护理工作量化积分在病区、手术室及输液室的应用

[目的]探讨合理的护理工作量测算方法,为绩效工资分配提供依据。[方法]病区采用职务、班次相结合逐日积分;手术室采用系数单台积分;输液室按操作积分。[结果]实施后护理质量月百分考核、手术室工作量、综合满意度等均提高,但择期手术病人术前平均住院日未因手术量增多而延长。[结论]采用量化积分的方法计算护理工作量,体现多劳多得的分配原则,调动了护理人员的积极性,强化了护理人员的质量意识,工作效率、病人及医生满意度均显著提高。     

护理工作量化积分在临床绩效考核中的应用

目的:分析并评价护理工作的量化计算方法,为制定合理的绩效工资分配政策提供理论参考。方法:将量化积分分为基础分、加分及减分3个组成部分,病区白班基础分根据不同职务进行量化,病区夜班的基础分根据年资进行量化;手术室基本参考病区基础分进行评分,根据系数按日进行单台积分;输液室参考病区白班按照职务、夜班按工龄计算基础分的原则,在护理工作量积分方面采取计件制积分。结果:护理量化积分实施后的护理质量月百分考核、手术室工作量以及护理综合满意度明显提高。择期手术患者术前平均住院时间无明显改变。结论:实施护理量化积分的考核措施可以充分体现出按劳分配的分配理念,能够调动护理工作者的工作热情,提升护理工作者的工作效率以及质量意识,而且患者与医师的满意度也随之得到明显提升。     

量化积分考核在手术室护理管理中的应用

为加强手术室的护理管理，提高护理人员的整体素质及全科的工作质量，调动工作人员的积极性。从2004年起，我科根据护理部的改革要求对全科护士进行量化积分考核，经过1年多的实践，取得了较好的成绩与效果。     

儿科门诊输液室实行护理工作量化管理的体会

为提高护理工作效率,引入竞争激励机制。建设一支高素质、高效能的护理队伍,充分发挥护士的主观能动性．改变以往工作拖拉、无效率、病人输液排长队伍现象。我院儿科门诊输液窒实行了护理工作量化管理,同时对护理质量进行监控的方法。奖勤罚懒．取得了良好的效果。充分调动了工作人员的积极性。提高了上作质量。结果证明该方案是可行的。     

量化考核在门诊输液室护理管理中的应用

2004年12月，我院对门诊输液室的护理服务实行了量化考核，收效明显，现报道如下。     

量化积分考核在病区管理中的体会

护理工作繁杂、琐碎、涉及面广 ,护理质量的优劣直接影响到病人的生命安危和医院的声誉。护理质量的高低不仅取决于护理人员的素质 ,更直接依赖于护理管理水平。为提高护理质量和管理水平 ,我科近二年来用了量化积分考核法 ,对每位护理人员的工作质量进行监控 ,将检查结果进行量化积分 ,并与奖金、评先挂钩 ,取得良好的效果。1　量化积分考核的意义运用现代科学管理方法 ,实施最优化控制手段可达到提高管理工作效率和质量及科学管理水平的目的[1] 。护理工作的群体性、连续性、系统性、琐碎性决定了对护士工作的评估及报酬停留在吃大锅饭的…     

手术室量化积分管理及效果

我院手术室自 1 998年实施量化积分管理 ,充分调动了手术室护士的积极性 ,管理效能、护理质量有了明显的提高 ,现报告如下。1　量化考核标准的制定根据医院及护理部领导的意见 ,采取民主管理科室的方法 ,发动手术室全员进行讨论 ,在广泛征求意见的基础上制订出能够反映每位护士绩效的标准 ,每月累积分法计算 ,参加当月所创效益工资的分配。1 1　手术数量评分标准　以山东省收费标准所划分的特大、大、中、小手术为依据 ,将特大手术评为 8分 ,大手术为 6分 ,中手术为 4分 ,小手术为 2分。同台手术分数 ,洗手护士占 60 % ,巡回护士占 40 %。…     

门急诊输液室护士工作的量化管理

门急诊输液室是一个医院的重要服务窗口,其工作质量、工作效率、服务态度直接影响着病人的等待输液时间、满意度及护士注射质量等。本着注重质量、以人为本、兼顾多劳多得的原则,我室于2005年3月起对护士工作应用了量化的方法进行管理。通过一年的实践取得了良好的成果。现介绍     

量化积分考核在分娩室管理中的应用

为加强对助产士的管理 ,提高管理效能和医疗质量 ,充分调动助产士的工作积极性与主动性 ,我院分娩室在开展导乐分娩的基础上 ,于 2 0 0 1年1月开始实施助产士工作业绩量化积分考核 ,效果良好 ,现报告如下。1　实施方法根据护理部的意见 ,分娩室在全员参与、反复讨论、充分征求意见的基础上 ,确定纳入量化积分考核的指标 ,并对纳入各项指标的可行性与客观性进行充分论证 ,达成共识 ,每月以累积分法计算 ,分主观分与客观分两部分 ,下个月的第 1周按考核标准考评工作业绩 ,并成为奖金分配的依据。1 1　主观分评分标准　主观分占总积分的 30 % ,…     

竞聘上岗及量化积分在护理管理中的应用

目的 对护理人员实施竞聘上岗及量化积分(基础分采用日班按职务，夜班按年资)，了解不同层次护理人员的对此改革的态度及对护理质量的影响，以探讨与医院改革发展相适应的护理管理模式。方法 对实施竞聘上岗及量化积分前后护理质量进行比较；问卷调查法了解护理人员对竞聘上岗及量化积分的赞同情况，采用SPSS8．0统计法对结果进行分析。结果 赞同竞聘上岗95．08％，赞同量化积分94．26％。不同科室、不同工龄、不同职务、不同职称间无明显差异；2003年比2002年的护理质量有显著上升。结论 实施竞聘上岗及量化积分调动了护理人员(尤其是高年资上夜班)的积极性；提高了护理质量；有利于护理人才的培养；提高了患者的满意度。     

舒适护理在手术室工作中应用的效果观察

目的 探讨舒适护理应用于手术室护理工作中的临床效果.方法 将2009年1月至2010年2月我院158例手术患者随机分为对照组75例和观察组83例,对照组采用常规手术室护理,观察组在手术室护理中采用舒适护理,比较分析2组的临床效果.结果 观察组患者和(或)患者家属对临床工作的满意度为97.6%,对护理人员的信任度为96.4%,均明显高于对照组的86.7%和88.0%;观察组的术后并发症发生率为4.8%,略低于对照组的8.0%,但组间比较无显著差异.结论 舒适护理应用于手术室护理工作中的临床效果满意,能够提高患者对临床工作的满意度以及对护理人员的信任度,值得临床关注.     

手术室护理工作中的省力原则

手术室独有的专业特性与工作强度,使护理人员工作过程中需来回走动、不断搬运器械与病人、频繁弯腰操作、手术时长久站立,工作1d需消耗大量体能.如果用力不当,不仅易感疲劳,降低工作效率,还会损伤软组织与关节,从而导致腰腿痛等疾病,极大地损害护士的身体健康.为此,本研究试将省力原则运用到手术室护理工作中,倡导护士合理用力,尽可能避免因用力不当面发生职业伤害.     

手术室护理工作法律意识的养成

随着法律的不断健全，当事人维权意识也在逐渐增强。2002年4月1日，人民法院审理医患纠纷案件实行举证责任倒置后，医患纠纷案件数量猛增，尤其是手术医疗护理纠纷案件也在逐年增多。医疗纠纷一方面涉及到公民的生命健康权和财产权，另一方面也涉及到医疗机构的重大利益。正确处理此类纠纷对于稳定社会，保障医患双方的合法权益意义重大。护士在保护病人利益的同时，针对所从事的手术医疗护理工作，自己也应加强法律意识。[第一段]     

小儿麻醉诱导期家长陪同在手术室的应用及护理

目的 探讨小儿麻醉诱导期家长陪同(PPIP)在手术室的应用及护理.方法 择期行全麻手术的患儿86例,随机分成观察组和对照组,每组43例.观察组患儿术前在护士的指导下由家长陪同麻醉诱导,对照组则不需家长陪同,由护士直接带入手术室进行麻醉诱导;观察两组麻醉诱导前后的血压及脉搏变化,了解术前患儿及家长的情绪状况,调查术后家长对PPIP的满意度.结果 对照组患儿进入手术室前后血压及脉搏显著高于观察组(P<0.01),95%的患儿希望家长在麻醉前陪同,93.7%的家长希望参与PPIP, PPIP实施后满意度调查为95%.结论 PPIP可缓解麻醉前患儿的恐惧、焦虑及家长的不安情绪,减少麻醉前用药量,有利于麻醉诱导和医患合作,是值得在手术室推广应用的一种诱导模式.     

手术室护理工作法律意识的养成

随着法律的不断健全,当事人维权意识也在逐渐增强。2002年4月1日,人民法院审理医患纠纷案件实行举证责任倒置后,医患纠纷案件数量猛增,尤其是手术医疗护理纠纷案件也在逐年增多。医疗纠纷一方面涉及到公民的生命健康权和财产权,另一方面也涉及到医疗机构的重大利益。正确处理此类纠纷对于稳定社会,保障医患双方的合法权益意义重大。护士在保护病人利益的同时,针对所从事的手术医疗护理工作,自己也应加强法律意识。1目前所面临的问题近年来,医疗纠纷成为社会矛盾最为突出的热点之一,在不少地方甚至酿成大型冲突。手术室作为抢救急危重症病人…     

手术室护理工作安全隐患及防护对策分析

手术室护理工作安全隐患的排除及防护既是提升自我素质的具体体现,更是全面实施优质护理服务的重要内容之一。由于手术室是医院对病人实施手术、治疗、抢救的重要场所,手术室护理人员存在一定职业风险,其工作涉及人员多,具有环节多、交接多、节奏快、劳动强度大、持续时间长等特点。如何加强     

护理干预在手术室护理工作中应用的效果分析

目的 探讨手术室患者常遇到的心理问题,对患者的焦虑、抑郁等状况进行护理干预.方法 随机将244例手术患者分为实验组124例和对照组120例,对实验组患者进行全面的护理干预,对对照组患者给予传统、常规护理方法进行护理.比较2组干预后焦虑状态和手术室配合治疗程度.结果 实验组患者通过护理干预后,患者的焦虑程度明显降低,而对照组患者无显著变化.实验组在手术室期间配合程度显著优于对照组.结论 对手术室患者进行全面的护理干预,可以有效的解除或减轻患者对手术的焦虑、畏惧情绪,可以促进患者早日康复.     

循证护理和整体护理在手术室护理中的应用效果分析

目的探讨分析循证护理和整体护理在手术室护理应用中的临床效果和临床价值。方法对本院2014年1月—2015年12月在手术室手术的360例患者的护理效果进行回顾性分析,并分为对照组和观察组,各180例。对照组给予常规的术后护理,观察组在常规护理的基础上实施循证护理干预和整体护理干预,观察干预前后患者的疼痛评分和舒适评分、心理压力和焦虑情绪、下床时间和住院时间、术后锻炼依从性、患者及其家属的满意度。结果护理后,观察组疼痛评分显著降低,心理状态显著好转,差异有统计学意义(P0.05);观察组术后下床时间及住院时间短于对照组,差异有统计学意义(P0.05);观察组治疗后的焦虑评分和抑郁评分显著低于对照组,差异有统计学意义(P0.05);观察组干预后疼痛评分和舒适评分显著优于对照组,差异具有统计学意义(P0.05)。结论实施循证护理干预和整体护理干预可以有效缓解患者的疼痛、心理压力和焦虑情绪,改善患者疼痛状况和舒适度,减少患者术后下床时间和住院时间,提高患者及其家属的满意度,值得在临床中推广应用。     

不同手术配合中护士工作强度的分析与研究

目的通过对手术室护士工作强度的研究分析,探讨更加科学的体现手术室护士工作强度的评价指标,为手术室管理者根据现有的人力资源进行排班和目标管理考评提供更加合理的依据。方法根据手术室护士配合的手术种类不同,进行定量分析,调查在相同护理时间内,护士工作强度的差异。结果在护理工作时间相同的情况下,手术配合的种类不同,工作强度是不同的。结论工作时间是反映护士工作量的因素之一,但工作强度也是反映护士工作量的重要因素之一。工作强度不同,单位时间内工作强度的消耗也就有所差别。工作强度高,单位时间内劳动消耗多;反之则少。