武警部队处置突发事件因伤减员官兵救治、后送模式研究

 目的分析武警部队处置突发事件时因伤减员官兵不同情况下经过不同救治梯次的依据,确定设置不同救治梯次时各级救治机构的救治范围.方法采取回顾性调查方法,利用SAS统计分析软件对调查结果进行统计学处理.结果因伤减员官兵的2周治愈率、致残率及伤口感染率与负伤后得到第1次救治的时间和救治人员种类、处突地点距专科医院的距离、后送运力的型号及后送途中交通状况等因素有直接关系.结论应根据不同情况合理设置救治梯次,确定各级救治机构的救治范围.要靠前配置救治力量,配齐一线医务干部.     

阿富汗战争中的美军卫生减员预计方法

战前预计卫生减员,对于制定卫勤保障计划、组织筹划和合理使用卫生资源具有十分重要的意义。研究现代战争中的卫生减员预计是一项复杂的系统工程,涉及战斗武器杀伤力、战斗地形、行动战术等诸多因素。近年来,业界专家学者研究出了很多卫生减员预计方法。本文以美军在阿富汗坎大哈省某次军事行动中的卫生减员预计为例,介绍美军在阿富汗战争中采用的一种简单快捷的卫生减员预计方法,     

浅谈武警医院处置突发事件卫勤保障

武警部队重新组建十余年,其卫勤保障正逐步形成了一套自己的理论体系,建立了一套自己的保障体制,基本明确了各级卫勤组织的任务和分工,制定了一套科学的卫生工作规章制度。随着社会发展、国情的需要,处置突发事件已成了武警部队的重要任务之一,如何搞好处置突发事件卫勤保障工作,是我们当前急需研究、解决的问题。做为处置突发事件(处突)卫勤保障中起关键作用的武警医院,应该如何建立一套科学、实用的“处突”卫勤保障队伍,成了我们当前研究的重中之重,下面就几个方面谈一些粗浅的看法。1　处突卫勤保障和战时卫勤保障之区别　“处突”卫勤…     

武警8670部队举办卫勤干部培训班

近日，武警8670部队为深入贯彻武警部队后勤部长集训及卫勤应急保障研讨会精神，举办了卫勤干部培训班。通过采取以会代训、专家授课、讨论交流、实地观摩等形式，重点围绕卫勤应急保障、卫生监督管理、卫生工作规范、医疗服务质量、训练伤预防等内容，认真分析了部队卫生工作面临的形势，查找薄弱环节，深刻剖析原因，制定切实可行的措施，     

武警某总队医院2005-2014年收治部队患者疾病谱分析

 目的 调查武警某总队医院2005-2014年住院官兵疾病谱,为武警部队疾病防治及合理配置医疗资源提供依据。方法 调阅该总队医院2005-01至2014-12武警官兵住院病例,按照国际疾病分类(ICD-10)进行统计并制成EXCEL表格,采用SPSS 19.0软件进行分析。结果 共纳入6498人次住院信息,年平均收治住院官兵约为650人次,平均23.4岁。2005年收治最多,为934人次;2010年收治最少,为497人次;近五年收治患者人数虽然在2011和2012年有小幅增加但整体上呈下降趋势。导致官兵住院的系统疾病排名前5位的是运动损伤及中毒、消化系统、泌尿生殖、耳鼻喉科和呼吸系统疾病,分别占总体的30.90%、20.50%、9.93%、9.57%、7.48%,累计占整体78.38%,其中损伤和中毒类疾病,以及消化系统疾病十年中一直居前两位,累计占51.40%;单病种排名中前五位疾病为骨折、阑尾疾病、肛周疾病、上呼吸道感染、腰椎间盘突出,分别占总体的11.68%、5.60%、4.43%、4.00%、3.59%。结论 根据该总队医院收治部队官兵的疾病谱特点,科学合理地制定卫勤保障策略,以及搞好相应健康宣教工作,有助于保障官兵健康,减少非战斗减员。     

武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系的构建

 目的 构建武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系。方法 在参考国内外相关资料文献、分析影响药材保障的主要环节和要素的基础上, 采用访谈法、问卷调查法、德尔菲法、层次分析法, 进行两轮专家咨询论证。结果 初步构建武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系的结构框架。该框架由4个一级指标构成, 它包括制度预案、药材供给、信息通讯、配套措施。另外, 从众多初选指标中选出最具代表性和可操作性的14个指标构成了二级指标。结论 通过卫勤应急药材保障评价, 指出药材保障方案的可行性, 发现药材保障的薄弱环节和不足之处, 并提出改进意见和建议。     

高原武警官兵情绪状态及影响因素分析

 目的 探讨入伍时间、海拔高度、焦虑、抑郁和睡眠对高原武警官兵情绪状态的影响。方法 采用多阶段随机抽样方法,于 2015年4-10月,选取西藏地区的武警官兵共1621名进行横断面调查,采用情绪状态量表(POMS)评价其情绪状态。结果 (1)入伍时间(F=3224.000,P＜0.001)、海拔高度(F=1614.000,P＜0.001)、焦虑(F=4832.000,P＜0.001)、抑郁(F=4832.000,P＜0.001)、睡眠(F=1614.000,P＜0.001)对情绪状态的紧张-焦虑(T)、忧郁-沮丧(D)、愤怒-敌意(A)、有力-好动(V)、疲惫-惰性(F)、困惑-迷茫(C)六个维度的得分均有明显影响(P＜0.001);(2)入伍时间在3~5年的官兵,T、D、F和C四个维度的得分最低,而V维度的得分最高。海拔高度越高,焦虑、抑郁越重、睡眠越差,T、D、A、F、C得分越高,V得分越低;(3)多重线性回归模型结果显示:在调整了年龄、学历、婚姻状况和官兵类别后,入伍时间与V和F得分有关;海拔高度与T、D、A、F和C得分有关,与V得分无关;焦虑程度和睡眠质量与POMS量表的6个维度得分均有关系(P＜0.05)。结论 入伍3~5年的一期士官情绪状态最好,应作为部队的中坚力量。心理和睡眠干预,是改善武警官兵情绪状态的有效途径。     

武警某部擒敌术训练伤医学干预前后发生情况比较

 目的 通过医学干预前后的比较研究,观察其对降低武警某部擒敌术训练伤发生的作用和效果。方法 整群抽取武警部队驻津某部802名官兵进行问卷调查,对象全部为参加过擒敌术训练的中队官兵。在实施医学干预1年后,调查干预前后的训练伤发生情况,然后进行比较分析。结果 擒敌术训练伤的发生率与发生原因在医学干预前后均有显著变化:干预后的训练伤发生率(6.7人次/100人年)比干预前的训练伤发生率有所(11.3人次/100人年)降低,差异有统计学意义(P<0.01);动作要领掌握不当在擒敌术训练伤发生的原因中所占的百分比,干预后(24.1%)与干预前(40.7%)比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 在武警全训特勤部队擒敌术训练中,实施科学的医学干预可有效降低军事训练伤的发生。     

武警某部执勤战士精索静脉曲张流行病学调查

目的：了解武警某部基层一线执勤战士精索静脉曲张的发病率。方法2013-06至2013-09组织泌尿专科医师及当地卫生队医师分别前往武警某部12个支队基层一线执勤部队进行体检及问卷调查,采用分层整体抽样方法。1年兵龄、2年兵龄、2年以上兵龄战士均为720名（每个支队每个兵龄段各抽取60名）,共2160名。结果发现精索静脉曲张患者208例,发病率为9．62％,其中Ⅰ度114例,Ⅱ度56例,Ⅲ度38例。1年兵龄发病39例（5．42％）,2年兵龄101例（14．03％）,2年以上兵龄68例（9．44％）。2年兵龄较1年兵龄发病率明显提高（χ2＝29．44,P＜0．01）,2年兵龄以上发病率反而较2年兵龄有所降低（χ2＝7．30,P＜0．01）。结论基层一线执勤部队站哨时间长,训练强度大,可能导致精索静脉曲张的发病明显增加。     

2010年湖南省洞庭湖流域武警部队血吸虫病疫情调查

目的掌握湖南省洞庭湖流域武警部队血吸虫病疫情,为制定有针对性的防治措施提供科学依据。方法从武警部队血吸虫病流行病学调查数据库和湖南省血吸虫病疫情数据库中,按分层整群的原则,在洞庭湖流域贯穿的常德、益阳和岳阳市随机抽取20余个执勤点和相对应的流行区、村为调查点,收集部队官兵及地方人群血吸虫病血清学特异性抗体水平（IgG）、年龄特征、工作性质特征和文化程度等进行分析比较。结果该地区武警部队官兵血吸虫病特异性抗体水平明显低于地方同龄人群（χ2=6.769,P〈0.05）;血吸虫感染与疫区生活时间长短、工作性质和文化程度等有关。结论驻洞庭湖血吸虫病流行区武警部队官兵存在血吸虫感染的高危因素,提高官兵对血吸虫病的防治的依从性和主动性是目前控制疫区部队人员感染的主要措施。     

武警干部艾森克人格问卷和症状自评量表评定结果分析

 目的 探讨武警干部群体的人格特征和心理健康状况.方法 应用艾森克人格问卷(EPQ) 和症状自评量表(SCL-90)对某部195名干部进行心理测查.结果 (1) 有轻度以上心理问题的干部占21.03%;(2) 干部的神经质、精神质与内外向人格特征为中间型,较为成熟;(3) EPQ得分与SCL-90的相关分析表明,干部中情绪不稳定和精神质越明显者,倾向于出现更多的心理健康问题,但很少见.结论 (1)武警干部存在范围较小、程度较轻的心理健康问题;(2)武警干部人格是健全的;(3)必须重视武警干部心理健康教育和良好的人格培养,目前开展的心理教育活动已取得一定效果;(4)对预提干部进行心理测查是必要的.     

2000-2010年《武警医学》杂志载文著者分析

 目的 探讨《武警医学》载文著者的特点.方法 用文献计量学的方法 对2000-2010年《武警医学》的载文著者情况进行统计分析.结果 《武警医学》11年内共载文5316篇,每期平均载文量40.3篇,篇密度为0.56;著者单位以武警部队为主,合著率91.4％,合作度3.7.结论 《武警医学》是高质量的医学期刊,但社会影响力还有待进一步提高.     

武警基层指挥士官胜任特征初探

 目的 探索武警基层指挥士官胜任特征.方法 采用行为事件访谈法,对80名基层指挥士官(40名优秀士官,40名普通士官)进行访谈,访谈结果经过编码后,对胜任特征出现的频次、平均等级分数以及最高等级分数进行差异比较.结果 平均等级分数与最高等级分数显示:基层指挥士官胜任特征有责任心、成就动机、自我控制、沟通能力、组织承诺以及归纳总结等特征.结论 根据该胜任特征可以为基层指挥士官的选拔与培训提供科学的理论依据.