医院流动人员人事档案管理的现状及对策

人事档案管理对一个医疗卫生单位技术人员的配备、结构比例、技术力量和综合素质等方面,具有重要的现实意义和深远的历史意义。在医院人事档案管理中明确档案人员责任,维护人事档案安全完整,确保人事档案工作连续不断有序进行,也是《档案法》及《档案法实施办法》赋予人事档案人员的职责。做好医院流动人员人事档案管理工作在确保医院人事档案完整性中是非常重要的环节。     

医院人事档案的管理走向

人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本条件之一，档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，它涉及到每个人的切身利益。在各种类型的档案中，人事档案是与个人关系最为密切的一种档案。随着劳动力市场的逐步形成和医院的发展，人员流动日益频繁，医院和个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多，这给医院人事档案管理部门的行政管理工作出了一道难题。市场经济的建立和发展，减弱了人事档案政治化、神秘化的程度。随着人才的使用和合理流动，人事档案的管理问题也日益突显，要做到人才使用安全，减少用人风险，就应当强化人事档案管理。     

新时期如何做好医院人事档案管理工作

目的探讨新时期医院人事档案管理的好方法。方法通过总结医院人事档案管理工作十年的经验。结果近十年来，我们不断加强人事档案管理，完善制度，医院人事档案管理走上了制度化、规范化、科学化的轨道。在新时期下，人事档案工作在医院改革发展中越来越重要，给医院人事档案管理人员提出更高的要求。结论医院干部人事档案管理是医院管理和干部工作的重要组成部分，人事档案管理干部要与时俱进、有开拓创新的精神，还必须有坚定正确的政治方向、要有内涵丰富全面的综合素质，才能适应新时期开展人事档案工作的需要。才能管好用好档案，全面掌握人才情况，开发人才资源，才能为医院的现代化建设做出更大的贡献。     

人事档案在医院人力资源管理中的作用

目的探讨人事档案在医院人力资源管理工作中的作用。方法分析近几年医院人事档案管理的做法。结果人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据。结论通过分析近几年医院人事档案管理的做法,人事档案管理在医院发展中所处的基础性和关键地位不容忽视。医院人事档案的管理必须实现现代化,只有重视和加强人事档案管理工作,才能使人事档案工作及时有效地为用人单位的领导者提供决策服务,才能充分发挥人力资源管理的作用。     

医院档案管理现状及对策

医院档案,是医院发展、建设历史的真实记录。剖析医院档案管理工作现状,提高医院档案管理水平,提高管理对策,使之更好地服务于社会,服务于临床一线医、教、研工作,是医院档案管理面临的一项重要工作。 1 医院档案管理的现状 1.1 医院档案的形成和分类 医院档案是指医院在党务、行政、人事、医疗、科研、统计等管理工作中形成的文字、图表、数字、病历、声像、光盘、磁盘、微机存储等真实历史记录。档案形成的不同途径和利用方式大致可分成:文书档案、人事档案、病历档案、科技档案和其他档案。 1.2 医院档案的分散型管理方式 医院结构的特殊性使形成档案材料的部门和科室较多,且各自都有一定的业务独立性,长期以来沿袭了档案分散的方法。档案材料主要分散在以下部门管理:     

计算机技术的运用在医院档案管理中的应用分析

目的探讨计算机技术的运用在医院档案管理中的应用价值。方法通过开展计算机技术的运用于医院档案管理工作的活动,总结分析如何提高医院文书档案、病历档案、科技档案、人事档案、声像档案等方面的管理工作效率,从而提高医院的经济效益与社会效益。结果计算机技术的运用在医院档案管理中的应用价值广泛,效果突出。结论将计算机技术运用于医院档案管理工作,确实提高了医院档案管理工作的质量和效率,值得广泛推广。     

医院人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是记述和反映一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风、工作业绩等方面信息的综合记录。当前,人事档案仍然是现代社会公共管理中不可缺少的一种信息载体。干部人事档案管理方法滞后于新形势下的干部人事制度改革的进程,由档案不完善引起的纷争和麻烦屡见不鲜,给职工平添了诸多烦恼。本文指出了现今医院人事档案管理工作中存在的一些问题,并提出相应对策,旨在根据与时俱进地建设和谐社会的需要．让档案管理更好地体现以人为本的管理理念,改革不合时宜的管理形式,使人事档案更有效地为人才资源和人事人才工作服务。     

加强医院人事档案管理的重要性

人事档案管理是档案学当中一个较为重要的组成部分,是每一个人在社会生活的实践过程当中不断积累而形成的。人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,完善的人事档案管理是医院人事工作顺利进行的可靠保障,对于医院人事管理制度的改革、医院相关工作人员的合理调动均起着十分重要的作用。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

科学的绩效评价实现医院人事档案管理的创新和优化

<正>在大数据时代,随着信息量的几何递增,医院的人事档案管理也面临着巨大的挑战和机遇~([1])。当前,医院人事档案管理工作尚处于相对落后的状态,普遍存在着重管轻用、意识保守、机制滞后、方法落后、质量不高、归档不全等问题,严重削弱了人事档案在医院工作特别是人力资源管理工作中的服务功能。作为医院人力资源部门的负责人,需要充分认识大数据带来的机遇,树立大数据理念,加快创新人事档案管理模式,实现人事档案的价值。随着医疗卫生事业的不断发展,也给医院人事档案管理提出了更高更具体的要求,医院人事档案管理     

小议医院人事档案管理的现状

医院人事档案是医院在发展过程中形成的以个人为单位,集中保存的一种特殊的材料档案,是全面、历史、客观地考察和了解职工的依据,是医院人事工作不可或缺的重要依据。由于人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分,所以加强人事档案管理,有效利用人事档案资源,为医院选拔和使用人才提供真实可靠的第一手材料,具有重要意义。     

信息化时代医院人事档案管理

人事档案既是有史以来最早产生的文献之一，又是现代社会信息重要门类。人事档案管理是一门致力于针对人事档案管理工作提出的一门学问。医院人事档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分，随着人类进入21世纪，信息网络技术迅猛发展，计算机技术不断更新与普及应用，医院人事档案管理已经进入了信息化时代。     

人事档案在医院人力资源管理中的作用

人事档案在人力资源管理中十分重要,重视和加强医院人事档案的管理工作,使之及时有效地为领导者提供决策服务,为进一步促进卫生人事制度改革服务,为促进医院快速发展提供有力保证.建立专业干部队伍,人事部门必须做到知人善任.人事档案及其管理工作是完成这项工作的基础.     

议医院管理档案在医院经营管理活动中的作用与开发利用

医院管理档案是指除医疗档案以外的医院在日常经营管理活动中形成的有保存和利用价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录,包括文书档案、人事档案、科研档案、财务档案、基建档案和声像及其他非纸质载体等形式的档案。医院管理档案在医院经营管理活动中具有十分重要的凭证作用和参考作用,对于提高医院行政管理和医疗质量,促进医院的制度化、规范化建设起着至关重要的支撑与服务功能。本文着重对医院管理档案的作用与开发利用进行一些初步探讨。     

医院人事档案管理

人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

浅谈医院人事档案管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以每个个人为单位的、集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

对加强基层公立医院档案工作科学化管理的几点思考

档案工作是医院管理工作的重要组成部分。科学、完整地对医院的人、财、物等档案文件进行收集、储存、利用、分析,建立科学化、规范化、精细化的档案管理模式,加快基层公立医院的档案科学化管理进程,是推进档案工作与基层公立医院日常管理工作的密切对接与互相促进的有效途径。本文通过探寻基层公立医院档案管理工作中存在的问题、困境,分析查找深层原因,从加强领导、建章立制、共同参与、全面督导、开发利用、信息化建设、安全管理等方面对档案工作科学化管理提出几点建议,旨在提升基层公立医院档案工作科学化管理水平,加强与现代档案管理技术的接轨,推动医院档案开发和利用,使档案工作成为推动医院工作全面发展进步的强大助力。     

浅述医院人事档案管理的意义与实践

随着卫生人事制度的不断改革,人事档案管理工作如何迎接新的挑战,逐渐成为一个重要的命题,本文探讨了人事档案管理的作用、存在的问题以及如何提高人事档案管理水平,试图优化人力资源管理配置,提高医院竞争力。     

电子信息化的医院人事档案管理

目的对电子信息化的医院人事档案管理进行探讨,指出电子信息化管理的优点,并在全院推广应用。方法通过与传统的医院人事档案管理方法进行对比,发现并总结电子信息化人事档案管理方法的优点,提高工作人员对档案管理的认识与重视度,全面建设医院人事档案管理的电子信息化制度。结果传统的人事档案管理制度相对落后,对档案的重视度也不高,无法适应现代社会信息飞速发展的需要,电子信息化管理可以提高效率、节省时间,并且安全快捷。结论电子信息化的医院人事管理是适应现代医院发展的需要,值得在各大医院推广应用。     

论血站人事档案管理

随着社会的发展和科学技术的进步,和《中华人民共和国献血法》及《血站管理办法》等法律法规的颁布与实施,对血站人员资质的要求更加严格,因此充分做好血站人事档案的管理工作,对血站人员的管理与合理利用起着重要作用。本文先对目前人事档案管理提出几点不足,再根据不足之处,对人事档案管理工作提出几点建议。通过对人事档案管理的建议,解决血站人事档案管理中存在的问题,从而使血站人事档案工作不断完善,做到人员信息有效保存,对人力资源的合理利用提供详尽资料,使档案管理工作发挥更大作用。     

加强人事档案管理促进医院持续发展

人事档案是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载.是重要的人事信息资源,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据.医院人事制度改革的不断深入,使得医院人才管理社会化趋向不断加强,人才流动日趋频繁.随着人才流动的加速,"档随人走"、"人档一体化"的格局逐步被打破,出现了许多由于档案观念淡薄、档案管理制度不健全等原因造成的人事档案材料错漏、遗失、伪造等现象,也有部分单位和个人在各自利益的驱使下擅自"弃档"、"扣档",导致医院有档无人或有人无档,人才引进流动受到制约.因此,加强医院人事档案管理是优化医疗人力资源配置,确保医院人才战略实施的有力保证.