医学教育与医学人才之我谈

研究医学教育的目的在很大程度上是为了使医学教育更有利于医学人才的成材.人才的成长往往与教育密切相关,现代医学人才的成长也是如此.发达的医学教育有利于而落后的教育不利干甚至阻碍医学人才的成长.目前,我国医学教育正向愈来愈有利于医学人才成长的方向发展,但在发展过程中仍存在某些不利于甚或阻碍医学人才成长的问题.本文提出其中的一部分,并从现代医学人才的成长对医学教育的需要和要求方面出发,谈谈个人的意见和建议.     

对我院图书馆人力资源建设的思考

以贵州省人民医院图书馆为例,探讨当前中小型医院图书馆普遍存在的问题,分析加强图书馆人力资源建设的重要性以及对医院发展所产生的影响。指出人力资源建设是图书馆事业发展的重中之重,强调重视人才培养,注重人才引进的策略。     

对我院图书馆人力资源建设的思考

以贵州省人民医院图书馆为例,探讨当前中小型医院图书馆普遍存在的问题,分析加强图书馆人力资源建设的重要性以及对医院发展所产生的影响.指出人力资源建设是图书馆事业发展的重中之重,强调重视人才培养,注重人才引进的策略.     

我对社会主义的认识——中国社会养老服务人才的现状

社会主义初级阶段是中国特色社会主义理论体系的理论基础,当今的中国处于社会主义的初级阶段,社会政治、经济制度还不够完善,社会事业起步较晚,存在很多的问题,其中人口老龄化是当今中国社会关注的焦点之一[1]。笔者作为从事老年护理的一员,就中国养老服务人才的相关问题做一些探讨。     

西部医学院校“人才流失”问题浅析

人才是高校生存和发展的最基本、最重要的条件。作为人才兴校、人才强校的一种重要手段,高校之间人才竞争日益激烈,人才流失现象也日益突出。尤其是西部医学院校在人才流失问题上经受的考验更为严峻。本文认真分析西部医学院校人才流失现状、原因的基础上,对如何解决人才流失问题提出了一系列可行性对策。     

我要“足”够美丽

有人说,足跟的皮肤柔白细滑的女人才是精致的女人。你呢,在时尚衣装的扮美下是否也有一双与之相配的柔嫩美足呢？     

健全人才管理机制 提升人力资源价值

本案例描述了某省人民医院在医院发展过程中出现的问题,表面上看是医院职工在工作中出现的跳槽现象,其实是在相当多的医院中均存在的医院人事管理工作中的问题,即如何用好人才、留住人才的问题。     

公立医院培育创新人才的措施和对策

人才是最活跃的先进生产力。创新人才是医院发展的保障和根本,如何使用、培养、保护好一线创新人才,是每一家医院管理者值得认真思考的问题。本文从选好创新人才、用好创新人才、管好创新人才三管齐下,阐述了如何加大人才机制改革的创新力度,在重视高薪、住房等物质待遇吸引人才的同时,更要注重内部人才的培养和使用,形成尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重个性的良好氛围,以优势的体制和机制培育一线的创新人才。     

重视高校青年师资在科技创新能力培养工作中的作用

现代社会需要解决实际问题的应用型人才,也需要具有挑战未知领域的创新型人才,科技创新能力的培养成为新时代教育的主要方向,因此,我国的高等教育围绕着创新型人才的培养问题,需要做许多探索性的工作。确立什么样的教育发展战略,如何确立新的教育模式以培养高素质、高质量的创新型人才,已经成为高校办学者思考的重要问题,也是研究生教育着重解决的问题。本文仅探索高校青年师资在创新教育中的重要地位及培养问题。1青年师资队伍建设是加强研究生创新能力培养的重要措施培养高素质、高质量的创新型人才需要有能力强、素质高、有创新意识的师…     

从人才流失谈医院人力资源危机管理

近几年,我院在发展的同时,充分体会到医疗市场的竞争归根结底是人才的竞争[1].面对医院专业技术人才的流失,医院当务之急是想方设法留住人才、吸引人才、培养和使用人才,这也是人力资源管理的核心问题.现结合我院人事制度改革情况谈一点体会.     

面向农村的医药营销人才培养模式的探析

当前,我国医药产业面临的问题及发展的机遇都在农村。如何解决农村医疗卫生问题,是各级政府最关心的问题;如何开发农村医药市场,是医药企业最关心的问题。这些问题的解决最关键、最难点在于人才。本文就农村医药营销人才的培养模式进行探讨。     

深化临床教学改革培养高素质中医人才--我院临床教学工作四十年的回顾与展望

临床教学是高等中医教育的重要环节,是造就合格中医人才的基本保证。在庆祝湖北中医学院建校四十周年之际,回顾临床教学四十年的发展过程．总结经验、探索规律、启示未来,对推进临床教学的改革与发展,培养高质量中医人才,具有十分重要的意义。     

高校附属医院高级人才战略思考

本文提出了高校附属医院人才发展战略的思考,认为高校附属医院既有挑战,也有机遇。主张首先解决找人才这一问题,包含对外人才战略、对内培养人才、向高校借人才、利用高校的优势吸引人才等。其次是要留住人才,包括待遇留人才、事业留住人才、精神留人、感情留人。最后是做好激励人才的工作,提出系列激励措施。     

中小型研究院所如何构建人才体 系简

本文在抽样调查的基础上,分析影响人才就业的八个因素,以及中小型研究院所人才队伍建设存在的问题和困难.目的是针对中小型研究院所在吸引人才、留住人才方面的困难,研究如何在发展规划制订、激励机制的建立、良好文化氛围的营造等方面发挥作用,更好地构建合理人才体系.     

浅谈因材施教与优秀生“冒尖”

如何多出人才,快出人才,出好人才是高等教育战线上的重大研究课题之一。高等医学教育又有其自己的特点,在当前教育体制改革中面临许多急待解决的问题,本文仅就其中因材施教特别是拔尖人才的培养问题略述管见。     

我对中医教育和科研的几点意见与建议

采取多种形式,办好中医学院,加速培养中医人才,同时组织好现有力量加快对祖国医学理论的研究,实现中医现代化,促进中西医结合,创立我国现代化的新医学、新药学——这是我们医务工作者肩负的光荣的历史使命。也是毛泽东、周恩来同志的遗愿。党中央在(78)56号文件中重申的党的中医政策,非常重视中医教育和中医药理论研究问题。作为一个受党培养和教育几十年的老中医、我情难自禁,很想谈谈自己对这方面的点滴意见和建议。一、中医教育     

他太大，我太小

我小巧玲珑，而我老公身材高大。婚后的我并不感到快活，原因是他“那话儿”又粗又大，做爱时我很受罪。我想提出离婚，但以此为由离婚又实在难以启齿。再说，他人才、品貌都不错，对我也很体贴。请问我该怎么办？     

武汉市某三级公立医院人才梯队建设探索

新形势下,公立医院的人力资源管理面临更为严峻的挑战,其中人才建设是重中之重。人才梯队建设是提升医院综合竞争力的必然要求,在实现医院可持续性发展过程中具有重要意义。以武汉市某三级公立医院为例,从年龄、学历、职称结构分析人才梯队现状,针对目前存在的人才结构不合理、人才队伍不稳定、人才引进困难、人才培养不足、人才梯队建设不完善的问题,探索人才梯队建设规划策略,提出加大内部人才培养力度、完善外部人才引进政策、创新人才梯队培养机制的措施。内部人才培养和外部人才引进是人才梯队建设的两大重要途径,加大内部人才培养力度,实现“造血”功能;完善外部人才引进政策,达到“输血”效果;创新人才培养机制,培育“树”形人才结构,注重点面结合,为人才发展畅通渠道。促进个人积极性、主动性和潜能得到最大能力的发挥,提升综合素质、增强实力,在人才梯队中发挥各个层次人才的作用,实现医院医疗水平和服务质量的高水平发展。     

浅谈人才效益

提高效益是一般科学管理的中心问题、目的和重要原则。它渗透于各行业的管理中,各行各业管理研究的中心是人才管理,其核心问题就是人才效益。可见,人才效益是人才管理的中心、目的和必须遵循的重要原则。它既融于、又决定着一切行业、部门的效益,而且又可独立地成     

综合医院人力资源开发与利用中的问题与对策

目的探讨在医院在高速发展的阶段中,人力资源开发和利用中的问题及对策。方法将综合管理从传统的方式向科学管理、人才管理方向迈进,并建立医院完善的考核制度、奖惩体系。结果人才已经成为医院综合管理中最为重要的一个部分。结论开发医院人力资源是目前的首要问题,以此来实现人才和知识的结合。医院应该从各方面弥补管理的漏洞,提高管理水平,从而将充分利用各类人才为医院的发展做贡献,提高医院综合实力。