县级卫生监督机构人力资源现状分析

目的掌握杭州市县级卫生监督机构人力资源现状,为合理配置人力资源提供依据。方法采用自填问卷法,对全市15个县级卫生监督所开展调查。结果杭州市各县级卫生监督机构现有人员编制441人,在编在岗332人,编制缺口较大;81.32%的人员参照公务员管理;人员学历以本科为主,占63.55%;年龄以25~45岁最多,占68.97%。结论积极争取出台相关配套政策,进一步优化县级卫生监督机构人力资源配置。     

浅谈基层卫生监督机构公务员绩效考核管理

文章针对当前我国卫生监督机构改革形势,对各级卫生监督执法机构作为行政执法机构,纳入或参照公务员管理后,如何开展公务员绩效考核的问题加以分析,并提出改进卫生监督机构公务员绩效考核制度所应采取的对策与措施。     

哈尔滨市县级卫生监督机构人力资源现状调查

人力资源是人类生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源之一。因此,卫生监督机构中人员的整体素质是影响卫生监督执法能力的最重要素质之一,而县级卫生监督机构是卫生行政部门依法管理社会卫生事务、保障人民健康的最基层组织,县级卫生监督机构的人员素质对于政策的基层落实、工作的基础开展起到至关重要的作用。为了更全面地     

浅议基层卫生监督工作的质量管理

卫生监督管理从一定意义上来说,既是卫生监督机构的重要职责,也是该机构为公众提供的一种服务。其服务质量的好坏,直接关系到人民群众的生命安全、身体健康和社会的和谐稳定,同时,对卫生监督执法队伍的自身形象也关系重大。因此,如何对目前基层卫生监督机构内部普遍存在的问题予以高度重视,建立和健全必要的质量监督、管理和控制体系,以确保全体卫生监督执法人员准确高效地履行职责,为公众提供优质便捷的服务,应是基层机构当前的重要任务之一。对此,该文就目前我国基层卫生监督机构质量管理中存在的问题进行初步探讨,并针对其问题提出几点建议。     

卫生监督机构实施参照公务员制度管理的实践

参照公务员制度对卫生监督员管理是完善卫生监督机构内部管理和运作机制的重要手段,对卫生监督机构的建设和发展具有极其重要和深远的意义。杭州市卫生局卫生监督所从强化内部管理入手,积极探索并全面实施了参照公务员制度管理。加快了机构改革和发展步伐,有力保障了各项卫生监督工作的正常有序开展。1积极动员部署,全面实施参照公务员制度管理1·1抓住机遇,精心筹备根据省政府《关于深化事业单位改革的意见》的规定:“监督管理类事业单位依照公务员制度管理”和杭州市人民政府《关于市属事业单位实施分类管理的意见》中:“监督管理类事业单…     

试论卫生监督机构学习型基层党组织的建设机制

从卫生监督机构学习型基层党组织的建设机制出发,分析了现阶段存在的主要认识误区,提出要深入持久地有效推进卫生监督机构学习型基层党组织建设,必须以坚强的党性激发卫生监督机构基层党组织学习的内生动力;构建科学合理的卫生监督机构学习型基层党组织建设机制;努力提升卫生监督机构基层党组织学习实效性和创新力.     

青岛市各级卫生监督机构人力资源现状分析与对策

通过调查和分析2007年青岛市各级卫生监督机构的人力资源情况,包括编制、实际人数、人员身份、所在岗位、配置特点和性别、年龄、专业、专业技术职称等内容,提出基层卫生监督机构人力资源配置上存在的问题,提出合理调整卫生监督人员配置,促进各级卫生监督人员队伍建设的建议,为加强卫生监督体系建设,依法履行卫生监督职能提供参考。     

江苏省2013—2017年卫生监督机构人力资源现状分析

目的研究江苏省卫生监督机构在2013—2017年建设过程中人力资源现状及存在的问题,为合理配置卫生监督人力资源提供依据。方法采用分层抽样方法开展问卷调查和现场调研,运用Excel 2016进行数据分析。结果通过上一轮全省卫生监督体系建设,江苏省卫生监督队伍取得了长足的发展,但县级卫生监督机构人员参公比例不高,基层卫生监督机构人员数量不足,人员结构不合理,队伍素质参差不齐。结论需国家明确卫生监督人员身份,加大卫生监督执法队伍建设,进一步完善保障措施,提升全省卫生监督执法队伍素质,提高卫生监督执法效能,推动全省卫生监督事业高质量发展。     

湖南省卫生监督机构人力资源配置情况调查与分析

目的了解湖南省三级卫生监督机构人力资源配置的现况,为建立结构合理的卫生监督执法队伍提供参考。方法采取多阶段分层随机抽样方法确定被调查的卫生监督机构,对湖南省2007年度省、市、县三级卫生监督机构配置人力资源的基本情况按年龄、学历、职称及所学专业等方面进行统计和分析。结果2007年度湖南省卫生监督机构中学预防医学和法律专业的人才及高级技术职称人才所占比重偏低,省、市、县三级卫生监督机构人员在学历、所学专业和技术职称等的构成方面均存在显著性差异（P〈0.01）。结论合理配置卫生监督人力资源,加强在岗人员的继续教育和岗位培训,是提高卫生监督执法效能的有效措施。     

卫生监督机构全面质量管理的实践与体会

文章从健全质量管理组织、建立资源保障体系、完善质量管理体系文件、利用信息技术、加强质量控制体系建设等方面介绍了基层卫生监督机构实行全面质量管理的实践和体会。     

泰州市卫生监督人力资源现状分析

目的:了解泰州市卫生监督机构的人力资源现状,为合理配置人力资源提供依据。方法:采用普查的方法,对泰州市卫生监督机构人员进行问卷调查。结果:泰州市平均1万人口仅配备0.45名卫生监督员,人力资源数量明显低于国家规定的标准;而在监督人员学历结构方面优于全国平均水平。结论:泰州市卫生监督人力资源数量不足、工作负荷过重、专业结构不够合理, 应适当增加卫生监督人员编制,引进和培养法律、工程、检验、卫生管理等专业人才。     

四川省山区县基层卫生监督组织模式探讨

国家卫生监督法律、法规相继问世,然而,目前已颁布的各卫生监督法律、法规中忽视了县以下基层的卫生监督组织建设,卫生监督机构和卫生监督员设置都到县级为止,县以下基层没有卫生监督机构,也不配卫生监督员,县级卫生监督机构对于广布于基层的管理对象鞭长莫及,从而形成不稳定的卫生监督管理层次。对基层的卫生监督难以落到实处,特别是地广人稀,管理对象分散的山区更难实施有效监督。本文就四川省山区县基层卫生监督组织模式作如下探讨。     

卫生监督管理信息系统的设计与应用

近年来，随着卫生监督体制的改革和深化，要求卫生许可效率和行政管理水平不断提高。卫生监督信息化建设，正是从根本上提高卫生综合监督执法能力和效率，提高卫生监督管理水平的有效途径。本文从卫生监督管理的现实问题入手，简要分析了目前基层卫生监督存在的工作效率达不到行政提速要求；决策中的基层数据难以采集；人力资源紧张和管理水平低等主要问题，提出使用信息化建设进行解决的具体思路，通过采用工作流的分析方法构建卫生监督管理信息系统，全面收集各环节的第一手资料，强化基层信息查询与利用、中层管理、高层决策，简化统计报表工作，实现绩效管理，从而大幅度提高基层卫生监督执法效能。文章最后，提出构建卫生监督数据标准，促进信息共享和利用，加强卫生监督机构内部信息人才培养等措施进行了探讨，以促进卫生监督信息化建设的稳步发展。     

深圳南山区卫生监督综合执法网格化管理初探

目的建立基层网格化卫生监督综合执法管理新体系。方法采用强化和深度培训方法快速提高人员素质;采取"全面覆盖、重点监督、网格管理、综合执法"战略提高卫生监督效能;合理划分"责权"任务,实现"分区网格有人管,格内监督有人干"的目标。结果首次全面摸清监督对象底数,对职业危害等隐患风险进行了评估,提高了监督效率及整改效果,激发了卫生监督员的工作热情,职业卫生监督频次是2004-2008年职业卫生监督频次总和的2.43倍。结论此卫生监督执法创新体系在基层卫生监督机构中有推广应用的价值。     

三年建设前后卫生监督机构人力规模的比较研究

通过全国系统抽样,获取卫生监督机构2001～2006年在岗人员数量及编制情况的基本资料,进行人力数量不同级别和地区间的比较。结果显示,我国卫生监督机构仍以事业单位编制人员为主,但已有部分实施或参照公务员编制管理,主要是在省级机构。卫生监督机构人员数量在机构改革后得到及时补充,达到机构改革前的91.9;2001～2005年人员数量高速增长的年份。     

基层卫生监督信息化应用探讨

信息化是卫生监督的发展方向,该文从基层卫生监督的工作实际出发,分析当前基层卫生监督信息化应用现状,对存在问题进行梳理,认为信息化应用发展存在信息平台数据封闭、智慧监管实施独立性低、执法信息化设备软硬件配置不佳的问题。认为可从融合信息化管理平台、多部门联合保障智慧监管、升级优化执法信息化软硬件配置及建立信息化应用长效机制等方面探索解决问题的方法,希望对基层卫生监督机构信息化应用发展有参考作用。     

基层卫生监督机构的发展理念

该文就基层卫生监督机构的历史沿革、现状、环境及其发展趋势，试论如何调整管理者的发展理念，强化监督管理，发挥卫生监督机构的优势，更好地为社会公众服务，并指出基层卫生监督机构应有持续创新切合实际的发展理念，树立长远的战略目标，重视自身的质量管理，汲取管理精华，铸就品牌效应，才能取得社会效益和经济效益的双赢。     

湖南省卫生监督机构人员编制现况调查

“卫生监督机构人员”指 :卫生监督员、卫生行政部门直属单位职工及基层卫生检查员。作为卫生法律法规和卫生政策的执行者 ,卫生监督机构人员是卫生事业发展的根本性人力资源 ,对卫生事业的发展无疑至关重要。有关调查显示 ,我省卫生监督机构在人员素质、群体结构和人员配置等方面还存在着一些不足 ,因此 ,通过对湖南省各级卫生监督机构的工作内容、工作量、人员编制等基本情况及 1999年度工作情况的了解 ,为科学地制定各级卫生监督机构编制标准提供可靠依据。1　对象与方法1.1　调查对象　随机抽取 3个省级、3个地 (市 )级和 13个县(市、区…     

卫生监督机构的平衡计分卡模型设计

平衡计分卡管理理论诞生于20世纪90年代,成为诸多企业、政府及非营利组织的战略管理工具。平衡计分卡是围绕组织战略设计计量指标体系,向组织内员工和外部利益相关者传递各种计量结果,帮助组织实现其使命和战略目标〔1`〕。卫生监督机构需要进一步加强规范化管理,完善其绩效考核评价标准,建立科学的考评机制,形成竞争机制,增强活力。因此,应用平衡计分卡管理理论为卫生监督机构设计平衡计分卡模型,有助于卫生监督机构提升管理水平。1设计开发的准备工作平衡计分卡不仅仅是组织的绩效评估工具,更重要的,是组织战略的管理工具和沟通工具。因此…     

深圳实施职位分类管理 打造一流卫监队伍

正2015年10月22日,深圳市人力资源保障局印发《深圳市行政执法类卫生监督职组公务员管理办法》,并在政府公报公布。这是全国首个行政执法类公务员职组管理办法,也是自2010年以来,深圳市不断深化改革公务员分类管理的成果标志。深圳市卫生监督系统公务员分类管理改革主要成效一、明确了卫生监督队伍的专业执法定位。2015年,以设立卫生监督职组为核心的深化改革,从