从精神科护理学的发展谈精神科护士的知识拓展

精神科护理学虽比临床其它学科发展缓慢，但随着社会、政治、化的变革，精神科护理学现今也已发展成一门独立的学科，精神科护土已由原来的看护式照顾、生活照料、治疗协助发展成生理、心理、社会兼顾的整体护理实施。因此，精神科护士应迅速转变观念，努力学习，拓展知识，使自己与现代化护理相适应。     

精神科与非精神科护士对工作满意度的对照研究

本文通过对120名精神科与非精神科护士工作满意度调查的对照研究,发现精神科与非精神科护士对工作中安全性的满意度及对本专业在社会上的地位的满意度二方面有极显著差异,而对自己的业务学习及进修的满意度具有较高的一致性。     

精神科护士职业的现状的调查研究

精神科护理队伍是精神卫生事业的一支重要力量,如何进一步调动精神科护理人员的积极性,充分发挥他们的作用,全面提高他们的职业道德、心理素质、专业素质以及护理质量,这是深化卫生改革,推动精神科护理事业发展的一个极为重要的问题,也是关系到把怎样的一支队伍带进21世纪的大问题。本着这个问题,在1997年10月对上海精神卫生中心的临床护     

精神科青年护士心理调查

精神科护理工作有许多方面不同于其他科的护理工作 ,我们对 70例精神科青年护士作心理调查 ,报告如下1　对象与方法调查 70例 ,其中男 2 0例 ,女 5 0例 ,年龄 18～ 2 5岁 ,平均 19.5岁 ;参加工作 1～ 5年 ,平均 2 .3年。调查问卷自行设计 ,内容包括 :1职业选择自主性 ;2对精神科护理的个体心理适应能力 ;3对精神科护理工作社会地位的认识 ;4对精神科病人的关心理解 ;5对精神科病房护理管理满意度 ;6对精神科护理工作前景发展 ;7对精神科工作的护理待遇。以单人答卷 ,相互不联系。2　结果对职业选择自主者 31人 ,39人为盲目选择或迫于无奈。…     

精神科护理人员综合素质调查

调查精神科各层次护理人员的综合素质,提出改进意见。     

如何做好一名精神科护士

“三分治疗，七分护理”，护理在精神科不只是打针发药，更重要的是心理护理、生活护理等，一个优秀的精神科护士对精神病的治疗起着至关重要的作用，本通过1.身心条件及献身精神；2.扎实的专业知识和娴熟的护理操作技术；3.组织管理能力；4.“保姆”式的爱心；5.敏锐的观察力和应变能力；6.心理学知识和技巧；7.善于总结经验，等七个方面探讨了如何才能做好一个精神科护士。     

精神科门诊分诊护士的职业素质

本文总结了精神科门诊分诊护士应具备的职业素质，强调加强岗位责任意识；仪表端庄，态度温和，主动热情服务，要有丰富的专业理论及相关知识；要重视语言艺术及体态语言技巧；要有熟练的专业技能和敏锐的观察能力；要合理安排病人就诊；加强精神病人的病历管理；及时开展健康教育，普及精神卫生知识；加强法律意识和自我保护能力的重要性。     

精神科护士的职业压力调查

目的调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法采用问卷调查法,对贵州省贵阳市两所医院精神科61名护士与贵州省贵阳市多所医院173名护士的职业压力进行调查分析。结果精神科护士职业压力处于较高水平,其他科护士压力处于中等水平。结论建议从管理角度减轻精神科护士工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

宁夏宁安医院精神科护士流失的原因分析

目的探讨宁夏宁安医院精神科护士流失的原因。方法采用自编问卷对人组护士进行调查。结果发现我院精神科护士流失的原因有工作风险大、压力大、社会地位低、待遇低、职业不满意、自觉没有发展前途等。结论通过深化护理制度改革、提高待遇、实施人文关怀、加强人才培养和社会媒体宣传等措施以改善精神科护士流失的现状。     

精神科护士心理健康状况及疲劳原因调查分析

精神科护士由于其特殊的工作对象和工作环境,经常承受着一些特殊的心理压力,出现头痛、头晕、失眠、易怒、情绪低落等心理疲劳症状。本文就精神科临床一线护士心理健康状况与综合性医院的临床一线护士心理健康状况作了调查比较,并就引起精神科护士心理疲劳的原因及缓冲对策进行了探讨。 资料与方法 本文研究对象为我市一所精神病专科医院及一所综合性医院的临床一线护士各60名,用SCL-90作为其心理健康状况的     

谈精神科护士与病人的沟通

本文论述了精神科护士与病人沟通的涵义、沟通的技巧及沟通对护士职业素质的要求,提出精神护科士与病人的良好沟通是做好护理工作的关键。认为要做好与病人的沟通工作必须具备尊重病人人格、良好的自身形象、丰富的专业知识等良好的职业素质。     

精神科护士心身健康状况分析

目的评估精神科护士心身健康状况,为护理管理提供决策依据.方法对52名精神科护士和52名非精神科护士进行SCL-90量表、心理幸福感量表测评,并进行健康体检,对其结果进行评定及分析.结果精神科护士SCL-90焦虑、恐怖、抑郁、强迫、躯体化、人际关系因子明显高于非精神科护士,心理幸福感量表六项因子明显低于非精神科护士;心身疾病发病率明显高于非精神科护士.结论精神科护士存在明显的心身问题,应该受到密切关注,制订切实有效的对策.     

精神科护士的职业危险因素及防护对策

精神科护理工作中，存在多种职业危险因素，为了保证精神科护士的职业安全，作者通过工作实践，总结了自己的经验，并针对性地提出了防护对策，在临床工作中取得了较好的效果。     

护理技术操作在精神科临床应用的情况调查

为探讨护理技术操作在精神科的应用情况和对护士训练的必要性。本文作者对我院护理技术操作情况进行统计，并对在职护士从事精神料工作以来实际操作的护理技术内容进行了调查。现将结果报道如下：     

精神科护士与综合科护士睡眠质量和工作倦怠的比较分析

目的比较精神科护士与综合科护士睡眠质量和工作倦怠状况,为改善护士睡眠、促进身心健康提供依据。方法采用匹茨堡睡眠质量指数表（PSQI）和工作倦怠量表（MBI）对精神科护士和综合科护士进行调查,并分析其睡眠质量和工作倦怠的状况。结果精神科和综合科护士的睡眠质量评分均高于全国常模,而精神科护士在安眠药物的使用上明显高于综合科护士（P〈0.05）,其它各因子则无显著性差异（P均〉0.05）。在工作倦怠的3个维度中,精神科护士情感耗竭低于综合科护士（P〈0.05）,去人格化高于综合科护士（P〈0.05）;精神科护士工作倦怠中、重度以上者明显低于综合科护士,二者有显著性差异（P〈0.05）。结论精神科和综合科护士的睡眠质量较差,精神科护士工作倦怠的程度总体要好于综合科护士。     

精神科护士的心理状态及个性特征

目的探讨精神科护士的心理健康水平及个性结构特征。方法采用临床症状自评量表(SCL-90)和艾森克问卷(EPQ)对84例精神科护士的心理状况及个性结构评估,单纯随机抽出普通护士84例为对照组。结果精神科护士健康水平明显低于对照组,以焦虑、抑郁、强迫、躯体化、恐惧为主,个性特征中神经质、内向性、稳定性、掩饰性均高于对照组。结论精神科护士的心理水平较低,有明显的神经质倾向,情绪不稳定,需要进行有效心理干预。     

精神科护士的特殊技能

作为一名精神科护士，不但要具备基本素质，还应具备一定的特殊技能。笔在临床工作中根据特殊病例和特定环境总结出几点临床精神科护士的实用技能。现报告如下。