外科重症监护室护士APN护理排班体验调查

目的探讨APN排班模式下SICU护士的感觉体验。方法通过自行设计护士APN排班满意度调查表对SICU护士进行调查。结果52％的护士认为交班次数减少,26％的护士认为次数增加;46％的护士认为工作规律性增加,13％的护士认为规律性降低;40％的护士认为工作压力增加,17％的护士认为压力减轻;33％的护士认为工作热情增加,13％的护士认为工作热情降低;43％的护士认为护理同事问合作性增强,17％的护士认为合作性降低;41％的护士认为医护合作性增加,9％的护士认为医护合作性降低;50％的护士认为工作职责明确程度增加,7％的护士认为降低;59％的护士认为护士对患者病情掌握程度增加,7％的护士认为降低;43％的护士认为护患交流增加,13％的护士认为护患交流减少;43％的护士认为APN排班对护士健康影响增加,13％的护士认为降低;97％的护士认为夜班后疲劳不能完全恢复;57％的护士在夜班过程中经常或总是感觉困乏;50％的护士总体上对APN排班很满意或比较满意,50％的护士感觉一般或不满意。结论SICU实施APN护理排班对护理工作有一定促进作用,但可能影响护士身心健康和护理质量,APN排班是否适合SICU还有待于进一步研究。     

实施手术区护士负责制 提升专科手术室护士工作能力

[目的]实施手术区护士负责制,充分发扬团结协作精神,提高护士统筹协调能力,全面提升手术室护士个人工作能力。[方法]根据以往的排班模式新增加1名手术区责任护士,实施手术区护士负责制,每日手术及手术台次均由手术区责任护士统一协调安排。[结果]自实施手术区责任护士以来,有66.7%的护士认为有利于提高护士的管理能力,75.6%的护士认为有利于提高护士的统筹能力,33.6%的护士认为有利于提高护士的团结协作能力,33.6%的护士认为有利于提高护士的慎独修养。[结论]实施手术区护士负责制充分激发了团结协作精神,提高了护士统筹协调能力,使护士个人工作能力尤其是新护士的工作能力得到明显提高。手术区护士负责制能提高专科手术室护士的工作能力,是提高护理质量的有效方法。     

实施护士岗位管理 加强临床护理队伍建设——访卫生部医政司副司长郭燕红

《护士条例》于2008年颁布实施,明确规定医疗卫生机构要履行护士管理的责任,包括保障护士的待遇,保证护士的配备,制定和实施护士的培训计划,落实护士的岗位责任制等等。去年,中国科协对全国护士从业状况的调查结果显示：80．1％的护士认为临床护士数量不足严重影响护理质量;54．2％的护士认为收入不能体现其劳动付出;     

衢州地区3家二级医院不同编制护士工作满意度调查分析

目的 了解医院不同编制护士工作满意度现状.方法 采用护士工作满意度量表对浙江省衢州地区3家二级医院临床科室全部不同编制的护士进行工作满意度测评.结果 在编护士工作满意度得分为(145.25±25.92)分,编外护士为(136.24±18.84)分.2种编制护士在护士间的相互影响、职业价值、医护间关系及工作中的自主权方面得分较高,得分比在50%以上;业务内容、机构政策、收入方面得分较低,得分比在50%以下.在编护士在工作满意度总分、收入、机构政策方面得分高于编外护士(P<0.01),编外护士职业价值得分高于在编护士(P<0.05).不同婚姻状况、学历、职称、科室的在编护士与编外护士工作满意度不同(P<0.05或P<0.01).结论 2种编制护士工作满意度得分均偏低,在编护士工作满意度高于编外护士,护理管理者应提高护士特别是编外护士的薪酬和待遇,培养专科护士,分层使用护士,提高护士的职业自豪感,提升护士工作满意度.     

中美护士管理法律制度的比较研究

文章对中美两国护士管理法律制度相关资料进行了比较研究,发现中美两国在护士注册与准入制度、护士执业范围、护士管理机构以及医院护士人力配备的法律规定方面存在差异.为完善和发展我国护士管理法律制度,建议我国建市护士分层次注册制度和专科护士准入及管理制度,完善护士延续注册和护士执业范围的法律规定,规范各级卫生主管部门在护士管理...     

护士职业防护现状与对策

目的:降低护士职业危害。方法:通过调查和临床观察分析护士面临的职业危害。结果:发现临床护士每天面临着多种职业危害,护士的健康受到不同程度的影响,护士职业防护力度不够,在防护教育、防护管理、护士自身防护、防护用具、暴露处理等5个方面存在问题。结论:今后应加强护士职业防护教育、防护管理,增强护士职业防护意识,提高护士职业防护能力,充分做好护士自身安全防护,把护士的职业危害降到最低。     

临床护士压力调查分析及对策

为了了解临床护士存在的压力,对工作1年以上46名临床护士进行问卷调查,结果护士工作压力居第1位,职业压力、环境压力、人际关系压力、社会压力次之,采取关心护士、增加护士编制、加强护士自身建设、尊重护士劳动等措施减轻护士压力.     

我国人性化护理管理现状

许多调查显示,我国护士心理健康状况不容乐观.而工作压力是影响护士心理健康的主要因素,因此对护士实施人性化管理,尊重护士、爱护护士、关心护士、激励护士,为护士创造健康的工作环境,有效地缓解护理人员的工作压力,最大限度地发挥护士潜能,是当前管理者实行高效护理、优质服务的关键.     

专科护士的发展及工作现状

阐述专科护士概念的起源与发展,综述国内外专科护士工作现状、差距及影响我国专科护士工作状况的因素。国外的专科护士发展较为成熟,对专科护士的角色定位、职能、权利有明确的规定。我国专科护士的发展时间短,对专科护士的认识不统一、护理人力资源不足等因素,专科护士未得到很好地利用。因此,我国还需要建立对专科护士的统一管理制度,明确专科护士的角色和职能,提高专科护士的利用率,扩宽专科护士的适用范围。     

手术室护士对设置手术室专科护士的态度

目的 了解手术室护士对设置手术室专科护士的态度.方法 采用问卷调查法对7家医院的149名手术室护士进行调查.结果 90.7%的护士认为有必要发展和培养手术室专科护士;67.1%护士认为应成立专门负责手术室专科护士培训的培训管理中心和组织较为合适.77.9%的护士能接受集体授课与实践学习相结合的学习方法.40.3%的护士认为应由政府卫生部门颁发手术室专科护士资格证书,33.6%的护士认为应由临床培训基地颁发.44.3%的护士认为手术室专科护士应具备大专学历,31.5%的护士认为应有本科学历.结论 我国发展手术室专科护士已是必然趋势,但手术室专科护士的培养、认证、临床基地资质的认证等一系列工作还有待于探索和完善.     

选拔聘用护士当选护士长对护理管理的作用

探讨聘用护士当选护士长对护理管理的作用.从全院护士队伍中公开竞聘护士长,选拔政治思想好,业务技术精的聘用护士为护士长.聘用制护士长和在编护士长一样发挥着领导作用.充分认识聘用护士在医院发挥的作用,为聘用护士提供一个发展的平台,有利于稳定护理队伍和提高医疗护理质量.     

选拔聘用护士当选护士长对护理管理的作用

探讨聘用护士当选护士长对护理管理的作用.从全院护士队伍中公开竞聘护士长,选拔政治思想好,业务技术精的聘用护士为护士长.聘用制护士长和在编护士长一样发挥着领导作用.充分认识聘用护士在医院发挥的作用,为聘用护士提供一个发展的平台,有利于稳定护理队伍和提高医疗护理质量.     

急症科护生实习效果双向评价表的设计与应用

目的为了提高护生在急症科的实习质量，培养工作能力较强的实用型护士，使护生能全面高质量地完成急症科的实习目标。方法2000级护生采用传统方法进行临床教学，2001级护生采用护生实习效果双向评价表的新模式临床教学。结果2001级护生理论与综合技能考核成绩明显高于2000级护生。对带教满意度由95％提高为99％。结论急症科护生实习效果双向评价表的应用，能充分提高护生实习的积极性和主动性，使护生将理论知识与临床实践更好的有效统一，提高护生实习质量。     

《护士培训管理手册》的临床应用与效果

目的强化护士培训管理，提高培训质量。方法采用《护士培训管理手册》对培训情况和考核成绩进行登记和管理。结果使用《护士培训管理手册》后护士参训率、参训合格率、理论考试合格率均较使用前提高。结论采用《护士培训管理手册》进行培训管理可以增强护士的培训意识，提高培训质量。     

对责任护士素质要求的调查分析

目的 从护士长和责任护士自身两方面对责任护士的素质要求进行对比分析。方法自行设计2份问卷分别调查护士长和责任护士自身对责任护士的素质要求。结果护士长和责任护士对于责任护士的素质要求评价标准基本一致。结论责任护士适合由具备护师职称及大专以上学历的护士担任，有较强的沟通能力和同情心，还要有非常强的综合能力，包括科研能力、教学能力、解决护患纠纷的能力以及对各种药物的掌握能力等。     

基于岗位胜任力的护士长分层培训体系构建

目的 构建护士长分层培训体系,为管理部门制定护士长培训策略提供参考。方法 以护士长岗位胜任力模型为指导,运用文献查询法、横断面调查法、行为事件访谈法初步拟定护士长分层培训体系,运用德尔菲专家咨询法最终构建出护士长岗位胜任力培训体系。结果 将护士长分为4个层级,构建的护士长分层培训体系包括培训目标、培训课程和培训方式,共62项培训课程,其中入门级护士长42项,胜任级护士长27项,骨干级护士长16项,专家级护士长4项。讲授法和经验分享法是主要的教学方法。结论 基于岗位胜任力的护士长分层培训体系构建方法科学严谨,内容符合岗位需求,对护士长的培养具有指导作用和参考价值,可以结合医院具体情况和护士长需求适当增减和开展培训。     

影响护生社区实习效果的因素分析与对策

目的探讨实习护生社区带教的合理化模式。方法采取自行设计的《护生社区实习效果评价表》和《护生满意度调查表》对116名社区实习护生进行效果评价和问卷调查。结果1999年3月-2002年3月的65名护生和2003年3月-2004年3月的51名护生社区实习效果评价和护生满意度均存在显著性差异(P<0.01)。结论通过对社区实习带教效果的评价和影响因素分析,采取相应的对策,改善了教学质量,增强护生对社区卫生服务的认识,提高了健康教育的能力,为今后尽快胜任护理工作打下良好的基础。     

The role of the infection control nurse as a clinical nurse specialist or advanced nurse practitioner

The specialty of infection control is examined regarding the role of the infection control nurse and the educational requirements for practitioners in this field in relation to post titles of clinical nurse specialist and advanced nurse practitioner. Whilst not fulfilling all the role constituents of a clinical nurse specialist, the infection control nurse is seen as more akin to a clinical nurse specialist than an advanced nurse practitioner.     

开展优质护理示范活动的实践与体会

目的:探讨开展"优质护理服务示范工程"活动的做法与效果。方法:成立以科主任、护士长为组长的科室优质服务领导小组;认真学习,深化护理服务理念;优化流程,简化书写;加强人力资源管理,护士分层级使用;夯实基础护理,提供满意服务;强化健康指导,加强病人安全管理;合理使用护工,多部门协作等。结果:创建"优质护理服务示范病房"提高了病人的满意度和临床护理质量。结论:"开展优质护理服务示范工程"活动可以提高医院临床护理工作质量和病人满意度。