青年医务人员职业精神调查研究

本研究运用问卷量表调查了江苏省9家大型综合性公立医院青年医务人员在职业价值观?工作压力和组织承诺三个方面的行为特点和行为取向,分析了江苏省公立医院青年医务人员的职业精神现状及影响因素,提出加强青年医务人员职业精神培养的对策,引导青年医务人员树立适应时代需要的核心价值观体系?     

神经精神症状问卷中文版的信度和效度

目的 评估神经精神症状问卷中文版(Chinese version of the neuropsychiatric inventory,CNPI)的信度和效度.方法 对2004年至2008年间到上海交通大学医学院附属精神卫生中心就诊的219例阿尔茨海默病(AD)患者的照料者进行CNPI的测试,每例被测试者在4周后均进行重测.应用SPSS11.0统计软件进行信效度分析.结果 CNPI症状分问卷Cronbach α系数为0.69,CNPI苦恼分问卷Cronbach α系数为0.72.重测相关系数在0.66～0.98之间(P<0.001),其中症状分问卷总分相关系数为0.96(P<0.001),苦恼分问卷总分相关系数为0.94(P<0.001);对症状分问卷12个条目进行主轴因子分析产生5个公因子,累积解释变异量为67.0%;对苦恼分问卷12个条目进行主轴因子分析也产生5个公因子,累积解释变异量为70.2%.结论 CNPI的同质性信度和重测信度较高,内容效度和结构效度较好.     

医务人员职业精神现状调查

目的:真实了解目前医务人员对所从事职业的认知度,以期探索出持续可行的人文素质继续教育内容和途径。方法:采用自行设计的调查问卷,对石河子大学医学院第一附属医院459名医务人员进行了调查。结果:我院医务人员在价值观和职业认知方面是积极向上的,需要继续引导并发扬光大;在职业精神的概念和人文素质方面还有待进行更为系统、有效的继续教育,尤其是沟通交流知识更是有待加强和提高。结论:医学职业精神和医学科学精神具有同样重要的地位,是一名合格医师的必备素质。     

工作内容量表在包头市医务人员中应用的信度与效度分析

目的:测评工作内容量表(JCQ)在医护人员中应用的信度与效度.方法:应用工作内容量表中文版(JCQ),采取整群抽样的方法选择包头市三级甲等医院519名在职医护人员作为调查对象,于2009年3-6月间进行职业紧张状况调查,测评JCQ的信度和效度.结果:问卷有效回答率为96.34 %.JCQ 5个模块的同质信度Cronbach's α系数在0.65～0.87,重测信度0.79～0.85;主成分分析方差最大正交旋转提取3个因子,3个因子的条目组成与JCQ量表4个模块组成一致.结论:JCQ在包头市医护人员中有较好的信度和效度.     

儿童虐待史问卷的信度效度分析

目的引入儿童虐待史问卷(CECA.Q),并对它进行初步的信度、效度分析.方法对308例某一社区人群和60例抑郁症患者人群进行了CECA.Q测试,分析CECA.Q的内部一致性,重测信度,内容及校标效度.结果 CECA.Q的精神虐待部分的Cronbach's α系数为0.97(其中母亲为0.96,父亲为 0.94),其中憎恶因子为0.93(其中母亲为0.90,父亲为0.88),忽视因子为0.97(其中母亲0.96,父亲 0.95).精神虐待的重测信度0.82(其中母亲0.80,父亲0.83),其中憎恶因子为0.80(其中母亲为0.80,父亲为 0.67),忽视因子为0.78(其中母亲0.75,父亲0.77);躯体及性虐待的两次测评的一致性好(Kappa值为 0.78).精神虐待分值与抑郁自评量表 (SDS)分值正相关(r=0.61,P ＜0.01),CECA.Q与儿童虐待史晤谈评定提纲(CECA)评定躯体及性虐待史的一致性好(Kappa值为0.87),抑郁症患者的精神虐待分值高于社区人群的精神虐待分值(P ＜0.05).结论儿童虐待史问卷具有较好的信、效度,在我国也可作为回顾性儿童虐待史筛选调查的自评工具.     

贫困农村妇女艾滋病相关调查问卷信度与效度评价

目的以"贫困农村妇女艾滋病相关态度问卷"为例,阐述如何在调查研究中测量问卷的信度与效度。方法将"贫困农村妇女艾滋病相关态度问卷初稿"应用于陕西省蓝田县漫道村年龄18～60岁,有一定的语言交流能力的成年妇女102人。结果该问卷奇偶折半信度为0.82、Cronbach’sα系数为0.73、θ系数为0.81、重测信度为0.77。具有较好的表面效度和内容效度,因子分析后与问卷原设计基本相符。结论问卷的信度和效度直接决定调查研究的科学性、可信性和有效性。     

南通市三级医院青年职工思想状况调查分析

目的:了解公立医院青年职工思想现状,提高青年思想政治工作的针对性?方法:采用自制问卷,通过系统抽样,对南通市5家三级医院1 355名40岁以下职工进行调查和比较分析?结果:医院青年职工价值观积极健康,职业归属感较强,但也呈现出薪酬满意度不高?从业压力较大?道德认知隐忧?个性趋于自主等值得关注的思想状况?结论:应正确引导青年职工职业发展热情,完善职业激励机制?推进职业精神建设?注重情感管理机制?     

一般心理健康问卷在医务人员中的信效度评价研究

背景　心理健康问题普遍存在于医务工作者群体中。一般心理健康问卷（GHQ-12）已应用于多个群体的心理健康状况评估,但尚无相关研究探索该问卷在医务人员中的信效度。目的　评价GHQ-12在医务人员中的信效度。方法　以2014年9月-2015年3月开展的中国医师协会神经内科医师分会第一次全国神经内科医师执业状况调查的神经内科医师为研究对象,填写GHQ-12,总分≥4分认为心理健康状况阳性。并对GHQ-12进行信效度检验。结果　共发放10 065份问卷,回收6 111份,有效问卷5 414份。5 414例研究对象心理健康状况阳性检出率为37.8%（2 048/5 414）。GHQ-12的Cronbach's α系数为0.887,删除相应条目后Cronbach's α系数为0.873~0.882,折半信度为0.845。条目得分与总分的相关系数为0.499~0.727（P<0.05）。探索性因子分析结果包含12个条目,2个因子,因子负荷为0.602~0.787,累积方差解释率为54.961%。验证性因子分析显示,χ2/df值为11.410。规范拟合指数（NFI）、比较拟合指数（CFI）、递增拟合指数（IFI）、拟合优度指数（GFI）、非规范拟合指数（TLI）分别为0.927、0.933、0.933、0.944、0.917,近似误差均方根（RMSEA）为0.076。结论　GHQ-12应用于医务人员心理健康状况测量具有良好的信效度,能够正确反映医务人员的心理健康状况。     

大学生亚健康调查问卷的信度、效度评价

【目的】评价大学生亚健康调查问卷的信度、效度。【方法】采用现场问卷调查形式测量512例大学生的亚健康状况,用因子分析/主成分分析法测定量表的结构信度,Cronbach法测量量表的结构效度。【结果】大学生亚健康调查问卷有31个条目,包括躯体症状、学习、心理、人际关系和社会适应等5个方面。问卷的5个构想维度及总问卷的克朗巴赫系数分别为o．8072、0．7866、0．7485、0．6409、0．6433、0．9036;结构效度的因子分析显示提取的主成分与5个构想维度相吻合。【结论】修改后的大学生亚健康调查问卷具有较好的结构效度和内部一致性,可用于测量大学生亚健康状态。     

试论医务人员的职业精神

医学是人学 ,关系到人的生老病死。医学的目的可以表述为 :治疗疾病 ,延长生命 ,降低死亡率 ;预防疾病 ,减少疾病的发生率 ;提高生命质量 ,优化生存环境 ,增进身心健康。应当指出 ,这既是整个医学的目的 ,也是直接面对患者的医务人员的目的。医学目的是医学精神建构的导向和根据 ,也是医务人员职业精神的基本内涵。医务人员的职业精神主要表现为敬业精神、人文精神及科学精神。1　敬业精神世间一切事物中 ,人是最为宝贵的东西。早在唐代 ,中国著名的医学家孙思邈就指出 :“人命至贵 ,贵如千金”。因此 ,要求医务人员在向患者提供服务时 ,既…     

儿童发育性运动协调障碍问卷的信度和效度

目的 引进和分析儿童发育性运动协调障碍问卷(DCDQ)的信度和效度.方法 以104例幼儿园学生为样本,对DCDQ进行信度、效度评定.结果 DCDQ幼儿园版的内部一致性信度α系数为0.905,重测信度为0.715(P ＜0.01).因素分析显示4个因子,它们决定了总方差的 65.23%.结论 DCDQ信度和效度良好,可以作为筛查儿童发育性运动协调障碍的工具.     

儿童发育性运动协调障碍问卷的信度和效度

目的引进和分析儿童发育性运动协调障碍问卷（DCDQ）的信度和效度。方法以104例幼儿园学生为样本,对DCDQ进行信度、效度评定。结果DCDQ幼儿园版的内部一致性信度α系数为0.905,重测信度为0.715（P〈0.01）。因素分析显示4个因子,它们决定了总方差的65.23%。结论DCDQ信度和效度良好,可以作为筛查儿童发育性运动协调障碍的工具。     

民政精神病医院医务人员对医院感染认知的调查分析

目的:了解民政精神病医院医务人员对医院感染知识的认知水平,为加强对医院感染的管理奠定基础。方法:采用自行设计的《医院感染知识问卷》,对本院在临床一线工作的全体医务人员进行医院感染知识培训前后的调查。问卷采用百分制,50分以下为知晓差,51~80分为基本知晓,81分以上为熟知。医院感染知识培训内容包括基础知识培训、专业知识培训、开展手卫生宣传月系列活动、编制《医院感染知识手册》宣传手册等。结果:培训前医务人员对医院感染知识认知水平较低,知晓差的人数达71.89%,培训后医院感染认知程度明显提高,熟知程度从培训前的1.30%提高到培训后的37.09%,基本知晓从26.81%提高到56.29%,知晓差从71.89%降低到6.62%,培训前后差异显著,x2=148.97,P=0.000。其中医生对培训的医院感染知识掌握的最快,护士次之,护理员要相对慢些。结论:通过对医院感染知识培训后,全体医务人员的医院感染控制意识明显提高。     

基于网络的食物频率问卷信度和效度研究

目的：研究基于网络调查的食物频率问卷的信度和效度。方法在哈尔滨医科大学随机抽取84名学生就最近4个月内膳食习惯进行两次食物频率的问卷调查。比较学生食物摄入的营养素的相关性,检验问卷的信度;并在第一次网络食物频率问卷调查之后连续记录3天的膳食日志,用三日膳食日志的平均结果与第一次网络食物频率问卷的相关性分析结果评价问卷的内容效度。结果①效度研究中,除了胆固醇、维生素A和铜元素,网络食物频率问卷与三日膳食日志的能量和21种营养素摄入量均为显著相关,r为0.229～0.996,r平均值0.594。②信度研究中,两次网络食物频率问卷的能量和24种营养素均为显著相关,r为0.541～0.917,r平均值为0.722。③一致率分析中,营养素的效度研究一致率为88％,营养素的信度一致率为100％。结论基于网络食物频率问卷具有良好的信度和效度,是研究人群营养与慢性病关系的理想工具。     

防御方式问卷信效度再验证

目的重新翻译防御方式问卷（TheDefenseStyleQuestionnaire,DSQ）,并分析其信效度。方法采用方便取样的原则选取社区居民437人,门诊患者166人进行DSQ和艾森克人格问卷的测量。初测3个月后,从社区居民中随机选取128人重测。结果（1）项目CR值为8．27～51．81（P〈0．01）。（2）DSQ四个因子的Cronbach＇sα系数为0．609～0．875,重测信度为0．72-0．81。（3）验证性因素,修正模型x2／df=3．05,GFI=0．90,AGFI=0．87,CFI=0．86,RMSEA=0．06。结论该中文版本DSQ具有较好的信效度,与理论模型有一定的拟合程度。     

妇科恶性肿瘤患者化疗期间健康教育需求问卷的信效度测评

目的：检验妇科肿瘤患者化疗期间健康教育需求问卷的信效度。方法：结合国内外相关文献,通过半结构化访谈和3轮Delphi专家函询形成初始问卷。然后,采用此问卷于2016年11月至2017年1月,选取重庆医科大学附属第一医院的173例妇科恶性肿瘤患者进行问卷调查。本研究采用内部一致性信度和重测信度两种方法检验问卷的信度;同时采用内容效度和结构效度两方面评价问卷的效度。结果：最终形成包含6个因子19个条目的问卷,探索性因子分析共提取6个公因子,分别为认知健康教育需求、生理健康教育需求、安全健康教育需求、归属与爱健康教育需求、自尊健康教育需求和自我实现健康教育需求,累计方差贡献率为60.77%。问卷总体Cronbach’s α系数为0.817,各维度Cronbach’s α系数为0.649 ~ 0.764;重测信度为0.829;内容效度为0.85。结论：研制的问卷具有较好的信、效度,可用于评估临床中妇科肿瘤患者化疗期间的健康教育需求水平,为医护人员针对该群体进行健康教育提供依据。     

单纯性肥胖人群营养知识-态度-行为调查表信度及效度分析

目的制订单纯性肥胖人群营养知识-态度-行为（KAP）调查表,并对其信度、效度进行检验和分析。方法收集82例符合研究标准的受试人群,填写单纯性肥胖人群营养KAP调查表。采用重测法,使用Kappa系数进行信度分析．用相关系数进行效度分析。结果调查表各条目的Kappa系数在0．6854-0．8505,各条目得分与总分之间相关系数在0．3161～0．7195,有相关性且均有高度统计学意义（P〈0．01）。统计结果显示,该调查表与研究之初设想一致,能较好地体现单纯性肥胖人群的营养知识-态度-行为现状。结论本研究制订的单纯性肥胖人群营养KAP调查表具有较好的信度和效度,可用于肥胖人群营养知识-态度-行为的调查。     

企业转制医院聘用医务人员现状分析

目的研究企业医院改制后招聘合同制医务人员在医院工作和生活的现状,探讨如何加强这一特殊群体的管理．及对促进医院医疗质量和服务质量提升的意义。方法通过对2011年7月～2012年6月在岗聘用合同制医务人员进行调查,选取其“压力状况”、“满意度自我评价状况”、“担忧的问题”3个方面的评价结果做统计分析。结果转制医院聘用医务人员总体生活和工作状况较好,同时也存在一些问题和困惑。结论采取人性化管理、合理配置人力资源、科学规划职业生涯、提高薪酬福利、规范学习培训体系等方式有针对性地解决聘用合同制医务人员的合理需求,可有效调动其工作积极性,最终实现医院综合目标和个人奋斗目标。     

中国医院管理者职业化现状及发展的思考

通过对医院管理职业化的重要性、目前我国医院管理和管理者的现状、探索职业化路径以及职业化培养效果等情况的回顾、分析与总结，重点分析了医院中层管理人员职业化培训的内容、方式、效果以及存在的问题，针对性地提出了改进的建议与措施，以期能够显著提高中层管理人员职业化培养的有效性，加快中层管理队伍建设，为中国卫生事业改革与发展提供助推力。     

后勤管理人员工作满意度调查表结构效度评价

目的：通过探讨后勤管理人员工作满意度潜在因素结构,评价调查表结构效度。方法采用探索性因子分析（EFA ）和验证性因子分析（CFA）评价调查表的结构效度。结果 EFA将调查表归为6个因子,分别从属于工作满意度和职业忠诚度,每个因子能得到合理解释,累积贡献率达70．306％。工作满意度部分 EFA归为5个公因子,解释70．514％信息量。用 LIS‐REL8．70软件进行CFA得到模型1和模型2,X2自由度比小于5,除调整拟合优度指数（AGFI）略小于0．9,其他拟合指数均大于0．9,标准化残差均方根（SRMR）和近似误差均方根（RMSEA）均小于0．08。结论 EFA和CFA均显示调查表具有较好的结构效度。