浅议卫生行政管理干部基本素质

卫生行政管理在卫生事业中占有极其重要的地位,事实证明卫生事业的发展与管理工作的好坏,息息相关,在卫生单位从事行政管理工作的干部,大部分原来是卫生专业技术人员,因工作需要脱离技术岗位,改为从事卫生行政管理。由较具体的微观型技术工作改为着眼于整体的宏观     

决策学——领导的科学——献给新上任的卫生事业管理者

人们经常面临着决策,小至个人行动,大至治国安邦,都有个决策问题。卫生行政管理工作也不例外。近几年来,由于干部“四化”要求的需要,一大批原来在防疫、医疗第一线工作的同志从熟悉的专业技术部门,步入行政管理岗位,从事领导工作。在原来的工作部门,面对医疗和防疫工作,他们能作出符合客     

卫生行政管理人员的职责作用和素养

卫生行政机构中从事卫生行政管理工作的一般干部(以下简称卫生行管人员),其中绝大多数人原来是卫生技术人员。如何提高这部分人员的管理水平,使其掌握卫生事业管理行政工作的特点和规律,不仅关系到个人智能的适应问题,而且也关系到卫生事业的发展和医疗卫生工作的质量。     

院长职业化现状及必要性分析

作为医院管理者．院长要做好管理工作必须全身心投入．特别是在当前医疗市场竞争日趋激烈的环境下更是如此。由于现阶段的行政管理体制、干部管理制度、管理专业技术职称、管理干部待遇等存在不尽合理和不够完善的地方．多数“专家型”院长不愿放弃自己从事多年的临床诊疗工作和舍弃“医学专家”的头衔。一方面仍把相当多的时间与精力放在门诊、查房、手术、学术会议、     

卫生管理干部继续教育的思考

卫生管理干部继续教育的思考邹从贤，李维军（宁夏回族自治区第二人民医院银川７５０００１）张鹏志（宁夏大学医院银川７５０００１）卫生管理干部是卫生行政机关与卫生事企业单位从事领导和管理工作干部的统称，这些干部中的中青年部分将要成为跨世纪的卫生管理者。然而...     

发刊词

<正> 在以城市为重点的整个经济体制改革洪流的推动下,我国妇幼保健工作的改革也取得了长足的进展。当前,全国妇幼卫生战线的改革处处生机勃勃,势头很好。广大妇幼卫生干部学习现代管理科学的知识,实践管理方面的改革,探索具有中国特色的妇幼保健管理的方式和理论,已蔚然成风。为了适应现代化管理工作的需要,越来越多的妇幼保健行政管理干部和专业技术人员,希望国家能办一本服务于妇幼保健管理工作和改革、     

浙江省卫生厅文件关于订阅《卫生经济》杂志的通知

各地、市、县卫生局,省直属单位:为了适应卫生事业经济管理工作的需要,卫生部和中国卫生经济研究会从1982年开始创办了《卫生经济》杂志。这个刊物是总结交流卫生事业经济管理经验,普及卫生经济科学知识,研究卫生经济理论的专业刊物,是各级卫生行政干部,医疗卫生事业单位     

皖赣闽三省医院管理干部的现状调查

采用分层随机抽样的方法，对皖、赣、闽三省３所级医院、２５所地（市）级医院、２２所县（市）级医院和２２所乡镇医院的管理干部进行了调查。结果发现，医院管理干部知识结构不合理，来源复杂，管理水平不高，且尚有一批兼职和非卫生专业的人员从事着管理工作。因此，加强医院管理干部的培养已显得十分迫切与必要。     

志愿奋斗在卫生防疫战线上的47年——我的自述

志愿奋斗在卫生防疫战线上的４７年——我的自述訾维廉我是新中国卫生防疫战线的一名志愿兵和老兵。今年已７４岁，从事我国卫生防疫工作４７年。我虽是一名卫生防疫专业人员（准确地说应是防疫专业人员），但几十年来主要从事的是卫生防疫行政管理工作，亦即所谓的防疫官...     

部分军队医院院长职业选择意向的调查

目的 研究军队医院院长的职业态度。方法 通过问卷调查的形式对105名军队医院院长进行了调查，并对调查结果进行了统计学分析。结果 有60.9%的院长愿意从事临床和科教工作，而且医院的级别越低，院长每周从事原学专业有关工作的构成比就越高，另有9.5%和4.8%分别倾向于经商和其它工作，只有24.8%的院长倾向于做机关行政工作。结论 我军目前施行的行政干部和选拔和任用制度有待进一步完善。     

医师医疗行政机关代职培训实践与思考

各级医院普遍存在临床医师和后备管理干部专业技术知识较强、行政管理能力相对较弱的现象.同时,受时间限制和重视程度不够等诸多因素影响,多数医院只能以短期培训或专题教育的方式,使医师和后备管理干部参与医务管理工作[1].而欧美等发达国家十分重视医师综合能力培训,把社会学、心理学、人际关系学、医事法学等非临床专业知识纳入临床医学生的本科教育内容[2].     

建立非医疗专业技术人员职称管理体系

在医院里，有相当大的一部分非医疗技术人员，也有相当一部分医疗人员改行从事行政管理工作，在医疗服务质量形成过程中发挥看重要的作用。建立非医疗专业技术人员的职称管理体系，调动非医疗专业技术人员提高工作能力的积极性，对于医院的建设与发展有着重要的促进作用。     

我区医院管理干部培养模式初探

我区医院管理干部队伍现状。绝大部分医院管理干部是医、药、护、技专业毕业,基本上没有经过正规、系统的管理知识培训．他们有临床工作经验,但缺少管理理论知识,管理经验是在工作中形成的。与医疗主系列相比．学历偏低且不稳定．部分干部是采取指令措施或给予某种承诺使其暂时从事此项工作,这部分人不可能将管理工作作为一种稳定的职业,一旦有机会许多人还要重返临床岗位。     

常用卫生管理名词词介(一)

卫生机构管理人员指凡从事医疗、卫生、教学、科研等业务管理、行政管理、经济管理、政治工作、后勤管理等人员。也就是人们常说的卫生管理干部和管理工作者。卫生行政管理学“行政”一词系泛指行使国家权力,从事国家事务管理活动。卫生行政是指根据国家赋予的权力,管理国家或地区的卫生事业。卫生行     

做医院院长的体会

根据我实际从事医院管理工作２０年的经验体会，提出了做好院长工作尤其需要注意４个方面的要素：一是要依靠党委领导，依靠机关协助和依靠专家的业务领导；二是要行政、专业两兼顾；三是要把医疗质量放在首位，病人利益至上；四是要重视学术活动，关心青年成长。     

中国人民解放军总后卫生部张文康副部长在中国医疗器械维修技术专业协会成立大会上的讲话

各位领导,各位同志:中国医疗器械维修技术专业协会今天成立,我受总后卫生部张立平部长的委托,代表总部卫生部向今天的成立大会表示热烈祝贺!随着我们国家医疗事业的日益发展,无论是国产的还是进口的医疗设备品种越来越多,它的数量也越来越大,那么这样一个医疗设备维修的问题就很尖锐的摆在我们的面前。从我个人来讲,我从事了二十几年的专业工作,也做了七八年的行政管理工作,所以无论是对于专业人员,还是行政领导,对于医疗设备维修这个问题的重要性、迫切性、尖锐性体会是很深刻的。在座的同志,     

我区医疗卫生机构行政正职竞聘的实践与分析

医疗卫生机构人事制度改革是从实行专业技术人员聘任制、工人合同制和干部任期制开始的。管理干部的聘任制多是对科室主任和中层干部,院级副职也有尝试,但对行政正职仍多采取任命制。北京市宣武区卫生局2003年初对所属单位行政正职采取了竞聘上岗的方法,取得了较好的成效。     

建立卫生管理人员管理知识全员培训制度的思考

1制度建立背景职业化卫生管理队伍是指通过卫生管理专业教育（包括学历教育或非学历教育）培养或培训的具有卫生管理专业知识与技能，在卫生系统中从事卫生管理专门工作的人员。我国卫生管理教育可从解放后的卫生行政学开始。解放以后，我国少数学校，曾开设了卫生行政学课程，总结介绍了我国解放区的卫生管理工作经验，为卫生行政人员提供卫生行政工作的理论和方法。五十年代初，从前苏联引进了保健组织学，把保健组织学列为医学院校的必修课程，成立保健组织学教研室，对卫生工作的理论、方针、政策以及组织管理等问题开展了研究，如研究…     

尽快用现代管理理论武装新一代院长

一、轮训院长的急迫性随着干部队伍的年轻化,一批新人走上了医院领导岗位。这些人有些原来是搞管理的,也有很大一部分原来是从事技术工作的,从承担部分管理工作到担任全盘领导职务,工作对象与内容都有了很大变化;由科主任突然升为院长的,变化更大,有些人觉得是由技术的内行一下子变成了管理的外行。选拔科主任当院长,是为了领导班子的知识化、专业化,但是,由于他们毕竟缺乏管理知识和管理实践,所以在新的岗位上,几乎都遇到了新问题,迫切需要解决。提高在职管理干部的工作能力,最好的办法就是抓紧轮训教育。院长应该首先轮训,依次是副院长和医务部、处、科的干部。医院政治工作与总务工作的领导干部,也应轮训。先轮训院长,有利于迅速改进医院管理,并且,在其它人员轮训回来对本院工作提出改进管理的建议时,     

基层卫生管理干部应有的转变

当前,基层卫生事业管理干部一般都是从卫生技术人员中选拔的。笔者从多年的实践和观察体会到:卫技人员充任卫生管理干部以后,必须经过以下几个方面的转变,方能成为一个合格的卫生管理干部。1、由“卫技”向“管理”转变近年来,为了适应干部“四化”的要求和改革的需要,一大批年青同志走上了领导岗位,从事卫生管理工作。可以说,