综合医院与肿瘤医院护士心理健康状况调查研究

目的: 研究医院工作环境对护士心理健康状态的影响.方法:采用症状自评量表(SCL-90)随机抽取护龄1年以上的护士709名(综合医院451名,肿瘤医院258名)进行问卷调查,并将结果与全国常模进行比较.结果:综合医院护士的心理健康状态低于肿瘤医院护士、全国常模,肿瘤医院护士的心理健康状态低于全国常模,差异均有统计学意义(P均<0.05);综合医院与肿瘤医院护士比较,综合医院内科护士、急诊科护士心理健康问题较肿瘤医院护士更为突出,差异有统计学意义(P<0.05).结论:医院的工作环境对护士的心理健康状况均有影响.     

急诊护士心理健康的影响因素及对策

目的探讨影响急诊护士心理健康的相关因素,为制订解决对策提供依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)及自设调查问卷对我市市级医院的86名急诊科护士进行问卷调查,与全国常模比较,对影响急诊护士心理健康状况的相关因素进行分析。结果86名急诊护士躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性九个因子评分均显著高于常模。急诊合同护士人际关系、焦虑、敌对、偏执四个因子评分高于急诊正式护士,躯体化、恐怖两个因子评分低于正式护士,有统计学意义。结论急诊护士心理健康状况较差,护士编制不同,其心理健康状况存在差异,与急诊科所在岗位的特殊性及用人劳动保障制度等有关,应当根据不同情况采取适当措施改善急诊护士的心理健康状况。     

急诊护士心理健康的影响因素及对策

目的探讨影响急诊护士心理健康的相关因素,为制订解决对策提供依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)及自设调查问卷对我市市级医院的86名急诊科护士进行问卷调查,与全国常模比较,对影响急诊护士心理健康状况的相关因素进行分析。结果86名急诊护士躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性九个因子评分均显著高于常模。急诊合同护士人际关系、焦虑、敌对、偏执四个因子评分高于急诊正式护士,躯体化、恐怖两个因子评分低于正式护士,有统计学意义。结论急诊护士心理健康状况较差,护士编制不同,其心理健康状况存在差异,与急诊科所在岗位的特殊性及用人劳动保障制度等有关,应当根据不同情况采取适当措施改善急诊护士的心理健康状况。     

合同护士的心理健康状况调查及对策

目的:了解医院合同护士的心理健康状况。方法:对本院95名合同护士和100名正式护士应用症状自评量表(SCL-90)进行调查分析。结果:强迫、人际关系、敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等心理问题,各因子分合同护士高于正式护士,高于国内常模(P<0.05、P<0.01)。结论:合同护士心理健康水平明显低于正式护士,也低于普通国人。完善劳动保障制度,重视管理,开展知识技能培训及心理健康咨询辅导。     

临床护士心理健康调查研究

目的:分析临床护士心理健康与工作压力源的相关性,统计临床护士心理健康水平和影响心理健康的因素。方法:采用问卷形式对青岛市市立医院400名临床护士进行调查,采用症状自评量表(SCL-90)和护士工作压力源量表调查临床护士的心理健康与工作压力。结果:本研究临床护士心理健康状况两种因素,敌对低于常模(P=0.01);人际关系敏感低于常模(P=0.03),一种因素精神病性高于常模(P=0.03)。压力源得分普遍较低,感受最高的压力源是工作特征,而感受最低的压力源是人际冲突。相关研究工作压力源与SCL-90呈显著正相关。结论:部分临床护士存在心理问题;临床护士的工作压力比普通人大。     

巴林特小组训练对急诊科护士心理健康的影响

目的 探讨巴林特小组训练对急诊科护士心理健康的影响.方法 巴林特小组训练前、后分别采用症状自评量表对43名急诊科护士进行调查,并与全国常模进行比较.结果 巴林特小组训练前急诊科护士的躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、人际关系敏感因子得分均高于全国女性常模,差异有统计学意义（P〈0.01或P〈0.05）;训练后急诊科护士的躯体化、人际关系、抑郁及焦虑因子得分较训练前均显著降低,差异有统计学意义（P〈0.01或P〈0.05）.结论 采用巴林特小组训练可以提高急诊科护士的整体心理健康水平,值得在临床护理中应用.     

急诊护士心理健康的影响因素及对策

目的探讨影响急诊护士心理健康的相关因素，为制订解决对策提供依据。方法采用症状自评量表（SCL-90）及自设调查问卷对我市市级医院的86名急诊科护士进行问卷调查，与全国常模比较，对影响急诊护士心理健康状况的相关因素进行分析。结果86名急诊护士躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性九个因子评分均显著高于常模；急诊合同护士人际关系、焦虑、敌对、偏执四个因子评分高于急诊正式护士，躯体化、恐怖两个因子评分低于正式护士，有统计学意义。结论急诊护士心理健康状况较差，护士编制不同，其心理健康状况存在差异，与急诊科所在岗位的特殊性及用人劳动保障制度等有关，应当根据不同情况采取适当措施改善急诊护士的心理健康状况。     

ICU病房护士心理健康状况对照研究

目的:探讨ICU护士心理健康状况。方法:采用症状自评量表(SCL-90),进行心理健康状况评定,将得分与普通病房护士及中国女性常模进行比较。结果:普通病房护士得分低于常模,除精神病性、焦虑、敌对因子外差异均有统计学意义。ICU护士得分高于普通病房护士,除人际关系及敌对因子外差异均有显著性。除人际关系因子外,ICU各因子得分均高于中国常模,差异有显著性(P<0.05)。结论:ICU护士心理健康状况较普通病房护士及中国常模人群差,应多关注ICU护士心理健康。     

急诊科护士心理健康状况与人格特征的相关分析

目的 探讨急诊科护士的心理健康状况与人格的关系,为医院的管理提供有价值的数据.方法 68名急诊科护士进行SCL-90和EPQ测查,同时分析心理健康状况与人格之间的相关性.结果 急诊科护士在SCL-90躯体化(1.58±0.51)、焦虑(1.658±0.47)、恐怖(1.48±0.39)等因子得分高于常模,差异具统计学意义(P＜0.05);SCL-90各因子分子与EPQ的N分呈显著正相关,躯体化和敌对因子与P分呈显著正相关,人际关系和抑郁因子与E分呈显著负相关.结论 情绪稳定性对急诊科护士的心理健康影响最大,医院的管理者可以参考EPQ测定结果选拔合适的人选进入急诊科,同时要加强心理卫生指导,促进心理健康.     

特需病房护士心理健康状况与应对方式的调查分析

目的:探讨特需病房护士的心理健康状况及其对压力的应对方式。方法:选择湛江市3家三甲医院特需病房护士60名(特需组)及同期湛江市中心人民医院普通病房护士60名(普通组),采用症状自评量表(SCL-90)及简易应对方式问卷(SCSQ)调查其心理健康状况和采用应对方式,将调查结果与常模进行比较。结果:共发放问卷120份,回收率、有效率达100%。特需组护士SCL-90的躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖及精神病性得分均高于常模(P<0.01或0.05);焦虑、敌对、恐怖及精神病性得分均高于普通组(P<0.01或0.05);特需组采取应对得分最高,消极应对得分最低(均P<0.01)。结论:特需病房护士的心理健康状况低于一般人群及普通科室的护理人员,多采取积极应对的方式,少用消极应对的方式。     

急诊科护士心理健康相关因素及应对措施

目的：探讨急诊科护士心理健康水平现状及其心理问题产生的原因,寻求相应对策.方法：采用90项症状自评量表（SCL-90）,对蚌埠市3所三级综合性医院的普通内外科护士和急诊科护士各60人进行调查.结果：急诊科护士SCL-90总分及焦虑、抑郁、敌对、偏执、人际关系敏感等因子分高于国内常模及普通内外科护士得分（P〈0.05~P〈0.01）.结论：重视急诊科护士心理健康现状及其心理问题产生原因,采用有效缓解急诊护理人员心理压力的对策,可维护和提高急诊护士身心健康.     

急诊科医护人员心理健康状况与患者满意度的相关性调查

目的调查医护人员心理健康状态,并探讨其与患者满意度的相关性。方法选取我市24所基层医院的医生60名和护士100名,通过SCL-90、SDS、SAS评分系统对医护人员心理状态进行评分,分析医护人员SAS与SDS评分之和与患者满意度之间的相关性。结果医生SCL-90评分与国内常模比较,其中有6项明显高于国内常模水平（P〈O．05）。护士SCL-90评分与国内常模比较,有4项明显高于国内常模水平（P〈O．05）。医生与护士比较,人际敏感、抑郁、敌意方面明显高于护士（P〈O．05）,而在躯体化、焦虑及恐惧方面则明显低于护士（P〈0,05）。医生的SDS程度明显高于护士,而SAS程度显著低于护士（P〈0．os）。医生及护士的SAS、SDS之和与患者相应满意度呈明显的负相关性。结论医护人员心理健康状况与患者满意度息息相关,加强关怀医护人员的身心健康,可以提高患者满意度。     

综合外科病房护士心理健康状况调查与分析

目的了解基层综合医院综合外科病房护士的心理健康状况并进行原因分析。方法采用SCL-90症状自评量表对都江堰三所二级（含二乙）综合性医院的综合外科病房护士进行问卷调查。结果综合外科病房护士的SCL-90总均分和9个因子分与国内常模评分比较,前者均高于后者。结论综合外科病房护士心理健康水平较常人低下;常见的心理障碍为焦虑、抑郁、强迫及躯体化。应采取切实可行的措施,提供足够的支持,维护基层医院综合外科病房护士的心理健康。     

临床护士心理健康状况与人格特征的关系

目的探讨临床护士的心理健康状况与人格特征的关系,为医院心理健康教育工作提供理论依据。方法采用90项症状自评量表(SCL-90)和卡特尔16种人格因素问卷(16PF)对185名临床护士进行测评和分析。结果①SCL-90问卷显示,临床护士的总分和各因子分(除人际关系敏感外)高于全国常模;②与一般女性相比,临床护士在12个因子上存在显著差异;与一般护士相比,优秀护士具有高自律性、高怀疑性的人格特征;③稳定性、自律性与SCL-90得分呈显著负相关,怀疑性、忧虑性、紧张性与SCL-90得分呈显著正相关。结论临床护士的心理健康水平低于一般人群,其心理健康水平与人格特征之间关系密切。     

韶关护士心理健康状况调查

目的了解韶关护士的心理健康状况，为护士开展心理咨询提供依据。方法采用SCL-90症状自评量表对本市2所医院76名自愿参与的护士进行调查。结果护士心理问题发生率占29％，主要心理问题为：强迫、躯体化。结论韶关护士心理健康状况较一般人群差。     

都江堰市地震灾区护士心理健康状况的调查

目的了解地震灾后护士的心理健康状况,为灾后心理干预提供依据。方法采用SCL-90项症状自评量表对都江堰地区4所医院的护士进行问卷调查。结果灾区护士SCL-90总均分和9个因子分与国内常模评分比较,除人际关系和偏执两项,其余都高于后者;在前10个心理健康问题中,抑郁和睡眠问题出现的频率高;不同职称的灾区护士各因子得分、总分、阳性项目数之间的差别不明显;无损失与有房屋受损或倒塌相比较,各因子分和总分差异无统计学意义;无损失与亲人受伤、亲人失踪或丧命比较,有房屋受损或倒塌与亲人受伤、亲人失踪或丧命比较,各因子分差异均有统计学意义;未婚者除抑郁与阳性项目数高于已婚者,其余差异不明显。结论灾区护士心理健康水平较常人低下,应采取积极措施及时进行心理应急干预,以维护灾区护士心理健康。     

106名独生子女护士心理健康水平的调查与分析

目的　了解独生子女护士的心理健康状况。方法　采用SCL - 90症状自评量表对锦州市四家医院的青年独生子女护士进行调查。结果　独生子女护士的心理健康水平低于一般人群 ,低于非独生子女护士 ,且与年龄、护龄正相关。结论　独生子女护士的心理健康不容乐观 ,亟待加强独生子女护士的心理卫生工作。     

护士长心理健康状况的调查

目的了解护士长心理健康状况,为提高在职护士长心理健康水平提供科学依据。②方法采用症状自评量表（ＳＣＬ－９０）,对山东和江西两省的１３家医院３５０名在职护士长进行心理健康调查。③结果３５０名护士长ＳＣＬ－９０中阳性项目数（３３．４８±１８．４０）和躯体化因子分（１．５２±０．４１）、强迫因子分（１．７０±０．４４）、恐怖因子分（１．３４±０．３９）、精神病性因子分（１．３７±０．３７）均显著高于中国常模（ｔ＝２．１１～７．７４,Ｐ＜０．０５,０．０１）。而人际关系（１．６２±０．４５）、抑郁（１．５０±０．４１）、焦虑（１．４０±０．３５）、敌对（１．４９±０．４２）和偏执（１．４５±０．４０）等因子分与中国常模比较差异均无显著性（ｔ＝０～１．７０,Ｐ＞０．０５）。④结论护士长的心理障碍主要表现为躯体化、强迫、恐怖、精神病性等方面。     

心理行为干预对新护士心理健康的影晌

目的探讨心理行为干预对新护士心理健康状况的影响。方法对50名新护士采用症状自评量表进行心理状况调查,根据测评结果实施有针对性的心理行为干预措施,比较干预前后护士心理健康状况。结果心理行为干预后护士的自区体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、偏执、总分、阳性项目因子得分均低于干预前,差异有统计学意义（P〈O．05）。结论对新护士实施心理行为干预措施能减轻新护士工作压力,增强心理素质,提高心理健康水平。