继续教育

重症监护病房（ＩＣＵ）是各种重病人集中的场所,而护士在对与病人抢救治疗和护理中占举足轻重的位置,因此,如何进行ＩＣＵ护士的继续教育,以适应ＩＣＵ发展的需要,是护理继续教育领域的新课题,本文通过对ＩＣＵ护士的素质教育ＩＣＵ专业知识教育和综合教育三方面的培训,旨在提高护士的心理适应能力和工作责任心,较快掌握ＩＣ 能和理论知识,具有独挡一面,配合默契处理各种抢救治疗工作的能力。     

护士工作压力源及与应对方式相关性分析

目的:探讨护士工作压力源及与应对方式的关系。方法:选取青岛市两所综合性三级甲等医院293名在职临床护士,采用护士工作压力源量表及特质应对方式问卷进行调查。结果:工作压力与护士的年龄、年资、受教育程度、婚姻状况、家庭状况及运动情况等存在相关性(P<0.05,P<0.01);护士的应对方式与工作压力源的护理专业及工作、工作量及时间分配、患者护理、管理及人际关系方面存在相关性(P<0.05,P<0.01)。结论:临床护士均存在不同程度的工作压力,以工作5~15年、高学历的中年护士压力为最大,运动及积极的应对方式能够减轻工作压力。     

新疆地区三级甲等医院重症监护室护士职业倦怠及影响因素的研究

目的 调查新疆三级甲等医院重症监护室护士职业倦怠现状及其影响因素.方法 以问卷调查的方式向新疆地区9所三级甲等综合医院301名在岗重症监护室护士发放调查问卷,问卷包括一般情况调查表、职业倦怠量表、护士工作压力源量表和应对方式问卷4部分.结果 新疆重症监护室护士的轻、中、重度倦怠的检出率分别为42.19%、30.56...     

重症监护病房护士职业危害发生情况、担心程度及应对的相关性研究

目的了解重症监护病房护士职业危害的发生现状、对职业危害的担心程度及经常采取的应对方式,探讨重症监护病房护士职业危害发生情况与担心程度、发生情况与应对、担心程度与应对的相关性。方法采用自编的一般资料调查表、重症监护病房护士职业危害发生情况及担心程度调查问卷和简易应对方式量表,对沈阳市三级甲等医院211名重症监护病房护士进行调查。结果重症监护病房护士职业危害发生情况和担心程度以人体工效学、心理社会和组织因素得分最高;职业危害发生情况与担心程度和消极应对呈正相关,担心程度与消极应对呈正相关。结论医院各级管理者应重视重症监护病房护士的职业危害,特别是人体工效学、心理社会和组织因素危害。采取有针对性的防护措施减少重症监护病房护士职业危害的发生;改进以前的培训方式和丰富培训课程内容,正确引导护士认识职业危害并予以积极的应对。     

ICU护士职业压力现状及应对方式研究

目的 通过分析ICU护士职业压力的现状,探讨其应对的措施,为减轻护士工作压力提供依据.方法 对我院ICU26名护士发放问卷调查表,调查内容包括3部分:研究对象的一般资料、护士压力源量表、应对方式调查.结果 我院26名ICU护士职业压力来源依次为:工作环境、工作性质、工作制度、护患关系、知识和技能、晋升和奖励、家庭因素.采取积极应对方式者18人占69.2％,消极应对方式者8人占30.8％.结论 目前ICU护士职业压力现状仍比较严重,应采取多种方式促使护理人员采用积极的应对方式,减轻自身压力情况.     

重症监护病房护士培训现状

从医院在职教育及政策制度方面阐述了重症监护病房护士培训中存在的问题，并提出了完善、规范重症护理教育培训体系的对策。     

特需病房护士压力源及应对方式的调查分析

目的：了解特需护士的主要压力源,以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,提出相应对策,从而促进护士身心健康,提高护理服务质量和病人的满意度。方法：采取问卷调查的方式,对上海市第一人民医院特需病房临床护士,共71人,进行专科知识与技能培训、外语培训、礼仪培训、保险培训,并对其培训前后的压力源调查数据进行汇总、统计和分析。结果：所学知识不能满足病人及家属的心理需要,P<0.01;护理管理者的理解与支持,P<0.01。结论：对特需护士定期进行培训可以减轻或缓解其工作压力,促进护士身心健康,提高护理服务质量和特需护士工作积极性。     

重症监护病房护士心理健康水平及其人格特征相关性分析

[目的]了解重症监护病房（ICU）护士心理健康状况与其基本人格特征的关系．为卫生行政主管部门进行人才选拔提供心理学依据。[方法]采用艾森克个性问卷（EPQ）、症状自评量表（SCL-90）对三级甲等医院ICU护士进行问卷调查。[结果]ICU护士有心理健康问题的检出率为7％；艾森克个性问卷中的神经质维度与心理健康呈显著正相关。[结论]具有情绪不稳定等人格特征，易造成ICU护士心理健康水平下降。相反，较稳定的情绪有助于ICU护士的心理健康。     

护士工作压力及应对方式的相关性研究

目的：了解不同护龄护士工作压力程度及原因,并探讨不同护龄护士工作压力与应对方式的相关性,帮助护士及护理管理层正确认识并设法减轻护士压力,引导护士采用积极应对的方式处理工作压力,从而提高护理质量,更好地维护护士的身心健康。方法对119名护士进行工作压力与应对方式的问卷调查,并对结果进行统计分析。结果护士压力中度达66%、重度达14%;护龄≤10年护士的压力明显高于护龄＞10年护士的压力,其中在患者护理、管理及人际关系方面尤为突出,差异有统计学意义（P<0.05）;在对压力的应对方面护龄＞10年护士面对压力时多采用消极应对方式,并且二者呈正相关,差异有统计学意义（P<0.05）。结论护龄短者（≤10年）护士压力程度高,护理管理者及护士自身应采取有效方式来共同减轻护士工作压力,在护龄长（＞10年）的护士面对压力采用消极应对方式时应给予积极引导。     

肿瘤医院护士工作家庭冲突、应对方式与职业倦怠的相关性研究

目的 探讨肿瘤医院护士工作家庭冲突、应对方式与职业倦怠的现状,并探讨三者之间的相关性。方法 采用便利抽样于2020年1月-2月选取天津市某肿瘤医院护士222名作为研究对象,采用一般资料调查表、工作家庭冲突量表、简易应对方式量表和职业倦怠量表分析肿瘤医院护士的工作家庭冲突、应对方式和职业倦怠的相关性。结果调查研究对象工作家庭冲突总分为50.17±12.89分;积极应对维度均分为2.03±0.57分,消极应对维度均分为1.72±0.83分;职业倦怠均分为3.17±0.98分。工作-家庭冲突各维度均与职业倦怠成正相关（r=0.618~0.697,P<0.01）;积极应对维度与职业倦怠成负相关（r=-0.248,P<0.01）;消极应对维度与职业倦怠成正相关（r=0.319,P<0.01)。多元线性回归分析显示工作家庭冲突的时间维度、压力维度、行为维度和消极应对方式是肿瘤医院护士的职业倦怠的影响因素（P<0.05）,可独立解释肿瘤专科护士职业倦怠49.2%的变异。结论 肿瘤医院护士职业倦怠程度较严重,护理管理者应采取相关措施降低工作家庭冲突水平,帮助其采取积极应对方式处理问题,从而降低职业倦怠感,提高工作满意度。